Alicia - Reyes Tarea2

Legislación asociada al mundo del trabajo.
Alicia Marlenne Reyes Segura
Legislación y Normativa Ambiental
Instituto IACC
18/01/2021
INFORME TECNICO DE UN CONTRATO DE TRABAJO
“Empresa TOTALSERVICE”
Enero 2021
Introducción
En el siguiente informe les daremos a conocer los fundamentos y características

principales de la legislación laboral en chile. Conoceremos que es un contrato de trabajo
la importancia de este y los elementos que este documento deberá tener, explicando cada
uno de ellos.
“contrato de trabajo: Convención legal mediante la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente a, el trabajador, prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinación de forma continua y, el empleador, a pagar por estos servicios una
remuneración determinada”. (art.7 Código del trabajo)(IACC2021).
1. fundamentos y características principales de la legislación laboral chilena.
Los principales derechos del trabajador se logra visualizar en:
 Principio de protección: es la naturaleza tutelar del derecho laboral y dentro de esta

encontramos las reglas in dubio pro-operatori, estas son normas favorables y
beneficiosas como los principios de irrenunciabilidad de derechos laborales, de la
continuidad o estabilidad laboral.
 Principio de libertad sindical: esta es desarrollada a partir de los derechos fundamentales

específicos de la constitución.
En las principales características laborales podemos visualizar:

 Un derecho reciente: Bajo el gobierno de Pedro Montt, en 1907 se dicta la ley 1.990 de
descanso dominical, la que constituye la primera ley que aplica regulación sobre el
trabajo dependiente en Chile (IACC2021). Con la aprobación de esta ley se genera un
punto de partida a las normas laborales republicanas, antes de esto no existía ninguna ley
que tuviera el afán protector al trabajador.
 Es realista y evolutivo: este derecho es adaptable a las condiciones económicas, las cuales
se modifican en el tiempo, siendo un derecho de devenir continúo. Las relaciones que
existen entre trabajador y producción se pueden ver afectadas cuando existen cambios de
gobiernos con tendencias económicas y sociales distintas, por ende existe la importancia
de legislarlo.
 No es formalista: es claro, dúctil y sencillo, evitando los excesos de tecnicismos (que lo

trabajadores no conocen) y a su vez deja de ser oneroso en su aplicación en la práctica, ya
que la mayoría de las veces ampara a las personas de escasos recursos económicos.
 Es un derecho tutelar de clase: esta protege a las clases económicas más débiles
existentes en el país, de esta manera busca lograr un orden social y justo. Procura
compensar la superioridad jurídica y la inferioridad económica.
 Es un orden público: No se pueden renunciar a los derechos que consigna sus leyes, si los
derechos fuesen renunciables las leyes perderían su eficacia (IACC2021)
 Es universalista: es aplicada para todos los trabajadores, indistintamente de su raza,
nacionalidad, remuneración o empleo. Son principios que están en la legislación de los
estados en la obra de la organización internacional del trabajo (OIT) cuyo objetivo es la
creación de derechos universal, supranacional, de protección a los trabajadores de todos
los países.
 Es un derecho mixto: participa tanto en lo púbico como en lo privado, esto quiere decir
que participa de los derechos privados, dada la relación entre trabajador- empleador y
tambien en lo público ya que los derechos no pueden ser impuesto por las partes y
además estos no son irrenunciable.
Los derechos del trabajador están cada vez más presentes en lo público gracias a:
A. La creciente intervención estatal y del dirigismo en las relaciones de trabajo.

B. La declinación de la autonomía de la voluntad y del elemento contractual en esas
relaciones.
C. La mayor órbita de las asociaciones sindicales como representativas de los trabajadores.
D. La extensión de las convenciones colectivas de trabajo a inmensos grupos profesionales.
E. El crecimiento de las instituciones de previsión social.
“Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el
primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del
segundo, esto, a cambio de una determinada retribución.”
En chile existen distintos tipo de contrato:

 Contrato indefinido: solo tiene la fecha de inicio y no la fecha de término. Dura hasta
que el trabajador renuncie o bien este sea desvinculado de la empresa.
 Contrato a plazo fijo: cuenta con fecha de inicio y su fecha de término. No existe
duración minima, pero si existe una duración maxima (un año, sin estudios técnicos y
universutarios y dos años en caso contrario)
 Contrato por obra o faena: tiene fecha de inicio, pero no determine (se desconoce el
término del servicio) tiene relación con los servicios prestados, esto quiere decir que
finaliza una vez terminada la tarea punctual.
2. Los elementos que debe contener un contrato de trabajo:
 El lugar y la fecha del contrato: Este fecha es para verificar que se cumplió con los
plazos establecidos por la ley para la firma del contrato por escrito.
 Datos del empleador y del contratante y la fecha de inicio del trabajo: debe
aparecer el nombre o la razón social del contratante su nacionalidad del trabajador, la
fecha de nacimiento, número de RUT y la fecha en la que comenzó a trabajar. Estos
datos son importantes para verificar, que el trabajador no sea menor de edad y la
antigüedad que tiene, para gozar de los beneficios que establece la ley al respecto.
 Funciones y responsabilidades que tendrá el trabajador: se deben enuncian las
funciones y los servicios que prestará el trabajador para el contratante. No es
necesario la descripción al detalle, pero si un enunciado claro acerca de las tareas y
funciones que llevará a cabo el empleado, de esta forma el trabajador puede rehusarse
a realizar funciones diferentes a las estipuladas en el contrato.
 Remuneración por los servicios prestados: El contrato debe establecer el monto a
cobrar o salario, la forma en que será pagado el servicio y los periodos de pago de la
remuneración, Este monto no puede ser menor al salario mínimo establecido por la
ley y no puede pasar más de un mes en los periodos de pago, es decir, pueden pagarte
semanal, quincenal o máximo mensual, más de ese periodo no es legal. De los
descuentos asociados corresponde mencionar que estos descuentos se asocian al
ahorro de fondo de pensiones AFP, descuento por Salud asociado al organismo de
salud al cual esté asociado el trabajador, siendo el Fondo nacional de Salud Fonasa o
un organismo privado de salud como son las Isapres, etc.(IACC2021)
 Duración de la jornada laboral: la mayoría de las empresas están sujetas a
jornadas ordinarias de 45 hrs semanales, tambien existen jornadas de trabajo por
turnos y estas se dispondrá en la normativa interna de la empresa, pero deberá ser
expresado en el contrato que el horario de trabajo es por turnos.
Conclusión y Recomendaciones
En el informe hemos visto la importancia del contrato de trabajo y a su vez obtuvimos el

conocimiento para poder generar este documento el cual será legal y utilizado por la empresa
TOTALSERVICE, quien es líder en la fabricación y montaje de andamios.
Como encargada del área de calidad le recomiendo a la empresa generar dos tipos de contrato, el
primero será indefinido, para todo el personal que es de requerimiento diaria y en segundo lugar
el contratos por obras o faena, esto quiere decir que se contratara personal eventual el cual
tendrá una fecha de inicio pero no de termino, su labro durara lo que este estimado en el servicio
prestado una vez finalizada esta tare se dará paso al termino del contrato.
Demás está decir que la empresa está enfrentado un caso grave y contra el tiempo, por ende
deberá corregir este problema entregando un contrato integro al trabajador, de no ser asi esta
arriesga millonarias multas y sanciones e incluso su clausura.
Bibliografía
[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia
bibliográfica.]
Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.
Ejemplos de un artículo:
Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx
Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.
Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466
Nota: Si el artículo de la revista no tiene un DOI y proviene de una base de datos de investigación académica,
finalice la referencia después del rango de páginas. No incluya información de la base de datos en la
referencia. La referencia en este caso es la misma que para un artículo de revista impresa. Si el artículo de la
revista no tiene un DOI, pero tiene una URL que resolverá para los lectores (por ejemplo, es de una revista en
línea que no forma parte de una base de datos), incluya la URL del artículo al final de la referencia, en vez del
DOI.
Ejemplos de un texto:
Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com
McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.
Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos. Universidad Del Valle.

https://www.reddebibliotecas.org.co/

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1. fundamentos y características principales de la legislación laboral chilena.

Los principales derechos del trabajador se logra visualizar en:

 Principio de protección: es la naturaleza tutelar del derecho laboral y dentro de esta

 Principio de libertad sindical: esta es desarrollada a partir de los derechos fundamentales

En las principales características laborales podemos visualizar:

 No es formalista: es claro, dúctil y sencillo, evitando los excesos de tecnicismos (que lo

A. La creciente intervención estatal y del dirigismo en las relaciones de trabajo.

En chile existen distintos tipo de contrato:

2. Los elementos que debe contener un contrato de trabajo:

En el informe hemos visto la importancia del contrato de trabajo y a su vez obtuvimos el

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos. Universidad Del Valle.

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