Resumen Derecho Trabajo

Nicolae Busu
TEMA XI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN
Puede ser por concurrencia de voluntades, voluntad del trabajador o del empresario. + causas
independientes de las partes (muerte).
Despido: Voluntad por parte del empresario. La voluntad del trabajador, la causa no importa.
En la jubilación parcial, el contrato no se extingue, se transforma.
Incapacidad permanente: El trabajador se encontrará incapaz de realizar el trabajo

permanente; hay varios tipos:
 Absoluta, no puede trabajar de nada.
 Total, no puede trabajar en su puesto habitual, pero si en otro.
Los dos tipos de incapacidad van asociadas a una pensión, el contrato de trabajo no queda
anulado por una incapacidad temporal (baja).
Causas Independientes que afectan al empresario: muerte, jubilación, incapacidad. Si la

empresa se mantiene, el contrato con el trabajador nos extingue, de lo contrario sí.
Causas de afecten al empresario como persona jurídica: Si se extingue la persona jurídica, el

trabajador se llevará una indemnización de un mes de sueldo.
Despido individual: carta de despido, montante de indemnización.
Despido colectivo: seis o más trabajadores. Se negocia con los trabajadores. Por causas
productivas, económicas…
Concurrencia de voluntades:
Mutuo acuerdo: Puede ser antes de empezar o al terminar. Solo es válido cuando el contrato
está sujeto a términos.
Extinción por voluntad del trabajador:
 La dimisión; preaviso, plazo, dimisión en las relaciones laborales especiales.
 Abandono: Supuestos, efectos.
 Resolución en los supuestos de modificación sustancial.
 Resolución en los supuestos de movilidad geográfica.
 Resolución del contrato por incumplimiento del empresario.

Despido disciplinario, causas:
1. Faltas repetidas e inmediatas.
2. Indisciplina o desobediencia (dependencia), poder disciplinario
3. Ofensas verbales o físicas (al empresario o compañeros)
4. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza
5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
7. Acoso por razón de origen racial o étnico.
Forma del despido Disciplinario: por escrito y deben constar los hechos en los que se
fundamenta el despido.
Supuestos Especiales:
1. Representante trabajador/delegado sindical: expediente contradictorio previo.
Acción Judicial
Con anterioridad a la presentación de la demanda se intenta la conciliación previa con el
empresario, si se llega a acuerdo se evita la vía judicial. No es un acto judicial; en CyL se hace
en el SERGA.
Plazo para reclamar: 20 días hábiles siguientes a la fecha del despido.
Despido:
 improcedente: readmisión, indemnización 24 mensualidades (33 días/año).
 Nulo y te readmiten: salario de tramitación. Te tiene que pagar el tiempo que has
estado despedido (elige el juez).
Objetivo:
1. Colectivo. 10 trabajadores en una empresa de hasta 99. 10% de la plantilla en

empresas de 100 a 300 empleados.
2. No colectivo.
Procedimiento: El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los
representantes legales.
SENTENCIA:
 Procedente.
 Improcedente. Cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de las

causas legales indicadas en la comunicación de extinción.
 Nulo. Cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado

la documentación prevista en el artículo 51.2 ET.
CAUSAS – UMBRALES N.º - PROCEDIMIENTO – SENTENCIA – CONSECUENCIAS.
EFECTOS:
1. Procedente: indemnización de 20 días de salario/año, con el límite de una anualidad.
2. Improcedencia (cuando no se acredite la causa): el empresario elige entre readmitir o

indemnizar con 33 días de salario por año trabajado.
OTROS DESPIDOS OBJETIVOS (ART 52 C ET):
1. Por ineptidud del trabajador.
2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
3. Faltas de asistencia al trabajo (justificada e intermitente). 20% de las jornadas hábiles

en 2 meses consecutivos; o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 2
mes.

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TEMA XI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En la jubilación parcial, el contrato no se extingue, se transforma.

Incapacidad permanente: El trabajador se encontrará incapaz de realizar el trabajo

 Absoluta, no puede trabajar de nada.

 Total, no puede trabajar en su puesto habitual, pero si en otro.

Causas Independientes que afectan al empresario: muerte, jubilación, incapacidad. Si la

Causas de afecten al empresario como persona jurídica: Si se extingue la persona jurídica, el

Despido individual: carta de despido, montante de indemnización.

Extinción por voluntad del trabajador:

 La dimisión; preaviso, plazo, dimisión en las relaciones laborales especiales.

 Abandono: Supuestos, efectos.

 Resolución en los supuestos de modificación sustancial.

 Resolución en los supuestos de movilidad geográfica.

 Resolución del contrato por incumplimiento del empresario.

1. Faltas repetidas e inmediatas.

2. Indisciplina o desobediencia (dependencia), poder disciplinario

3. Ofensas verbales o físicas (al empresario o compañeros)

4. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento

6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

7. Acoso por razón de origen racial o étnico.

1. Representante trabajador/delegado sindical: expediente contradictorio previo.

Plazo para reclamar: 20 días hábiles siguientes a la fecha del despido.

 improcedente: readmisión, indemnización 24 mensualidades (33 días/año).

1. Colectivo. 10 trabajadores en una empresa de hasta 99. 10% de la plantilla en

 Improcedente. Cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de las

 Nulo. Cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado

CAUSAS – UMBRALES N.º - PROCEDIMIENTO – SENTENCIA – CONSECUENCIAS.

1. Procedente: indemnización de 20 días de salario/año, con el límite de una anualidad.

2. Improcedencia (cuando no se acredite la causa): el empresario elige entre readmitir o

OTROS DESPIDOS OBJETIVOS (ART 52 C ET):

1. Por ineptidud del trabajador.

2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.

3. Faltas de asistencia al trabajo (justificada e intermitente). 20% de las jornadas hábiles

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