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    Mi Plan de Comunicación Interpersonal

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    Carlos Alberto Lopez Maldonado
    Forma en que me comunico, a través de un autodiagnóstico, con el objetivo de diseñar un plan de acción para mejorar alguna de las áreas de oportunidad detectadas.

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    21-7-2021 Plan de

    Comunicación
    Interpersonal
    Coursera / Tecnológico de Monterrey

    Carlos Alberto Lopez


    Índice
    Comunicación Interpersonal..............................................................................................................2
    Tabla de autodiagnóstico:..............................................................................................................2
    Interpretación de los resultados:...................................................................................................2
    Preguntas de reflexión:..................................................................................................................2
    Conducta elegida a mejorar:..........................................................................................................3
    Descripción de 3 acciones para mejora:.........................................................................................3
    Evaluación de las acciones:............................................................................................................4
    Lista de cotejo:...............................................................................................................................4

    Página | 1
    Comunicación Interpersonal

    Tabla de autodiagnóstico:

    Interpretación de los resultados:

    Mis compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir mejorando, ya que tienen claridad en los

    objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar su desempeño.

    Preguntas de reflexión:

    1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?

    Considero que mantengo cordialidad al momento de comunicarme, el ser coherente con mi comunicación
    física y verbal integra esa importancia del requerimiento. Naturalmente expreso como me siento en ese

    momento para preparar a la persona con la que estoy hablando, soy determinado en lo que quiero se
    realice o cambie sin olvidar el impacto que esto lleva.

    2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?

    Realizar una calendarización para revisar mi desempeño, estableciendo una frecuencia. Es importante llevar

    una medición, sin ella no se tiene un control y una mejora.

    Página | 2
    3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de comunicarte?

    Positivos, los cuales los lleva a retarse a si mismos y generar ese ambiente de confianza, armonía laboral.

    4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?

    Como en la mayoría, soy una persona emocional. Sin embargo, al identificarlo puedo llevar un control de

    ello y estar en sincronización con mi estado racional. Los factores sociales a los que no exponemos
    diariamente son determinantes también dentro de la comunicación. Es importante tomar en cuenta el factor

    individual que vive cada persona.

    5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder, tanto en el

    ambiente laboral como personal?

    El tener una congruencia en lo que solicitamos y la forma de cómo lo comunicamos será determinante en el

    éxito del mensaje, considero que la visión de liderazgo no aplica solo en el ámbito laboral, sugiero que toma
    ampliamente todos los ámbitos en los cuales se desarrolla una persona: deporte, familia, comunidad… etc. El

    constante desarrollo del asertividad será clave en la comunicación interpersonal generando no solo un
    beneficio propio, sino uno supremo, de alto impacto en la sociedad.

    Conducta elegida a mejorar:

    Integrar al desarrollo el Guion DEEC y lograr una calendarización para la auto evaluación.

    Descripción de 3 acciones para mejora:

    Lograr el entendimiento del guion DEEC al 100%

    Aplicarlo en todo momento de acuerdo a la situación se presente.


    Una vez dominado, compartir el conocimiento de la técnica.

    Página | 3
    Evaluación de las acciones:

    ACCIÓN: Fecha de ejecución: FRECUENCIA: Comprobación:


    Conocimiento Guion Del 21 de julio de Diaria Evaluación y casos
    DEEC. 2021 al 24. prácticos.
    Aplicación Del 21 de julio de Diaria Mejora en la
    2021 - indefinido. coordinación laboral y
    personal.
    Capacitación A partir del 25 julio de Una sesión Aplicación en el
    2021 entorno laboral y
    familiar.

    Lista de cotejo:

    Página | 4

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