Eva. Sumativa Semana 7 y 8

Emprendimiento
“REDESCUBRIENDO EL VALOR DE LA TERCERA

EDAD”
CASO DE APLICACIÓN
Integrantes:
- María Ignacia Muñoz Rojas
- Jessenia Alejandra Vega Calderón
- Byron Alejandro Romero Pincheira
- Fernando Ignacio Romero Vergara.
- Christian González Rosas
Asignatura: Emprendimiento (Online).
Sección: GEEM01/378_Mixta
Docente: Jorge Berger Solís.
Fecha de entrega: 20 de octubre del 2020.
1 Índice
Contenido
1 Índice............................................................................................................................2
2 Introducción................................................................................................................3
3 Desarrollo.....................................................................................................................4
3.1 Primera problemática...........................................................................................4
3.2 Segunda problemática.........................................................................................6
3.3 Tercera problemática...........................................................................................7
4 Conclusión...................................................................................................................9
5 Bibliografía.................................................................................................................10
2 Introducción
La temática de emprendimiento se correlaciona generalmente como un nuevo

negocio; este debe cumplir con ciertos requisitos para considerarse como tal. En
la actualidad se puede encontrar lineamientos estatales para apoyo al
emprendimiento, en los cuales se debe cumplir con los requisitos de la
postulación para ser beneficiado.
Muchos fracasan en el desarrollo de la idea y los subsidios o aportes se pierden

junto a estos casos, esto nos lleva tomar conciencia en que se debe estudiar a
conciencia las materias que involucran el éxito de un emprendimiento, esto será
el fundamento al inicio a un negocio con alta posibilidades de permanecer el en
tiempo; considerando el estar permanentemente en la búsqueda de innovación a
y adición de valor agregado a la unidad generadora de recurso.
Las personas nacen, crecen, se desarrollan y mueren, esto último en la actualidad
de no mediar un percance ha ido aumentando la expectativa de vida de nuestra
población. Un caso de ello son los fondos de pensiones que han tenido que
aumentar la edad promedio de muerte para realizar los cálculos, se debe sumar
que la ya se está hablando de una “cuarta Edad”, la que se encuentra entre los 80
años en adelante, si ya con la tercera edad se levantado una suerte de
conformidad en cuanto a su capacidad laboral, con la mencionada anteriormente
es peor aún. Es por ello que debemos manifestar responsablemente una
alternativa donde se incorporen estas fuerzas laborales adecuada a su condición
cognitiva y física, en esta ocasión proponemos
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, que resultara en un estímulo para
todas las partes a modo de inclusión, aportando cada uno lo mejor de sí para el
cumplimiento de las metas.
3 Primera Problemática
En 2014 la Entrepreneur Magazine, realizó un interesante artículo que incluye los 15

motivos del fracaso emprendedor. A continuación, te presentamos este listado que
incluye los 15 errores más frecuentes que cometen los emprendedores:
 La falta de experiencia en el sector.

 Una mala ubicación.
 La falta de un plan de negocios.
 Perder demasiado tiempo en elaborar el producto y la estrategia.
 Empezar sin el capital suficiente.
 No tener mercado.
 Querer empezar a lo grande.
 Un crecimiento excesivo.
 Publicidad insuficiente.
 Estar demasiado solo.
 Abandonar demasiado pronto.
 Rodearse de personas poco capaces.
 No ubicar al cliente en el primer lugar.
 No adaptarse.
 Falta de compromiso.
A partir de lo anterior:
3.1 ¿Qué factores de fracaso de los enunciados, consideran que pudieran

evitarse al incorporar en la estructura de la organización personas de la
tercera edad?
A mi punto de vista, si se contrataran más personas de la tercera edad la falta de

experiencia en el sector disminuiría, ya que ellos son muy sabios debido a la experiencia
que tienen en el rubro.
También se podría evitar la falta de compromiso en algunos casos, ya que no todos,

pero gran parte de los jóvenes son inmaduros o no quieren comprometerse a estar en un
lugar trabajado por demasiado tiempo y mucho menos para siempre, y destaco “en
algunos casos” porque no quiero generalizar, no es algo que si o si vaya a suceder.
Sin embargo, las personas de la tercera edad son personas cuyas decisiones son
generalmente maduras, esto los conlleva a ser comprometidos, responsables y
confiables.
3.2 ¿Se fomenta el trabajo colaborativo y la sustentabilidad social?

Fundamenten su respuesta.
Dentro de un trabajo en la cual podemos encontrar diversas personas, en la cual se

visualiza el trabajo colaborativo ya que sus integrantes aportan una serie de ideas y
conocimientos con el objetivo de lograr una meta en común. En cambio, la
sustentabilidad, lo que propone es satisfacer las necesidades de la actual generación, es
decir, como la búsqueda del equilibrio justo entre estas dos generaciones. Es decir, que
es primordial ya que lograr una buena comunicación entre pares, para así cumplir los
distintos roles y de una buena manera.
Estas dos características son muy importantes dentro de un trabajo, ya que estas se
complementan una con otra, ya que hoy en día, en el mercado, encontramos distintos
tipos de clientes en las cuales hay que conocer para lograr satisfacer su necesidad.
Que más bien que con la sabiduría y el respeto que simbolizan a la vejez puedan
transmitir y guiar a los jóvenes, para que hoy en día estén preparados a lo que se nos
presenten.
Para que una idea sea considerada una buena idea de negocio, con reales posibilidades
de desarrollo y de constituirse en un emprendimiento rentable, se requiere que cumpla
ciertos requisitos. Rodríguez y Moreno (s/f) proponen lo siguiente:
• Debe estar asociada a una noción de producto sea este un bien o servicio.
• Debe haber clientes que tengan la necesidad del producto y valoren su
satisfacción.
• Debe ser posible aprovecharla oportunamente.
• Debe generar los ingresos que se necesitan.
• Debe entusiasmar.
• Debe representarnos algo hacia lo que podamos comprometernos.
• Debe ser ética y legalmente permitida.
Considerando lo anterior, si la idea de negocio cumple con estas características.

4 Segunda Problemática
4.1 ¿Se puede asegurar que posibles obstáculos que surjan en el camino,
burocracias administrativas o de otro tipo y la resistencia al cambio en
las personas son situaciones más fáciles de superar? Fundamenten su
respuesta.
El cambio produce ansiedad ante una situación incierta; la persona percibe su sentido de
seguridad y prefiere no salir de su status quo.
Dependiendo de la situación y de algunos aspectos que he comentado y que comentaré,

te resultará más sencillo o más complicado el cambio que quieras realizar. Y también ten
en cuenta que, en muchas ocasiones, el mero hecho de perseverar es lo más
importante.
Los jóvenes parecen más felices de cambiar que las personas mayores, sin duda porque
tienen menos hábitos adquiridos durante años o menos que perder.
No está claro si la inteligencia y la educación afectan las actitudes de una persona hacia
el cambio y su aceptación. Es una suposición razonable que las personas más
inteligentes deben estar más predispuestas a aprender cosas nuevas y a ver el cambio
como necesario.
Estas son las etapas por las que se suele pasar:
Principales causas de la resistencia al cambio en Dirección de Proyectos
 Miedo a lo desconocido; incertidumbre.
 Falta de información.
 Factores históricos.
 Percepción de amenazas (pagos, beneficios, etc).
 Clima de baja confianza administrativa.
 Miedo al fracaso.
 Resistencia a experimentar.
5 Tercera Problemática
El psicólogo David McClelland, creó el concepto; “motivación al logro”, el cual explica

como: “Predisposición por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las metas. La
motivación al logro se manifiesta cuando las necesidades básicas están cubiertas y
orientas tu conducta a la superación personal y el auto crecimiento. Está orientada a
tareas con una alta exigencia y constancia. (Papalia, 1996, p. 350).”
De acuerdo a esta definición, se espera que las personas emprendedoras con espíritu y
visión innovadora presenten las siguientes características:
• Evitan tareas fáciles.

• Saben establecer metas.
• Desean mejorar siempre.
• Desean desarrollarse en todos los ámbitos lo máximo que puedan.
• Buscan asumir la responsabilidad para solucionar problemas.
• Luchan por el logro personal.
Teniendo en cuenta lo anteriormente planteado,
5.1 ¿consideran que los adultos mayores pudieran presentar las

características enunciadas? Fundamenten su respuesta.
Un adulto mayor puede presentar todas esas características enunciadas, pero algunas
les pueden costar de emplear un poco mas que otra y otras pueden ser más fácil para
ellos por la experiencia ya adquirida en lo largos de sus años de vida.
Análisis de características mencionadas:
Evitan tareas fáciles: Esta característica no depende de la edad mas que nada de la
persona.
Saben establecer metas: Esta característica puede ser que a un adulto mayor le cueste
menos en el caso que ya se haya enfrentado a circunstancias similares en su vida.
Desean mejorar siempre: Esta característica la debe tener todo emprendedor da lo
mismo su edad.
Desean mejorar siempre: Esta característica es como la anterior que la debe tener todo
emprendedor para tratar de surgir y no importa la edad que uno tenga.
Desean desarrollarse en todos los ámbitos lo máximo que puedan: Esta

característica puede ser que el adulto mayor le sea más fácil, por su experiencia en la
vida o también sea la más difícil, por el tiempo que se demore en desarrollarse, en
cambio a una persona joven el tiempo y la energía que puede implementar para
desarrollarse es mayor, por lo cual el tiempo que se demore en desarrollar todos los
ámbitos al máximo no es tan limitante.
Buscan asumir la responsabilidad para solucionar problemas: Esta característica la

debe tener todo emprendedor para seguir adelante con sus objetivos y triunfar en ellos.
Luchan por el logro personal: Esta característica es una de las fundamentales no

importa de la edad que uno tenga, depende más que nada de cuanto uno quiera
alcanzar las metas propuestas.
6 Conclusión
La tercera edad es en estos días un tesoro incalculable si sabemos extraer de ellos lo

mejor, respetando su integridad, valores y principios, este aporte es incalculable cuando
se trata de experiencia, puesto que la trayectoria es el mejor aliado cuando nos hacemos
participe del dicho popular “la experiencia es la madre de las ciencias”.
El éxito de una idea de negocio se debe fundamentar en las consideraciones sobre los
factores del fracaso, ya que al tener evaluados estos, se puede saber con antelación la
dirección que tomara dicha idea.
Los obstáculos considerados no son fáciles de resolver, muchos de ellos se ven

fuertemente influenciados por el factor de pandemia que vive nuestro país. De igual
forma la tercera edad se resiste a adecuar su pertinencia en base a la tecnología, por lo
que debe estar considerado en el esquema de una empresa.
La motivación al logro en este grupo etario descrito se debería saber superado ya que
las necesidades básicas están cubiertas, sin embargo, sabemos que como tal no es
efectivo, ya que la supervivencia demanda recursos más altos de los que poseen estas
personas, siendo el sistema estatal mediocre en este fin.
7 Bibliografía
Diego Barroilhet. (noviembre 11, 2019). REDESCUBRIENDO EL VALOR DE LA

TERCERA EDAD. octubre 12, 2020, de innovacion.cl Sitio web:
http://www.innovacion.cl/columna/redescubriendo-el-valor-de-la-tercera-edad/

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“REDESCUBRIENDO EL VALOR DE LA TERCERA

La temática de emprendimiento se correlaciona generalmente como un nuevo

Muchos fracasan en el desarrollo de la idea y los subsidios o aportes se pierden

En 2014 la Entrepreneur Magazine, realizó un interesante artículo que incluye los 15

 La falta de experiencia en el sector.

3.1 ¿Qué factores de fracaso de los enunciados, consideran que pudieran

A mi punto de vista, si se contrataran más personas de la tercera edad la falta de

También se podría evitar la falta de compromiso en algunos casos, ya que no todos,

3.2 ¿Se fomenta el trabajo colaborativo y la sustentabilidad social?

Dentro de un trabajo en la cual podemos encontrar diversas personas, en la cual se

Considerando lo anterior, si la idea de negocio cumple con estas características.

Dependiendo de la situación y de algunos aspectos que he comentado y que comentaré,

Estas son las etapas por las que se suele pasar:

Principales causas de la resistencia al cambio en Dirección de Proyectos

 Miedo a lo desconocido; incertidumbre.

 Percepción de amenazas (pagos, beneficios, etc).

 Clima de baja confianza administrativa.

El psicólogo David McClelland, creó el concepto; “motivación al logro”, el cual explica

• Evitan tareas fáciles.

Teniendo en cuenta lo anteriormente planteado,

5.1 ¿consideran que los adultos mayores pudieran presentar las

Análisis de características mencionadas:

Desean desarrollarse en todos los ámbitos lo máximo que puedan: Esta

Buscan asumir la responsabilidad para solucionar problemas: Esta característica la

Luchan por el logro personal: Esta característica es una de las fundamentales no

La tercera edad es en estos días un tesoro incalculable si sabemos extraer de ellos lo

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