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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ESPERANZA

PROCESO CAS Nº 018-2018-MDE

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (A) ECONOMISTA


ESPECIALISTA EN FORMULACIÓN, EVALUACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA.

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de Un (a) Economista Especialista en Formulación, Evaluación y Ejecución de Proyectos de Inversión
Pública.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de Infraestructura.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos

4. Base legal
a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Ley 29849

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, Ley 29849

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Todo Profesional Economista que labore en los Gobiernos regionales debe estar titulado, colegiado y habilitado según Ley
d. 15488 y su modificatoria Ley 24531.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral en el sector público mínima de un (01) año.

Compromiso, Trabajo bajo presión, Honestidad, Iniciativa,


Competencias
Responsabilidad, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.

Formación Académica, grado académico y/o


Profesional Titulado, Colegiado y Habilitado en la carrera de Economía.
nivel de estudios

Cursos y/o estudios de especialización Diplomados o Cursos de Especialización en Proyectos de Inversión Pública.

Conocimientos del Sistema Nacional de Programación Multianual de


Inversiones-Invierte. Pe y/o Sistema Nacional de Inversión Pública - SNIP,
Conocimientos para el puesto y/o cargo: Elaboración de Perfiles y Expedientes Técnicos, Elaboración de Costos y
Presupuestos de Proyectos de Inversión Pública y en la Ley 27444 de
Procedimiento Administrativo General.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales actividades a desarrollar:
a. Formulación y evaluación de Perfiles Técnicos.
b. Registros de Formatos de Proyectos en el Banco de Proyectos Invierte.Pe
c. Elaboración de Términos de Referencia para la Contratación de Consultores Externos.
d. Elaboración de Costos y Presupuestos de Proyectos de Inversión.
e. Otras actividades que le sehan asigandas por su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de Infraestructura.

Inicio: 10 julio 2018


Duración del contrato
Término: 31 de agosto de 2018 (renovable)

S/. 1500.00 Soles Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual
deducción aplicable al trabajador.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 14/06/2018 Gerencia de Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo y 15/06/2018 al


en el panel y portal institucional. 28/06/2018

CONVOCATORIA

Presentación de la hoja de vida documentada (según formato 02/07/2018


1 pagina web) , en la Gerencia de Recursos Humanos de la MDE, Hora: de 08:00 a Gerencia de Recursos Humanos
Carlos María de Alvear Nº 999 - La Esperanza. 16:00

SELECCIÓN

2 Evaluación de la hoja de vida 03/07/2018 Comisión

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida


3 03/07/2018 Sub Gerencia de Informática y Sistemas.
en la pagina WEB y en el panel institucional

Entrevista
4 Lugar : Gerencia de Recursos Humanos 04/07/2018 Comisión

Publicación de resultado final en página Web y panel


5 04/07/2018 Sub Gerencia de Informática y Sistemas.
institucional.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

6 Suscripción del Contrato 09/07/2018 Gerencia de Recursos Humanos

7 Registro del Contrato 09/07/2018 Gerencia de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN


Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO


EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 40 50
a. Experiencia 30% 25 30
b.
Cursos o estudios de especialización 20% 15 20

ENTREVISTA 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 80 100

El puntaje aprobatorio minimo será de 80 puntos a más, siendo el ganador el que obtenga mayor puntaje

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VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en el curriculum vitae ( formato_unico_cv.xls) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:
a) Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
b) Ficha RUC vigente y estado HABIDO - (requisito de carácter OBLIGATORIO)
c) Copia de recibo de luz o agua.
d) Llenar y adjuntar los tres formatos de currículo - formato_unico_cv.xls(descargar de página Web)
e) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar de página Web).
f) Adjuntar el sustento de los Estudios, experiencias, conocimientos, en copia simple.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
d. Lo que no estableciera la presente convocatoria, se aplicara según lo establecido por el Decreto Legislativo N° 1057 y su
reglamento Decreto Supremo N° 075-2008-PCM modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

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