Informe Gestion de Personas 95%

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Informe de capacitación

Yerko Pizarro

María Paz Jelvez

Sebastián Morchio

David Gonzalez

(nombre profe)

(sección)
Introducción
1. Definición de Capacitación
La capacitación es la actividad más utilizada para la formación de personas, en
especial adultas. Su formato más frecuente es lo que cotidianamente se conoce
como “curso”, una actividad donde un profesor o instructor transmite una serie de
conocimientos a un público al que se denomina “participantes”.
Todo esto según Martha Alicia Alles.
2. Cuál es la importancia de la capacitación
La capacitación juega un rol importante para el desempeño y el exitoso logro de
objetivos en las tareas que desempeñe el colaborador de una empresa ya que este
proceso les permite adquirir conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes
para desarrollarse en su entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les
encomienda.
3. Cuáles son las vías de ejecución de capacitación
Para lograr una correcta capacitación se realizan diversas actividades con diversas
metas estás siendo sus vías de ejecución. Los objetivos de cada una de estas
actividades son concretos y conocidos de antemano por los participantes.
• Etapas
• Diagnóstico
• Planificación
• Programación
• Ejecución
• Supervisión-Seguimiento
• Acreditación-Certificación
4. Actores involucrados en la capacitación
A grandes rasgos son 3 personas que intervienen en el proceso de capacitación,
estos son:
* Jefe o personal de recursos humanos: Éste pagará por los cursos, programa de
capacitación o adiestramiento de los empleados.
* Trabajadores: Estos asistirán a los cursos de capacitación o adiestramiento.
* Instructor o Institución capacitación: Quien impartirá los cursos contratados por
el patrón.
5. Quienes son los beneficiarios de la capacitación
Una capacitación beneficia tanto a la empresa que invierte en una capacitación
como para el empleado que recibe la capacitación como tal, para ejemplificar
enumeraremos los distintos beneficios para ambas partes.

Beneficios para la empresa:


- Menos rotación de empleados.
- Mayor capacidad para adoptar nuevas tecnologías y métodos.
- Mejoría en la imagen de la empresa.
- Mayor productividad.
- Mayor rentabilidad y ahorro de costos.
Beneficios para el empleado:
- Desarrollo de habilidades específicas.
- Adquisición de habilidades blandas.
- Mejora el funcionamiento de cualquier negocio.
- Posibilita conseguir nuevas oportunidades laborales.
- Aporta habilidades interpersonales para la convivencia laboral.

6. Importancia de la capacitación para los empleadores:


La capacitación hacia los empleadores es una herramienta fundamental ya que son
los lideres que guían el proceso de las personas que tienen a cargo, teniendo en
cuenta que los empleadores deben tener conocimientos sobre la empresa,
demostrar sus habilidades hacia ellos y sus aptitudes.

7. Importancia de la capacitación para los trabajadores:


La capacitación es una herramienta importante para el desarrollo de actividades y
proyectos a futuros, debido a que es el proceso mediante los trabajadores
adquieren nuevos conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para
interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo asignado, lo cual les
ayuda a mejorar la satisfacción laboral logrando estar más preparados día a día y
también le dará mayor confianza personal al desarrollar otras aptitudes.

8. Explique porque la capacitación se dice que es una herramienta de productividad:

La capacitación es una herramienta de productividad ya que aporta nuevos conocimientos


donde se pueden aplicar en la vida laboral como también en la vida diaria , logrando ser
más eficaces y eficientes y favorece el trabajo colaborativo cuando todos aprenden, por lo
tanto es esencial para el desarrollo de las habilidades, también lograr proporcionar
experiencias educativas diseñadas para mejorar su eficacia como líder y es importante ya
que mientras mas capacitado este un empleado mejor sabrá manejar con los recursos que
cuentan.

9. Que es el SENCE y cuáles son sus funciones:


Es el servicio nacional de capacitación y empleo, el cual es un organismo técnico
descentralizado, que se relaciona con el gobierno a través del ministerio del
trabajo, con el fin de ayudar a personas a buscar nuevos empleos y para los
empleadores que necesiten capacitaciones en sus empresas y sus principales
funciones son implementar y administrar acciones y programas de capacitación
con foco en la empleabilidad de las personas y la productividad de las empresas.
10. Leyes y reglamentos:
• Estatuto de Capacitación Ley N°19.518.-
R: Se entenderá por capacitación el proceso destinado a promover,
facilitar, fomentar, y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de
conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo y de incrementar la
productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los
trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones
estructurales de la economía.
Se considerarán también capacitación, las actividades destinadas a
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los
dirigentes sindicales, cuando éstas sean acordadas en el marco de una
negociación colectiva o en otro momento, y tengan por finalidad
habilitarlos para cumplir adecuadamente con su rol sindical.
El programa y financiamiento contemplados en este artículo para
programas de capacitación orientados a trabajadores que tengan la
calidad de dirigentes sindicales, serán sin perjuicio de otros programas y
fuentes de financiamiento público, contemplados en otros cuerpos
legales.
• Racionalización Franquicia Ley Nº 19.967 (4 sept. 04)
R: La ley 19.967 principalmente habla de la sustitución de varios puntos
de capacitaciones, agregándole mejoras como empresas beneficiarias
que cumplan con los requisitos para capacitar, personas con
discapacidad acreditadas, también que no podrán acceder a este
beneficio aquellas empresas que hayan cometido infracciones graves de
carácter tributario o laboral en los 6 meses anteriores, entre otros.Otro
punto importante es Aquellos contribuyentes que tengan una planilla
anual de remuneraciones menor a 45 unidades tributarias mensuales y
mayor a 35 unidades tributarias mensuales, y registren cotizaciones
previsionales efectivamente pagadas correspondientes a esa planilla,
podrán deducir hasta 7 unidades tributarias mensuales en el año.
• Reglamentos N°98 y N° 122
El reglamento 122 habla principalmente de los organismos técnicos
intermediarios para capacitar, algunos de los puntos mas importantes
son:
Artículo 4º: Los organismos técnicos intermedios
para capacitación deberán acreditar que no concurren
respecto de sus directores y gerentes, las inhabilidades
establecidas en el artículo 26 del Estatuto, mediante la
documentación y antecedentes que el Servicio Nacional
estime pertinente.
Artículo 5º: El nombre del organismo técnico
intermedio para capacitación deberá hacer alusión a su
naturaleza y objeto, y no podrá llevar el de una persona
natural o su seudónimo, ni el de otra persona jurídica o
denominación ya existente.

11. Cuáles son los Programas especiales de apoyo capacitación SENCE


12.
Los programas especiales de apoyo de capacitación SENCE son:
Para empresas: Cursos para los trabajadores, cursos de la Franquicia tributaria,
Subsidios laborales, certificar a mis trabajadores.

13. Que es la Franquicia tributaria

R: La Franquicia Tributaria es un incentivo tributario que se otorga a las empresas


contribuyentes de Primera Categoría. Consiste en la posibilidad de descontar del
impuesto a la renta que se paga anualmente, hasta el 1% de la planilla anual de
remuneraciones de trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores (de
acuerdo con los alcances, límites y montos que establece la Ley 19.518), por gastos
incurridos en acciones de capacitación autorizadas por Sence.

14. Cuáles son los conceptos básicos de la Franquicia Tributaria de capacitación


Esta oportunidad SENCE permite a las empresas clasificadas por el SII como
contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar
del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para
trabajadores, potenciales trabajadores (Precontrato) o ex trabajadores de la
empresa.

15. Objetivo de la Franquicia tributaria

El objetivo central de la franquicia tributaria consiste en permitir que las empresas


puedan descontar directamente de los impuestos que deben pagar anualmente la
inversión que realicen en la capacitación de sus trabajadores, para adecuar sus
competencias laborales personales a los requerimientos de calificación de la
empresa, para así, lograr un win win entre empleado-empleador.

16. Quienes son lo agentes que operan el sistema.

Los agentes principales que operan el sistema son el SENCE y el SII.


17. A quienes se puede capacitar

Respuesta: Se puede capacitar a toda persona que preste servicios en una


empresa, los primeros en ser capacitados y que obviamente tengan interés en este
proceso son los jefes, para así estar 100% apto para brindar una mejora o
ayudantía a sus seguidores.

18. Identificar, definir y explicar los 5 procesos para ejecutar y validar la capacitación
ante SENCE: Comunicación – Rectificación – Preliquidación – Liquidación-
Declaración

Comunicación: Es el proceso que la empresa comunica la realización de una


actividad de capacitación, los documentos que se requieren es el formulario de
comunicación, rectificación y liquidación (fuc), el plazo es hasta 3 días hábiles antes
que comience la actividad.

Rectificación: Es el proceso para modificar parte de la información comunicada, los


documentos que se requieren es el formulario comunicación, rectificación y
liquidación ( fuc), el plazo se establece en el instructivo de franquicia tributarias
( reglas de negocio).

Preliquidación: Es el proceso el cual la empresa que comunico vía internet informa


el término de la actividad de capacitación, el plazo es de 45 día corridos desde la
fecha de término de la actividad y dentro de los 15 días siguientes deberá liquidar.

Liquidación: Es el proceso de ratificación ante el SENCE de la realización del curso


que se comunicó, los documentos que se requieren es la factura certificado de
asistencia y el fuc.

Declaración: Es el proceso el cual se realiza en marzo de cada año, se debe


presentar obligatoriamente “declaración jurada anual notarial sobre la retención y
pago de cotizaciones previsionales”, debido a esto se necesita que las cotizaciones
deben estar pagadas y así el IPS informa si mantiene deudas provisionales.

Para finalizar una vez que se haya cumplido con el procedimiento ante el sence,
este emitirá un certificado de imputación a la renta, el cual debe ser entregado al
contador de la empresa para la confección del Form N* 22 de impuesto anual a la
renta.
19. Cuáles son los montos de la franquicia tributaria según remuneraciones anuales

Respuesta: el monto máximo anual es del 1% de las remuneraciones imponibles


pagadas por la empresa en el mismo lapso, o de 9 unidades tributarias mensuales
(UTM) en el caso de que el 1% sea menor a esa cifra y que la planilla anual de
remuneraciones sea igual o superior a 45 UTM.

20. Cuáles son las coberturas por tramo de remuneración del trabajador. (debe
incorporar un ejemplo)
Respuesta:
- Tramo A: bonificación del 100%
Personas carentes de recursos y personas migrantes
Causante de subsidio familiar (ley 18.020).
- Tramo B: bonificación del 100%
Personas que perciben un ingreso imponible mensual menor o igual a $380.000
- Tramo C: bonificación del 90%
Personas que perciben un ingreso imponible mensual mayor a $380.000.- y
menor o igual a $554.800.
Nota: con 3 o más cargas familiares pasaría a tramo B.
- Tramo D: bonificación del 80%
Personas que perciben un ingreso imponible mensual mayor a $554.800.

21. Cuál es el valor por hora de curso según la modalidad de capacitación (según
resolución exenta)
Respuesta:
la Resolución Exenta N° 2946, de 30 de diciembre de 2020 fijó en $5.000 el valor
máximo por hora participante para franquiciar los cursos de capacitación
presencial, para los cursos a distancia e-learning, sincrónicas y asincrónicas nivel 2
avanzado $4.000, asincrónicas nivel 1 y base $2.000, y para los cursos modalidad a
distancia nivel N°1 $2.000, y nivel 2 $3.500 para el año 2021, imputables a la
franquicia tributaria de capacitación contemplada en la Ley N° 19.518.

22. Realizar ejemplos de cálculo de cobertura (apoyarse en PPT de AVA)

Conclusión :

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