Desempleo

Desempleo
Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace

referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto,
de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad,
condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de
trabajo.
Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de
desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es
el pleno empleo.
Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están
trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, las
sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros
de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad
-niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa
legalmente establecida.
Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee
trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento
dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como
consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico, estructural, friccional y
monetario). Además existe el desempleo tecnológico que se origina cuando hay
cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los
trabajadores no sean útiles.
HISTORIA DEL DESEMPLEO
Aunque en la Edad Media “el problema del desempleo como se entiende hoy aún
no existía”, había desocupados. No obstante, en aquel tiempo, a la persona que
no trabajaba se la tenía por holgazana o vagabunda. En su libro Idle Hands
(Manos ociosas), el profesor John Burnett explica que hasta el siglo XIX muchos
analistas ingleses “identificaban a los desempleados principalmente con los
‘inadaptados’ y trotamundos que dormían a la intemperie y deambulaban de noche
por las calles”.
El “descubrimiento del desempleo” tuvo lugar a finales del siglo XIX o principios

del XX. Se formaron comisiones gubernamentales especiales para estudiarlo y
resolverlo, como la Comisión Selecta de la Cámara de los Comunes británica para
tratar la “Consternación por la falta de empleo”, de 1895. El desempleo se había
convertido en una epidemia.
La conciencia de este problema aumentó drásticamente, sobre todo después de
la primera guerra mundial. Esta contienda había eliminado el desempleo. Pero a
principios de los años veinte el mundo occidental experimentó una recesión tras
otra, lo que culminó en la Gran Depresión, que desde 1929 zarandeó las
economías industrializadas del mundo entero. Tras la segunda guerra mundial,
muchos países tuvieron un nuevo auge económico y el desempleo disminuyó
ostensiblemente. Por eso, “es permisible decir que el origen del problema actual
del desempleo se remonta a mediados de los años sesenta”, menciona
laOrganización de Cooperación y Desarrollo Económicos. El mercado
laboral sufrió otro descalabro como consecuencia de la crisis petrolera de los años
setenta, y la ola de informatización con su secuela dedespidos. El desempleo ha
comenzado a propagarse inmisericordemente incluso entre el personal
administrativo, que en el pasado se consideraba seguro.
Tipos de desempleo
 Desempleo estructural
 Desempleo cíclico
 Desempleo friccional
 Desempleo estacional
 Desempleo de larga duración
 Desempleo abierto
 Desempleo en Iniciadores
Desempleo estructural
El desempleo estructural (También llamado en la ideología Marxista Ejército

industrial de reserva), referido al mercado de trabajo, es un tipo de desempleo de
carácterestructural también denominado a largo plazo o involuntario que no
disminuye ni desaparece mediante simples medidas de ajuste económico. El
desempleo estructural suele ir asociado al desempleo tecnológico (derivado de las
revoluciones tecnológicas) y en ocasiones al desempleo cíclico derivado de
los (ciclos económicos)
Las características principales que advierten de un desempleo de tipo estructural
son:
 Desajuste sostenido entre la calidad y características de la oferta y la

demanda.
 Desadaptación del conjunto de los actores económicos respecto a la
economía externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa
diferencia.
 Obsolescencia gráfica de un modelo productivo determinado.
Desempleo cíclico
Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo generalmente con
los ciclos económicos- y sus consecuencias pueden llevar a países con
instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. El
desempleo cíclico es el nivel de desempleo que se produce cuando la demanda
interna de productos y servicios de un país no cubre para ofrecer un trabajo a
todos aquellos que desean trabajar.
Es por tanto, la parte del desempleo que se debe a la fase del ciclo económico y
por lo tanto aumenta en las recesiones y se reduce en fases expansivas.
Desempleo friccional
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste
laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de
trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de
trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su
desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo
friccional es relativamente constante.El desempleo friccional es el se produce
cuanto un empleado deja un empleo para buscar otro. A veces se llama
desempleo de búsqueda y puede ser voluntario basado en las circunstancias de la
persona desempleada.
Desempleo estacional
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del
año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se
habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por
la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la
agricultura.Desempleo Estacional es un elevado nivel de desempleo que ocurre en
ciertas partes del año. Por ejemplo, los empleados de parques de atracciones
sufren un desempleo estacional durante el invierno ya que menos gente los visitan
durante este tiempo.
El concepto de desempleo estacional suele utilizarse también al referirnos a
meses en los que históricamente aumenta el paro como pueden ser septiembre o
enero ya que la gente contratada para los periodos vacacionales pierden el
empleo
Desempleo de larga duración

Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de
empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a unos seis meses.
Desempleo abierto
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron
activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un
empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres
requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente
trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
Desempleo en Iniciadores
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron
activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una
posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador
o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar.
Causas del desempleo
Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y

económica de nuestro país que causas grandes estragos en la población, la falta
de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la
que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos
masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar
pagando los salarios a los empleados; así como la mala planeación financiera y
estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras
de empleos, etc.
La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que

ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo
mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la inflación,
falta de preparación y experiencia son puntos causas importantes de este
problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo que a su
vez genera que las personas no cuenten con la preparación y conocimientos
requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los puestos que
ofrecen.
Por último, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de desempleo
en México es el alto grado de corrupción que se tiene en el país, que genera un
mal uso del poder para así conseguir beneficios propios, lo que acarrea como
consecuencia que existan delitos tales como robos financieros importantes, que
bien podrían destinarse a la generación de empleos, mas sin embargo,
usualmente se utilizan para negocios ilícitos.
Medidas para crear empleo
1. Formación. Conseguir una colaboración eficaz y un compromiso real de las

empresas y los centros de formación en el proceso de aprendizaje de los jóvenes,
que facilite su incorporación al mercado.
2. Recién graduados. Mejorar el contenido del actual contrato en prácticas,
dirigido a los jóvenes menores de 30 años, recién graduados, reduciendo las
cuotas a la Seguridad Social sin merma en las prestaciones, y consiguiendo un
compromiso de las empresas para mantener un porcentaje de sus plantillas de
este tipo de contratos en los próximos años, para facilitar la incorporación al
mercado de trabajo de este colectivo.
3. Jóvenes. Disminuir las retenciones a los jóvenes con contrato de formación
o de prácticas.
4. Mayores de 50. Ayudar a las empresas con subvenciones estatales o
autonómicas para que contraten a trabajadores mayores de 50 años que estén en
desempleo y aquellos que tengan especiales cargas familiares.
5. Tiempo parcial. Seguir impulsando el contrato a tiempo parcial, con las
garantías debidas y las condiciones de trabajo adecuadas, en línea con las
medidas que ya está aprobando el Gobierno. Es una fuente de generación de
empleo y conciliación de la vida personal y profesional.
6. Mercado. Mayor ayuda a los nuevos emprendedores que se incorporan con
su propia empresa al mercado laboral, con deducciones en la cuota a la Seguridad
Social y facilitándoles financiación para nuevos proyectos y para las
contrataciones de personal.
Medidas para disminuir el desempleo

1. Orientación a los desempleados. Mayor control y seguimiento de los
parados con el fin de ofrecerles orientación, en función de sus conocimientos y
experiencia, sobre sus salidas profesionales al tiempo que se detentan posibles
fraudes.
2. Formación continúa. Diseño de programas de formación intensivos que
estén dirigidos a aquellos sectores y oficios que sean más demandados.
3. Agencias de colocación. Reforzar el apoyo y la supervisión de la actuación
de las agencias privadas de colocación y conseguir un mayor grado de
colaboración con las empresas de trabajo temporal que facilite y agilice la
búsqueda de empleo.
4. Control. Hacer un seguimiento de los parados para asegurar que realizan
una búsqueda activa de trabajo y no rechazan ofertas sin razones.

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