Clase 10 - Prejuicios y Estereotipos PDF

PREJUICIOS Y
ESTEREOTIPOS
¿Qué opinas?
❑ Algunos investigadores sugieren que en la medida en que han disminuido las

manifestaciones explícitas de la discriminación, se ha producido un aumento de sus
formas más sutiles. Es decir, las actitudes que subyacen a la discriminación
permanecen inalteradas, y que lo único que ha cambiado es el comportamiento
relacionado con dichas actitudes.
❑ Algunos también señalan que el prejuicio persiste debido a que produce beneficios a
quienes lo poseen. Pero el prejuicio también tiene consecuencias dañinas. ¿Cuáles
consideras sus aspectos dominantes? ¿Sus beneficios o sus costes?
❑ El sexismo parece tener dos aspectos, hostil y benevolente. ¿Crees que es
importante eliminar ambos? ¿O piensas que el sexismo benevolente, al colocar a la
mujer en un pedestal, puede reportar algún beneficio?
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DEFINICIONES
❑ PREJUICIO: actitudes negativas hacia grupos sociales
específicos o sus miembros individuales.
❑ ESTEREOTIPO: creencia sobre los atributos personales de un
grupo de personas. Los estereotipos son a veces demasiado
generalizados, inexactos y resistentes a nueva información.
❑ DISCRIMINACIÓN: comportamiento negativo injustificado
hacia un grupo o sus miembros.
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PREJUICIO
EXPLÍCITO O CONCIENTE IMPLÍCITO O AUTOMÁTICO
“Los sanmarquinos son rojos” “negro” / “blanco”

“rosado” / “azul”
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PREJUICIO RACIAL
❑ El prejuicio explícito ha disminuido, pero el sutil todavía se mantiene (el anonimato de las
redes sociales, por ejemplo).
❑ “No soy racista… pero…”.
❑ “Racismo moderno” o “racismo cultural”.
❑ La condescendencia como forma de racismo.
❑ Prejuicio automático.
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PREJUICIO DE GÉNERO
❑ Hombres y mujeres expresan altos porcentajes de estereotipos
de género.
❑ Sexismo benevolente/hostil.
❑ Discriminación de género (ej.: medio oriente)
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ORÍGENES SOCIALES DEL
PREJUICIO
Desigualdades sociales Socialización Apoyos institucionales

• El estatus desigual genera • Personalidad autoritaria • Educación, medios de
prejuicios. (Theodor Adorno). comunicación, políticas,
• Ej.: esclavitud, pobreza. • Religiosidad (función etc.
paradójica de la religión).
• Conformidad (inercia y
aceptación).
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ORÍGENES MOTIVACIONALES
DEL PREJUICIO
Frustración/agresión Teoría de la Identidad social (Henri Tajfel)
• Habrá mayor competición • Nos categorizamos
en grupos con • Nos identificamos (endogrupo)

necesidades idénticas • Nos comparamos (exogrupo)
(“chivo expiatorio”).
Existiría un sesgo endogrupal, pero ¿gustar del endogrupo incentiva

necesariamente disgustar del exogrupo?
Conclusión: si estás reaccionando con suposiciones o sentimientos
automáticos (prejuicios), no te desesperes, eso es lo común. Lo que importa
es lo que haces cuando sabes esto: ¿dejas que estos sentimientos se
apropien de tu comportamiento o lo compensas monitoreando y corrigiendo
el comportamiento en situaciones futuras?
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ORÍGENES COGNITIVOS DEL
PREJUICIO
Categorización Diferenciación Atribución

- Clasificar y categorizar - Característica distintiva (una - Sesgos de atribución y
proporciona información sin mujer entre hombres). prejuicios (+ endogrupo / -
mucho esfuerzo. exogrupo).
- Las diferencias pueden generar
- Usamos categorías bajo incomodidad consigo mismo - “Falacia del mundo justo” (el
presión, preocupados, (Ej.: hetero/homo). mundo le da a cada uno lo que
cansados, emocionados, o se merece).
- Carreras y estereotipos, se
cuando somos demasiado perpetúan (Ej.: contadores,
jóvenes para apreciar la medicos, vendedores)
diversidad, etc.
- “Homogenidad exogrupal”
(latinos, suizos, etc.)
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CONSECUENCIAS DE LOS
PREJUICIOS
Son autoperpetuantes Profecía autocumplida Amenaza de estereotipo
• No somos contadores • Es la preocupación inquietante,

• Es una predicción ante un estereotipo negativo, de
neutrales de los
que, una vez hecha, que uno será evaluado basado
acontecimientos de en ese estereotipo. A diferencia
es en sí misma la
nuestras vidas sino que de la profecía autocumplida que
lo hacemos según causa de que se haga martilla la reputación de la
nuestros sesgos. realidad. persona en su autoconcepto, la
amenaza de estereotipo tiene
• Los prejuicios orientan • Consecuencias a efectos inmediatos.
nuestra atención y largo plazo. • Estrés, automonitoreo y
nuestra memoria. supresión de pensamientos y
emociones desagradables.
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¿SE PUEDEN REDUCIR LOS PREJUICIOS?
• Si el estatus desigual genera prejuicios, debemos promover relaciones de

cooperación.
• Promover la obligatoriedad de la no-discriminación.
• Obligar a las instituciones a no seguir transmitiendo estereotipos.
• Promover las personalización de los miembros de los exogrupos.
• Si los prejuicios automáticos generan culpa, usar la culpa como motivación
para romper ese hábito.
• Pero, ¿las condiciones de vida actuales y futuras permiten proyectar que los
prejuicios desminiurán?
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PREJUICIOS Y

❑ Algunos investigadores sugieren que en la medida en que han disminuido las

EXPLÍCITO O CONCIENTE IMPLÍCITO O AUTOMÁTICO

“Los sanmarquinos son rojos” “negro” / “blanco”

Desigualdades sociales Socialización Apoyos institucionales

Frustración/agresión Teoría de la Identidad social (Henri Tajfel)

• Habrá mayor competición • Nos categorizamos

en grupos con • Nos identificamos (endogrupo)

Existiría un sesgo endogrupal, pero ¿gustar del endogrupo incentiva

Categorización Diferenciación Atribución

Son autoperpetuantes Profecía autocumplida Amenaza de estereotipo

• No somos contadores • Es la preocupación inquietante,

• Si el estatus desigual genera prejuicios, debemos promover relaciones de

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