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    Tarea 5 Semana 11

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    Luis Javier Law
    Este documento discute estrategias para promover la inclusión de grupos históricamente marginados en la práctica legal. Propone enseñar sobre inclusión y discutir experiencias de estos grupos. También sugiere explorar conocimientos sobre derechos, contratar miembros de estos grupos, y capacitar sobre diversidad. Finalmente, propone una fundación que ofrezca casos legales a estos grupos y promover ambientes plurales entre colegas para aprendizaje perdurable.

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    Tarea 5 semana 11

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    Este documento discute estrategias para promover la inclusión de grupos históricamente marginados en la práctica legal. Propone enseñar sobre inclusión y discutir experiencias de estos grupos. También sugiere explorar conocimientos sobre derechos, contratar miembros de estos grupos, y capacitar sobre diversidad. Finalmente, propone una fundación que ofrezca casos legales a estos grupos y promover ambientes plurales entre colegas para aprendizaje perdurable.

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    SEMANA 11 TAREA 5

    Experiencias multidisciplinares inclusivas.


    1. ¿Qué ejemplo concreto puede reflejar la aplicación de las 8 preguntas del Marco
    Profesional Responsivo desde su práctica profesional?
    Como profesional del derecho podría proponer la enseñanza y la discusión en torno a
    la inclusión de los grupos históricamente marginados (personas en situación de
    discapacidad, comunidad LGTBIQ+, comunidades indígenas y afrodescendientes) en
    los diferentes ámbitos sociales ya que han ganado relevancia en los últimos años.
    Esta situación ha impregnado todos los espacios y sectores económicos y sociales,
    entre ellos, las firmas de abogados.

    2. ¿Qué estrategias basadas en evidencia facilitan la implementación de acciones


    profesionales responsivas en su contexto de trabajo? Justifique su respuesta.
    Algunas estrategias basadas en evidencias que facilitan la implementación de acciones
    profesionales responsivas en su contexto de trabajo podrían ser: La exploración de
    conocimientos que poseen los ciudadanos sobre sus derechos. Establecer un trabajo interno
    que propenda el reclutamiento de miembros de los grupos históricamente marginados con el
    fin de que en los estudios jurídicos y demás instituciones públicas y privadas sean
    integradas como un grupo inclusivo, diverso y plural. Esto requeriría sesiones de
    sensibilización de los ciudadanos sobre diversidad y sesgos inconscientes, elaboración y
    generación de políticas internas, cambio de paradigmas en materia de reclutamiento y la
    creación de espacios de discusión (comités) sobre temas de diversidad y discusión.

    3. Mencione y explique una iniciativa individual y una colectiva para favorecer el aprendizaje
    perdurable.
    Este proyecto seria de un trabajo en equipo y lo aplicaría como iniciativa individual y colectiva; crear una
    fundación que ofrezca la posibilidad que a través de boletines semanales o mensuales se presenten casos
    en la que los abogados puedan tomarlos y trabajarlos con población con discapacidad, comunidad LGTBIQ
    +, comunidades indígenas y afrodescendientes por medio de la toma de casos individuales o colectivos
    disponibles.
    Finalmente para favorecer el aprendizaje perdurable, la promoción de ambientes plurales y diversos
    también puede y debe ser compartido con los clientes y colegas de otras organizaciones. La diversidad
    debe ser tratada por los profesionales del derecho como un compromiso colectivo, cuyo reconocimiento y
    respeto sea instaurado en los valores y cultura institucional de los abogados. No se trata de una
    competencia si no de una labor en conjunta que implica volver en actos tanta habladuría sobre la igualdad.

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