Actividad 1 Sena

2020
FUNDAMENTOS DE
GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
NORMATIVIDAD Y CONCEPTOS BASICOS DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
INTEGRANTES:
FLOR CECILIA LOPEZ ROSERO
MONICA AYLEN VALLEJO VELASCO
SENA | ASOCIACION ALEGRE AMANECER

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Centro Internacional de Producción Limpia Lope
COMPETENCIA Implementar el sistema de seguridad y salud del trabajo según

ASOCIADA normativa legal y técnica
RESULTADOS DE Reconocer el marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo de
APRENDIZAJE acuerdo con lineamientos vigentes.
INSTRUCTORA Karen Villota Cifuentes
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #1
NORMATIVIDAD Y CONCEPTOS BASICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1) DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD EDUCAPLAY:
2) DESARROLLO CUESTIONARIO DE PREGUNTAS:
1. ¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo?
La seguridad y salud en el trabajo se define como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, así como el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo.
2. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos laborales?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
3. ¿Qué se busca con la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales -

SGRL?
Es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las

condiciones propias del trabajo.
Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
4. ¿Quiénes se deben afiliar en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos

Laborales- SGRL?
❖ Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato

de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través
de un contrato formal de prestación de servicios entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración
superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que
se realiza dicha prestación.
❖ Las cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme

a la ley, del proceso de afiliación y pago de aportes de los trabajadores asociados.
Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la
materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la formación del comité
Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
❖ Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como

trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato o como servidores públicos.
❖ Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas

o privadas que dejan ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e involucrar un riesgo ocupacional, de conformidad con
la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la
publicación de la presente ley por parte de los ministerio de salud y protección social.
❖ Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta
del contratante.
❖ Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente

de ingreso para la institución.
❖ Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

afiliación será a cargo del ministro del Interior, de conformidad con la normatividad
pertinente.
5. ¿A cuántas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) se puede afiliar el

trabajador?
Toda empresa debe estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en
donde el empleador define cuál Administradora de Riesgos Laborales cubrirá los riesgos
laborales de su empresa. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del
empleador y de acuerdo con su clase de riesgo.
Los afiliados con contrato formal de prestación de servicios y los trabajadores independientes
que laboren en actividades de alto riesgo, tienen el derecho a la libre escogencia de su
Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.
La excepción corresponde en el caso de que el contratista, persona natural, sea un
trabajador dependiente y que simultáneamente suscriba uno o más contratos.
6. ¿Cuándo inicia la cobertura en Riesgos Laborales para el trabajador?
La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador por
parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Es necesario que el
trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales antes de iniciar sus labores
en la empresa.
7. ¿Qué es una enfermedad laboral? Consulta la Ley 1562 del 2012.
La enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
El Gobierno nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero si se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012).
8. ¿Qué es un accidente de trabajo?, de un ejemplo de accidente de trabajo.
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas
de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicio temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012).
EJEMPLO: Una trabajadora de 33 años de edad, operaria de maquina plana trabaja a

destajo pegando cremalleras a pantalones. Estando sentada frente a su máquina presenta
un fuerte dolor en la región lumbar, por lo cual es conducida al hospital donde le diagnostican
un lumbago mecánico y la incapacitan por tres días.
9. ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación al Sistema de

Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Decreto 1072 del
2015?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo está dirigido a proteger y promover

la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo. Además de promover el trabajo seguro, y el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.
• Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación, inducción y reinducción en SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
• Participar activamente en todas las actividades programadas para la SST.
10. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores de acuerdo al Decreto 1072 del
2015?
➢ Procurar el cuidado integral de su salud

➢ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa
➢ Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
➢ Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo
➢ Participar en los programas de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SGSST
➢ Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
11. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales y económicas a las que tiene
derecho un trabajador afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales ARL?
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un
trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad laboral.
Dichas prestaciones son:
✓ Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

✓ Servicios de hospitalización
Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema

General de Riesgos Laborales son:
▪ Subsidio por incapacidad temporal.

▪ Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
▪ Pensión de invalidez.
▪ Pensión de sobrevivientes.
▪ Auxilio funerario.
12. ¿De acuerdo a lo consultado y aprendido describe con tus propias palabras
porque es importante conocer la Normatividad en materia de riesgos laborales
para su vida profesional y laboral?
Es muy importante conocer la normatividad vigente en riesgos laborales para aplicarla

en nuestra vida personal en salud, fomentando los entornos de nuestros trabajos muy
seguros y saludables, conociendo nuestros derechos y deberes profesionales y
laborales, para reducir el potencial de accidentes, y al mismo tiempo evitarnos las
demandas pertinentes que esto conlleva.

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COMPETENCIA Implementar el sistema de seguridad y salud del trabajo según

INSTRUCTORA Karen Villota Cifuentes

NORMATIVIDAD Y CONCEPTOS BASICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1) DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD EDUCAPLAY:

2) DESARROLLO CUESTIONARIO DE PREGUNTAS:

1. ¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo?

La seguridad y salud en el trabajo se define como aquella disciplina que trata de la

2. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos laborales?

3. ¿Qué se busca con la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales -

Es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las

4. ¿Quiénes se deben afiliar en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos

❖ Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato

❖ Las cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme

❖ Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como

❖ Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas

❖ Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

❖ Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente

❖ Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

5. ¿A cuántas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) se puede afiliar el

6. ¿Cuándo inicia la cobertura en Riesgos Laborales para el trabajador?

7. ¿Qué es una enfermedad laboral? Consulta la Ley 1562 del 2012.

La enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de

8. ¿Qué es un accidente de trabajo?, de un ejemplo de accidente de trabajo.

EJEMPLO: Una trabajadora de 33 años de edad, operaria de maquina plana trabaja a

9. ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación al Sistema de

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo está dirigido a proteger y promover

➢ Procurar el cuidado integral de su salud

✓ Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema

▪ Subsidio por incapacidad temporal.

Es muy importante conocer la normatividad vigente en riesgos laborales para aplicarla

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