Informe Gestion de Personas 95%
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Informe Gestion de Personas 95%
Yerko Pizarro
Sebastián Morchio
David Gonzalez
(nombre profe)
(sección)
Introducción
1. Definición de Capacitación
La capacitación es la actividad más utilizada para la formación de personas, en
especial adultas. Su formato más frecuente es lo que cotidianamente se conoce
como “curso”, una actividad donde un profesor o instructor transmite una serie de
conocimientos a un público al que se denomina “participantes”.
Todo esto según Martha Alicia Alles.
2. Cuál es la importancia de la capacitación
La capacitación juega un rol importante para el desempeño y el exitoso logro de
objetivos en las tareas que desempeñe el colaborador de una empresa ya que este
proceso les permite adquirir conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes
para desarrollarse en su entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les
encomienda.
3. Cuáles son las vías de ejecución de capacitación
Para lograr una correcta capacitación se realizan diversas actividades con diversas
metas estás siendo sus vías de ejecución. Los objetivos de cada una de estas
actividades son concretos y conocidos de antemano por los participantes.
• Etapas
• Diagnóstico
• Planificación
• Programación
• Ejecución
• Supervisión-Seguimiento
• Acreditación-Certificación
4. Actores involucrados en la capacitación
A grandes rasgos son 3 personas que intervienen en el proceso de capacitación,
estos son:
* Jefe o personal de recursos humanos: Éste pagará por los cursos, programa de
capacitación o adiestramiento de los empleados.
* Trabajadores: Estos asistirán a los cursos de capacitación o adiestramiento.
* Instructor o Institución capacitación: Quien impartirá los cursos contratados por
el patrón.
5. Quienes son los beneficiarios de la capacitación
Una capacitación beneficia tanto a la empresa que invierte en una capacitación
como para el empleado que recibe la capacitación como tal, para ejemplificar
enumeraremos los distintos beneficios para ambas partes.
18. Identificar, definir y explicar los 5 procesos para ejecutar y validar la capacitación
ante SENCE: Comunicación – Rectificación – Preliquidación – Liquidación-
Declaración
Para finalizar una vez que se haya cumplido con el procedimiento ante el sence,
este emitirá un certificado de imputación a la renta, el cual debe ser entregado al
contador de la empresa para la confección del Form N* 22 de impuesto anual a la
renta.
19. Cuáles son los montos de la franquicia tributaria según remuneraciones anuales
20. Cuáles son las coberturas por tramo de remuneración del trabajador. (debe
incorporar un ejemplo)
Respuesta:
- Tramo A: bonificación del 100%
Personas carentes de recursos y personas migrantes
Causante de subsidio familiar (ley 18.020).
- Tramo B: bonificación del 100%
Personas que perciben un ingreso imponible mensual menor o igual a $380.000
- Tramo C: bonificación del 90%
Personas que perciben un ingreso imponible mensual mayor a $380.000.- y
menor o igual a $554.800.
Nota: con 3 o más cargas familiares pasaría a tramo B.
- Tramo D: bonificación del 80%
Personas que perciben un ingreso imponible mensual mayor a $554.800.
21. Cuál es el valor por hora de curso según la modalidad de capacitación (según
resolución exenta)
Respuesta:
la Resolución Exenta N° 2946, de 30 de diciembre de 2020 fijó en $5.000 el valor
máximo por hora participante para franquiciar los cursos de capacitación
presencial, para los cursos a distancia e-learning, sincrónicas y asincrónicas nivel 2
avanzado $4.000, asincrónicas nivel 1 y base $2.000, y para los cursos modalidad a
distancia nivel N°1 $2.000, y nivel 2 $3.500 para el año 2021, imputables a la
franquicia tributaria de capacitación contemplada en la Ley N° 19.518.
Conclusión :