Actividades Tema 10

Jonathan Cordero
14 de Diciembre de 2015
1. Hace dos aos una empresa suscribi cinco contratos de trabajo en
prcticas con es que acaban de obtener su titulacin. La empresa est
pasando una mala situacin econmica y ha decidido no renovar estos
contratos. Los contratos finalizaran el prximo da 30 de junio.
En qu tipologa de causas se encuadra esta finalizacin de

contrato?
En un acuerdo entre empresario y trabajador, ya que el contrato
expira por haber alcanzado el tempo convenido en el contrato.
La empresa ha despedido a los trabajadores contratados con
contratos en prcticas?
No, no se considera un despido, se considera una extincin de
contrato por finalizacin de este.
2. Mariano Gonzlez es un empresario que acaba de cumplir 65 aos. Tiene

una empresa de venta de repuestos para el automvil con tres trabajadores
empleadas. Mariano desea jubilarse y sus hijos le han hecho saber que no
desean continuar con el negocio familiar. El empresario comunica por carta
a los trabajadores la extincin de sus contratos de trabajo a partir del da 30
del mes en curso.
Uno de sus trabajadores le demanda por despido al comprobar que el da
12 del mes siguiente la empresa an no ha sido dado de baja en el
impuesto de Actividades Econmicas y continua con la actividad ese da.
El empresario puede extinguir los contratos de trabajo con motivos

de su jubilacin?
SI, es uno de los hechos objetivos, siempre y cuando no exista
sucesin empresarial,
Mariano Gonzlez ha procedido correctamente al extinguir los
contratos de trabajo de sus empleados? Qu consecuencias tendr
esta extincin?
No, ya que la empresa no ha tramitado la baja correspondiente en el
Impuesto de Actividades Econmicas, la extincin del contrato no se
considera valida.
3. Una empresa dedicada a la fabricacin de calzado est pasando un

importante bache econmico, la empresa sufre un incendio que destruye
todo la planta de produccin, por lo que procede a extinguir los contratos de
trabajo por fuerza mayor. A su vez, la empresa solicita a la compaa de
seguros que pague la indemnizacin correspondiente por los destrozos del
incendio, pero la aseguradora se niega al considerar probado que el
incendio fue provocado por uno de los socios para cobrar la indemnizacin
econmica.
Puede la empresa alegar fuerza mayor para extinguir los contratos
tomando como base el incendio sufrido?
No, no se puede considerar de causa mayor ya que se considera provocado
por los propios empresarios.
4. Un empresario individual, propietario de una pequea gestora, fallece
repentinamente como consecuencia de un infarto.
Jonathan Cordero
Sus herederos no desean continuar con la actividad empresarial y deciden
extinguir los contratos de trabajo de los tres empleados que tiene la
gestora.
Qu derechos tienen los trabajadores de esta gestora que ven extinguidos
sus contratos de trabajo?
Tienen derecho a cobrar una mensualidad en concepto de indemnizacin.
5. Un trabajador de una empresa fue contratado por la misma con contrato

temporal por un periodo de tiempo de doce meses.
El convenio colectivo aplicable a la empresa no concreta el plazo con el que
la empresa debe preavisar a los trabajadores en caso de finalizacin del
contrato
Con que plazo debe comunicar la empresa a este trabajador que sus
contratos no ser renovado?
En caso de estar fijado en el convenio colectivo deberemos avisarle, de
manera escrita, con 15 das de antelacin, que es el plazo fijado por el
Estatuto de los Trabajadores.
6. Rosa Gonzlez es la propietaria de una tienda de ropa y tiene contratado
a un trabajador como dependiente. El trabajador no ha asistido a trabajar
los dos ltimos das y al da siguiente, le dice a Rosa que no ha podido
acudir al trabajo porque ha tenido un problema con su pareja.
Puede Rosa poner fin a la relacin laboral con el trabajador por abandono
del puesto de trabajo?
Si, segn el artculo 54 del ET
1.A un administrador de una empresa, que trabaja en el departamento de

recuerdos humanos, se le encarga la tarea de controlar los plazos de
finalizacin de los contratos temporales que tienen suscritos la empresa
con algunos de sus trabajadores. Con el objetivo de preavisar
adecuadamente a los mismos de su finalizacin. El administrativo sabe que
tiene que preavisar, pero no conoce exactamente con cuanto tiempo.
Qu normativa deber consultar para comunicar las extinciones de
manera ajustada a derecho?
Deber consultar primeramente el convenio colectivo que se le aplica
al trabajador y en caso de no de indicarse un tiempo especfico
deber consultar el Estatuto de los Trabajadores.
Cul es el plazo general de preaviso que marca el Estatuto de los
Trabajadores?
El ET establece un mnimo de 15 das.
2. Una empresa desea realizar un expediente de regulacin de empleo por
causas econmicas debido a la disminucin de beneficios que est
teniendo en los ltimos aos.
Qu normas regulan la tramitacin de estos expedientes?
Jonathan Cordero
La realizacin de un ERE se rige por el artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores, segn este articulo las causas econmicas deben ser
las siguientes:
Se entiende que existen causas econmicas cuando de los
resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa, como prdidas actuales o previstas, o disminucin
persistente del nivel de ingresos o ventas. Se entender que la
disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el
nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre del ao anterior
El procedimiento para llevar a cabo el despido colectivo se regula en
el art. 51 ET y en el Real Decreto 1483/2012.
3. Seala que tipo de extincin debera utilizar la empresa en las
siguientes situaciones:
Empresa de cuatro trabajadores que quiere extinguir todos
los contratos por causa econmicas.
Sera un despido por causas objetivas, para ello debemos mirar el
artculo 52.c del ET, que dice lo siguiente:
Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de
esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en
el mismo
No se considera despido colectivo ya que no cumple el siguiente
punto del articulo;
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los
contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea
superior a cinco
Empresa de seis trabajadores que quiere extinguir todos los
contratos por causas econmicas
Es un despido colectivo porque cumple el siguiente punto del artculo
51 del ET:
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los
contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea
superior a cinco
Empresa de 200 trabajadores que despide a 22 trabajadores
de la plantilla.
Despido colectivo, cumple artculo 51.c del ET:
El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Empresa de 78 trabajadores que quiere extinguir el contrato
de cinco empleados por causas organizativas:
Despido por causas objetivas
4. La carta esta al final del documento.
Jonathan Cordero
5. La empresa ha concurrido en fraude de ley, porque en el plazo de 90
das ha realizados una serie de despidos amparndose en el artculo
52.c del ET, cuando lo correcto es realizar un despido colectivo
siguiendo lo establecido por el artculo 51.a ya que ha despedido a 12
trabajadores
6. Debera incluir lo que dice el articulo 3 la seccin 2 del capitulo 1 del
Real Decreto 1483/2012.
7.
a) La especificacin de las causas del despido colectivo, conforme a lo
establecido en el artculo 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por
el despido. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms
de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por
centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autnoma.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados
habitualmente en el ltimo ao. Cuando el procedimiento de despido
colectivo afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber
estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y
comunidad autnoma.
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores
afectados por los despidos.
f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus
representantes por la direccin de la empresa de su intencin de iniciar
el procedimiento de despido colectivo.
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin
negociadora o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta
en los plazos legales.
Jonathan Cordero
En Barcelona, a 14 de Diciembre de 2015

Sra. Mara Perez
Muy Sra. Ma:
Habindome reconocido por el Instituto Nacional de la
Seguridad Social, con fecha 13 de Diciembre de 2015, la
condicin de jubilado, lamento tener que comunicarle mi
decisin de retirarme de mis actividades profesionales
y, no habiendo previsto continuador alguno para las
mismas, he resuelto cerrar el negocio.
En consecuencia, y al amparo de lo dispuesto en el
artculo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, le
notifico que, con esta misma fecha, doy por terminado el
contrato de trabajo que nos una.
Tengo a su disposicin el importe de una mensualidad de
indemnizacin y la liquidacin de partes proporcionales
que le corresponden.
Sin otro particular, atentamente
Jonathan Cordero
X
Jontahan Cordero
Jefe

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2. Mariano Gonzlez es un empresario que acaba de cumplir 65 aos. Tiene

El empresario puede extinguir los contratos de trabajo con motivos

3. Una empresa dedicada a la fabricacin de calzado est pasando un

5. Un trabajador de una empresa fue contratado por la misma con contrato

1.A un administrador de una empresa, que trabaja en el departamento de

4. La carta esta al final del documento.

En Barcelona, a 14 de Diciembre de 2015

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