CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Tiempo Definido

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nosotros, NINROD ELIEL MEJIA ARRIAGA, mayor de edad, casado hondureño, con
número de identidad 1501-1986-02459, gerente propietario de INVERSIONES MEJIA
con domicilio en esta ciudad de San Pedro Sula, departamento de Cortés que en lo sucesivo
se denominará EL PATRONO, con facultades suficiente para la celebración de este
contrato por una parte y por otra (nombre del empleado) de 23 años de edad, sexo
FEMENINO, estado civil UNION LIBRE, profesión u oficio BACHILLER EN
COMPUTACION, con domicilio en la ciudad de San Pedro Sula y con número de
identidad 0501-1994-12620, quien comparece por sí y en lo sucesivo se denominara el
TRABAJADOR, manifiestan que han convenido en celebrar, como en efecto celebran un
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, bajo las cláusulas siguientes:
PRIMERA: La relación laboral inicia en fecha xx de xxxx de xxxxxx
SEGUNDA: DESEMPEÑO LABORAL; EL TRABAJADOR compromete su esfuerzo
y capacidad normal de trabajo a favor de EL PATRONO mientras dure la prestación de
trabajo, desempeñando el trabajo de ASISTENTE DE VENTAS, DESEMPEÑANDO
CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD QUE SEA NECESARIA PARA EL DESARROLLO
DEL TRABAJO; Y CUALQUIER ACTIVIDAD QUE NECESITE PARA
DESARROLLAR EL TRABAJO ENCOMENDADO, conforme a la obligaciones,
responsabilidades e instrucciones de su jefe inmediato o de la gerencia general.
TERCERA: EXCLUSIVIDAD; EL TRABAJADOR compromete su esfuerzo y
capacidad normal de trabajo en FORMA EXCLUSIVA a favor del patrono, quedando así
terminantemente prohibido desempeñar labores de trabajo iguales, similares o distintas para
las que fue contratado en otras empresas ya sean Publicas o Privadas.

CUARTA: LUGAR; EL TRABAJADOR Prestará su servicio personal en la tienda u
almacen ubicado en BARRIO EL CENTRO xxxxxxxxxx y en el lugar y hora donde se
requiera su servicio de los establecimientos propiedad EL PATRONO.
QUINTA: VIGENCIA; La duración del presente contrato será definida, siendo entendido
por ambas partes que habrá prórroga de este si así lo considerare el patrono y comenzará a
contar desde la firma del presente documento; se instituye un periodo prueba de 60 días a
partir de la fecha de firma del presente contrato y siendo su finalizacion del contrato 6
meses despues de la misma; en este periodo inicial, cualquiera de las parte puede poner fin
a la relación laboral con causa o sin ella sin ninguna responsabilidad a su cargo, durante
este periodo de prueba el empleado gozara de los Derechos adquiridos, pero no de
prestaciones laborales tales como preaviso y las indemnizaciones por despido.
SEXTA: EL TRABAJADOR que firma el presente contrato se obliga a cumplir
estrictamente las ordenes e instrucciones que sean impartidas por EL PATRONO, en
cuanto a la forma, modo y lugar de servicios, así como cumplir los reglamentos que regulan
la conducta de quienes están subordinados a EL PATRONO, prestara sus servicios en el
lugar donde se requiera.
SEPTIMA: REMUNERACION; EL PATRONO manifiesta que EL TRABAJADOR
recibirá un pago de estipular cuando será el sueldo mensual en letras y números, que será el
costo por prestar sus servicios de PUESTO DEL EMPLEADO y cualquier otra actividad
que se requiera, mismos que serán pagados en efectivo, mediante cheque o deposito girado
contra institución bancaria.

OCTAVA: EL TRABAJADOR acepta trabajar horas extraordinarias, días feriados, de
fiesta nacional y descanso, siempre que fuere requerido por EL PATRONO, teniendo
derecho a las remuneraciones que indica la Ley; siendo aceptado y entendido que el no
cumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de lo anterior o de algún Articulo dado en
el Código de Trabajo será motivo suficiente para el despido sin responsabilidad alguna de
EL PATRONO.
NOVENA: JORNADA LABORAL, DIA DE DESCANSO; EL TRABAJADOR se
obliga a trabajar en cualquiera de los turnos que fuere asignado en el futuro, salvo que EL
PATRONO le asigne otra forma de trabajo, pero se entiende que el horario de trabajo será
de lunes a viernes de 8:00 AM a 6:00 PM con derecho a una hora de almuerzo que medie
entre las 11:30 am y las 2:00 pm, divididos en turnos con el fin de no dejar sin atención los
puestos de trabajo en los casos de ventas y atención al cliente y sábado de 8:00 AM a 1:00
PM; gozara de un día de descanso por semana preferiblemente el domingo, no obstante
podrá estipularse día distinto a cambio del descanso dominical.
DECIMA: Cuando EL TRABAJADOR necesite permiso para no asistir a su trabajo por
causa que se justifique, debe obtener previamente de EL PATRONO autorización por
escrito con al menos tres días de anticipación ya que sin este requisito su falta en el trabajo
será considerada sin excusa para los efectos legales correspondiente.
DECIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR será afiliado al INSTITUTO
HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (I.H.S.S.) y en caso de que EL
TRABAJADOR no asista a sus labores de trabajo por enfermedad, accidente, deberá
presentar a EL PATRONO su respectiva incapacidad extendida por parte de dicha
institución; si por decisión del trabajador asiste a una clínica o médico privado y este los
incapacita esa documento de incapacidad temporal o permanente debe ser refrendada por
las autoridades del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), caso contrario quedara
sin efecto.
DECIMA PRIMERA. – EL PATRONO suministrará a EL TRABAJADOR los
materiales, útiles, herramientas y equipo de trabajo que necesite para el buen desempeño de
sus funciones, detallados en cantidad, calidad, estado de conservación y el tiempo que el
trabajador pueda tenerlos a su disposición, siendo EL TRABAJADOR el responsable del
mantenimiento adecuado de los mismo.
DECIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR deberá realizar labores distintas a las que fue
contratado dentro de sus horas laborables y que sean dadas por su jefe inmediato superior,
siendo estas labores afines dentro de su categoría y labor principal por la que fue
contratado, conservando su salario y haciendo la aclaración que la jornada de trabajo es de
OCHO HORAS DIARIAS y pasadas estas serán consideradas horas extras.
DECIMA TERCERA: CONFIDENCIALIDAD; Queda prohibido que EL
TRABAJADOR tome fotos de mercadería o de las instalaciones por lo cual se prohíbe el
uso de aparatos celulares, equipos de reproducción de imágenes y audio y cualquier aparato
de grabación en las horas de trabajo, así como fotocopiar o facilitar documentos a personas
ajenas a la empresa o personas fuera de su departamento sin previa autorización por escrito
de la gerencia, divulgar cualquier aspecto relacionado con el funcionamiento financiero,
administrativo, de ventas, activos intangibles de la empresa, el uso inadecuado de todo lo
antes expuesto tendrá repercusiones legales de carácter Laboral, civil y penal contra EL
TRABAJADOR según el caso y la gravedad de los perjuicios que estas acciones causen al
PATRONO, por la inobservancia a esta cláusula en especial y a las demás disposiciones de
este contrato.
DECIMA CUARTA: EL TRABAJADOR manifiesta que conoce las obligaciones y
prohibiciones a que hacen referencia los artículos No. 97 y 98 del Código de Trabajo, como
las causas de terminación de este contrato según lo establecen los artículos No. 111 y 112
del precitado Código.
DECIMA QUINTA: EL TRABAJADOR, manifiesta que se encuentran bajo su
dependencia económica las personas siguientes:
Nombre, edad, parentesco, domicilio y teléfono de los dependientes o sus representantes o
tutores.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
E instituye como sus beneficiarios a:
Nombre, parentesco, domicilio, teléfono y porcentaje que otorga a beneficiario.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
DECIMO SEXTA: CLAUSULA DE ETICA;
El presente contrato esta apegado a las normas constitucionales de demás Leyes de Trabajo
y seguridad social y para los efectos legales correspondientes, damos fe de lo anterior
firmando el presente contrato en duplicado, en la ciudad de San Pedro Sula a los quince
días del mes de enero del año dos mil diecisiete, entregando una copia EL PATRONO y
otra EL TRABAJADOR.
GERENTE GENERAL NOMBRES Y APELLIDOS EL

TRABAJADOR
ID 1501-1986-02459 ID

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número de identidad 1501-1986-02459, gerente propietario de INVERSIONES MEJIA

se denominará EL PATRONO, con facultades suficiente para la celebración de este

FEMENINO, estado civil UNION LIBRE, profesión u oficio BACHILLER EN

COMPUTACION, con domicilio en la ciudad de San Pedro Sula y con número de

identidad 0501-1994-12620, quien comparece por sí y en lo sucesivo se denominara el

TRABAJADOR, manifiestan que han convenido en celebrar, como en efecto celebran un

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, bajo las cláusulas siguientes:

PRIMERA: La relación laboral inicia en fecha xx de xxxx de xxxxxx

SEGUNDA: DESEMPEÑO LABORAL; EL TRABAJADOR compromete su esfuerzo

y capacidad normal de trabajo a favor de EL PATRONO mientras dure la prestación de

trabajo, desempeñando el trabajo de ASISTENTE DE VENTAS, DESEMPEÑANDO

CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD QUE SEA NECESARIA PARA EL DESARROLLO

DEL TRABAJO; Y CUALQUIER ACTIVIDAD QUE NECESITE PARA

DESARROLLAR EL TRABAJO ENCOMENDADO, conforme a la obligaciones,

responsabilidades e instrucciones de su jefe inmediato o de la gerencia general.

TERCERA: EXCLUSIVIDAD; EL TRABAJADOR compromete su esfuerzo y

terminantemente prohibido desempeñar labores de trabajo iguales, similares o distintas para

las que fue contratado en otras empresas ya sean Publicas o Privadas.

almacen ubicado en BARRIO EL CENTRO xxxxxxxxxx y en el lugar y hora donde se

requiera su servicio de los establecimientos propiedad EL PATRONO.

este periodo de prueba el empleado gozara de los Derechos adquiridos, pero no de

prestaciones laborales tales como preaviso y las indemnizaciones por despido.

SEXTA: EL TRABAJADOR que firma el presente contrato se obliga a cumplir

estrictamente las ordenes e instrucciones que sean impartidas por EL PATRONO, en

la conducta de quienes están subordinados a EL PATRONO, prestara sus servicios en el

lugar donde se requiera.

SEPTIMA: REMUNERACION; EL PATRONO manifiesta que EL TRABAJADOR

contra institución bancaria.

cumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de lo anterior o de algún Articulo dado en

NOVENA: JORNADA LABORAL, DIA DE DESCANSO; EL TRABAJADOR se

PM; gozara de un día de descanso por semana preferiblemente el domingo, no obstante

podrá estipularse día distinto a cambio del descanso dominical.

DECIMA: Cuando EL TRABAJADOR necesite permiso para no asistir a su trabajo por

causa que se justifique, debe obtener previamente de EL PATRONO autorización por

será considerada sin excusa para los efectos legales correspondiente.

DECIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR será afiliado al INSTITUTO

HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (I.H.S.S.) y en caso de que EL

TRABAJADOR no asista a sus labores de trabajo por enfermedad, accidente, deberá

presentar a EL PATRONO su respectiva incapacidad extendida por parte de dicha

DECIMA PRIMERA. – EL PATRONO suministrará a EL TRABAJADOR los

sus funciones, detallados en cantidad, calidad, estado de conservación y el tiempo que el

trabajador pueda tenerlos a su disposición, siendo EL TRABAJADOR el responsable del

mantenimiento adecuado de los mismo.

contratado, conservando su salario y haciendo la aclaración que la jornada de trabajo es de

OCHO HORAS DIARIAS y pasadas estas serán consideradas horas extras.

DECIMA TERCERA: CONFIDENCIALIDAD; Queda prohibido que EL

TRABAJADOR tome fotos de mercadería o de las instalaciones por lo cual se prohíbe el

uso de aparatos celulares, equipos de reproducción de imágenes y audio y cualquier aparato

de la gerencia, divulgar cualquier aspecto relacionado con el funcionamiento financiero,

administrativo, de ventas, activos intangibles de la empresa, el uso inadecuado de todo lo

DECIMA CUARTA: EL TRABAJADOR manifiesta que conoce las obligaciones y

del precitado Código.

DECIMA QUINTA: EL TRABAJADOR, manifiesta que se encuentran bajo su

dependencia económica las personas siguientes:

Nombre, edad, parentesco, domicilio y teléfono de los dependientes o sus representantes o

E instituye como sus beneficiarios a:

Nombre, parentesco, domicilio, teléfono y porcentaje que otorga a beneficiario.

y seguridad social y para los efectos legales correspondientes, damos fe de lo anterior