BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL

REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N O 043-2020-UGEL-YLO

l. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria: Contratar
los servicios de:
- Un/a (01) Especialista en Planificación.
1.2. Comisión Encargada de realizar el proceso de selección:
Comisión Evaluadora, designado mediante Resolución Directoral N O 0785-2020-
UGEL-Y.

I Base Legal:
a. Decreto Legislativo N O 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios,
b. Reglamento del Decreto Legislativo N O 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N O 0752008- PCM, modificado por Decreto
Supremo N O 065-2011-PCM,
c. Directiva NO 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del
Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos - MPP" aprobada mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva N O 312-2017-SERVIR-PE.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria. 20 de noviembre de 2020. Comisión Evaluadora.
Publicación del proceso en el portal Talento 10 días hábiles posteriores Área de Recursos
Perú - SERVIR, a la aprobación de la Humanos,
convocatoria
Publicación de la convocatoria en el Del 04 al 11 de diciembre Área de Recursos
portal informático institucional www.u el 2020. Humanos.
auli.edu. e
Presentación de Expedientes en Mesa Del 07 al 11 de diciembre Área de Recursos
de Partes de la UGEL Yauli de 09:00 a del 2020, Humanos.
17:00 horas
([email protected])
SELECCIÓN
Evaluación Curricular 14 de diciembre del 2020. Comisión Evaluadora.

Publicación de Resultados de la Evaluación 14 de diciembre del 2020, A Área de Recursos

Curricular en el portal informático partir de las 18:00 horas. Humanos.
institucional www.ugelyauli.edu.pe
Presentación absolución de reclamos. 15 de diciembre del 2020. Comisión Evaluadora.
Entrevista personal, 16 de diciembre de 2020. Comisión Evaluadora,
A partir de las 10:00 hrs.
Publicación de Resultado Final en el portal
16 de diciembre de 2020. Área de Recursos
informático institucional
18:00 horas, Humanos.
www.ugelyauli.edu.pe
Suscripción de contrato. y/o posesión de 17 de diciembre de 2020. Área de Recursos
cargo 08:00 horas. Humanos.
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. La
inasistencia o impuntualidad será casual de descalificación del/la postulante. El/la postulante es
responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y finales del
presente proceso de selección.
III. PERFIL DEL PUESTO
El perfil del puesto a contratar se detalla en el Anexo 01

CATEGORIA/
PROGRAMA PUESTO TEMPORALIDAD
PRESUPUESTAL

Hasta el 31 de
Fortalecer el correcto Un/a Especialista en
0043. CAS SEDE diciembre del
desarrollo de las áreas. Planificación.
2020
 IV. META FÍSICA PARA CONTRATO CAS
DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus evaluaciones estará a cargo de una Comisión
de Selección, en función al puesto y/o cargo convocado, podrá contar con un mínimo de dos (02)
miembros y un máximo de tres (03), quienes realizarán la evaluación de los postulantes y/o
candidatos de forma virtual por medios telemáticos (por ejemplo: vía Skype, Zoom, Meet
u otros en el cual se pueda identificar al candidato), sin vulnerar la seguridad y salud de los
postulantes, ni de los servidores civiles, ni de los miembros de la Comisión que participen
del proceso de selección.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, que se distribuirán de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO % MÍNIMO MÁXIM0
EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 30 50
Formación 15% 10 15
Experiencia 20% 10 20
Capacitación 15% 10 15
ENTREVISTA PERSONAL 30 50

PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo y tienen
carácter eliminatorio.

FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PARA LA POSTULACIÓN,

CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN DE PERSONAL

El postulante deberá cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto del
presente Proceso de Convocatoria; la calificación dependerá del cumplimiento o no del perfil del
puesto requerido.
Si el postulante obtiene o supera el puntaje mínimo aprobatorio, pasará a la siguiente
etapa de evaluación.
Para la presente evaluación el postulante deberá presentar los siguientes DOCU MEN TOS
OBLIGATORIOS en UN SOLO ARCHIVO EN FORMATO PDF:
o Curriculum Vitae descriptivo actualizado y documentado. o
Solicitud del postulante (Anexo 2), o Formato de hoja de vida
(Anexo 3), o Declaración Jurada d Ausencia de incompatibilidad
(Anexo 4), o Declaración Jurada de Ausencia de
Nepotismo (Anexo 5).
o Declaración jurada sobre la veracidad de la información y
habilitación (Anexo 6). debidamente firmadas.
Los documentos obligatorios indicados en el párrafo precedente, deberán ser
remitidos a la dirección electrónica: [email protected] , por medio digital en UN
SOLO ARCHIVO EN FORMATO PDF la copia digitalizada de todos los documentos señalados.
El asunto del correo electrónico y el nombre del archivo en Formato PDF deberán ser de la siguiente
manera, a fin de identificar correctamente su postulación, de lo contrario será Descalificado del
Proceso: "CAS N O „,-2020 / APELLIDOS Y NOMBRES"
Así mismo es responsabilidad de cada postulante la nitidez de la
documentación digitalizada. La Comisión de Selección podrá desestimar
toda documentación que no permita una evaluación objetiva
(documentos ilegibles) o evidencie enmendadura o modificación del
contenido original.

Solamente se admitirá el correo electrónico enviado en el día y en

el horario indicado en el CRONOGRAMA de las Bases de la presente convocatoria (Envío de
Documentos Obligatorios), Los correos electrónicos que se reciban antes o después del día
y horario establecido serán desestimados y, no aparecerán en la publicación del resultado.

En caso de remitir más de un correo electrónico, la Comisión de Selección tomará en cuenta SÓLO
EL PRIMER CORREO ELECTRÓNICO,

Nota: La dirección electrónica establecida para la convocatoria

CAS no es para fines de consulta ni de respuesta con relación al
proceso de la convocatoria CAS.

Para la Evaluación Curricular se aplicarán los FACTORES DE EVALUACIÓN

CURRICULAR de la FICHA DE EVALUACIÓN, teniendo una calificación entre cero (0) y cincuenta (50)
puntos, El puntaje mínimo aprobatorio será de treinta (30) puntos.

Si el postulante no presenta o remite todos los documentos obligatorios para la Evaluación

Curricular a través del medio, y en la fecha y hora señalada, se le considerará como DESCALIFICADO
del proceso.
 VII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES:
De acuerdo a lo solicitado en los REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN EL PERFIL DEL PUESTO del
presente Proceso de Convocatoria, el postulante deberá tener en cuenta las siguientes precisiones:

1. EXPERIENCIA
En relación a la contabilización del tiempo de experiencia (general y especifica), si el postulante
desempeñó simultáneamente dos o más puestos y/o cargos en una misma institución dentro de un
mismo periodo de tiempo, solo se considerará uno de aquellos (el primero en el orden de ser
declarado), Asimismo, si el postulante laboró simultáneamente en dos o más instituciones dentro
de un mismo periodo de tiempo, solo se considerará uno de aquellos (el primero en el orden de
ser declarado),

El postulante deberá registrar la información de su experiencia general y específica, según lo

requerido en los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto que corresponda, de lo
contrario será DESCALIFICADO,

Experiencia General:
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa (egresado,
bachiller o titulado), el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la
formación correspondiente, para lo cual el postulante deberá registrar en la Ficha Curricular la fecha
de su constancia de egreso, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento
de la formación académica que acredite (diploma de bachiller, o diploma de título de ser el caso),

En aquellos puestos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, o solo se
requiera educación básica, se contará toda la experiencia laboral acreditada,

Experiencia Específica:
Experiencia que se exige para el puesto, asociada a la función y/o materia, área, puesto
o nivel específico requerido, sea en el sector público o privado, La experiencia específica
forma parte de la experiencia general.

Para efectos de las acreditaciones de Experiencia

Se tomará en cuenta constancias o certificados de trabajo/prestación de servicios, contratos
de naturaleza laboral o civil o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la
experiencia solicitada, documentos en los cuales deberá constar de manera obligatoria la fecha
de inicio y término de las labores. En caso de presentar copia de órdenes de servicio, estas se
validarán sólo las que se acompañe con el respectivo recibo por honorarios, los cuales deberá
constar de manera obligatoria la fecha de inicio y término del servicio.

Todos documentos presentados para acreditar la experiencia general y específica deben ser emitidos
por el empleador y autoridad correspondiente.

2. FORMACION ACADEMICA

Para efectos de la acreditación de la Formación Académica

Secundaria Completa: Copia simple del certificado de Estudios.

Estudios Técnicos o Universitarios, Maestría o Doctorado: Copia simple de la constancia o
certificado de estudios, u otro documento expedido por el centro de estudios que
acredite lo solicitado en el perfil de puesto (ciclo, semestre o años académicos).

Situación de Egresado/a, sea Técnico, Universitario, Maestría o Doctorado (*): Copia

simple de la constancia o certificado de egreso, u otro documento expedido por el centro
de estudios que acredite la situación de egresado/a.

Título técnico superior (3 a más años): Copia simple del Título a nombre de la Nación,
solicitada en el perfil de puesto,
Título técnico básico (de 1 a 2 años): Copia simple del Diploma o Título de la especialidad
solicitada en el perfil de puesto.

Grado de Bachiller, Magíster o Doctor (*): Copia simple del Diploma a nombre de la Nacional
del Grado Académico solicitado en el perfil de puesto.

Título profesional universitario (*): Copia simple del Título Profesional a nombre de la
Nacional solicitada en el perfil de puesto.

Con colegiatura y habilitación vigente: Presentar copia de la colegiatura y habilitación

emitida por colegio profesional correspondiente, De haberse incluido como requisito en
el Perfil del Puesto, y el candidato no adjuntase el documento que acredite su colegiatura y
habilitación; se procederá con su verificación a través del portal institucional del colegio
profesional respectivo, siempre y cuando dicho estado pueda ser verificado en tal medio, el
cual, de no encontrarse habilitado o inactivo y/o no se cuente con información en ningún
medio, será considerado como "DESCALIFICADO". (El postulante, a efectos de facilitar la
búsqueda en el internet, podrá brindar la ruta de acceso que conduzca al portal
institucional de su colegio profesional. Dicha facilitación deberá ser ofrecida junto con la
presentación de los documentos obligatorios en la Evaluación Curricular).

( * ) En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el extranjero, deberá

acreditar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título profesional
otorgada por una universidad peruana autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación
Superior - SUNEDU, o estar registrado en el Registro de Títulos, Grados o Estudios de Posgrado
obtenidos en el extranjero, administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, de
conformidad a la Directiva N O 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
presidencia Ejecutiva N O 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CURSOS Y ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

Para efectos de las acreditaciones de Cursos, Programas, Especializaciones V Diplomados

Cursos:
Serán con no menos de 12 horas. Se deberá acreditar mediante un diploma o certificado o constancia
expedido por el centro de estudios, Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros. Para cualquiera de los casos, toda capacitación declarada
deberá estar finalizada o culminada,

Programas, Especialización o Diplomados:

Serán con no menos de 120 horas, Deberán acreditarse mediante un diploma o certificado o
constancia expedido por el centro de estudios, Los programas de especialización pueden ser desde
80 horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas. Para cualquiera de los casos, todo programa, especialización o diplomado declarado
deberá estar finalizada o culminada.
Todos documentos presentados para acreditar los cursos, programas, especializaciones y
diplomados deben ser emitidos por el centro de estudios correspondiente.

IX. ENTREVISTA PERSONAL

Tiene carácter eliminatorio V tiene punta ie

Tras la publicación de los resultados de Evaluación Curricular, se indicará a los candidatos
aprobados el día, hora y medio de la entrevista, y se les proporcionará vía correo electrónico
y/o mensaje telefónico (según lo declarado en la Ficha Curricular), las pautas y/o enlaces
correspondientes para realizar la Entrevista Personal (virtual).
El o los candidatos aprobados deberán contar con un correo electrónico personal (indicado en la Ficha
Curricular), con los medios informáticos y conectividad a internet que permitan realizar la presente
etapa de evaluación, entendiéndose como medios informáticos los equipos: computadora, laptop,
tablet o celular entre otros con cámara web y micrófono respectivo operativos; y los aplicativos:
Meet, Zoom, entre otros; que permitan la interconexión a través de videoconferencia con los
miembros de la Comisión de Selección,
La Entrevista Personal (virtual) se podrá realizar en forma grupal o individual de acuerdo al
cargo convocado, según decisión expresa de la Comisión de Selección.
Para tal fin, la Entrevista Personal (virtual) se realizará a través de medios y aplicativos informáticos
(por ejemplo: vía, Zoom, Meet u otros en el cual se pueda identificar visual y auditivamente al
candidato), lo cual es aplicable para los procesos de selección para la incorporación de servidores de
las diversas oficinas de la UGEL Yauli.
Para la Entrevista Personal, el candidato deberá conectarse a la videoconferencia, portando
su Documento Nacional de Identidad (DNI) y mostrarlo a través de su cámara web antes de
iniciar la Entrevista Personal (virtual), a fin de verificar su identidad y evitar el riesgo de
cualquier tipo de suplantación.
Si el candidato no presenta su DNI y/o no se conecte y/o no se presenta a la
videoconferencia con la Comisión de Selección a través del medio y, en la fecha y hora
señalada, se dará por finalizada la Entrevista Personal (virtual), y se le considerará como
DESCALIFICADO, dejando constancia de ello a través de un correo electrónico que se remitirá al
postulante y en el Acta respectiva.
En caso que el candidato tenga problemas de conectividad u otro asociado a éste, y culmine la
videoconferencia, la Comisión de Selección intentará (1 vez) restablecer la conexión y en caso no se
tenga éxito, se dará por finalizada la entrevista, y se le considerará como DESCALIFICADO, dejando
constancia de ello a través de un correo electrónico que se remitirá al postulante y en el Acta
respectiva.
Durante la Entrevista Personal virtual, el candidato deberá tener la privacidad debida; por lo tanto,
verificar que niños, mascotas u otros sonidos no interrumpan dicha etapa,

x. DE LAS BONIFICACIONES:
De conformidad en lo dispuesto por la legislación nacional, la UGEL Yauli otorgará bonificaciones
a los candidatos que hayan superado las evaluaciones del presente proceso de selección.

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Conforme a lo establecido en el Artículo 61 de la Ley N O 29248 y su Reglamento, y la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N O 061-2010-SERVIR-PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N O 330-2017-SERVIR-PE los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio
Militar bajo la Modalidad de Acuartelado que participen en un proceso de selección, llegando hasta
la evaluación de la entrevista final y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, se le otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido.
Para tal fin, se deberá adjuntar copia simple o digitalizada del documento oficial que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas en la etapa Evaluación Curricular, La no
presentación de la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas no dará derecho a la asignación de
esta bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.

2. Bonificación por Discapacidad

Conforme a lo establecido en el Artículo 48 y a la Sétima Disposición Complementaria Final de la Ley
N O 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N O
330-2017-SERVIRPE, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso de selección,
llegando hasta la evaluación de entrevista final y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
en esta evaluación, se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido, La asignación de esta bonificación será otorgada al candidato(a) siempre y cuando éste
haya adjuntado copia simple o digitalizada del certificado de discapacidad respectivo emitido por
la autoridad competente que acredite dicha condición en la etapa de Evaluación Curricular, La no
presentación de la copia simple del certificado de discapacidad respectivo no dará derecho a la
asignación de esta bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna,

XI. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO

La Comisión de Selección CAS, publicará el cuadro de méritos que consigne los Resultados
Finales del Proceso de Selección CAS, para Io cual se aplicará la sumatoria del promedio
ponderado de las notas obtenidas por el postulante APTO en cada una de las evaluaciones
(Puntaje de: Evaluación Curricular y Entrevista Personal).
REGIONAL DE DE EDUCACIÓNEOUCACIÓN - GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL- YAULI
Se precisa que el puntaje final mínimo aprobatorio de todo el proceso será de sesenta (60) a cien
(100) puntos. En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicará el servicio al
candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista. Los candidatos no ganadores, pero
que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, tendrán la condición de "Elegibles", en orden de mérito,
pudiendo tener como máximo 03 elegibles por puesto o cargo,

Si el proceso de selección se Declara Desierto en cualquiera de sus etapas, el expediente tendrá

que contener todos los documentos obligatorios hasta dicha etapa y presentarlo con la Nota
Informativa adjunta, indicando expresamente la situación del proceso de la convocatoria,

El postulante ganador suscribirá el contrato dentro de un plazo no mayor de dos (02) días
hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los Resultados Finales,
Para efectos de la firma, el Área de Recursos Humanos podrá utilizar los medios digitales o
virtuales institucional para enviar el contrato, el cual deberá tener la respuesta de la persona
ganadora, dando su conformidad al contrato y adjuntando su contrato debidamente firmado,
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso
de selección, será resuelta por la Comisión de Selección.

Los postulantes y/o candidatos que consideren que la comisión encargada de la conducción del
proceso de selección ha emitido un acto que supuestamente vulnere, desconozca o lesione un
derecho o interés legítimo, podrá presentar ante la misma comisión un escrito de observación a fin
que ésta revise el acto observado,
La observación deberá ser formulada exclusivamente mediante correo electrónico dirigido a
los plazos establecidos.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de la publicación de los resultados 'finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar al momento de la suscripción del
contrato, la debida resolución o documento que certifique no tener vínculo laboral con entidades del
Estado, según su régimen laboral (Resolución, Licencia sin goce, entre otros).

Si vencido el plazo de suscripción del contrato y/o inicio de labores la personal ganadora no suscribe
el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar ganadora a la persona que ocupa
el orden de mérito inmediatamente siguiente, (siempre que haya sido declarado elegible o
accesitario) para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación,

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad puede declarar
seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente (siempre que
haya sido declarado elegible o accesitario) o declarar desierto el proceso.

XII. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS

La Unidad de Gestión Educativa Yauli — La Oroya se reserva el derecho de brindar información de

los resultados alcanzados en las diferentes etapas respecto de
GE5Tt

postulantes y/o candidatos distintos del peticionante de la información, de considerarse que

vulneran la Ley N O 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
El postulante o candidato que remita los documentos y/o se presente a las evaluaciones fuera del
horario establecido, no podrá participar en las mismas y será DESCALIFICADO del Proceso de
Convocatoria,

El candidato que sea suplantado por otro candidato o por un tercero, será automáticamente
descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad pueda adoptar,

De detectarse que el postulante y/o candidato haya presentado documentación fraudulenta o

incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Proceso de
Convocatoria, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad pueda adoptar,

En caso el postulante y/o candidato presentara información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado del Proceso de Convocatoria, sin perjuicio de las acciones legales que
correspondan.

La omisión de los documentos obligatorios antes señalados, el llenado incompleto e

incorrecto de los formatos (Anexos 02, 03, 04, 05 y 06), el no firmarlos donde corresponda,
el no remitirlos a la dirección electrónica indicada y/o no cumplir con los requisitos mínimos
del perfil del puesto requeridos, darán origen a la exclusión de la propuesta presentada al
proceso de selección correspondiente.

XIII, MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

Si algún postulante considerara que la Comisión de Selección encargado de conducir el Concurso

Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente vulnere, desconozca o
lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según
corresponda.

La Comisión de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de

reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso
formulado,

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los

quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista
de -ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes
de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

XIV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1, Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no cumple
con presentar los documentos obligatorios.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes y/o
candidatos obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2, Suspensión o Postergación del Procesos de Selección

Toda suspensión o postergación del proceso de selección deberá ser publicada y justificada, siendo
responsabilidad de la Oficina de Administración en coordinación con la Oficina de Tecnología de la
Información, de efectuar la publicación respectiva. Solo procede hasta antes de la Entrevista.

3. Declaratoria de Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales,
c) Otras debidamente justificadas.

VERIFICACION DE DOCUMENTOS

El ganador del Proceso de Convocatoria CAS, está obligado a exhibir y/o remitir sus documentos
originales en forma presencial y/o digital, de ser el caso, a solo requerimiento de la entidad bajo
apercibimiento de no suscribir el contrato o de anular el contrato en caso que este se haya
suscrito. La documentación física y/o digitalizada presentada, está sujeta a la verificación
posterior por parte de La Unidad de Gestión Educativa Yauli — La Oroya, por lo que en caso se
detecte documentación fraudulenta o adulterada, el ganador se somete a las acciones administrativas,
disciplinarias, penales, entre otras que den a lugar.

XVI. ANEXOS DE LAS BASES

> Anexo N° 01- ''Perfil del puesto",

> Anexo N° 02- "Solicitud del Postulante",
> Anexo N° 03- "Formato de Hoja de Vida
> Anexo N° 04- "Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades",
> Anexo N° 05- "Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo"
>Anexo N° 06- "Modelo de Declaración Jurada Sobre la Veracidad de la Información y
Habilitación"

11