Contrato de Conductores de Volqueta

CONTRATO DE TRABAJO
POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR

CONTRATADA
OBRAS ESPECIALES OBRESCA C.A
NIT.: 830.006.821 – 9
Lugar y Fecha Cartagena, 12 de junio de 2014
Nombre del Empleador OBRAS ESPECIALES OBRESCA C.A.
Domicilio del Empleador Edificio Av. Chile Kra.7 N° 71-21 Torre A Of. 202 Bogotá
Nombre del Trabajador
Cedula de Ciudadanía N°
Dirección - Domicilio del Trabajador
Fecha – Lugar de Nacimiento
Nacionalidad
Salario
Periodo De Pago:
Oficio Que Desempeñara Conductor de VOLQUETA
Lugar donde Desempeñara Las Labores
Fecha de Iniciación
Lugar donde se Contrato
Periodo de Prueba 2 Meses
Entre EL EMPLEADOR y EL (LA) TRABAJADOR (A), de las condiciones ya dichas, celebran el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON SALARIO ORDINARIO, regido además por las siguientes
cláusulas, y en lo no previsto en ellas, por lo regulado en la legislación laboral vigente y en el reglamento
interno de trabajo aprobado para la empresa.
PRIMERA. OBJETO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para

desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo señalado anteriormente, así como la
ejecución de: a) Las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con: El Reglamento
Interno de trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Programa de Salud Ocupacional,
Manual de Procesos y Procedimientos, Programa de calidad y Manual de Funciones, los cuales forman
parte integral del presente contrato y que por medio de éste acuerdo manifiesta expresamente EL
TRABAJADOR, que los conoce y acepta en su totalidad y demás órdenes e instrucciones que le imparta
EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar sus servicios laborales a otros empleadores, ni
a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA. DURACIÓN. - La duración del presente contrato será por el tiempo de la obra o labor
contratada. La cual se especifica en la parte inicial del presente documento.
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TERCERO. PERIODO DE PRUEBA. - Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran
como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin previo aviso y sin lugar a indemnización
alguna.
CUARTA. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. - Son obligaciones especiales de EL

TRABAJADOR. 1- Guardar en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas la discreción y el sigilo que
exige la lealtad que debe a EL EMPLEADOR. 2-. Responder por los elementos, herramientas, máquinas,
vehículos, muebles y enseres, materiales, materias primas etc. de trabajo que EL EMPLEADOR le
entregue para el desempeño de su cargo, así pues y en virtud de esta cláusula y de la naturaleza del
contrato se establecen las siguientes obligaciones mutuas: 2.1. El empleador se obliga para con su
trabajador conductor a entregar al inicio de la relación laboral, los vehículos en debidas condiciones de
funcionamiento, debiendo proceder a cubrir los gastos de mantenimiento que sean necesarios en virtud
del uso del vehículo y cuyo origen no provenga de un daño doloso o culposo ocasionado por el trabajador
conductor, pues, en este caso, será el trabajador quien deba asumir los gastos que implique las
reparaciones o mantenimientos del vehículo para lo cual AUTORIZA expresamente a su empleador a
efectuar los descuentos pertinentes de sus salarios y prestaciones sociales. 2.2. El trabajador se obliga a
su vez a comunicar por escrito a su empleador de forma inmediata los inconvenientes que tenga con el
vehículo entregado para que éste pueda proceder ordenar su mantenimiento o reparación. 2.3. La
gasolina de los vehículos se entiende como una materia prima necesaria para llevar a cabo las labores
contratadas y en tal sentido se prohíbe expresamente a los trabajadores sustraerla del vehículo para
cualquier fin. El empleador implementará las medidas necesarias para verificar que la gasolina entregada
sea utilizada en las labores encomendadas, y, en caso de que el empleador verifique que la gasolina fue
sustraída del vehículo o usada por el trabajador para un fin distinto al encomendado, podrá este
descontar al trabajador, quien desde ya extiende su autorización para ello, el valor que corresponda a la
gasolina sustraída del vehículo. 2.4. El trabajador se obliga para con el empleador a dar cabal
cumplimiento a las normas de tránsito, asumiendo las multas que en virtud de infracciones de éstas le
sean impuestas. Si el empleador es obligado al pago de las multas por infracciones de tránsito podrá
descontar al trabajador el monto de las mismas. Para tales efectos el trabajador, por medio del presente
documento manifiesta que AUTORIZA los descuentos a que haya lugar por estos conceptos, desde sus
salarios y prestaciones sociales.3-. Entregar oportunamente a EL EMPLEADOR todos los documentos,
informes, razones, envíos, que, con destino a EL EMPLEADOR, haya recibido de terceros en el ejercicio
de sus funciones. 4-. Efectuar todas las demás labores que EL EMPLEADOR le encargue relacionadas
con sus funciones. 5-. A no divulgar, distribuir o publicar la información confidencial que reciba de EL
EMPLEADOR o sus clientes, a persona alguna salvo autorización escrita de alguno de los socios, o de
cualquiera de sus clientes, o de aquellas compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios,
acuerdos o convenios comerciales, alianzas, etc. 6- A no atender durante las horas de trabajo
ocupaciones o asuntos diferentes a los que le encomiende EL EMPLEADOR, ni ofrecer sus servicios o
experiencia profesional a título personal, o los servicios o experiencia profesional de sus amigos,
parientes o sociedades con las cuales tenga alguna vinculación EL EMPLEADOR. . 7- A utilizar
adecuadamente los implementos de seguridad que EL EMPLEADOR tenga establecidos como tal. 8- A
responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen para la
realización de sus labores, así como por los daños que su culpa o negligencia ocasione. 9- Dar aviso
antes del inicio del turno asignado para ese día a EL EMPLEADOR, cuando por cualquier causa no
pudiere concurrir al trabajo. Cualquier enfermedad o incapacidad deberá comprobarse dentro de las 24
horas siguientes a la expedición del justificante por medio de certificado médico expedido por
profesionales de la E.P.S o A.R.L a la cual se encuentre afiliado el TRABAJADOR, debidamente
autorizada en medio físico AL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR, está obligado a radicar ante EL
EMPLEADOR dentro de las 24 horas siguientes a su fecha de expedición la incapacidad debidamente
transcrita, o justificación razonadamente soportada, so pena de que el tiempo de ausencia no sea
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remunerado, o constituya falta grave. 11- Efectuar todas las demás labores que EL EMPLEADOR le
encargue relacionadas con sus funciones. 11- Asistir a las capacitaciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo y atender todas las directrices sobre este particular que imponga EL EMPLEADOR.
QUINTA. REMUNERACIÓN. - Como remuneración por el trabajo durante el tiempo en que esté en
vigencia el presente Contrato EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. En consecuencia,
no se reconocerán prestaciones, beneficios o prerrogativas que no estén contempladas en el mencionado
acuerdo. Dentro de éste pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO. - Las partes dejan expresa constancia de que ninguno de los pagos
enumerados en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, tiene el carácter de salario, razón por la cual no
constituyen factor salarial para efectos de liquidación de prestaciones sociales, reconocimiento de
indemnizaciones, ni para ningún otro efecto, los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, en dinero
o en especie, que concediere el EMPLEADOR al TRABAJADOR por mera liberalidad., así sean
recurrentes o habituales. Particularmente se incluye el pago consagrado en el artículo sexto del presente
contrato.
SEXTA. PAGO ADICIONAL POR RODAMIENTO. – Se dará al TRABAJADOR un pago adicional

dependiendo de los viajes y la distancia que recorra el trabajador. Este pago adicional no será un pago
continuo sino de manera ocasional y estará sometido a que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Por viajes inferiores a ocho (8) kilómetros de distancia se pagará al trabajador la suma de
dieciséis mil pesos ($16.000), dependiendo de la distancia de kilómetros recorridos y la cantidad
de metros cúbicos trasportados.
b) Por viajes superiores a ocho (8) kilómetros de distancia se pagará al trabajador la suma de diez
mil pesos ($10.000), dependiendo de la distancia de kilómetros recorridos y la cantidad de
metros cúbicos trasportados.
PARÁGRAFO PRIMERO: Lo anterior no constituye salario, ni tiene ningún tipo de incidencia prestacional;
conforme a lo dispuesto por el Artículo 128 texto vigente del Código Sustantivo del Trabajo, por lo tanto,
este pago no se incluirá a la hora de liquidar prestaciones sociales, ni seguridad social.
PARÁGRAFO SEGUNDO: En virtud de la ley 1393 de 2010 artículo 30, el pago referente en esta cláusula
no podrá sobre pasar el límite del 40%, es decir, del total de la remuneración del trabajador máximo el
40% puede corresponder a pagos no constitutivos de salario, lo demás se entenderá como salario.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 de Código Sustantivo de Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.
OCTAVA. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes las enumeradas en el artículo 7 del Decreto
2351/65 y además, por parte de EL EMPLEADOR, las faltas que al efecto se califiquen como graves por
parte de éste.
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NOVENO. TRABAJO EXTRAORDINARIO. - Todo trabajo suplementario o en horas extras y en día de

descanso obligatorio en los que legalmente debe concederse descanso, mientras no sea labor que según
la ley deba ejecutarse así, deberá ser autorizado previa, expresamente y por escrito por EL EMPLEADOR
mediante la inclusión en el respectivo reporte de tiempo. En consecuencia, EL EMPLEADOR no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
incluido en el reporte de tiempo laborado autorizado por el mismo.
DÉCIMA. LUGAR DE TRABAJO. - Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales
o de remuneración de EL TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con
el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral Octavo del artículo 57 del
Código Sustantivo de Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales de EL
TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos de EL TRABAJADOR de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1.990.
DECIMA PRIMERA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR. - Si es EL (LA)
TRABAJADOR (A) quien intempestivamente de por terminado su contrato de trabajo por renuncia
voluntaria, este se compromete a hacer entrega de su cargo mediante ACTA DE ENTREGA que
suscribirán las partes en señal de aceptación y la cual servirá de soporte o Paz y Salvo para el pago de
sus acreencias laborales, razón por la cual no se procederá a su liquidación y pago hasta tanto EL (LA)
TRABAJADOR no hubiere cumplido con la entrega de su cargo y de todas las utensilios, herramientas y
vehículo de trabajo, si este hubiese sido entregado por el empleador.
DECIMA SEGUNDA. PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. - De acuerdo con el artículo 128 del
Código Sustantivo de Trabajo, las partes acuerdan que no constituyen salario en dinero o en especie, la
alimentación, primas de localización, primas extralegales, la habitación, transporte, vestuario,
bonificaciones, bonos mera liberalidad, navideños, auxilio de rodamiento y viáticos.
DÉCIMA TERCERA: DEDUCCIONES SALARIALES. Cuando por causa emanada directa o

indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo económico de EL TRABAJADOR y a
favor de EL EMPLEADOR, éste último procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en
cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, de los salarios,
indemnizaciones, vacaciones y prestaciones sociales a que tenga derecho, así lo autoriza desde ahora
EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la autorización que aquí se establece
cumple las condiciones de orden escrita previa aplicable para cada caso en particular.
DÉCIMA CUARTA. - EL TRABAJADOR, mediante la suscripción del presente contrato hace constar
expresamente y por escrito que recibió de manos de EL EMPLEADOR, la copia correspondiente al mismo
acuerdo, dando cumplimiento legal y oportuno a lo dispuesto por la Ley Laboral.
DÉCIMA QUINTA. - DIRECCION DE NOTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR: Cualquier notificación,

comunicación o solicitud relacionada con el presente contrato deberá ser enviada por escrito o por correo
electrónico certificado, será considerada válidamente efectuada mediante envío por correo electrónico
certificado a la dirección informado por el TRABAJADOR a la firma de este contrato. EL (LA)
TRABAJADOR, se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio o novedad de
dirección y correo electrónico, teniéndose como suya para todos los efectos, la última que haya reportado
Al EMPLEADOR. La Dirección electrónica indicada en el presente documento igualmente será válida para
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notificación legal, judicial y contractual, hasta tanto no se informe su cambio por medio escrito. Las
notificaciones se entenderán recibidas en la fecha de la entrega cuando esta se hizo personalmente; (ii) al
tercer (3) día hábil siguiente a su presentación al correo físico; y (iii) al día de envío si se hizo por correo
electrónico.
DECIMA SEXTA. - EL TRABAJADOR expresamente autoriza a EL EMPLEADOR para que le pague el

salario en lugar diferente a aquel en el que habitualmente presta sus servicios y de considerarlo necesario
realice a favor de éste la apertura de una cuenta de ahorros, en la cual efectúe la cancelación en
mención.
DÉCIMA SÉPTIMA. – Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia del territorio colombiano y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo y las normas que lo deroguen, adicionen, modifiquen o reglamenten, cuyo objeto,
definido en su artículo Primero, es el lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
TRABAJADOR, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DÉCIMA OCTAVA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad y podrán las partes convenir por
escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
Para su constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, después de leído y aprobado
en su totalidad el contenido del mismo.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Representante Legal (S) CC. No. xxxxxxxxx de xxxxxxx
OBRAS ESPECIALES OBRESCA C.A.
830.006.821-9
JHEM/mpog

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Nombre del Trabajador

Dirección - Domicilio del Trabajador

Fecha – Lugar de Nacimiento

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Lugar donde Desempeñara Las Labores

Lugar donde se Contrato

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