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    Semana 7 Gestion Remuneraciones Iacc

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    Dannae Campos
    El documento presenta un caso sobre indemnizaciones laborales. Incluye un esquema conceptual sobre indemnizaciones que distingue entre daños patrimoniales y extra patrimoniales. También incluye ejemplos de situaciones que no dan derecho a indemnización como terminación por fuerza mayor o renuncia del empleado. Explica la indemnización voluntaria y realiza cálculos para determinar los montos a pagar por terminación de la relación laboral en un caso específico.

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    El documento presenta un caso sobre indemnizaciones laborales. Incluye un esquema conceptual sobre indemnizaciones que distingue entre daños patrimoniales y extra patrimoniales. También incluye ejemplos de situaciones que no dan derecho a indemnización como terminación por fuerza mayor o renuncia del empleado. Explica la indemnización voluntaria y realiza cálculos para determinar los montos a pagar por terminación de la relación laboral en un caso específico.

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    Título de la tarea

    Casos Indemnizaciones

    Nombre Alumno

    Danae Campos F.

    Nombre Asignatura

    Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

    Instituto IACC

    Fecha

    13 – 09 – 2021
    TAREA:

    1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones.

    Rp.:

    INDEMNIZACIÓN

    Es la suma de dinero mediante la cual se compensa el


    daño sufrido por una persona.
    Patrimonial y extra patrimonial.

    Prejuicio Patrimonial:
    Consecuencias o repercusiones del daño Prejuicio Extra Patrimonial:
    económico del reclamante. El daño Daño que se refiere al fuero
    patrimonial es aquel que sufre el interno de una persona, en sus
    perjudicado, dando a entender como sentimientos y emociones.
    conjunto de bienes y derechos de
    naturaleza económica.

    - Daño moral.
    1. Daño Emergente:
    Prejuicio o pérdida que proviene de no - Daño a la vida de relación.
    haberse cumplido la obligación, o de haberse - Otros daños
    cumplido imperfectamente. extrapatrimoniales.
    - Daño emergente consolidado o pasado.
    - Daño emergente futuro.

    2. Lucro Cesante:
    Ganancias frustradas, que, si los
    acontecimientos hubieran seguido su
    curso normal, ya habrían ingresado.
    - Lucro cesante consolidado o pasado.
    - Lucro cesante futuro.
    2. Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por causas de fuerza
    mayor o inimputable al trabajador y/o empleador.

    Rp.:

     Término de Contrato por Caso Fortuito o Fuerza Mayor: Esta es una forma de
    terminación de contrato que está establecida en el artículo 159 del Código del Trabajo.
    Para qu7e se pueda invocar esta causal se deben cumplir con una serie de requisitos, los
    que en caso concreto, en los hechos no se cumplen, este término de contrato laboral
    puede ser declarado injustificado por el tribunal.
    Ejemplo: si el lugar de trabajo se incendia u ocurre algún otro desastre se aplicara este
    término de contrato por caso fortuito o fuerza mayor.

     Renuncia del Empleado: Toda renuncia debe presentar formalización por escrito, debe
    ser firmada ante notario. De haber prestado servicio a la empresa durante un largo
    periodo éste pierde automáticamente toda indemnización por la organización.

    3. Explique la indemnización voluntaria y de un ejemplo.

    Rp.: Son aquellas cuyo pago otorga el empleador al trabajador mera libertad, es decir, el cálculo
    se realizara según su renta de cada mes, se multiplicará por el % de variación del IPC
    correspondiente al mes de cálculo y se obtendrá la nueva renta.
    En este caso, el monto de la indemnización voluntaria no está afecto a impuesto, ya que no
    excede el tope.

    4. Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS.

    Rp.: XPIAS
    FECH
    A ASIENTO DEBE HABER
    1° Indemnización por años de servicio $ 30.000 $ -
    Año Provisión PIAS largo plazo $ - $ 30.000
    1° PIAS largo plazo $ 1.500 $ -
    Año Pias corto plazo $ - $ 1.500
    5. Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación
    laboral y confeccione el finiquito.

    Rp.:
    INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
    Período 20-03-2013 a 28-02-2016
    Años 2
    Remuneración $ 450.000
    Valor por mes $ 450.000
    Aviso previo No se notifica al trabajador
    Total a Pagar $ 900.000

    INDEMNIZACIÓN DEL AVISO PREVIO


    Período 1
    Remuneración $ 450.000
    Aviso previo No se notifica al trabajador
    Total a Pagar $ 450.000

    INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL


    Período 01-01-2016 a 28-01-2016
    Días 2,5
    Meses 2
    Remuneración $ 450.000
    Valor por día $ 15.000
    Aviso previo Días pendientes
    Total a Pagar $ 37.500

    DESCUENTOS
    Seguro Cesantía $ 185.600
    Total a Pagar a trabajador $ 1.201.900
    BIBLIOGRAFÍA

    Casos indemnizaciones, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones,


    Semana 7, Iacc 2021

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