Instituto tecnológico del

oriente

Estudiante: Brayhan Steven Bautistas Gómez

Docente: Diana Carolina Rodríguez Moros

Fecha de entrega: 22/03/2021

 Consulta previa:
Conceptos básicos y definiciones en la normatividad legal y técnica vigente

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007:

Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado,
e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y
evitar su recurrencia.
DEFINICIONES EN LA NORMATIVIDAD LEGAL:
- Incidente de trabajo: suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o perdida en los procesos.
- Investigación de accidente o incidente: proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron.
- Causas básicas: causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestandares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se comenten actos subestandares o inseguros y por qué existen condiciones
subestandares o inseguros.
- Causas inmediatas: circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestandares o actos
inseguros (comportamientos que se podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
- Aportantes: empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de
control civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación
colectiva de trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral.
- Accidente grave: aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio, y cubito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso
de medula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

TECNICA VIGENTE:
que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en su función de recomendar las normas técnicas
de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, creó mediante el Acuerdo
número 004 de 2001 la Comisión para el Desarrollo de Normas Técnicas de Protección de la Salud
de los Trabajadores, la cual estableció como prioridad reglamentar, entre otros temas, la
investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
GTC-45 DE 2012:
Esta guía presenta un marco integrado de principios, prácticas y criterios para la implementación de
la mejor práctica en la identificación de peligros y la valoración de riesgos, en el marco de la
gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional. Ofrece un modelo claro, y consistente para la
gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional, su proceso y sus componentes.
Este documento tiene en cuenta los principios fundamentales de la norma NTC-OHSAS 18001 y se
basa en el proceso de gestión del riesgo desarrollado en la norma BS 8800 (British Standard) y la
NTP 330 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (INSHT), al igual
que modelos de gestión de riesgo como la NTC 5254, que involucra el establecimiento del contexto,
la identificación de peligros, seguida del análisis, la evaluación, el tratamiento y el monitoreo de los
riesgos, así como el aseguramiento de que la información se transmite de manera efectiva.
DEFINICIONES EN LA NORMATIVIDAD LEGAL:
- Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
- Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
- Actividad no rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
- Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el numeral
2.31) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.25) (ISO 31000).
- Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un
riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
- Competencia: Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y
habilidades.
- Diagnóstico de condiciones de trabajo: Resultado del procedimiento sistemático para
identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Diagnóstico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para
determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y
sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
- Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un
peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
- Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas,
a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas (NTC-
OHSAS 18001).
- Enfermedad profesional: Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos
(Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).
- Equipo de protección personal: Dispositivo que sirve como medio de protección ante un
peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos.
Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
- Evaluación higiénica: Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de
trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud, en comparación
con los valores fijados por la autoridad competente.
- Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo (véase el numeral 2.25)
asociado al nivel de probabilidad (véase el numeral 2.24) y el nivel de consecuencia (véase
el numeral 2.21).
- Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
- Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro (véase el numeral
2.27) y definir sus características.
- Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal (NTC-
OHSAS 18001).
- Lugar de trabajo: Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el
trabajo, bajo el control de la organización (NTC-OHSAS 18001).
- Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de
incidentes.
- Monitoreo biológico: Evaluación periódica de muestras biológicas (ejemplo sangre, orina,
heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los trabajadores, con el fin de hacer
seguimiento a la exposición a sustancias químicas, a sus metabolitos o a los efectos que
éstas producen en los trabajadores.
- Nivel de consecuencia (NC): Medida de la severidad de las consecuencias (véase el
numeral 2.5).
- Nivel de deficiencia (ND): Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de
peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y (2), con la eficacia
de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
- Nivel de exposición (NE): Situación de exposición a un peligro que se presenta en un
tiempo determinado durante la jornada laboral.
- Nivel de probabilidad (NP): Producto del nivel de deficiencia (véase el numeral 2.22) por
el nivel de exposición (véase el numeral 2.23).
- Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.31) resultante del producto del
nivel de probabilidad (véase el numeral 2.24) por el nivel de consecuencia (véase el
numeral 2.21).
- Partes Interesadas: Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el numeral
2.18) involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y salud ocupacional de una
organización (NTC-OHSAS 18001).
- Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas, o una combinación de éstos (NTC-OHSAS 18001).
- Personal expuesto: Número de personas que están en contacto con peligros.
- Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir
consecuencias (véase el numeral 2.5).
- Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales
transforman elementos de entrada en resultados (NTC-ISO 9000).
- Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
 - Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud
ocupacional (NTC-OHSAS 18001).
- Valoración de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes y de decidir si el(los)
riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001).
- VLP: “Valores límite permisible” son valores definidos por la American Conference of
Gubernamental Industrial Hygienists (ACGIH). El VLP se define como la concentración de
un contaminante químico en el aire, por debajo del cual se espera que la mayoría de los
trabajadores puedan estar expuestos repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos a
la salud.
TÉCNICA VIGENTE:
La GTC 45 2012 es la última versión de la guía técnica Colombia 45, elaborada por el Icontec y el
consejo colombiano de seguridad y publicada el 20 de junio del año 2012. Esta guía explica una
metodología de identificación de peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional. La GTC 45 2012 editada por el Icontec está cubierta por la ley de propiedad
intelectual vigentes en Colombia como la ley 1915 de 2018 y normas concordantes.

DECRETO 1072 DE 2015:

La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El decreto único reglamentario del sector trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan
el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.

DEFINICIONES EN LA NORMATIVIDAD LEGAL:

Este decreto también es conocido como el decreto único reglamentario del sector trabajo, el cual
aborda en otros temas:
- Relaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Inspección, vigilancia y control.
- Riesgos laborales (en el capítulo 2.2.4.6 incluye todo el contenido del decreto 1443 de
2014).
- Juntas de clasificación de invalidez.
- Normas referentes al empleo.
- Subsidio familiar.
- Asociatividad social y solidaria.

TÉCNICA VIGENTE:
El pasado 26 de mayo de 2015 el ministerio de trabajo de Colombia expidió el decreto 1072 de
2015. También será conocido como el decreto único reglamentario del sector trabajo.
Recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes tiene la intención de
asegurar la eficacia económica y social del sistema legal. Además, quiere que se simplifique el
sistema nacional regulatorio.

ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

1. ¿QUÉ ES EL DECRETO 055?
El decreto 055 de 2015 establece las reglas de afiliación y pago de aportes al Sistema
General de Riesgos laborales de los estudiantes de todos los niveles académicos de
instituciones educativas públicas o privadas. ... Este decreto además modifica el artículo 15
del Decreto 2376 de 2010.

¿QUÉ NORMA LO CONTIENE ACTUALMENTE?

El decreto 055 de 2015 tiene como objetivo establecer las reglas para la afiliación y el pago
de aportes al sistema general de riesgos laborales de los estudiantes que cumplan con las
condiciones señaladas en el literal.
4 del artículo 13 del decreto- ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la ley 1562
de 2012.

2. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE LA AFILIACIÓN DE LOS ESTUDIANTES AL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?

Estas son las siguientes características:

 A qué tipo de estudiantes cobija la medida.
 Qué instituciones deben acoger el Decreto y a quienes no les aplica.
 Quién debe hacer la afiliación y el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales.
 Cómo se determina la tarifa a pagar y el monto de la cotización de los estudiantes al
Sistema General de Riesgos Laborales.
 Cuáles son los mecanismos para la afiliación y el pago de aportes de los estudiantes.
 Cuáles son las garantías para los estudiantes que lleven a cabo prácticas formativas en el
campo de una relación docencia servicio en salud.
 Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales se exige que el estudiante debe
estar afiliado previamente al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
 Qué papel desempeñan las Administradoras de Riesgos Laborales.
 Los estudiantes afiliados tendrán los mismos derechos, en riesgos laborales, que un
trabajador normal.
 Como se afiliará a los estudiantes extranjeros que son aceptados en las instituciones
educativas y que no tienen ninguna afiliación en Salud enmarcada en el sistema
colombiano.
 Cuál es el manejo de un estudiante en práctica que ya se encuentra afiliado al Sistema
General de Riesgos por que ya tiene una relación contractual o laboral.
 Se han definido o se van a definir cuáles prácticas académicas (según el tipo o naturaleza
del programa) genera riesgo ocupacional. Existe alguna practica o actividad en la que no
haya riesgo ocupacional.
 Qué pasará con las instituciones que no cumplan el Decreto.