REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL P.P PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD YACAMB
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL


























Equipo 1:

Delkis Torrez
Exp. N. CJP-123-00052V
Franklin Montilla
Exp N. CJP-123-00027V
Luis Miguel Mora
Exp N. CJP-121-00088V
Yaneth Santoyo. .
Exp N. CJP-121-00002V




Barquisimeto, Agosto 2014


NDICE
pg.
Introduccin. 3
El acoso laboral4
Clasificacin del Acoso laboral5
Fases del Acoso laboral8
Tipos del acoso laboral ..10
Normativa que regula el acoso laboral.11
Acoso laboral como riesgo Psicosocial en el contexto laboral.12
La OIT y el Acoso laboral.14
Acoso sexual..16
Tipos de Acoso Sexual .17
Fases de Acoso sexual laboral18
Clasificacin de Acoso sexual laboral.19
La OIT y el acoso sexual . .20
Normativa que regula el acoso sexual...23
Ordenamiento Jurdico.27
Consecuencias y efectos biopsicosocial por acoso sexual..30
Conclusiones y Recomendaciones...34
Referencias bibliogrficas.36
3

INTRODUCCIN
El Acoso Laboral y El acoso Sexual laboral, est asociado de acuerdo a
estudios realizados por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) a
una situacin laboral precaria. Que incide en gran medida en el aumento
creciente de contratos de contrataciones temporales de trabajo; ya que
esta modalidad especialmente entre las mujeres, parece crear
condiciones propicias para la manifestacin de diferentes formas de
acoso. Contribuyendo a la manifestacin de nuevos riesgos laborales,
denominados riesgos psicosociales, que consisten en la posibilidad de
sufrir un dao a la salud fsica o psicolgica debido a los aspectos
negativos en el trabajo, en las condiciones y medioambiente laborales y
en las relaciones que se dan en los lugares de trabajo, provocando
importantes trastornos en la salud fsica y psicolgica de los trabajadores,
afectando adems el equilibrio y organizacin de la empresa
En la presente investigacin, se dar a conocer la forma en que se
manifiestan estos nuevos riesgos del trabajo, como lo son el Acoso
Laboral y Sexual desde el punto de vista Biolgico, Psicolgico, Social y
Legal; entre otros aspectos como: la Clasificacin, fases, tipos del
acoso laboral; La Normativa que regula el acoso laboral; El Acoso
laboral como riesgo psicosocial en el contexto laboral; La OIT y el acoso
laboral; El Acoso sexual; La OIT y el acoso sexual; Normativa que
regula el acoso sexual; Consecuencias efectos biopsicosocial en las
personas por acoso sexual; Conclusiones y algunas Recomendaciones
que hacer en caso de Presentarse una situacin de riesgo.




4

EL ACOSO LABORAL
Toda conducta hostil, ofensiva, maliciosa, intimidatoria, o los
comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos, que de forma
sistemtica se ejerzan por una persona o grupo de personas sobre otra
persona en el lugar de trabajo, y que se manifieste a travs de cualquier
acto que atente contra la dignidad o la integridad fsica o psquica de la
persona o la perjudique psicolgica o moralmente y que tenga por
finalidad la destruccin psicolgica de la vctima, el abandono de su
puesto de trabajo o degradar las condiciones del mismo a esto
generalmente se le llama: acoso laboral, acoso moral, acoso
psicolgico en el trabajo, acoso en el trabajo, psicoterror laboral
Mobbing laboral o Mobbing, todos estos trminos definen a uno mismo
que es el acoso laboral, todo depende del autor, en Venezuela el Acoso
Laboral o Acoso Psicolgico en el Trabajo es una conducta no permitida,
sancionada por la Ley y que le acarrea al sujeto activo, entindase
Acosador una serie de consecuencias de diversa ndole, incluso
sanciones de carcter penal.
El Acoso Laboral es considerado por un buen nmero de profesionales de
diversas especialidades (psiclogos, abogados, mdicos, entre otros)
como la nueva plaga laboral del siglo XXI.
En Venezuela segn cifras del Instituto nacional de Prevencin, salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL) para el 2006 el 6,3% de las
enfermedades ocupacionales certificadas fueron causadas por factores
psicosociales y el 1,6% fueron casos de Sndrome de Mobbing.* (Fuente:
Direccin de Epidemiologa e Investigacin)*



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CLASIFICACIN, FASES, Y TIPOS DE ACOSO LABORAL
Clasificacin
El Acoso Laboral se clasifica en conductas, las mismas pueden ser las
siguientes, que por supuesto no est limitado a estas:
A. Limitar la comunicacin: Cuando al empleado no se le entrega toda
la informacin necesaria para cumplir con sus labores dentro de la
empresa
Estas pueden ser:
El jefe o acosador no permite a la vctima la posibilidad de
comunicarse con otras personas.
Se interrumpe continuamente a la vctima cuando habla, algunas
veces hacindola quedar en ridculo delante de sus compaeros.
Los compaeros le impiden expresarse libremente.
Los compaeros le gritan e injurian en voz alta.
Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados o
incluso su personalidad.
Se producen crticas directas hacia su vida privada.
Se aterroriza a la vctima con llamadas telefnicas.
Se le amenaza: escrito y verbalmente.
Se rechaza el contacto con la vctima (evitando el contacto visual,
mediante gestos de rechazo, desdn o menosprecio, etc.).
Se ignora su presencia, por ejemplo dirigindose exclusivamente a
terceros (como si no le vieran o no existiera).
B. Limitar el contacto social Cuando se le asla fsicamente de todo el
personal, ya sea en ubicacin diferente a la de los dems o encerrndola
sola.
Estas pueden ser:
6

No se habla nunca con la vctima, se evita todo contacto verbal.
Se le asigna a un puesto de trabajo donde se le asla de sus
compaeros.
Se prohbe a sus compaeros hablar con l o ella.
Se niega la presencia fsica de la vctima.
C. Se desprestigia a su persona ante sus compaeros: Esto puede ser
por medio de bromas desagradables sobre su persona, o su aspecto
fsico, incluso de su vida personal.
Las mimas pueden ser:
Se maldice o se calumnia a la vctima.
Se hacen correr chismes o rumores orquestados por el acosador.
Se ridiculiza a la vctima.
Se atribuye a la vctima ser una enferma mental.
Se intenta forzar un examen o diagnstico psiquitrico.
Se inventa una supuesta enfermedad de la vctima.
Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con vistas a
poder ridiculizarlos.
Se atacan sus creencias polticas o religiosas.
Se hace burla de su vida privada.
Se hace burla de sus orgenes o de su nacionalidad.
Se le obliga a realizar un trabajo humillante.
Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la vctima.
Se le injuria en trminos obscenos o degradantes.
Se acosa sexualmente a la vctima con gestos o proposiciones.
D. Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral:
no se valora el trabajo que realiza o no se le encarga trabajo.
Puede ser tales como:
No se asigna a la vctima trabajo ninguno.
7

Se le priva de cualquier ocupacin, y se vela para que no pueda
encontrar ninguna tarea por s misma.
Se le asignan tareas totalmente intiles o absurdas
Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias
profesionales.
Se le asignan sin cesar tareas nuevas.
Se le hace ejecutar trabajos humillantes.
Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus
competencias profesionales.
E. Comprometer la salud: Estas pueden ser con amenazas fsicas ms
o menos violentas o destrozando sus pertenencias, estas actividades de
acoso que afectan a la salud fsica o psquica de la vctima.
Tales como:
Obligarle a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos
para la salud.
Amenazarla fsicamente.
Agrdele fsicamente a la vctima, pero sin gravedad, a ttulo de
advertencia.
Se le agrede fsicamente, pero sin contenerse.
Se le ocasionan voluntariamente gastos con intencin de
perjudicarla.
Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su
domicilio.
Se agrede sexualmente a la vctima.




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LAS FASES DEL ACOSO LABORAL
Las fases del Mobbing son varias:
Fase 1: La seduccin.
Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador an no
ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seduccin va
dirigida a la vctima, pero en ocasiones est destinada al entorno prximo
de la vctima y puede quedar enmascarada.
Fase 2: El conflicto
La mayora de expertos definen el Mobbing a partir de esta fase. Una
mala resolucin del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas
veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del
"acoso" que se solapan.
Fase 3: Acoso Moral en el trabajo
Tambin denominado: mobbing, bossing, bullying. La definicin de la UE
(14-5-01) es aquel "comportamiento negativo entre compaeros o entre
superiores o inferiores jerrquicos, a causa del cual el afectado es objeto
de acoso y ataque sistemtico durante mucho tiempo, de modo directo o
indirecto, por parte de una o ms personas, con el objetivo y/o efecto de
hacerle el vaco".
Fase 4: El entorno
El entorno es un elemento bsico en el desarrollo o en la resolucin del
acoso laboral. Los cmplices son los que magnifican las consecuencias
de la conducta arbitraria, al permitir las decisiones ilegales e inmorales del
causante del acoso: "se le deja hacer". El superior jerrquico decide
voluntariamente no hacer caso de las quejas del acosado y en su lugar da
libertad al acosador para que se ensae con vilezas de todo tipo.
Lgicamente, el superior es el principal alentador dentro de la dinmica
9

del Mobbing, es partcipe, es cmplice, aprovecha para proyectar sobre el
acosado la venganza, los celos y las frustraciones personales.
Fase 5: La actuacin de la empresa
El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la
organizacin del trabajo tiene una deficiente planificacin y en otras
porque forma parte integrante del "hacer" empresarial. Tanto si se trata de
una estrategia empresarial consciente, como inconsciente no debemos
olvidar que reposa sobre el sufrimiento moral y fsico del trabajador.
Fase 6: La marginacin
Consiste en la exclusin del acosado del mundo laboral, ya sea por
despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, prdida de la razn y a
veces, incluso, con prdida de la vida (suicidio, accidentes laborales
mortales). La marginacin es potenciada por "compaeros" deseosos de
obtener beneficios o prebendas a expensas de los derechos usurpados al
acosado y que seran incapaces de conseguir por los cauces ordinarios.
Adems, en esta fase el personal subalterno (administrativos, becarios,
residentes, personal en prcticas) aprovechan para hacer todo tipo de
humillaciones, faltar el respeto al acosado, crear rumores malignos y
comentarios vejatorios, falsedades y calumnias: todos quieren hacer
"mritos" ante al acosador, al que temen con pavor y es quien reparte
favores y consiente las conductas ms miserables.
Nueva Fase: LA RECUPERACIN
Debido al mayor conocimiento y difusin del proceso destructivo del
Mobbing, existen personas en la empresa (jefes y compaeros) que se
niegan a agredir y tambin existen personas fuera de la empresa que
ayudan a la reparacin del dao recibido.

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TIPOS DE ACOSO LABORAL
- Mobbing ascendente
Este tipo de Mobbing es el que ejercen uno o varios subordinados sobre
aquella persona que ostenta un rango jerrquico superior en la
organizacin. Normalmente suele producirse cuando alguien exterior a la
empresa se incorpora a ella con un rango laboral superior. Sus mtodos
no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su
direccin y suele suceder porque un trabajador quera obtener ese puesto
y no lo ha conseguido. Tambin puede darse otra modalidad en la que el
trabajador es ascendido a un puesto de responsabilidad, en virtud del
cual, se le otorga la capacidad de organizar y dirigir a sus antiguos
compaeros.
- Mobbing horizontal
En este tipo de Mobbing un grupo de trabajadores se constituye como un
individuo y acta como un bloque con el fin de conseguir un nico
objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un
compaero con el mismo nivel jerrquico, aunque es posible que si bien
no oficialmente, tenga una posicin "de facto" superior; El ataque se
puede dar por problemas personales o bien, porque algunos de los
miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de
funcionamiento tcitamente o expresamente aceptadas por el resto.
- Mobbing descendente
Suele ser la situacin ms habitual. La persona que ejerce el poder lo
hace a travs de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos que
pretende minar el mbito psicolgico del trabajador acosado para
destacar frente a sus subordinados, para mantener su posicin en la
jerarqua laboral.

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NORMATIVA QUE REGULA EL ACOSO LABORAL
En Venezuela existe un avance en normativa legal sobre la materia de
seguridad, salud, higiene, ambiente y ergonoma en el trabajo, partiendo
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de
conformidad con los artculos 83, 87 y 89 de conformidad con los
convenio 81 sobre Inspeccin en el Trabajo de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), suscrito y ratificado por Venezuela en
fecha 21/07/1967, Convenio 155 sobre Salud y Seguridad en el Trabajo
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) 21/07/1984 y los
artculos 1, 12,17,18 en sus numerales 1,6,7,9,14 y 26, artculos 123 y
136 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) vigente sobre las atribuciones y facultades
conferidas se le da la potestad al Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales (INPSASEL) aplicar las medidas de prevencin,
control, informacin y formacin en materia de salud y seguridad
ocupacional en todo centro de trabajo, pblico o privado exentos los
militares.
Especficamente en el artculo 56 sobre Deberes de los Empleadores y
las Empleadoras respectivamente en su numeral 5. versa lo siguiente:
"Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de
acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de
sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o trabajadora, o su
labor."
12

De igual manera, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras estableci expresamente la obligacin de promover
acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as
como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias
o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto
de acoso laboral o sexual. Esta obligacin (Artculo 166 LOTTT) es de
suma importancia porque obliga a todos los actores del Proceso Social
del Trabajo a tomar en serio este flagelo que destruye la salud de las
personas que son sometidas a l, haciendo especial nfasis en el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el
trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o
sexual, por parte de los rganos encargados de recibir y sustanciar las
denuncias de acoso.
Otro avance legislativo importante esta materializado en el hecho de que
se incorpor al Acoso Laboral como causal expresa de retiro y despido
justificado (Artculos 79 y 80 LOTTT) y se sanciona al patrono o patrona
que incurra en Acoso Laboral con multa no menor del equivalente de
treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga
derecho el trabajador o trabajadora (Artculo 528 LOTTT).
ACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO
LABORAL VENEZOLANO
Factores Psicolgicos
Los factores psicosociales y el acoso psicolgico en el trabajo como
riesgos emergentes son considerados potencialmente dainos a la salud
de los trabajadores y su relacin con un nmero indeterminado de
patologas son enormes, aun cuando, la relacin causal entre dichos
agentes y las patologas instaladas en los trabajadores todava no est
completamente clara y establecida. No obstante, de acuerdo al Informe de
13

la OIT referido a la prevencin de las enfermedades profesionales (2013)
se han encontrado vnculos que relacionan el estrs con las patologas
musculo esquelticas, cardacas o digestivas, y de ser prolongada la
exposicin a las situaciones generadoras de estrs pueden provocarse
graves trastornos cardiovasculares.
Consecuencias Psicolgicas Y Laborales
Lento deterioro de la confianza en s misma y en sus capacidades
profesionales por parte de la vctima.
Proceso de desvaloracin personal.
Desarrollo de la culpabilidad en la vctima (la propia familia suele
cuestionarla sobre su comportamiento).
Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o
incumplimientos.
Somatizacin del conflicto: enfermedades fsicas (por ejemplo,
dolor de cabeza o sndrome del intestino irritable).
Insomnio, ansiedad, estrs, angustia, irritabilidad, hipervigilancia,
fatiga, cambios de personalidad, problemas de relacin con la
pareja, depresin.
Inseguridad emocional, torpeza, indecisin, conflictos con otras
personas e incluso familiares.
Mella en la autoestima.
Trastorno por estrs agudo.
Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el
trabajador, acusndolo de bajo rendimiento.
Otras Consecuencias:
Agresividad de la vctima con la familia.
Aumento de la conflictividad con la familia.
Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares.
Retraimiento con la familia y amigos.
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Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la
vctima, cansados de la "obsesin" con el problema laboral. No te
quejes, que nosotros no estamos mejor: el "puteo" va con el
sueldo.
Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la vctima de
hacer frente a la situacin, legal o psicolgicamente.
Estigmatizacin social en los sectores de actividad laboral prximos
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y EL
ACOSO LABORAL
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en 1998 define al Acoso
Laboral, tambin llamado Mobbing, y al bullying (Intimidacin) como actos
violentos. Al clasificarlos de esa manera estn en la misma categora
donde se ubican el homicidio, la violacin, el acoso racial y/o sexual.
Segn estudio realizados recientemente por la OIT La violencia en el
trabajo aumenta en todo el mundo y en algunos pases alcanza niveles de
epidemia, de acuerdo con una nueva publicacin de la OIT que se refiere
a prcticas como la intimidacin, el hostigamiento sistemtico o mobbing,
las amenazas por parte de compaeros sicolgicamente inestables, el
acoso sexual y los homicidios; dicho estudio advierte que los costos de
la violencia en el lugar de trabajo son enormes y pueden causar prdidas
millonarias debido a causas como el ausentismo o las licencias mdicas.
El fenmeno tambin est presente en profesiones relacionadas como la
enseanza, los servicios sociales, los servicios de biblioteca y la atencin
sanitaria, que en el pasado parecan protegidas de los casos de violencia
en el trabajo.
"La intimidacin, el acoso, el hostigamiento y otras conductas similares
pueden ser tan dainos como la pura y simple violencia fsica", dicen los
autores. "La inestabilidad de muchos tipos de empleos que es
caracterstica en estos tiempos genera enormes presiones en el lugar de
15

trabajo, y vemos que estos signos de violencia aparecen cada vez con
ms frecuencia". Los autores tambin se refieren a la creciente
preocupacin por el terrorismo y lo consideran "una de las nuevas facetas
de la violencia en el lugar de trabajo; que contribuye con la ya voltil
situacin generada por una mezcla de agresiones
La necesidad de abordar el problema de la violencia en el trabajo ha
generado una serie de estrategias de prevencin novedosas y efectivas.
El estudio destaca una serie de "prcticas exitosas" por parte de
gobiernos locales y nacionales, empresas y sindicatos en diversos lugares
del mundo donde se llevan a cabo polticas de "tolerancia cero" y
programas de prevencin.
La OIT adopt algunos Convenios sobre la proteccin de los trabajadores
y la dignidad en el trabajo. Entre ellas las recomendaciones prcticas
sobre la violencia en el trabajo en el sector de servicios y medidas para
combatir este flagelo (Nota 2) de la OIT que aborda la difusin y la
gravedad de los actos de violencia en los sectores de servicios e
industria. Por otra parte la OIT, junto con organizaciones como el Consejo
Internacional de Enfermera, la Organizacin Mundial de la Salud e
Internacional de Servicios Pblicos, desarrollaron una serie de directrices
para combatir la violencia en el trabajo en el sector de la salud







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EL ACOSO SEXUAL
La Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia, en su artculo 48 define al acoso sexual de la siguiente forma:
El que solicitare a una mujer un acto o comportamiento de contenido
sexual para s o para un tercero o procurare un acercamiento sexual no
deseado, prevalindose de una situacin de Superioridad laboral o
docente o con ocasin de relaciones derivadas del ejercicio profesional,
con la amenaza de causarle un dao relacionado con las legtimas
expectativas que pueda tener en el mbito de dicha relacin, ser
sancionado con prisin de uno a tres aos.
De lo anterior, se establece que el legislador estim el cumplimiento de
una serie de requisitos de procedencia que se deben configurar con
respecto al sujeto activo, para que efectivamente se verifique la comisin
de los delitos de acoso sexual, los cuales se enumeran de la manera
siguiente:
1.- acto o comportamiento de contenido sexual para s o para un tercero.
2.- acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de
superioridad laboral o docente o con ocasin de relaciones derivadas del
ejercicio profesional.
3.- con la amenaza de causarle un dao relacionado con las legtimas
expectativas que pueda tener en el mbito de dicha relacin.
El acoso sexual es una forma de violencia, la fuerza que se emplea
puede ser desde la coercin fsica, hasta el uso del poder mediante el
ofrecimiento de recompensas, el objetivo es conseguir algn tipo de
relacin sexual no deseada por la mujer objeto del acoso. Las asimetras
de las relaciones de gneros propia de nuestra cultura, se manifiestan en
el acoso sexual de cualquier manera es violencia sexual.

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TIPOS DE ACOSO SEXUAL LABORAL
El acoso sexual laboral se puede presentar diferentes tipos, este tipo de
acoso es generalmente es ms comn en el mbito laboral, en la relacin
mdico-paciente y entre profesor-alumno, aunque tambin se pueden dar
en otros casos y en otras circunstancias.
Pero en este caso, tomamos el tema en el mbito laboral que es el que
lleva la delantera en este tipo de materia, en l se han encontrado varios
tipos de acoso sexual, determinados principalmente por la persona del
agresor y por el dao generado al agredido, entre los cuales tenemos los
siguientes:
1.-Acoso Sexual Vertical o Quid Pro Quo.
En este tipo de acoso el provocador est en una posicin de superioridad
jerrquica respecto al agredido, es por ello que se vale de su posicin
para ejercer presin sobre su agresor, a estos casos tambin se le
conoce como Chantaje sexual o Acoso de Intercambio.
La caracterstica primordial de este tipo de acoso depende del progreso
que tiene el agresor sobre su vctima, los cuales generalmente es
utilizado para lograr por parte del agredido obtener algn ascenso o
mejora en la condiciones de trabajo, traslados, salarios, capacitacin
entre otros, incluso puede llegar hasta provocar un despido injustificado a
su vctima. La conducta del agresor tiene por objetivo lograr el
sometimiento de su vctima a sus requerimientos sexuales (que incluso
puede llevar hasta a una violacin), el cual se vale de su posicin y de
todas sus armas de intimidacin y chantaje.
2. Acoso Sexual Horizontal o Ambiental.
Este caso se diferencia del anterior es porque el agresor es un
compaero de trabajo de igual o similar jerarqua, es por ello que el
provocador no tiene el poder de influir o afectar las condiciones laborales
18

de su vctima, lo que hace es provocarle ambiente laboral al agredido
hostil, ofensivo o intimidante que genera una ambiente tenso que se
acumula en torno al trabajador que es afectado, que lo imposibilita de
enfrentar los rumores y faltas de impresiones que se han propagado de
forma masiva, logrando que el agresor consiga el objetivo buscado de
este tipo de hostigamiento, empaar la imagen de su vctima al punto de
reducirla a su mnima expresin o conseguir su renuncia.
3.- Acoso Sexual Indirecto (Bystander) o Tercero Involucrado
Este es el caso donde el trabajador que es calificado y competente, no es
directamente el afectado o el involucrado de una situacin de acoso, en
pocas palabras no es el agresor o el agredido, pero es el que
precisamente que por causa de una situacin de acoso sexual laboral a
un determinado trabajador, este trabajador menos calificado es ascendido
o mejorado los beneficios laborales a causa de haber accedido a los
juegos sexuales de su superior, quedando por fuera la persona con las
cualidades y capacidad de ocupar el cargo o beneficios ofrecido al otro
trabajador.
LAS FASES DE ACOSO SEXUAL LABORAL
El acosador elige una vctima.
Se gana su confianza pasando a ser una especie de amigo,
padre, protector.
Empieza a comportarse como algo ms que un compaero
de trabajo o jefe.
Los compaeros observan que existe una relacin especial
entre acosador y acosada que perciben ms como una
amistad o relacin de privilegio que como una conducta de
acoso.
El acosador empieza a hacer explcitas sus demandas,
primero como evolucin natural de la relacin, para pasar
19

luego al chantaje, recordando a la vctima el apoyo y los
favores recibidos y el agradecimiento que espera en
compensacin.
El acosador amenaza a su vctima con la prdida de las
prerrogativas que la trabajadora haya podido disfrutar
gracias a l, e incluso sobre la prdida de su puesto de
trabajo.
La vctima sufre la humillacin delante de sus compaeras y
compaeras.
Acoso sexual en el trabajo 19 El acosador pasa al asalto con
fuerza fsica.
A veces, a la vctima le resulta difcil identificar lo que le est
sucediendo y tarda mucho en asumir que est siendo
acosada sexualmente, no slo por la gravedad del acoso,
sino porque proviene de una persona por la que pudo llegar
a sentir afecto o admiracin.
CLASIFICACIN DEL ACOSO SEXUAL.
_ Por chantaje: Existen varias clasificaciones del acoso sexual, una de
las ms importantes es la que se distingue entre el chantaje o quid pro
quo. En el derecho comparado implica exigencias a cambio de obtener
algo ya sea en caso laboral, esto por lo general el acosador se encuentra
en la posicin ms alta si hablamos de jerarqua (debe existir amenaza o
prdida de derechos)
_El acoso por intimidacin: en este caso se somete al afectado a una
conducta que incide de manera negativa en el medio donde se
desempea causndole inseguridad o temor produciendo efectos
indeseados a su vez no teniendo consecuencias negativas. Este tipo de
actos puede ser de manera horizontal o ambiental, se caracteriza por la
creacin de un entorno intimidatorio, humillante y hostil, para el
20

trabajador en caso de bromas de tipo sexual son las ms comunes y
pasan desapercibidas.
_ El acoso indirecto: El trabajador competente no se encuentra
directamente involucrado en la situacin del acoso ni el agresor ni la
vctima se encuentran involucrados, pero a causa de ella se ve afectado
en el acceso a beneficios u otras oportunidades profesionales sea estar
por encima de un trabador menos calificado ascendido por favores
sexuales al encargado de dichos avances en la empresa.

LA OIT Y EL ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es una expresin de abuso de poder y dominio, y para
logra un beneficio sexual, esta visto como un reflejo silencioso , que
aborda desde los derechos humanos es una de las manifestaciones
contra la mujer trasciende desde personalismo hacia lo colectivo, que
adems lesiona los principios , garantas y derechos fundamentales, los
ms destacados los derechos de igualdad, no discriminacin laboral en
razn publico haciendo primar su rol sexual en muchos casos en los
espacios domsticos.
La OIT en su conferencia internacional del trabajo en el ao 1985 sealo
el acoso sexual como una violacin de los derechos fundamentales de los
trabajadores y trabajadoras, constituyendo el acoso sexual como un
problema de seguridad, de salud, de discriminacin una inaceptable
situacin laboral y una forma de violencia en contra la mujer ya que son
las ms afectadas en este tipo de abuso es muy raro el acoso sexual
masculino pero puede suceder.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), considera que para que
haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: 1) un
21

comportamiento de carcter sexual, 2) que no sea deseado y 3) que la
vctima lo perciba como un condicionamiento hostil para su trabajo.
La Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia, en su Artculo 15 numeral 10 define acoso sexual se la
siguiente manera:
Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido sexual,
para s o para un tercero, o el procurar cualquier tipo de acercamiento
sexual no deseado que realice un hombre prevalindose de una situacin
de superioridad laboral, docente o anloga, o con ocasin de relaciones
derivadas del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tcita de
causarle a la mujer un dao relacionado con las legtimas expectativas
que sta pueda tener en el mbito de dicha relacin. Y el Reglamento de
Ley Orgnica del Trabajo (an vigente parcialmente) en su Artculo 12
define el acoso sexual como:
quien solicitare favores o respuestas sexuales para s o para un
tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado,
prevalindose de una situacin de superioridad y con la amenaza expresa
o tcita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la vctima.
Sin embargo y de manera novedosa la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su Artculo 165 establece y
define lo siguiente:
Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo.
Entendindose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no
solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una
serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus representantes,
contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad
laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin
de trabajo.
22

Esta definicin de la Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) se limita
exclusivamente a definir el acoso sexual ejercido por el patrono o sus
representantes contra la persona del trabajador.
No obstante, resulta interesante revisar lo tipificado en el artculo 79 de la
misma Ley, cuando establece en el literal k) como causas justificada de
despido los siguientes hechos del trabajador: k) el acoso laboral o sexual;
y pareciera que el legislador a travs de esta norma quiso prever que los
trabajadores, adems de ser acosados, pueden tambin resultar ser
acosadores.
Si bien es cierto que el acoso sexual constituye una causal justificada de
retiro, tal y como lo establece el artculo 80 literal h) de la LOTTT, los
tiempos han cambiado y los trabajadores especialmente las mujeres, con
el fin de permanecer en el puesto de trabajo, han decidido hacer uso de
los mecanismos legales que las amparan.
Por tanto, la proteccin legal establecida en la Ley Orgnica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia ha logrado
disminuir el miedo a la denuncia, activndose de manera inmediata el
procedimiento contemplado en esa Ley, cuando la vctima se atreve a
denunciar; aunado al hecho de que la LOTTT de manera novedosa
contempla en el artculo 528 que el patrono que incurra en acoso sexual
se le impondr una multa entre treinta unidades tributarias y sesenta
unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que
tenga derecho el trabajador o trabajadora.
Es importante sealar que la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta el 26 de julio de 2005
prev en su artculo 56 como deber del patrono prevenir toda situacin de
acoso.
De lo expuesto se puede concluir que aunque existe una normativa
jurdica que trata indirectamente el problema del acoso sexual,
23

considerndolo como una forma de discriminacin, tal es el caso de los
artculos 21, 87, 88 y 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, no se puede negar que existe en Venezuela una normativa
jurdica escasa pero contundente que aborda el tema del acoso sexual
laboral.

NORMATIVA QUE REGULA EL ACOSO SEXUAL
En Venezuela factores de ndole cultural repelen con cierta eficacia la
incorporacin de la nocin de igualdad y prohibicin de discriminaciones
fundadas en el sexo, dentro del conjunto de valores socialmente
reconocidos; por lo que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela prev, tanto en su Prembulo como en su artculo 61, la
interdiccin de las discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo
y la condicin social.
En la esfera de las relaciones laborales, la Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) establece como uno de sus
objetivos fundamentales amparar la dignidad del trabajador (Art. 1) y, a
tales efectos, el compromiso del Estado de procurarle a toda persona apta
un empleo que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art.
26). Como corolario de lo expresado, la LOTTT incluye la prohibicin
expresa del acoso, tipificando la figura (art. 165 LOTTT) de la siguiente
forma:
Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de
trabajo. Entendindose como tal el hostigamiento o
conducta no deseada y no solicitada de naturaleza
sexual, ejercida de forma aislada o mediante una
serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus
representantes, contra el trabajador o la trabajadora
con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de
24

dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la
relacin de trabajo. Esta conducta ser sancionada
conforme a las previsiones establecidas en la
presente Ley, su Reglamento y dems que rigen la
materia.
Finalmente, la LOTTT determina el acoso laboral o acoso sexual como
causa justificada de despido y como causa justificada de retiro del
trabajador. En este contexto, la LOTTT (Art. 21) reiterando el contenido
del artculo 61 de la CRBV proscribe toda discriminacin en las
condiciones de trabajo basadas en edad, sexo, raza, estado civil, credo
religioso, filiacin poltica o condicin social destacando que, por virtulizar
el principio de igualdad social, no sern consideradas discriminatorias las
disposiciones dictadas para proteger la maternidad y la familia y, por tal
virtud, prohbe que las partes del contrato de trabajo (extensible a los
sujetos de la convencin colectiva) fijen diferencias en ejercicio de la
autonoma de la voluntad individual o colectiva- entre trabajadores que
ejecuten igual labor.
Asimismo, reiterando el principio general, esta vez en la esfera de las
discriminaciones fundadas en razn de sexo, el artculo 20 de la LOTTT
dispone que el Estado debe garantizar la igualdad y equidad de hombres
y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.
Por su parte, el Decreto N 428 con Rango y Fuerza de Ley de Reforma
de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer pretende garantizar
a la mujer el pleno ejercicio de sus derechos y, en particular, el desarrollo
de su personalidad, aptitudes y capacidades, asegurndole a tales
efectos plena igualdad de oportunidades en todos los mbitos de la vida
social.
En cuanto al acoso u hostigamiento sexual, este decreto hace referencia
expresa a esta nocin en su artculo 59, en atencin al cual la Defensora
25

Nacional de los Derechos de la Mujer rgano al que corresponde velar
por el cumplimiento del rgimen jurdico de proteccin a la mujer (Art. 53)
asistir a la mujer en sus denuncias ante las instancias competentes, "en
todos los asuntos referidos a la violencia domstica y el hostigamiento
sexual". Sin embargo, resulta particularmente emblemtico que el
hostigamiento sexual no hubiere sido definido en el texto de la Ley, ni se
consagrare la sancin aplicable a los transgresores, de modo tal que ante
el silencio de la jurisprudencia resulte imperativo reconocer la absoluta
ineficacia de la norma citada como instrumento de represin de las
conductas constitutivas de acoso u hostigamiento sexual pues ni tan
siquiera puede esgrimirse como inspiradora de una eventual doctrina de
los tribunales sobre la materia.
El Captulo VI de la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia de 2006 se inicia con el delito violencia
psicolgica, concebido como un tipo genrico que identifica aquellos actos
capaces de atentar contra la estabilidad emocional y psquica de la
vctima. Como modalidades agravadas de este tipo penal se contemplan
los delitos de acoso u hostigamiento y la amenaza, toda vez que
constituyen acciones de carcter concreto y directo, que comportan una
lesin del derecho de la vctima a actuar y decidir con libertad. La
experiencia y las estadsticas en materia de violencia, muy especialmente
en los casos de violencia domstica e intrafamiliar, demuestran que en un
importante nmero de casos las amenazas y las situaciones lmites
producto de acciones de acoso, coaccin, chantajes, ofensas culminan en
hechos de mayor entidad que derivan en atentados a la integridad fsica e
incluso la muerte de la vctima. Ello demanda, en el intrprete de la
norma, una visin clara, objetiva y amplia del fenmeno de la violencia y
el reconocimiento de las caractersticas particulares de las figuras
delictivas que intentan desmembrar los diferentes ciclos que evolucionan
en el tiempo, tanto en recurrencia como en intensidad. La violacin,
26

violacin agravada, el acto carnal violento, los actos lascivos y el acoso
sexual, constituyen modalidades tradicionales que ya se encontraban
previstas en la legislacin penal, consistiendo la novedad en concentrar
en la Ley Especial, su investigacin, enjuiciamiento y sancin.
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), en su artculo 56, numerales 5, 8 y 9, estipula
como deber de empleadores y empleadoras tomar medidas para evitar la
discriminacin en el trabajo, el hostigamiento laboral y el acoso sexual:
abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatorio y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras Tomar las
medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a
obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras Art. 65
LOPCYMAT.
ORDENAMIENTO JURDICO
La Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia
Este constituye el ms reciente y ms completo instrumento legal del que
dispone en el pas para enfrentar la violencia contra la mujer. Esta ley
define todos los tipos de violencia de gnero (19 en total), incluyendo:
violencia psicolgica, acoso u hostigamiento, amenaza, violencia fsica,
violencia domstica, violencia sexual, acceso carnal violento, prostitucin
forzada, esclavitud sexual, acoso sexual, violencia laboral, violencia
patrimonial y econmica, violencia obsttrica, esterilizacin forzada,
violencia meditica, violencia institucional, violencia simblica, trfico de
mujeres, nias y adolescentes y; trata de mujeres, nias y adolescentes.
En su texto crea una serie de instancias del Sistema de Justicia para
27

garantizar el acceso de las mujeres a una vida libre de violencias
Tribunales con competencia en violencia contra la mujer y sus equipos
multidisciplinarios, fiscales especializados, unidades de atencin a la
vctima, entre otras. Por otro lado, establece medidas de proteccin y de
seguridad transitorias a favor de las mujeres, que dictan los rganos
receptores de denuncias; as, por ejemplo, con la sola denuncia de la
mujer basta para que la proteccin sea inmediata, garantizando as el
derecho a la vida y a la integridad fsica, psicolgica, laboral y patrimonial
de las mujeres. Otro elemento altamente positivo es la ampliacin del
concepto de flagrancia; de hecho, la ley extiende la flagrancia lo cual hace
ms factible la accin protectora a la mujer agredida, hasta 24 horas
despus de acontecido el hecho, permitiendo la aprehensin del presunto
agresor. As mismo, las sanciones al agresor son prisin, multas y trabajo
comunitario, dependiendo de la gravedad del delito. La ley enfatiza en el
aspecto preventivo, de orientacin y educacin. El Captulo VI se inicia
con el delito violencia psicolgica, concebido como un tipo genrico que
identifica aquellos actos capaces de atentar contra la estabilidad
emocional y psquica de la vctima. Como modalidades agravadas de este
tipo penal se contemplan los delitos de acoso u hostigamiento y la
amenaza, toda vez que constituyen acciones de carcter concreto y
directo, que comportan una lesin del derecho de la vctima a actuar y
decidir con libertad.
La Ley para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad
Esta ley contiene normas y medidas para prevenir conflictos y violencia
contra la mujer y la familia, repitiendo innecesariamente disposiciones que
ya se encuentran previstas en el ordenamiento jurdico vigente como la
Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia y la Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y
28

Adolescentes. Esta ley es poco conocida, por lo cual no est siendo
aplicada por los organismos y tribunales competentes.
La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.
Esta ley regula el ejercicio de los derechos y garantas necesarias para
lograr la igualdad de oportunidades para la mujer; tiene como fundamento
la Ley Aprobatoria de la Convencin sobre la Eliminacin de todas las
Formas de Discriminacin contra la Mujer y garantiza sus derechos frente
a agresiones que lesionen su dignidad y su integridad fsica, sexual,
emocional o psicolgica, sin prejuicio de lo dispuesto en el ordenamiento
jurdico referido a la materia. Este instrumento jurdico dispuso la creacin
del Instituto Nacional de la Mujer y la Defensora de los Derechos de la
Mujer, ahora dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Mujer
y la Igualdad de Gnero.
El Cdigo Penal.
Tal y como se advirti con anterioridad, en el Cdigo Penal subsisten
normas que afectan el derecho a la igualdad de las mujeres, los cuales
permiten que hechos violentos cometidos contra mujeres permanezcan en
la impunidad siempre y cuando el ofensor contraiga matrimonio con la
vctima. Por ejemplo, el artculo 395 del Cdigo Penal venezolano
establece que el culpable de alguno de los delitos previstos en los
artculos 375, 376, 377, 379, 388, 389 y 390 quedar exento de pena si
antes de la condenacin contrae matrimonio con la persona ofendida, y el
juicio cesar en todo lo que se relacione con la penalidad correspondiente
a estos hechos punibles. Si el matrimonio se efecta despus de la
condenacin, cesarn entonces la ejecucin de las penas y sus
consecuencias penales. Los reos de seduccin, violacin o rapto sern
condenados, por va de indemnizacin civil, si no se efectuare el
matrimonio, a dotar a la ofendida si fuere soltera o viuda y, en todo caso,
honesta. Entre los delitos a los que se refiere el artculo 395 del cdigo
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penal se encuentran los de violacin; seduccin; prostitucin o corrupcin
de menores; ultrajes al pudor; tener acto carnal con persona mayor de
doce y menor de diecisis aos; inducir, facilitar o favorecer la prostitucin
o actos de corrupcin a alguna persona menor, entre otros. La vigencia de
estas normas permite que actos de violencia en contra de las mujeres
permanezcan en la impunidad.
La Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores
LOTTT
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT) establece una multa entre 30 UT y 60 UT contra los patronos
que incurran en la infraccin de acoso sexual y la incluye tambin como
causal de despido. Este tipo de medidas no estaban incluidas en la Ley
del Trabajo promulgada en 1997, pero s en su reglamento (2006),
aunque all no se establecan multas. El artculo 165, define lo que debe
entenderse como acoso sexual. Adicionalmente, el artculo 79 establece
el acoso sexual como una de las causas vlidas para el despido de un
trabajador. En el caso de que un patrono incurra en este tipo de conducta,
el se le impondr una multa de entre 30 unidades tributarias y 60
unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que
tenga derecho el trabajador, seala el artculo 528 de la nueva Ley. La
LOTTT tambin obliga, en su artculo 166, al Estado, los trabajadores,
sindicatos y patronos a garantizar la prevencin, la investigacin, la
sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a
las denuncias o reclamos que formule cualquier vctima de esta
infraccin.



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CONSECUENCIAS Y EFECTOS BIOPSICOSOCIALES EN LAS
PERSONAS POR ACOSO SEXUAL
El acoso sexual afecta negativamente tanto al trabajador como al proceso
productivo, ya que repercute sobre la satisfaccin laboral, aumenta el
absentismo y las faltas al trabajo, disminuye el ritmo de produccin debido
a la falta de motivacin.
Por tanto, las consecuencias afectan a:
Los empleados: Las consecuencias del acoso sexual pueden ser muy
graves para la vctima. Con efectos dainos fsicos y psquicos, adems la
vctima corre el riesgo de perder su trabajo o experiencias relacionadas
con l, tales como su formacin profesional, o llegar a sentir que la nica
solucin posible es renunciar a todo ello. El acoso sexual lleva a la
frustracin, prdida de autoestima, absentismo y una merma de la
productividad.
Las empresas: Puede ser la razn oculta de que empleados valiosos
abandonen o pierdan su puesto de trabajo, cuando, por otra parte, haban
dado muestras de un buen rendimiento. Si la empresa consiente un clima
de tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen puede verse daada en el
supuesto de que las vctimas se quejen y hagan pblica su situacin. Por
aadidura, corre tambin crecientes riesgos financieros, porque cada da
son ms los pases en que una accin judicial a instancia de las vctimas
puede fcilmente determinar daos e imponer sanciones econmicas.
La sociedad: El acoso sexual impide el logro de la igualdad, fomenta la
violencia sexual y tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las
empresas, entorpeciendo la productividad y el desarrollo.
Consecuencias del acoso sobre el trabajador
Las consecuencias psicolgicas del acoso sexual sobre la vctima son
muy graves, alguno de los efectos ms comunes son:
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Bajo rendimiento en el trabajo, con el consiguiente absentismo
progresivo.
Prdida del trabajo.
Exposicin de la vida personal al escrutinio pblico, la vctima se
convierte en el "acusado" y su cdigo de vestimenta, estilo de vida
y vida privada son centro de atencin. Esto raramente ocurre con el
acosador.
Cambia totalmente su forma de vida y su entorno, sintindose
constantemente en segundo lugar.
La sensacin de ser constantemente observado como un objeto
sexual para quien le conoce.
Constante prdida de confianza hacia los ambientes donde ocurri
el acoso.
Constante prdida de confianza hacia las personas que ocupan
puestos similares al que le hizo vctima del acoso.
Tensin en sus relaciones con los dems, llegando al divorcio, o
incluso enemistarse con las amistades.
Distanciamiento de los crculos que frecuentaba, profesionales o
familiares.
Cambio de trabajo, de vivienda, entre otras
La consecuencia psicolgica ms destacada es el trastorno de estrs
postraumtico, experimentado por un 50 a un 60% de las mujeres
agredidas sexualmente.
El trastorno de estrs postraumtico se define como:
Cuadro clnico que se presenta en sujetos que han sido vctimas de
desastres, accidentes o de agresiones provocadas deliberadamente por el
ser humano.
Los sntomas de este trastorno son tres principalmente:
32

En primer lugar, las vctimas suelen revivir intensamente la
agresin sufrida en firma de recuerdos constantes involuntarios, de
pesadillas y de un malestar psicolgico profundo.
En segundo lugar, las vctimas tienden a evitar o escaparse de los
estmulos asociados al hecho traumtico.
En tercer lugar, las vctimas muestran una respuesta de alerta
exagerada.
Todo lo anterior genera en la vctima una prdida de inters por lo que les
resultaba atractivo antes, as como tambin a un embotamiento afectivo.
Los sntomas psicolgicos asociados al acoso son:
A nivel personal: Ansiedad y rechazo al trabajo, Depresin y
prdida de autoestima.
A nivel interpersonal: Desconfianza hacia los hombres, Dificultad
para establecer relaciones espontneas con el otro sexo.
Los sntomas psicosomticos son:
Dolores de cabeza.
Molestias gastrointestinales.
Consecuencias del acoso para la empresa
En la empresa se producen situaciones que en muchos casos pueden
relacionarse a otros riesgos psicosociales como el estrs y el mobbing:
Ausentismo laboral.
Descenso de productividad y de la motivacin.
Nerviosismo.
Estrs.
Enrarecimiento del clima laboral.
Eventual pago de indemnizaciones, lo que produce un incremento
en los costes del empresario.
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Un estudio citado en el informe de la OIT realizado en 160 grandes
empresas estadounidenses seala que el acoso sexual cuesta a cada
empresa una media de 67 millones de dlares anuales por razones de
absentismo y baja de la productividad y por ende Prdidas econmicas


















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CONCLUSIN
Nuestra legislacin establece las normas jurdicas, para que el
trabajador y la trabajadora victimas de Mobbing Laboral y de acoso
Sexual laboral recurran ante los organismos competentes. sin embargo la
realidad es otra, ya que las vctimas en estos casos la vctima no recurre
a realizar la denuncia antes los rganos competente por temor a
represalias, a la burla y la desacreditacin, incluso la prdida del empleo
que representa el sustento de su grupo familiar. Es por ello la necesidad
de que dentro de las organizaciones pblicas y privadas los trabajadores
y las trabajadoras conozcan ampliamente las herramientas jurdicas que
le son otorgadas en cuanto a la proteccin de su Dignidad, enmarcadas
dentro de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores; con el fin de evitar prcticas inmorales por parte del
patrono, y con el firme propsito de satisfacer intereses personales en
detrimento de la estabilidad laboral, emocional, social y psicolgica del
individuo. Vale la pena mencionar que hay una necesidad imperante en
cuanto a que los organismos gubernamentales hagan nfasis en las
instituciones de la proteccin del trabajador y la trabajadora de manera
pues que estos tengan plena confianza en las instituciones y procedan a
realizar las denuncias y se tomen las acciones necesarias para la
proteccin de la vctima del acoso, as como las sanciones legales al
acosador. Desafortunadamente en la actualidad el Abuso de Poder est
ocasionando que en el sector Pblico y Privado se est lesionando a las y
los trabajadores con esta frmula de hostigacin, calumnia y vilipendio y
que no exista comits de evaluacin y proteccin para este tipo de casos.
Afortunadamente se cuenta con los organismos y las disposiciones a las
que se puede acudir para amparar al trabajador en estas circunstancias.


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RECOMENDACIONES

En importarte para todas las partes que integran una empresa o ambiente
laboral considerar las siguientes situaciones como medidas preventivas
para evitar este tipo de situaciones en materia de acoso laboral y sexual.
1. Realizar la denuncia ante IPSASEL.
2. Perder el temor a represalias indistintamente de la posicin ocupada
en la Empresa o Ente en el cual se labore.
3. Creacin de comit laboral dentro de la institucin con los fines de que
pueda evaluar la situacin y brindar al trabajador orientacin en cuanto al
procedimiento, una vez comprobada las acciones cometidas en su contra.
4. Informarse acerca de la legislacin que regula el hostigamiento laboral
o sexual, y as aplicar las medidas correctivas de saneamiento y
erradicacin de los riesgos psicosociales para as evitar la presencia del
acoso dentro de la empresa.
5. Dar a conocer al todo el personal qu es el acoso, cmo se desarrolla
y cules son sus consecuencias.








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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
http://carlosgonzalezcontadorpublico.blogspot.com/2013/06/acoso-laboral-
o-mobbing-en-venezuela.html
http://es.scribd.com/doc/37261937/Clasificaciones-Del-Acoso-Sexual
http://www.bdigital.unal.edu.co/1539/22/21CAPI20.pdf
http://contraelacososexual.blogspot.com.es/2007/08/tipos-de-acoso-
sexual.html
http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii/#capituloii
http://www.csj.gob.sv/genero/images/pdf/acoso_sexual_laboral.pdf
http://www.deloitte.com/assets/Dcom-
Venezuela/Local%20Assets/Documents/Normativa%20Laboral-
Acoso%20Laboral-Acoso%20Sexual%20020713.pdf
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-
san_jose/documents/publication/wcms_239618.pdf
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-
san_jose/documents/publication/wcms_210223.pdf