Causas Del Desempleo

CAUSAS DEL DESEMPLEO
La falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, sino que se viene dando hace muchos
años. Este problema ha generado diversas actitudes en la población que ve como principal
solución a este problema a la migración. Otra forma de acabar con este problema es la creación de
MYPEs que dan empleo a muchas personas mediante la creación de pequeñas empresas. Se
generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo. Siendo el principal la
migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo principal, peruanos que ven en el
extranjero un mejor futuro laboral o creen simplemente que en cualquier otro país la situación es
mejor que en el Perú. Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas
tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia y la guerra,
son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a buscar medios de
subsistencia lejos de su propia tierra. A todo esto, la migración se ha convertido en un problema
social. Otra consecuencia social, pero que se da como una solución al problema, viene a ser la
creación de MYPEs (Micro y pequeñas empresas) que buscan generar empleo y ayuda a muchas
personas con entusiasmo de progresar. Un ejemplo de ellos sería "Gamarra", un conglomerado de
empresas industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confección de prendas de vestir
que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas.
Existen grupos especialmente afectados por el desempleo. En primer lugar, probablemente

el grupo más afectado sea el de los jóvenes quienes exhiben tasas de desempleo equivalentes a
casi dos veces el promedio de ellas. Uno de sus probables determinantes es que los jóvenes
cuentan con menor experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de inserción en
el mercado del trabajo. Un dato interesante es que en la última década la tasa de desempleo de
los jóvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el desempleo de individuos mayores
de 50 años. Desde nuestro punto de vista, el tema se puede reducir en que lo jóvenes actuales
cuentan con un nivel de educación superior al de las generaciones mayores, en términos laborales,
cuestan menos a las empresas. En este contexto los adultos encuentran un panorama
desfavorable. Otro de los grupos afectados por el desempleo es el de las mujeres, cuya tasa de
desempleo usualmente han sido claramente mayores a las de los hombres. Por último, se ha
observado también que los pobres exhiben mayores tasas de desempleo. Por ejemplo, se muestra,
en Lima que los pobres han mostrado tasa de desempleo equivalente a casi el doble de los que no
son pobres.
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta afirmación

común a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas que citamos a continuación:
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado
por la disminución de la demanda, de la inversión y de la productividad y por el aumento de la
inflación. La actividad económica tiene un comportamiento cíclico, de forma que los períodos de
auge en la economía van seguidos de una recesión o desaceleración del crecimiento. En el
momento que se da una situación en la que el número de personas que demanda empleo
sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un
mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más
empleo.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo
de la época del año en que se encuentren. Cuando se dan cambios en la estructura de la
economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en
otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debería. Adicionalmente
esta situación se puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas
tecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas a la voluntad del
trabajador impide su incorporación al mundo laboral.
Los principales hallazgos del estudio se pueden resumir en tres grandes temas: El análisis de
dinámica del mercado de trabajo general revela que existe una gran movilidad en el status laboral
de los individuos. En particular, se encuentra que las principales transiciones laborales observadas
ocurren entre el empleo y la inactividad y no entre el empleo y el desempleo. Más aún, se
encuentra que existen inactivos permanentes (un 20% de la PET) e inactivos temporales, siendo
estos últimos quienes cambian frecuentemente de status laboral. Tomar en cuenta estas
características del mercado laboral tiene importantes implicancias en el análisis de la incidencia
del desempleo. La gran importancia de la inactividad plantea interrogantes conceptuales sobre la
metodología de clasificación de la fuerza laboral y respecto a las posibles diferencias entre los
desempleados y los inactivos temporales. Ante ello, se plantea que es necesario adecuar los
instrumentos de análisis a un mercado cada vez más cambiante, ya sea incorporando
eventualmente la medición de la PEA habitual que toma como período de referencia un plazo más
amplio, o analizando la posibilidad de incorporar encuestas continuas que cubran todo el año para
tener una visión completa de todos los eventos que ocurren en el mercado de trabajo.
Es importante también el análisis de los flujos de entrada y salida al desempleo. Las personas que
entran al desempleo pueden provenir del empleo o de la inactividad, y cuando vienen del empleo
puede ser por razones involuntarias o voluntarias. Se encuentra que los despidos y las renuncias
explicarían – cada una – un 20 % del total del desempleo. Los aspirantes representan sólo uno de
cada 10 casos de desempleo, lo cual constituye un cambio respecto a décadas anteriores. En el
caso de los flujos de salida del desempleo se encuentra que muchas personas, aproximadamente
la mitad, dejan el desempleo porque se convierten en inactivas y no porque encuentran trabajo.
Esto tiene importantes implicancias para el análisis de la duración del desempleo.
El análisis de la duración del desempleo indica que la duración esperada promedio es baja si nos
referimos a la duración incompleta (unas 12 semanas), pero la que duración completa es mayor
(18 semanas y media). El análisis econométrico que se realiza indica que la duración del
desempleo muestra dependencia positiva para el caso de las salidas a la inactividad y dependencia
unitaria con respecto a las salidas al empleo. Es decir, mientras más tiempo se está desempleado
el riesgo de salir a la inactividad crece mientras que el riesgo de salir al empleo permanece
prácticamente inalterado. En otras palabras, las ofertas de empleo arriban a una tasa constante lo
cual puede llevar a la existencia de concentración del desempleo. En otras palabras, la idea que la
duración del desempleo es corta porque los empleos se crean y destruyen muy rápidamente, no
sería suficiente para explicar las diferentes situaciones que se producen en el mercado de trabajo
ya que una parte significativa de los episodios de desempleo terminan en inactividad.
REFERENCIAS
Arango, L. y Lora, E. (2017). Desempleo femenino en Colombia. Banco de la República, Colombia.
Camarillo, A. (2018). La nueva forma de hacer negocios, un comparativo de la cultura del

emprendimiento entre México y Perú. La Vida & la Historia, (7), 90-97.
Izquierdo, T., & Alonso, H. J. (2010). Valores culturales y consecuencias psicosociales del
desempleo en América Latina. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(2),
123-133.
Jumbo, B. y López, M. (2018). Relación entre la inversión extranjera directa y el desempleo: Un

enfoque con técnicas de cointegración para los países de la CAN. Revista Vista Económica, 5(1), 56-
63.
Montaño, J., Molano, L. Guzmán, S. López, K. y Díaz, E. (2019). Análisis del desempleo juvenil en el
Municipio de Soacha, causas y efectos. Perspectivas, (16), 1-20.
Rivera, R., Hidalgo, M., Ángeles, B. y Vázquez, R. (2018). Causas y soluciones del desempleo y la
desvinculación ingeniero-industria en jóvenes recién egresados. Anfei Digital, (8).

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Existen grupos especialmente afectados por el desempleo. En primer lugar, probablemente

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta afirmación

Arango, L. y Lora, E. (2017). Desempleo femenino en Colombia. Banco de la República, Colombia.

Camarillo, A. (2018). La nueva forma de hacer negocios, un comparativo de la cultura del

Jumbo, B. y López, M. (2018). Relación entre la inversión extranjera directa y el desempleo: Un

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