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    Infografia Tendencias de Capacitación 2020

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    yuri chaves
    El documento describe las principales tendencias de capacitación para 2020, incluyendo el microaprendizaje que proporciona contenido corto de manera constante, la gamificación que hace que la capacitación sea como un juego en línea, y el aprendizaje adaptado que se ajusta a las necesidades individuales para acelerar el aprendizaje.

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    yuri chaves
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    El documento describe las principales tendencias de capacitación para 2020, incluyendo el microaprendizaje que proporciona contenido corto de manera constante, la gamificación que hace que la capacitación sea como un juego en línea, y el aprendizaje adaptado que se ajusta a las necesidades individuales para acelerar el aprendizaje.

    Título original

    INFOGRAFIA TENDENCIAS DE CAPACITACIÓN 2020

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    El documento describe las principales tendencias de capacitación para 2020, incluyendo el microaprendizaje que proporciona contenido corto de manera constante, la gamificación que hace que la capacitación sea como un juego en línea, y el aprendizaje adaptado que se ajusta a las necesidades individuales para acelerar el aprendizaje.

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    El documento describe las principales tendencias de capacitación para 2020, incluyendo el microaprendizaje que proporciona contenido corto de manera constante, la gamificación que hace que la capacitación sea como un juego en línea, y el aprendizaje adaptado que se ajusta a las necesidades individuales para acelerar el aprendizaje.

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    TENDENCIAS DE CAPACITACIÓN 2020

    YURY TATIANA CHAVES VALENCIA

    Partimos de la importancia de desarrollar las competencias que cada empleado requiere para
    realizar su labor, y facultarlos, lo cual busca que los colaboradores realicen su trabajo sin
    necesidad de un líder, con el fin de que éste sea más estratega y menos operativo.

    MICROAPRENDIZAJE
    Se trata de dar contenidos muy cortos pero de
    manera constante para que así mismo se capte un
    mayor aprendizaje.
    .

    GAMIFICACIÓN

    Se realiza la capacitación en forma de juegos en


    línea, para fomentar el aprendizaje y diversión, con
    ello a la mayor puntuación obtendrá recompensa.
    .

    APRENDIZAJE SOCIAL

    Intercambio de ideas con otros miembros de


    equipo que se asocie a el mismo puesto de
    trabajo.

    APRENDIZAJE ADAPTADO
    Se adapta a las necesidades y capacidades del
    trabajador, se le capacita en base a lo que se
    requiera en el momento y así acelerar su
    aprendizaje. .

    APRENDIZAJE DE INMERSIÓN

    Se realiza el conocimiento de forma virtual o


    adquiriendo conocimientos desde otros países,
    o campos relacionados con el tema.
    .

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