Contrato-De-Trabajo Vink0

Descargar como docx, pdf o txt
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 3

CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago de Chile, a 01 de ENERO de 2023, entre EBMB LIMITADA, Rut N° 77.676.668-2,


representada por don MIGUEL ANGEL BELTRAN BELTRAN RUT N° 18.337766-3, ambos
domiciliados para estos efectos en PUREN INDOMITO 1620, comuna de SANTIAGO, por una
parte y en adelante la “Empresa” o el “Empleador”; y por la otra y en adelante el “Trabajador”,
don VINKO IGNACIO DAMIANOVIC FIGUEROA, chileno, nacido el día 12 de NOVIEMBRE de
2020,cédula nacional de identidad N° 20.473.961-7, domiciliado en EL ARRAYAN NORTE 6871,
comuna ciudad de PROVIDENCIA, se ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO:Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y


prestar los servicios de TERAPEUTA, lo que comprende todas las labores inherentes a dichas
funciones, así como el desarrollo de todos los proyectos o negocios que el Empleador le
encomiende.

SEGUNDO:Desempeño del Cargo. El Trabajador desempeñará sus funciones en las oficinas


principales del Empleador, como asimismo en todos aquellos lugares dentro y fuera de
Santiago y de Chile, en que la gestión de los negocios lo requiera.

TERCERO:Jornada de Trabajo.

Dada la naturaleza del cargo y de los servicios que prestará el Trabajador y de conformidad a lo
dispuesto en el Artículo 22 del Código del Trabajo, el Trabajador no se encontrará sujeto a
jornada ordinaria o determinada de trabajo, debiendo efectuar sus mejores esfuerzos para el
mejor desempeño de su cometido y el logro de los fines propuestos por el Empleador al
contratarlo, todos los cuales son conocidos del Trabajado].

Las partes declaran expresamente que el cargo es de la exclusiva confianza de la Empleadora y


por ello requiere dedicación exclusiva del Trabajador en el desempeño de sus funciones,
siendo esta obligación uno de los elementos esenciales para su contratación.

CUARTO Remuneración. La remuneración del Trabajador estará constituida y se pagará de la


siguiente forma:

1. Sueldo base bruto mensual, ascendente a la cantidad de $ 500.000.- (QUINIENTOS MIL


PESOS), que se pagará por mensualidades vencidas en las oficinas de la Empresa, los cinco
primerios dias hábil del mes siguiente.

CONTRATODETRABAJOCL.CL
2. Gratificación bruta anual que será pagada mensualmente al Trabajador en la cantidad
equivalente a una doceava parte de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Dicha cantidad, en el
caso que el Empleador tenga utilidades, se imputará, en primer lugar, al pago de la
gratificación legal y si no tuviere utilidades se considerará como una gratificación contractual
garantizada.

Se deja expresa constancia que con esta gratificación el Empleador ha hecho uso de su opción
para pagar la gratificación legal de acuerdo a la modalidad establecida en el artículo 50 del
Código del Trabajo. En ningún caso procederá el pago de la gratificación conforme al
procedimiento establecido en el artículo 47 del mismo Código.

Extraordinariamente, el Empleador podrá otorgar premios o bonos ocasionales al Trabajador,


adicionales a la remuneración ordinaria, y sin que ello signifique que dichos premios o bonos
pasan a formar parte del sueldo o cualquier otro tipo de remuneración.

El Trabajador autoriza expresamente al Empleador para que se le descuente de sus


remuneraciones el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias y permisos.

De las cantidades indicadas en los párrafos anteriores, el Empleador descontará los montos
correspondientes a cotizaciones de seguridad social e impuestos.

QUINTO:Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la


Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el
ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus
sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios,
desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de
propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la
terminación del presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación,
transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos
antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no
sean sus labores. Además, el Trabajador se obliga a la protección de la información
suministrada por el Empleador, debiendo tomar las medidas de seguridad apropiadas para la
protección contra el acceso o difusión no autorizados

SEXTO: Propiedad Intelectual. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en
forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa
computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general,
cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que
conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el
desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a

CONTRATODETRABAJOCL.CL
quien éste designe, sin pago adicional de ninguna especie para el Trabajador, aun cuando sea
efectivamente su autor o creador.

SEPTIMO:Duración y vigencia. El presente contrato tendrá una duración INDEFINIDO a contar


de esta fecha y podrá ponérsele término de conformidad a las causales señaladas en la ley.

Se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio de la Empleadora con esta fecha.01 DE
ENERO DE 2023.

OCTAVO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados del presente contrato, las
partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de Santiago, sometiéndose en consecuencia a la
jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.

NOVENO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor
y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.

________________________ ________________________

RUT Nº 20.473.961-7 pp. 18.337.766-3

CONTRATODETRABAJOCL.CL

También podría gustarte