Pre y Post Contrato

Pre y post
contrato
Integrantes:
- Cood, Paula
- Lineros, José Tomás
- Ulloa, Nicole
- Zenteno, Valentina
Introducción
El pre y post contrato son formas de capacitaciones dadas por OTEC antes del contrato y después
del contrato, manejado por SENCE.
❏ OTEC: Organismos Técnicos de Capacitación, son instituciones autorizadas por SENCE para dar
servicios de capacitación.
❏ SENCE: Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, es un organismo técnico del Estado

encargado de regular el sistema nacional de capacitación y promover los instrumentos de
capacitación puestos a disposición de las empresas para sus trabajadores.
Fuente: INN y SENCE

PRE-CONTRATO
“El pre-contrato es aquella capacitación en la cual el beneficiario no mantiene un vínculo de
subordinación y dependencia con la empresa usuaria del sistema. No obstante, se suscribe a un
contrato de capacitación el que solo obliga a la persona a ejecutar la actividad de capacitación
según las indicaciones entregadas a Sence y a la empresa a pagar dicha capacitación para poder
rebajar de sus impuestos.”
Objetivo: Entregar a las empresas la posibilidad de contar con trabajadores calificados al momento de su
incorporación a la organización.
Fuente: SENCE
Procedimientos operativos del Pre-Contrato
Para acceder a esta modalidad, la empresa deberá realizar los mismos pasos que para cualquier
otra actividad de capacitación imputada a la Franquicia Tributaria*, comenzando por su
comunicación a Sence.
También deberá presentar, antes de la fecha de término de la actividad de capacitación, el contrato
de capacitación firmado entre la empresa y cada uno de los participantes, de acuerdo al formato
disponible.
❏ Capacitación realizada antes del contrato laboral.
❏ Se suscribe un contrato de capacitación cuya vigencia no exceda de 2 meses.
❏ Solo una vez en un año calendario entre las mismas partes.
(*): Es un incentivo a las empresas, contribuyentes de la 1era Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que invierten en capacitación de sus recursos
humanos, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuesto. El monto máximo anual es del 1% de las remuneraciones imponibles pagadas por la
empresa en el mismo lapso, o de 9 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) en el caso que el 1% sea inferior a esa cifra y que la planilla anual de remuneraciones
sea igual o superior a 45 UTM. En el caso de empresas con una planilla anual de remuneraciones entre 35 UTM y menos de 45 UTM podrá deducir hasta 7 UTM.
POST-CONTRATO
“El post-contrato, permite a las empresas que tributan en primera categoría, con la utilización de la
franquicia tributaria por gastos de capacitación, capacitar a los trabajadores que desvincula,
desarrollando competencias, destrezas y habilidades para la consecución de nuevos trabajos, ya
sea como por ejemplo, crear su propio negocio, posibilidad que siga trabajando en la misma
empresa mediante outsourcing u otros perfiles de empleo que desee explorar, procurando de esta
forma que el periodo de desempleo sea lo más reducido posible.”
Fuente: SENCE
Procedimientos operativos del Post-Contrato
Estas actividades de capacitación deben ser comunicadas al SENCE en iguales términos que una
acción normal de capacitación, por lo anterior, aquellas empresas que decidan utilizar esta
modalidad deberán enviar al OTIC* para el trámite correspondiente, los siguientes documentos:
❏ Finiquito del trabajador, con el término de la relación laboral, a más tardar a las 12:00 horas del
día hábil anterior al inicio del curso.
❏ Fotocopia última remuneración del ex trabajador que no exceda las 25 UTM.
❏ Inscripción del o los cursos de capacitación en el OTIC asociado a la empresa que requiere la
capacitación, a más tardar a las 12:00 horas del día hábil anterior al inicio del curso.
(*): Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación. Se definen como aquellas personas jurídicas, agrupados sectorial o regionalmente, reconocidos por SENCE, cuyo
objetivo primordial es dar apoyo técnico a sus empresas adherentes asociadas, las cuales optan libremente a un OTIC según sus propios intereses.
EJEMPLOS
Fuente: ccc.cl
CONCLUSIONES
❏ La capacitación del pre-contrato no excede los 2 meses y no se podrá realizar entre las
mismas partes más de 1 vez al año.
❏ Una vez terminado el pre-contrato, el capacitado no está obligado a suscribir un contrato con
la empresa y viceversa.
❏ La capacitación del post-contrato se podrá realizar hasta 5 meses después del término del
vínculo laboral. Esto debe ser comunicado a SENCE 3 días hábiles antes que comiencen y
deben ser impartidas a trabajadores cuya última renta no superen las 25 UTM.
❏ La ventaja del empleado es adquirir habilidades certificadas dentro de un pre-contrato.
❏ Una ventaja del post-contrato para el empleado es tener un periodo de desempleo menor.
❏ Ambos son instrumentos de incentivo tributario para promover el desarrollo de programas
de capacitación al interior de las empresas.
Fuente: ccc.cl
¡Muchas Gracias!
Integrantes:
- Cood, Paula
- Lineros, José Tomás
- Ulloa, Nicole
- Zenteno, Valentina

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❏ SENCE: Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, es un organismo técnico del Estado

Fuente: INN y SENCE

❏ Capacitación realizada antes del contrato laboral.

❏ Se suscribe un contrato de capacitación cuya vigencia no exceda de 2 meses.

❏ Solo una vez en un año calendario entre las mismas partes.

❏ Fotocopia última remuneración del ex trabajador que no exceda las 25 UTM.

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