Cómo Realizar Una Entrevista de Trabajo Exitosa

Cómo realizar una entrevista de trabajo
exitosa
A la hora de enfrentarse a una entrevista laboral, a los profesionales en búsqueda

de empleo les surgen muchas dudas sobre cómo afrontar la situación y salir airoso
del proceso de selección.
A continuación te damos algunos consejos sobre cómo deberías mostrar tus

habilidades, competencias y conocimiento durante la entrevista para que ésta sea
exitosa.

Preparación
La preparación es el primer paso para realizar una buena entrevista. Cuánto más
preparado/a estés, más seguro/a te sentirás.
Asegúrate de conocer:
 La hora exacta y el lugar de la entrevista, trayecto, parking, etc. Y cuánto se

tarda en llegar allí.
 Nombre, apellidos y puesto de la persona que te va a entrevistar
(incluyendo cómo se pronuncia).
 Información específica de la compañía: su historia, situación financiera,
principales competidores, productos y servicios. Obtén toda la información posible
de la página web de la compañía.
 Información de contacto, cifras y hechos sobre tu jefe anterior o actual. Haz
memoria ya que se espera que tengas un gran conocimiento de la empresa para
la que has trabajado previamente, o para la que trabajas en la actualidad.
 Prepara algunas preguntas para tu entrevistador/a. Recuerda que se trata
de una “calle de doble sentido”. El entrevistador tratará de determinar a través de
sus preguntas si eres la persona adecuada para el puesto. De la misma manera,
deberás determinar a través de tus preguntas si la empresa contratante te puede
ofrecer la oportunidad profesional que buscas.
Técnicas de entrevista
Tus fortalezas y debilidades/áreas de mejora serán evaluadas durante la
entrevista. Además, el/la entrevistador/a tratará de analizar características
específicas de tu carácter como tu actitud, aptitud, estabilidad, motivación y
madurez.
Qué hacer:
 Llega a tiempo o unos minutos antes. Llegar tarde a una entrevista de

trabajo es inexcusable.
 Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido. Si no estás seguro de
cómo se pronuncia su nombre, pídele que te lo repita.
 Estréchale la mano con firmeza.
 Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira
hacia delante, mostrando interés en todo momento.
 Intenta ser lo más carismático/a posible. Es muy importante que
demuestres tus habilidades interpersonales durante la entrevista.
 Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
 Sonríe.
 Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
 Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la
persona que buscan para el puesto. Intenta, no obstante, obtener una descripción
completa de la posición y las funciones del puesto lo antes posible para asegurarte
de relacionar tus logros, experiencia y habilidades con el empleo para el que estás
siendo entrevistado.
 Intenta transmitir a tu entrevistador/a de manera concisa, concreta y sincera
cuáles son tus puntos fuertes. Ten en cuenta que dispones de poco tiempo y que
tu eres el único que puedes convencerle/a acerca de los beneficios que
proporcionarías a la compañía.
 Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás
optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional. Es preferible
que puedas elegir entre diferentes ofertas de empleo – a que sólo optes a una.
Qué no hacer:
 Responder a las preguntas con un simple no o sí. Ofrece una explicación a
tu entrevistador/a siempre que sea posible. Intenta relacionar en la mayor medida
posible tus cualidades con la posición que se está ofertando.
 Mentir. Responde a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser
conciso/a.
 No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los
que hayas trabajado en el pasado.
 Evita hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos al
comienzo de la entrevista, a no ser que estés seguro/a de que la persona que te
está entrevistando quiere contratarte o que sea ella/él la que haya mencionado las
condiciones salariales del puesto. No obstante, deberías conocer previamente qué
demanda hay de tu perfil profesional en el mercado laboral para solicitar la banda
salarial que deseas.
Has de estar preparado para responder a preguntas como:
¿Por qué elegiste la carrera de contabilidad / IT / banca / ingeniería / marketing?
¿Qué tipo de trabajo estás buscando?
¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía?
¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de 5 años?
¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez?
¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti?
¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio?
¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual?
¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué?
¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa?
¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas?
¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa?
¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia?
¿Cuáles son tus aficiones/hobbies?
¿Qué significa "trabajar en equipo" para ti?

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