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    Monografía NOHELY

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    Franklin Castellanos
    La discriminación laboral hacia la mujer es un fenómeno que ha evolucionado en el mundo y fomenta el desperdicio del talento humano. La discriminación puede ser directa o indirecta y algunas causas comunes son la edad, el embarazo o tener hijos. El acoso laboral es considerado la nueva plaga del siglo XXI y atenta contra la dignidad de la víctima. Se define como una conducta hostil sistemática que causa problemas psicológicos y profesionales. En Venezuela, el acoso laboral está prohibido y sancionado por la

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    La discriminación laboral hacia la mujer es un fenómeno que ha evolucionado en el mundo y fomenta el desperdicio del talento humano. La discriminación puede ser directa o indirecta y algunas causas comunes son la edad, el embarazo o tener hijos. El acoso laboral es considerado la nueva plaga del siglo XXI y atenta contra la dignidad de la víctima. Se define como una conducta hostil sistemática que causa problemas psicológicos y profesionales. En Venezuela, el acoso laboral está prohibido y sancionado por la

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    La discriminación laboral hacia la mujer es un fenómeno que ha evolucionado en el mundo y fomenta el desperdicio del talento humano. La discriminación puede ser directa o indirecta y algunas causas comunes son la edad, el embarazo o tener hijos. El acoso laboral es considerado la nueva plaga del siglo XXI y atenta contra la dignidad de la víctima. Se define como una conducta hostil sistemática que causa problemas psicológicos y profesionales. En Venezuela, el acoso laboral está prohibido y sancionado por la

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    La discriminación laboral hacia la mujer es un fenómeno que ha evolucionado en el mundo y fomenta el desperdicio del talento humano. La discriminación puede ser directa o indirecta y algunas causas comunes son la edad, el embarazo o tener hijos. El acoso laboral es considerado la nueva plaga del siglo XXI y atenta contra la dignidad de la víctima. Se define como una conducta hostil sistemática que causa problemas psicológicos y profesionales. En Venezuela, el acoso laboral está prohibido y sancionado por la

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    Monografía 5 PARTE

    Discriminación femenina en el trabajo

    La discriminación femenina laboral en las mujeres es un fenómeno que ha venido evolucionando


    en el mundo, fomentando el desperdicio del talento humano el cual cada día es mas necesario en
    el progreso de cualquier empresa o país. La discriminación laboral la podemos dividir en
    discriminación laboral directa, o indirecta la primera minimiza a la persona por su condición social
    religión cultura o ideales políticos la segunda se evidencia en los requisitos que abecés forman
    parte de las ofertas laborales como por ejemplo tener una excelente apariencia física para obtener
    el empleo alguna de las causas de discriminación en la mujer son por la edad por estar
    embarazada o simplemente tener hijos a su cuidado

    Punto de referencia wwwdiscriminacion a la mujer en el ámbito laboral

    MONOGRAFIA 7 PARTE

    ACOSO LABORAL

    Es considerado como la nueva plaga laboral del siglo XXI atenta contra la dignidad o la integridad
    de la víctima. En Venezuela el acoso laboral es una conducta no permitida sancionado por la ley
    hacia el acosador donde podemos encontrar esto en el artículo 164 de la LOTTT. Se prohíbe el
    acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el
    hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patron@ sus
    representantes o un trabajador o a un grupo de trabajadores. Que atente contra la dignidad o la
    integridad biopsicosocial de un trabajador o un grupo de trabajadores perturbando el ejercicio de
    sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de su ambiente laboral
    Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente ley, su
    Reglamento y además que rigen la materia.

    El acoso laboral es definido como el trabajo hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el
    ámbito laboral deforma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales. En
    otros términos podemos definir el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable
    ejercida sobre un empleado encaminada en difundir miedo, intimidación, terror y angustia causar
    prejuicio laboral general desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajo.

    Podemos finalizar mencionando que el acoso laboral ya como hemos mencionado antes es toda
    conducta quee afecte al trabajador en su ambiente laboral ejercida esta por un superior o un
    conñero de trabajo causando la incomodidad del trabajo llegando en ocasiones este a renunciar.
    En Venezuela gracias a la nueva LOTT tipifican el acoso laboral siendo este sancionado de
    igualmanera la ley Organica de la mujer a una vida libre de violencia también protege a las mujeres
    de una manera especial cuando son victimas de acoso laboral.

    Información sostenida de la ley LOTT y la ley de la mujer a una libre vida de violencia y diccionario
    de la real academia americana

    EN EL PRESENTE TRABAJO ESTAREMOS ABARCANDO PUNTOS CONSERNIENTES EN MATERIA


    LABORAL DONDE SEVEN INBOLUCRADAS ANBAS PARTES COMO EL PRATONO@ Y EL TRABAJADOR
    ASIENDO ENFACIS TANTO LABORALES COMO ENPRESARIALES INFLUENCIADAS POR LA GRAN
    GLOBALIZACION DEL SIGLO XXI DONDE INBOLUCRAN ASPECTOS INFORMATICOS LOS CUALES VAN
    A INSIDIR EN LO LABORAL

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