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    Práctica Calificada Adrian Barrantes

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    Adrian Wellman Barrantes Zuñiga
    El resumen analiza el caso de dos trabajadores, Francisco y Antonio, en una línea de montaje de automóviles. Francisco se queja de que los guantes le entorpecen el trabajo y aumentan la velocidad de la línea, mientras que Antonio está convencido de su valor para la seguridad. El documento pregunta por qué tienen diferentes reacciones, cuáles necesidades están cubiertas y qué podría pasar si no se cubren sus necesidades.

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    Práctica Calificada Adrian Barrantes

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    Adrian Wellman Barrantes Zuñiga
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    El resumen analiza el caso de dos trabajadores, Francisco y Antonio, en una línea de montaje de automóviles. Francisco se queja de que los guantes le entorpecen el trabajo y aumentan la velocidad de la línea, mientras que Antonio está convencido de su valor para la seguridad. El documento pregunta por qué tienen diferentes reacciones, cuáles necesidades están cubiertas y qué podría pasar si no se cubren sus necesidades.

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    Práctica Calificada adrian barrantes

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    El resumen analiza el caso de dos trabajadores, Francisco y Antonio, en una línea de montaje de automóviles. Francisco se queja de que los guantes le entorpecen el trabajo y aumentan la velocidad de la línea, mientras que Antonio está convencido de su valor para la seguridad. El documento pregunta por qué tienen diferentes reacciones, cuáles necesidades están cubiertas y qué podría pasar si no se cubren sus necesidades.

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    El resumen analiza el caso de dos trabajadores, Francisco y Antonio, en una línea de montaje de automóviles. Francisco se queja de que los guantes le entorpecen el trabajo y aumentan la velocidad de la línea, mientras que Antonio está convencido de su valor para la seguridad. El documento pregunta por qué tienen diferentes reacciones, cuáles necesidades están cubiertas y qué podría pasar si no se cubren sus necesidades.

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    Diplomado en Recursos Módulo: La Organización y las personas

    Humanos

    Docente: JORGE ARMANDO PATIÑO Nota: _________________

    Alumno: ADRIAN WELLMAN BARRANTES ZUÑIGA Fecha: 13/07/2020

    Sección: ____________ Duración: 60 minutos

    Práctica Calificada

    Para profundizar los conocimientos de esta primera sesión, que trata del factor humano, vas a analizar
    un caso respondiendo y resolver las preguntas:

    José supervisa a 2 hombres que trabajan juntos en una línea de montaje de una fábrica de
    automóviles, su trabajo consiste en montar guarniciones sobre la carrocería pintada.
    Durante algún tiempo, Francisco y Antonio, los hombres en cuestión, se han estado quejando de
    que el manejo de las piezas de metal les produce arañazos y cortes, por fin José decide que la
    mejor forma de resolver el problema es insistir en que los 2 operarios utilicen guantes para
    ejecutar su trabajo, el lunes se acerca a ellos y les dice: “muchachos, el departamento de
    seguridad ha dispuesto que se entreguen guantes para realizar el trabajo, se evitara así que se
    sigan cortando, aquí tienen un par de guantes para cada uno, de ahora en adelante espero que
    los lleven siempre”
    Al día siguiente José tuvo que pedir a Francisco en 3 ocasiones que se pusiera los guantes, sin
    embargo, Antonio los llevó todo el tiempo, al terminar la semana, Antonio estaba convencido del
    valor de los guantes, pero Francisco seguía guardándolos en el bolsillo del pantalón.
    “Entorpecen mi trabajo y no puedo seguir la velocidad de la cadena de montaje” dijo a José,
    pero Antonio le dijo: “esta idea de los guantes no es más que una excusa para justificar un
    aumento en la velocidad de la cadena de montaje, si cedes en esto te exigirán más aún la
    próxima vez”

    Ahora responde a las siguientes preguntas:


    1. ¿Por qué dos hombres, tratados del mismo modo en la misma situación tienen
    reacciones tan diferentes? De acuerdo al modelo de los 5 grandes, que personalidades
    identifican a Francisco y Antonio.
    Respecto a Francisco tiene estabilidad emocional con tendencia antagonista
    Respecto a Antonio tiene estabilidad emocional y adaptable

    2. Mencionar y explica las necesidades han sido cubiertas.


    Las necesidades han sido cubiertos desde el punto de seguridad en el trabajo evitando riesgos
    laborales por la actividad, pero es necesario revisar la insatisfacción económica sobre el trabajo
    realizado en la línea de montaje ya que puede tornar a perder ese capital humano calificado y
    que generaría inestabilidad en la planta volver a reclutar y formarlos

    3. Explica que pasaría si no se cubren las necesidades de Francisco y Antonio


    Si no se cubre las necesidades de seguridad en el trabajo puede presentarse un accidente de
    trabajo irremediable perdiendo horas de trabajo y sobrecostos laborales, y si no toman en
    cuenta la insatisfacción económica de los colaboradores tienden a perder a estos colaboradores

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