Legislación en Salud Ocupacional

Jenny Paola Nivia Rincón

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Nota del Autor

Jenny Paola Nivia Rincón, Administración en Salud Ocupacional, Corporación

Universitaria Minuto de Dios, Legislación en Salud Ocupacional, Normograma 4.

ID: 602547

2018
 FECHA DE
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
EXPEDICIÓN
Resolución 652 de Resolución Abril 30 de 2012 Por medio de esta resolución se crea el  Deben desarrollar las medidas  El trabajador realiza una
2012 comité de convivencia laboral, la cual se preventivas y correctivas de consulta formal al Comité
convierte en una estrategia para poder acoso laboral, con el fin de sobre lo que es
tener un mejor ambiente de trabajo, tiene promover un excelente considerado un acoso
como fin promover la convivencia laboral y ambiente de convivencia laboral con el fin de
fomentar relaciones positivas entre los laboral, fomentar relaciones obtener instrucciones
colaboradores y velar por la dignidad de sociales positivas. precisar antes de realizar
integridad de las personas en el trabajo,  Las administradoras de riesgos una solicitud formal de
solo se debe conformar un comité por laborales deben llevar a cabo posible acoso laboral.
empresa, el empleador elige a cada uno de acciones de asesoría y  El trabajador puede elegir
sus representantes y el trabajador por asistencia técnica a sus a su representante por
medio de la votación secreta con su empresas afiliadas, para el medio de la votación
respectiva convocatoria, el cual debe estar desarrollo de las medidas secreta.
conformado por el mismo número de preventivas y correctivas del  Solicitar asesoría e
representantes de las dos partes con sus acoso laboral. información por parte del
suplentes organizado de la siguiente  Respaldar la dignidad e quejoso al Comité sobre
manera: integridad de cada uno de los qué actos son Acoso
1. Con 10 o menos servidores trabajadores. Laboral
públicos o trabajadores, el Comité  Garantizar el espacio físico para  Cumplir cada uno de los
estará conformado por dos (2) el archivo correspondiente. compromisos estipulados
miembros, un (1) representante  Garantizar el espacio físico para por el comité de
de los trabajadores y uno (1) del reuniones. convivencia laboral
empleador.  Realizar capacitaciones para los 
2. Entre 11 y 50 servidores públicos o miembros del comité.
trabajadores, el Comité estará  Desarrollar las medidas
 conformado por cuatro (4) preventivas y correctivas e
miembros, dos (2) representantes acoso laboral.
de los trabajadores y dos (2) del  Formular un plan de mejora
empleador. concertado para construir,
3. Entre 51 a 500 servidores públicos renovar y promover la
o trabajadores, el Comité estará convivencia laboral
conformado por seis (6)
miembros, tres (3) representantes
de los trabajadores y (3) tres del
empleador.
4. Con más de 501 servidores
públicos o trabajadores, el Comité
estará conformado por ocho (8)
miembros, cuatro (4)
representantes de los
trabajadores y cuatro (4) del
empleador.
El cual debe ser vigente por dos años
desde su conformación y reunirse cada tres
meses algunas de las funciones del comité
son:
1. Recibir y dar tramites a quejas.
2. Examinar de manera confidencial
alguno de los casos específicos que
sucedan en la empresa.
3. Escuchar a cada una de las partes
4. Adelantar reuniones con plenarias
de satisfacción.
5. Formular un plan de mejora en el
trabajo.
6. Realizar seguimiento a los
compromisos.
 7. Remitir quejas en caso de
incumplimiento compromisos.
8. Presentar el acoso laboral, así
como el informe anual de
resultados.
9. Hacer seguimiento al
cumplimiento d las
recomendaciones.
10. Realizar informes trimestrales
sobre la gestión del comité.
El alcance del comité es el apoyo, la
intermediación, acogida de quejas, la
conciliación y recibir y escuchar a los
empleados.
Los límites del comité deben ser:
 No puede juzgar
 Equilibrio
 Ver los hechos
 No puede despedir a un empleado

Resolución 1356 Resolución Junio 18 de 2012 Es la modificación del artículo 3 de la Las obligaciones del empleador no
de 2012 resolución 652 del 2012 el cual cambia y su varían según las reforma de los artículos
reforma la cual es en donde las empresas se deben disponer las mismas
públicas y privadas pondrán de acuerdo a obligaciones estipuladas en cuanto a la
su organización interna la cual podrán resolución 652 del 2012.
designar un número mayor de
representantes, los cuales eran iguales en
ambas partes.
También s modifica el artículo 4 de la
resolución 652 de 2012 el cual se modifica
en cuanto a las empresas públicas y
privadas deberán conforman un comité
 por empresa y voluntariamente integral
comités de convivencia laboral adicionales,
de acuerdo a su organización interna por
regiones geográficas o departamentos o
municipios del país.
Se modifica el artículo 9 de la resolución
652 de 2012 el cual queda El Comité de
Convivencia Laboral se reunirá
ordinariamente cada tres (3) meses y
sesionará con la mitad más uno de sus
integrantes y extraordinariamente cuando
se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus
integrantes”. En donde no se deberán
reunir una vez por mes en este decreto se
reúnen cada tres meses.
La última reforma que se realizó a la
resolución 652 del 2012 y la cual está
estipulada en la resolución 1356 e2012 es
el articulo 14 el cual hablaba que a partir
tres meses de la publicación de la
resolución podían realizar la
implementación oportuna del comité de
convivencia laboral el cual cambia en la
resolución 1356 de 2012 y el cual dice que
las empresas públicas y privadas
dispondrán hasta el 31 de diciembre de
2012 para implementar las disposiciones
contenidas en la resolución.
Decreto 1352 de Decreto Junio 26 de 2013 Se reglamenta la organización y  Diligenciar el formato único e  Debe manifestar por
2013 funcionamiento de las junta de calificación reporte de accidente de trabajo escrito la causal respectiva
de invalidez las cuales brindas pagos e FURAT, por la entidad o de la solicitud de la junta.
beneficios, prestaciones asistenciales y persona responsable.  Asistencia la valoración con
económicas por razón de la condición de  Presentar el informe del fecha y hora indicada por
la discapacidad, sea esta generada por resultado de la investigación la junta para manifestar el
razones comunes o profesionales. También sobre el accidente realizado por respectivo dictamen.
este nuevo decreto reglamenta la el empleador conforme lo exija  Realizar entrega oportuna
integración, administración operativa y la legislación laboral seguridad del diagnóstico emitido por
financiera, sus procedimientos para la social. el medico laboral, con
expedición de dictámenes, funcionamiento  Presentar las evaluaciones dictamen de la perdida de
y vigilancia, entre otros temas de gran médicas ocupacionales de la capacidad laboral. Dicha
relevancia para el efectivo y expedito ingreso si no se cuenta con ella valoración se realiza con
servicio de determinación de un accidente presentar el informe escrito por base en el Manual Único
o enfermedad de un trabajador y la el motivo no se cuentan con para la Calificación de la
calificación de invalidez de estos cuando ellas. Pérdida de Capacidad
haya lugar. Por último esta normatividad  Presentar contratos de trabajo, Laboral y Ocupacional,
también reglamenta las relaciones entre existentes durante el tiempo d vigente
las Juntas de Calificación y las entidades exposición.  Propender por su
que asuman el riesgo de incapacidad,  Información ocupacional con autocuidado dentro de las
invalidez y muerte, como son las EPS, los referentes a que factores de instalaciones de la entidad.
Fondos de Pensiones y ARL, en los riesgos están expuestos los  Usar adecuada y
momentos de apelación sobre el origen de trabajadores y los cuales deben racionalmente los recursos
la invalidez o incapacidad. Siendo este un contar con: que son puestos a
organismo en donde están incluidas las 1. Definición de los factores de disposición por la entidad.
juntas de calificación de invalides siendo riesgo a los cuales se  Respetar al responsable de
estas las que reglamentan la perdida de las encontraba o encuentra la prestación del servicio
capacidades de los trabajadores los cuales expuesto el trabajador.  Cumplir el término que sea
son evaluaos por la junta regional y la junta 2. Tiempo e exposición o peligro indicado, bien sea para el
nacional, la junta nacional está conformada durante su jornada laboral. aporte de exámenes o
por tres médicos, un psicólogo y un 3. Tiempo de labor u oficio documentos
terapeuta ocupacional los cuales tienen desempeñados durante el complementarios,
una vigencia de tres años, los integrantes e tiempo e exposición presentación para
las juntas regionales son de tipo A y B 4. Jornada laboral del trabajador notificación personal del
conformadas por dos médicos un psicólogo 5. Análisis de exposición al factor dictamen, radicación de
los cuales no pueden estar vinculados con de riesgo al que se encuentra recursos de reposición y/o
alguna de las entidades involucradas en su asociado la patología apelación frente al
función, las funciones generales de las 6. Descripción del uso de dictamen.
juntas son: determinadas herramientas,
 Garantizar la atención al usuario de aparatos, equipos o elementos,
lunes a sábado en horas hábiles y si se requiere.
en el horario fijado por la junta.
 Asesorar al Ministerio del Trabajo
en la actualización del Manual
Único de Calificación de la Pérdida
de la Capacidad Laboral y
Ocupacional y la elaboración de
formularios y formatos que deban
ser diligenciados en el trámite de
las calificaciones y dictámenes.
 Capacitar y actualizar a sus
integrantes principales únicamente
en temas relacionados con las
funciones propias de la junta.
 Emitir los dictámenes y valoración
del paciente.
 Citar a la persona objeto de
dictamen para la valoración
correspondiente.
 Solicitar los antecedentes e
informes adicionales a las
administradoras del Sistema
General de Seguridad Social.
 Remitir los informes mensuales al
Ministerio del Trabajo.
 Cumplir con las responsabilidades
 del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema de
Riesgos Laborales, así como el
Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad en Salud.
 Implementar un Sistema de
Información.
 Citar a la persona objeto de
dictamen para la valoración
correspondiente.
Se exceptúan de su calificación:
El régimen especial de las Fuerzas Militares
y de la Policía Nacional salvo la actuación
que soliciten a las Juntas Regionales de
calificación de Invalidez como peritos.
La organización de integración de las juntas
de calificación de invalidez se integraran de
acuerdo con las listas de elegibles
conformadas a través del concurso
efectuado por el ministerio de trabajo, el
periodo de funcionamiento de las juntas
será de tres años a partir de la fecha de
posesión de los integrantes de cada junta
que señale el ministerio de trabajo.
Presentación de la solicitud ante la junta
podrá ser presentada por:
 Administradoras del Sistema
General de Pensiones.
 Compañías de Seguros que
asuman el riesgo de invalidez y
muerte.
 La Administradora de Riesgos
 Laborales.
 La Entidad Promotora de Salud.
 Las Compañías de Seguros en
general.
 El trabajador o su empleador.