Código : F15A-PP-PR-01.

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Versión : 10
SÍLABO Fecha : 25/02/2019
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

SÍLABO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

I. DATOS GENERALES

1.1 Unidad Académica: Programa Académico de Administración

1.2 Semestre Académico: 202002
1.3 Ciclo de estudios: II
1.4 Requisitos: INGLÉS I(CDIPA01), INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN(AEDL101)
1.5 Carácter: Obligatorio
1.6 Número de Créditos: 4.0
1.7 Duración: 16 semanas (31/08/2020 - 19/12/2020)
1.8 N° de horas semanales: 5.00 (3.00 Teoría y 2.00 Práctica)
1.9 Docente(s):

II. COMPETENCIA

2.1. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Gestiona el talento humano para desarrollar las competencias de las personas en las organizaciones, con responsabilidad social y ética.

2.2. COMPETENCIA GENÉRICA

Liderazgo y ética.

III. SUMILLA

Experiencia curricular pertenece al área de estudios específicos, es de naturaleza teórico-práctica y de carácter obligatorio. Tiene como
propósito diseñar estrategias para la gestión eficiente del recurso humano en las organizaciones. Abarca los siguientes aspectos: El
comportamiento organizacional, fundamentos del comportamiento Individual y grupal y el sistema organizacional.

IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA

TEMAS TRANSVERSALES

Derechos humanos y diversidad cultural, emprendimiento.

4.1 PRIMERA UNIDAD: COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

4.1.1. DURACIÓN: 4 Sesiones (31/08/2020 - 26/09/2020)

4.1.2. PROGRAMACIÓN:

Vicerrectorado Representante de la
Elaboró Revisó Aprobó Rectorado
Académico Dirección

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intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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4.1.2. PROGRAMACIÓN:

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Explica el comportamiento organizacional de las empresas, basándose en las teorías del comportamiento individual.

ACTITUD:

Responsabilidad

SESIÓ ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE

CONTENIDOS / TEMÁTICAS
N DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
Comportamiento Organizacional: Definición, importancia,
1 Aprendizaje colaborativo
modelos y niveles.
2 Aptitudes, Características Biográficas. Practica calificada
3 Perspectivas de la inteligencia emocional. Informe colaborativo.
Personalidad, Valores, Percepción y la toma de decisiones
4 Examen Parcial I
individual. Examen Parcial I

4.2 SEGUNDA UNIDAD: COMPORTAMIENTO GRUPAL

4.2.1. DURACIÓN: 6 Sesiones (28/09/2020 - 07/11/2020)

4.2.2. PROGRAMACIÓN:

4.2.2. PROGRAMACIÓN:

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Analiza los procesos interpersonales en las organizaciones, a través de instrumentos validados.

ACTITUD:

Responsabilidad

SESIÓ ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE

CONTENIDOS / TEMÁTICAS
N DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
Aprendizaje
1 Las Actitudes y la Satisfacción Laboral.
colaborativo.
Liderazgo Laboral: Definición, tipos y teorías. Examen parcial II Examen parcial II
2
(Investigación formativa) (Investigación formativa)
Motivación Laboral: Definición, importancia, elementos, tipos y
3
teorías motivacionales.
4 Trabajo en equipo: Definición, ventajas, requisitos y conflictos.
Comunicación Organizacional: Definición, tipos y barreras de la
5 Informe colaborativo.
comunicación.

Vicerrectorado Representante de la
Elaboró Revisó Aprobó Rectorado
Académico Dirección

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6 Examen parcial III Examen parcial III

4.3 TERCERA UNIDAD: SISTEMA ORGANIZACIONAL

4.3.1. DURACIÓN: 6 Sesiones (09/11/2020 - 19/12/2020)

4.3.2. PROGRAMACIÓN:

4.3.2. PROGRAMACIÓN:

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Elabora plan de mejora del comportamiento organizacional, utilizando técnicas y herramientas vigentes.

ACTITUD:

Responsabilidad

SESIÓ ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE

CONTENIDOS / TEMÁTICAS
N DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
Aprendizaje
1 Cultura organizacional: Definición, rasgos, funciones, e importancia.
colaborativo.
2 Clima organizacional: Definición, tipos de clima organizacional e
Conflicto y Negociación Laboral: Definición, tipos y estrategias de
3 Informe colaborativo.
negociación
Estrés Laboral: Definición, tipos, causas y estrategias para reducir el
4 Investigación formativa
estrés. Investigación formativa
Diagnóstico organizacional: Concepto, condiciones, etapas, técnicas,
5
tipos e indicadores.
6 Examen Final Examen Final

V. MEDIOS Y MATERIALES

- Textos para consulta e investigación: Especificados en la bibliografía. - Material audiovisual e informático: videos, CD, recursos
electrónicos, fotografías, etc. - Campus virtual (TRILCE, BLACKBOARD)

VI. EVALUACIÓN

6.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN

UNID EVIDENCIAS DE PES CÓDI DISTRIBUCIÓN POR INSTRUMENTO DE

AD APRENDIZAJE O GO UNIDAD EVALUACIÓN
Practica calificada 4% PC 20 % Rúbrica
1 Informe colaborativo. 4% TG 20 % 20 % Rúbrica
Examen Parcial I 12 % EP 60 % Cuestionario

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Examen parcial II (Investigación

14 % INV 35 % Rúbrica
formativa)
2 40 %
Informe colaborativo. 10 % TG 25 % Rúbrica
Examen parcial III 16 % EP 40 % Cuestionario
Informe colaborativo. 10 % TG 25 % Rúbrica
3 Investigación formativa 14 % INV 35 % 40 % Rúbrica
Examen Final 16 % EF 40 % Cuestionario

Ejemplo de estructura de una fórmula para el cálculo de promedios

PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3)

X1 = 0.20*PC+ 0.20*TG+ 0.60*EP X2 = 0.35*INV+ 0.25*TG+ 0.40*EP X3 = 0.25*TG+ 0.35*INV+ 0.40*EF

FINAL (XF)

XF = 0.20*X1+ 0.40*X2+ 0.40*X3

6.2. REQUISITOS DE APROBACIÓN

El puntaje mínimo aprobatorio es 11. Solo en el promedio final la fracción equivalente o mayor a 0,5 será redondeada al dígito inmediato
superior. El 30 % de inasistencias injustificadas inhabilita al estudiante para rendir la evaluación final. Las inasistencias a prácticas o exámenes
no justificados se calificarán (00). El estudiante que por algún motivo no rindió uno de los exámenes parciales, podrá rendirlos en el período
de exámenes rezagados, en caso de inasistencia será calificado con nota cero (00). El estudiante tendrá derecho a rendir solo un examen,
cualquiera sea su condición de recuperación o rezagado.

VII. BIBLIOGRAFÍA

Código de biblioteca LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS WEB.TEXTO

Material Bibliográfico Físico

658.1 A39 Alles, M. (2008). Comportamiento organizacional, 3° Edición, Argentina, Ediciones Granica S.A.

658.402 N38 Nelson, D. (2013). Comportamiento organizacional, 3° Edición, México, Cengage Learning.

658.1 R71 EJ. 3 Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional, 10° Edición, México, Prentice Hall Ibérica.

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