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    Flujograma - Selección Del Personal y Capacitación

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    Angel Gonzalez
    Este documento describe el proceso de selección de personal y capacitación en la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. Explica las etapas de identificar vacantes, reclutar candidatos, realizar entrevistas y pruebas, seleccionar personal, capacitarlo e inducirlo, y evaluar su desempeño después de la capacitación.

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    Flujograma - Selección Del Personal y Capacitación

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    Angel Gonzalez
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    Este documento describe el proceso de selección de personal y capacitación en la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. Explica las etapas de identificar vacantes, reclutar candidatos, realizar entrevistas y pruebas, seleccionar personal, capacitarlo e inducirlo, y evaluar su desempeño después de la capacitación.

    Título original

    Flujograma -Selección del personal y capacitación

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    República Bolivariana de Venezuela

    Ministerio del Poder Popular para la Defensa

    Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana

    Núcleo: Nva. Esparta

    Cátedra: Administración de recursos humanos

    Selección del personal y capacitación

    Bachiller:

    Ángel González

    C.I 27.547.354

    Ingeniería civil

    06S-1344-1D

    Juangriego, Noviembre de 2020


    Inicio

    Requisición del
    personal

    Vacantes

    ¿Hay candidatos en la
    empresa?
    Promoverlo SI

    NO

    Reclutamiento por
    fuentes de
    reclutamiento

    Establecer requisitos

    Revisar documentación
    de candidatos, verificar
    Solicitudes
    que cubran con lo
    solicitado

    ¿El candidato cumple con los


    Citar a posibles requisitos?
    Entrevista candidatos para SI
    realizar entrevista

    ¿El candidato aprobó la


    Pruebas de entrevista? NO
    conocimiento, NO
    habilidades, médicos, A
    psicométricas.

    SI

    1
    1

    ¿Fue seleccionado?

    Enviar informe al NO
    área de vacante A

    SI

    Firma de contrato Proceso de


    contratación

    Funciones del puesto


    Puesto de trabajo

    Inducción Incorporación y
    Capacitación y
    adaptación al puesto
    desarrollo
    de trabajo

    Proporciona el
    Foros, comisiones, conocimiento y
    debates, Técnicas desarrollo de
    conferencias, juego habilidades en el
    de estrategias, entre puesto de trabajo
    otras

    Genera efectos en el
    ¿Es necesario?
    desarrollo de las habilidades,
    SI organización, promueve la
    comunicación y incrementa
    la productividad del
    personal.

    NO

    2
    B
    2
    B

    ¿Evaluación de El personal tiene


    capacitación? NO capacitación previa

    SI
    A

    Se mide si la capacitación Personal no admitido


    realiza ha servido para
    mejorar el desempeño.

    FIN

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