LEGISLACIÓN LABORAL

Camila Martini
Abogada T.P. 334199
[email protected]
Grupo de Investigación en Ciencia Política, Derecho y
Relaciones Internacionales - GICPODERI -USC

Cali, 25 de noviembre de 2020.

 TEMAS CLASE 1
1. Presentación del programa de estudio

2. Concepto y origen del derecho laboral

3. El derecho laboral en el estado Social y Democrático de Derecho

Colombiano

4. Algunos conceptos básicos sobre el derecho laboral:

✔ Jurisprudencia
✔ Doctrina
✔ (…)
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PRE-JUICIOS SOBRE EL TEMA

¿QUÉ EXPECTATIVAS TIENE SOBRE LA DISCIPLINA?

Ve a www.menti.com y utiliza el código 37 23 13 6

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LEGISLACIÓN LABORAL
CÓDIGO: 801030M

Créditos: Tres (3)

Tipo de Asignatura: AP: Asignatura de la Profesión

Componente: SOC: Social

Prerrequisito: Ninguno

Habilitable: Sí

Validable: Sí

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DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

El curso permite conocer los principios generales

del derecho individual del trabajo: contrato de
trabajo, finalización del contrato de trabajo, salarios,
jornada de trabajo, prestaciones sociales,
indemnización moratoria. Derecho colectivo del
trabajo: derecho de asociación, sindicatos, fuero
sindical, huelga, tribunales de arbitramento.

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 JUSTIFICACIÓN

La Legislación Laboral constituye una asignatura de

utilidad indiscutible para diferentes Programas
Académicos, pero en esta Facultad, su utilidad es
aún mayor. El marco normativo que regula las
relaciones empleador- trabajador, no puede ser
ajeno a quienes están llamados a vincularse y dirigir
el medio empresarial de nuestra región.

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OBJETIVO GENERAL

Al finalizar el curso, el estudiante deberá tener una

visión del régimen laboral colombiano en sus dos
temáticas: el campo denominado INDIVIDUAL, es
decir, los derechos correspondientes a cada
trabajador y COLECTIVO que estudia los sindicatos
y las normas que lo regulan.

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS

∙ El estudiante estará capacitado para manejar el

Código Sustantivo del Trabajo; efectuar
liquidaciones en todo lo concerniente a
prestaciones sociales, indemnizaciones,
recargos etc.

∙ El estudiante deberá además identificar la

importancia del campo Colectivo, los derechos
de sus miembros y cómo se realiza una
negociación colectiva.

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MÉTODO PEDAGÓGICO

Cada tema de la asignatura será expuesto de

manera magistral pero, se realizarán talleres que
permitan al estudiante apropiarse de la realización
de liquidaciones de los distintos conceptos que
paso a paso se irán estudiando, se asignarán
lecturas obligatorias, además se hará discusión de
la actualidad nacional frente a las posibles reformas
legislativas.

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EVALUACIÓN

30%
1º Parcial (presentación de talleres y/o participación)

30%
2º Parcial (presentación de talleres y/o participación)

40%
Final acumulativo (presentación de talleres
y/o participación)

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BIBLIOGRAFÍA
∙ CONTI, augusto y otros, Manual de Derecho laboral,
Universidad externado de Colombia, Bogotá, Colombia
2012
∙ CROCE Maria Paola, Guía laboral, Facultad de Ciencias de
la Administración, Cali, Colombia, 2008
∙ GÓMEZ, Sehir, Legislación Laboral Teoría y Práctica,
Mcgrawhill, Bogotá, Colombia 2012
∙ JARAMILLO, Juan David, Principios Constitucionales y
legales del Derecho del Trabajo, Universidad del Rosario,
Bogotá, Colombia 2010
∙ LÓPEZ, Alberto, Elementos del Derecho del Trabajo,
Ediciones del Profesional, Bogotá Colombia 2010
∙ PÉREZ; García Miguel, Contratación Laboral,
intermediación y Servicios, LEGIS, Bogotá Colombia 2012

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Bibliografía
• Constitución política de
Colombia. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitu
cion_politica_1991.html

• Código sustantivo de trabajo

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo
_trabajo.html

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 ORIGEN DEL DERECHO LABORAL

https://www.youtube.com/watch?v=X8OQiFgee5U

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 ORIGEN DEL DERECHO LABORAL

EDAD ANTIGUA – ESCLAVITUD - trabajadores se llaman esclavos

EDAD MEDIA – trabajadores se llaman servos

Revolución Industrial (siglo XVIII) – trabajadores se llaman obreros

Conciencia de classe por parte de los trabajadores

15 horas diárias, niños menores de 10 años...
Luchar por sus derechos conformando los sindicatos UGT - 1873

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COLOMBIA SE CONFIGURA COMO UN ESTADO
SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

• ARTICULO 1o. Colombia es un Estado social de
derecho, organizado en forma de República unitaria,
descentralizada, con autonomía de sus entidades
territoriales, democrática, participativa y pluralista,
fundada en el respeto de la dignidad humana, en el
trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y
en la prevalencia del interés general.

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 TRANSICIÓN DEL ESTADO DE DERECHO
AL ESTADO SOCIAL Y DEMOCRÁTICO
DE DERECHO

Antes de la constitución de 91 el Estado Colombiano estaba

conformado como un estado de derecho en donde se
pretendía garantizar las libertades individuales.

CP de 1863
CP de 1886 CP 1991
(...)

Meados del siglo XX

1939-1945Facultad de Salud
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 ¿QUÉ SIGNIFICA DECIR QUE COLOMBIA
SE CONFIGURA COMO UN ESTADO
SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO?

IGUALDAD FORMAL IGUALDAD MATERIAL - EQUIDAD

ESTADO MÍNIMO Y LIBRE MERCADO ESTADO INTERVENCIONISTA

CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD
PODER ILIMITADO DEL EN MANOS DEL JUEZ
LEGISLADOR Limites a la actuación del legislador
Juez no solo aplica la ley sino la
atribuye sentido teniendo en cuenta
los princípios del ESD

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 CUAL LA IMPORTANCIA Y RELACION ENTRE EL
ESTADO SOCIAL DE DERECHO Y EL DERECHO
LABORAL?
Protección al Trabajo – Estado interventor
El trabajo como actividad individual de las personas, goza de especial
protección de parte del Estado.

La Constitución Nacional
“Art. 17 :Se prohíbe la esclavitud “[...]

“Art. 26:Toda persona es libre de escoger profesión u oficio” [...]

“Art. 39: Los empleadores y trabajadores tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones.” [...]

“Art. 56: Se garantiza el derecho a la huelga, salvo en los servicios

públicos esenciales definidos por el legislador”

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CUAL LA IMPORTANCIA Y RELACION ENTRE EL
ESTADO SOCIAL DE DERECHO Y EL DERECHO
LABORAL?

Estas normas establecen como el Estado pone a

disposición de los trabajadores, todos los
mecanismos constitucionales, legales y
administrativos para brindarles seguridad y
protección en la ejecución de su contrato,
siempre y cuando este sea lícito y no
contravenga las normas legales de cualquier
carácter.

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FINALIDAD DEL DERECHO LABORAL

La finalidad de la ley laboral en Colombia está

determinada por el Art. 1º del C.S.T., que
prescribe:

“Art. 1º. Objeto.-La finalidad de este Código es lograr

la justicia en las relaciones que surjan entre patronos
y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.”

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

QUÉ PODEMOS ENTENDER POR FUENTES?

QUÉ PODEMOS ENTENDER POR FUENTES DEL

DERECHO LABORAL?

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Constitución Política, Art. 230.

Los jueces en su providencia, solo están sometidos al
imperio de la ley.
La equidad, la jurisprudencia, los principios generales
del derecho y la doctrina son criterios auxiliares de la
actividad judicial”.

Por su parte, el Art. 19 del C.S.T., señala que cuando el

juez no disponga de norma específica deberá acudir a la
aplicación de criterios auxiliares.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

“Art. 19 del C.S.T : Normas de aplicación supletoria.

Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso
controvertido, se aplican las leyes que regulan los casos
o materias semejantes, los principios que se derivan de
este código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la
doctrina, los convenios y las recomendaciones
adoptadas por la organización y las conferencia
internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a
las leyes sociales del país, los principios del derecho
común que no sean contrarios a los del derecho laboral,
todo dentro de un espíritu de equidad”.

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 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. FUENTES GENERALES:

Constitución
Normas Internacionales de Trabajo – NIT
Leyes
Principios Generales del Derecho
Costumbre
Jurisprudencia
Doctrina

2. FUENTES ESPECIALES:

Contrato de Trabajo
Convenio Colectivo de Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo

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 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

a) Normas – leyes, decretos, constitución

1. NIT – Normas internacionales de Trabajo
Convenios OIT, tratados bilaterales, multilaterales (MERCOSUR, OISS,
CAN, AISS)

OIT: Convenciones
Bloque de constitucionalidad – obligatorio cumplimiento para los países
signatarios.

Convenio 29 y 105 – abolición del trabajo forzoso

Convenio 100 – igualdad de remuneración entre hombres y mujeres

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 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

a) Normas – leyes, decretos, constitución

1. NIT – Normas internacionales de Trabajo

Bloque de legalidad laboral (art. 53, inciso 4) – no son normas

constitucionales, sino de carácter legal, que pueden ser derogados en
caso de no obedecer al principio de favorabilidad. Ejemplos:

Convenio 081 – sobre inspección del trabajo

Acuerdos intracancillerías – ej. Acuerdo entre España e Colombia -

acuerdo de seguridad social donde se permite que semanas cotizadas
en España sean consideradas acá en Colombia

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 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

a) Normas – leyes, decretos, constitución

2. Constitución. Ejemplo:

Artículo 44. Son derechos fundamentales de los niños: la vida, la

integridad física, la salud y la seguridad social, la alimentación
equilibrada, (…). Serán protegidos contra toda forma de
abandono, violencia física o moral, secuestro, venta, abuso sexual,
explotación laboral o económica y trabajos riesgosos. Gozarán
también de los demás derechos consagrados en la Constitución,
en las leyes y en los tratados internacionales ratificados por
Colombia.

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 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

a) Normas – leyes, decretos, constitución

3. Código Sustantivo del Trabajo.

Ejemplo:

"ART. 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la

adecuada atención y cuidado del recién nacido.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto,

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 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

a) Normas – leyes, decretos, constitución

4. Código de Procedimiento del Trabajo y de la Seguridad

Social.

Ejemplo:

“ART. 151. Prescripción

Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres
años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya
hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido
por el {empleador}, sobre un derecho o prestación debidamente
determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso
igual.”
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FUENTES

b) Jurisprudencia – basado en el principio de igualdad

Es la interpretación y aplicación del Derecho por parte

del juez a un caso concreto.
En la jurisdicción laboral es la decisión uniforme y
reiterada de la Corte Suprema de Justicia (Sala Laboral o
Sala Plena) se asume como jurisprudencia cuando el
contenido de la sentencia es similar al discutido.

Ejemplo: Corte Constitucional, sentencia T-247 del 15 de

abril de 2010

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FUENTES

b) Jurisprudencia

Corte Constitucional (C.C), sentencia T-247 de 2010.

Sobre la discriminación por razón de sexo, la C.C ha dicho:

[...] Los casos de discriminación pueden tener origen en normas
que coloquen en posición diferente a las mujeres de los
hombres, así como también en comportamientos que sean
contrarios al principio de igualdad y que ignoren la prohibición
de discriminación.
[...]
Por estas razones se ha entendido que en los casos de
discriminación debe darse una inversión de la carga probatoria.
En efecto, exigir que la parte discriminada demuestre el ánimo
discriminatorio resulta una imposición exorbitante que tendría
como resultado una negación de justicia en muchos de estos
casos, teniendo especial consideración el que se haga respecto
de sujetos que reciben especial
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 FUENTES b) Jurisprudencia - instancias

Corte Constitucional
La parte vencida en esa
El proceso laboral se La parte vencida en esa primera segunda instancia puede
inicia con la demanda instancia, si no está conforme con recurrir a la Corte suprema de
instaurada ante un la decisión del juez, puede justicia para que revise la
juez laboral, quien recurrir al tribunal para que sentencia del tribunal, y actúe
decidirá en primera revise, modifique o revoque la en consecuencia modificándola,
instancia. decisión de primera instancia. revocándola o confirmándola.
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FUENTES

c) Doctrina –

Es la opinión de quienes escriben o analizan textos jurídicos

con reconocida calidad.

Además de servir como fuente para las decisiones judiciales

es muy importante para las innovaciones en el derecho, por
ejemplo, el planteamiento de reformas laborales.

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FUENTES

d) Principios Generales-
Son los fundamentos de la interpretación de la ley.

Ejemplo: 1. Principio de buena fe

La buena fe indica que las personas deben celebrar sus

negocios, cumplir sus obligaciones y en general emplear con
los demás una conducta leal

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 FUENTES

Ejemplo 2: La ignorancia de la ley no exime de su

cumplimiento

Ejemplo 3: El principio de non bis in idem:

Prohíbe a las autoridades de un mismo orden que impongan

sanciones penales respecto a un mismo sujeto y respecto a
un mismo hecho o comportamiento, es decir, no se puede
castigar al mismo sujeto dos veces por el mismo hecho

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FUENTES

e) Convenio Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de

trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de
contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o
varias representativas de los mismos.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de
trabajo…)

Ejemplos:
Docentes Universitarios, petroleros, trabajadores del comercio.

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