CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: PROMETALICOS ARMO S.A.S

DIRECCION DEL EMPLEADOR: CRA 58 # 43 SUR 83 SAN ANTONIO DE PRADO
NOMBRE DEL EMPLEADO: CRISTIAN CAMILO CANO SANCHEZ
DIRECCION DEL EMPLEADO: CL 40B SUR No 61ª 15
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO MEDELLIN (ANT), 11 DE JUNIO DE 1986
CARGO A DESEMPEÑAR OPERARIO DE PRODUCCIÓN
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA SUS LABORES MEDELLIN
FECHA DE INICIACION DE LABORES NOVIEMBRE 22 DE 2021
SALARIO MENSUAL: $ 908.526 (novecientos ocho mil quinientos veinte y
seis pesos.M.L.)
FECHA DE TERMINACION DE LABORES FEBRERO 21 DE 2022
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO : TRES MESES
Entre los suscritos a saber, GUSTAVO ALONSO MOLINA MARULANDA, mayor de edad, domiciliado en el municipio de Medellín
(Antioquia) e identificado con la cédula de ciudadanía Nro. 98.535.640, obrando como representante legal de PROMETALICOS
ARMO S.A.S., sociedad domiciliada en el municipio de Medellín (Antioquia), identificado con la matrícula mercantil Nro. 042850 y
NIT 811003751- 9, quien para los efectos de este contrato se denomina el EMPLEADOR, y CRISTIAN CAMILO CANO
SANCHEZ mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Medellín identificado con cédula de ciudadanía No 1036600459 para los
efectos de este contrato se denomina el TRABAJADOR, se suscribe el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TÉRMINO FIJO, el cual se encuentra regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. El TRABAJADOR se obliga a prestar personalmente sus servicios y desarrollará sus funciones en las dependencias o
en el lugar en que el EMPLEADOR establezca.

SEGUNDA. EL EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para desempeñarse en el cargo de OPERARIO DE PRODUCCIÓN,

ejecutando labores propias y en las anexas y complementarias del mismo, conforme con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de las personas autorizadas.

De conformidad con el manual de funciones respectivo, el Reglamento Interno de Trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo y la
Constitución Política así como de toda la normativa y políticas internas de la empresa.

PARÁGRAFO: Son obligaciones especiales del trabajador, además de las establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y el
Reglamento Interno del Trabajo, las siguientes:

1. Promover, respetar, acatar y cumplir las normas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto las
generales como las particulares que establezca el empleador.

2. Respetar, acatar, cumplir y apoyar la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

3. Prevenir, proteger y atender a los compañeros de trabajo de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

4. Acatar las normas y políticas propias de la sociedad empleadora en relación con la gestión de riesgos jurídicos por
responsabilidad civil contractual y extracontractual, responsabilidad laboral y tributaria, de Derecho de Consumo, de la
Competencia y de la Propiedad Intelectual.

5. No realizar conductas que constituyan acoso laboral con sus compañeros de trabajo ni acoso contra contratistas, clientes,
proveedores y terceros relacionados con la empresa.

6. No violar la confidencialidad y los secretos empresariales.

7. No realizar conductas que se consideren como discriminatorias contra empleados, contratistas, clientes, proveedores o

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 terceros relacionados con la empresa.

Cualquier incumplimiento a las presentes obligaciones dará causal para terminación del contrato de trabajo con justa causa, de
conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo pues se considera una falta grave que
amerita la terminación del vínculo laboral.

TERCERA. Como contraprestación de sus servicios, el TRABAJADOR recibirá del EMPLEADOR la suma de NOVECIENTOS
OCHO MIL QUINIENTOS VEINTE SEIS PESOS M/L ($ 908.526), pagadero mediante transferencia bancaria, de manera
quincenal (o mensual), esto es, el día 15, 30 o 31 de cada mes por parte del EMPLEADOR o por cualquier persona autorizada por
éste. Dentro del salario ordinario se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
Capítulos I, II y III del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO UNO. Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios por concepto de
alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda, transporte, vestuario, auxilios en dinero o en especie o bonificaciones
ocasionales, se considerarán tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como
factor salarial para la liquidación de acreencias laborales ni para el pago de aportes parafiscales y cotizaciones a la seguridad
social, de conformidad con los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 en concordancia con el artículo 17 de la Ley 344 de 1996.
La empresa se reserva el derecho de terminar unilateralmente estos beneficios sin otorgar por ello ninguna clase de
contraprestación, ó adquirir alguna responsabilidad.

CUARTA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

QUINTA. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente
debe concederse descanso, se remunera conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario entre las partes o
en pacto colectivo o fallo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista e inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario, trabajo nocturno o en días de descanso obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido
avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como anteriormente se expuso. Tratándose de trabajadores de dirección,
confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras, conforme lo dispuesto en el artículo 162 del Código.

SEXTA. La duración del presente contrato será a término fijo de TRES MESES contados desde el 22 DE NOVIEMBRE DE 2021
hasta el 21 DE FEBRERO DE 2022. Para efectos de la terminación del mismo se dará aplicación a las normas pertinentes en el
Código Sustantivo del Trabajo.

SÉPTIMA: El TRABAJADOR salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal
cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria,
con base en lo dispuesto por el artículo 164 del C.S.T. modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según lo dispuesto en el artículo
167 del ordenamiento laboral. De igual manera, las partes acuerdan desde la firma del presente contrato que se podrá prestar el
servicio en los turnos de la jornada flexible contemplados en el artículo 51 de la ley 789 de 2002.

OCTAVA: Las partes acuerdan que el TRABAJADOR laborará conforme lo permite la jornada flexible contenida en el artículo 51
de la Ley 789 de 2002, en una jornada máxima de cuarenta y ocho (48) horas durante seis (6) días de la semana en los turnos y
horarios que EL EMPLEADOR determine unilateralmente y en forma anticipada, cuya duración diaria no podrá ser inferior a cuatro
(4) horas continuas, ni superior a diez (10) horas y sin que haya lugar al pago de cargos por trabajo extraordinario siempre y
cuando no exceda el promedio de las cuarenta y ocho (48) horas semanales en la jornada laboral ordinaria de 06:00 a.m a 9:00
p.m.

NOVENA: Las partes acuerdan un período de prueba de 18 días, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este
contrato, ni excede de dos (2) meses. Durante este período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en forma unilateral, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, de conformidad con lo

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dispuesto en el artículo 80 del Código Sustantivo de Trabajo modificado por el Artículo 3° del Decreto 617 de 1954. En caso de
prórrogas, se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 78 del C.S.T.,
modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990.

DÉCIMA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código Sustantivo del
Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas por el empleador o sus representantes contenidas tanto
en el Reglamento Interno de Trabajo como en el presente contrato.

DÉCIMA PRIMERA. Sobre la base de considerar como confidencial y reservada toda información que EL TRABAJADOR reciba
del EMPLEADOR o de terceros en razón de su cargo, que incluye, pero sin que se limite a los elementos descritos, la información
objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos, invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas ejecutables,
investigaciones, detalles de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de negocios y
contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo e cualquier información revelada sobre terceras personas, salvo la
que expresamente y por escrito se le manifieste que no tiene dicho carácter, o la que se tiene disponible para el público en
general, EL TRABAJADOR se obliga a:
a) Abstenerse de revelar o usar información relacionada con los trabajos o actividades que desarrolla la EMPRESA, ni durante el
tiempo de vigencia del contrato de trabajo ni después de finalizado éste hasta por 5 años, ya sea con terceras personas naturales
o jurídicas, ni con personal de la misma EMPRESA no autorizado para conocer información confidencial salvo autorización
expresa del EMPLEADOR.
b) Entregar al EMPLEADOR cuando finalice el contrato de trabajo todos los archivos en original o copias con información
confidencial que se encuentren en su poder, ya sea que se encuentre en documentos escritos, gráficos o archivos magnéticos
como video, audio o disquetes.
c) En caso de violación de esta confidencialidad durante la vigencia del contrato de trabajo y los dos años posteriores a la
terminación del mismo el trabajador será responsable de los perjuicios económicos que genere al empleador quién podrá iniciar
las acciones penales y civiles correspondientes.

DÉCIMA SEGUNDA. Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR, incluso aquellos de
que trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR. Además, tendrá el
EMPLEADOR el derecho de hacer patentar o ejercer cualquier derecho económico a su nombre o a nombre de terceros esos
inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes
formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin, siempre y cuando se lo solicite el
EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de compensación.

PARÁGRAFO: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en
ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos
morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la decisión 351 de la
Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DÉCIMA TERCERA. Las experiencias y conocimientos que adquiera EL TRABAJADOR por razón de su oficio en período de
montaje, o por estar en contacto con personal nacional o extranjero encargado de poner en funcionamiento los equipos que la
Compañía adquiera, o si ésta determina que el funcionario viaje al exterior para adquirir experiencias o conocimientos sobre
equipos o procesos que capaciten más al TRABAJADOR, se entiende que todo conocimiento logrado por las circunstancias
anotadas son de propiedad de EL EMPLEADOR y por lo tanto EL TRABAJADOR deberá mantener su confidencialidad. Es claro
que las mejoras en las operaciones de los equipos o en su misma estructura, o en el refinamiento de tecnología de cualquiera
índole relacionada con los procesos y equipos son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, sin derecho a compensación
especial y no podrán ser utilizados por EL TRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros.

DECIMA CUARTA: EL TRABAJADOR autoriza que al término del presente contrato de trabajo, por cualquier causa, EL
EMPLEADOR compense del valor de los salarios, prestaciones legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a
pagar en el momento de la liquidación, las sumas que EL TRABAJADOR esté debiendo a la EMPRESA, por los siguientes
conceptos: a) Préstamos debidamente autorizados por escrito. b) Valor de los elementos de trabajo y mercancías extraviadas y
dañadas o deterioradas bajo su responsabilidad y que llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario. c) Los valores
que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos abusivamente para otros propósitos en perjuicio de la
EMPRESA. d) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron entregadas para
gastos o viajes, así como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.

DÉCIMA QUINTA: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales
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determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su
honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 23 del C.S.T. modificado por el artículo 1° de la Ley 50 de 1990.

DECIMA SEXTA: El lugar de trabajo será el asignado por la empresa.

DÉCIMA SÉPTIMA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito,
celebrando entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran
parte integrante de este contrato.

Se firma por las partes, en el municipio de Medellín (Antioquia), el día 22 de noviembre de 2021

Atentamente,

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GUSTAVO ALONSO MOLINA MARULANADA CRISTIAN CAMILO CANO SANCHEZ
Nit. 811.003.751.-9 C.C 1036600459
Representante legal Empleado

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