EVALUACION DE DESEMPEÑO

Rendición de cuentas
(Roles y Responsabilidades)

Nombre del Evaluado: YEIMY CASTRO ALMEIDA Cargo: ANALISTA DE SALUD OCUPACIONAL
Rinde cuentas y evaluado por: FAVIO ALBEIRO HURTADO OROZCO Fecha:

(Si tiene roles y responsabilidades en SST de gerencia o dirección, copasst, convivencia,

emergencias, seguridad física, supervisión u otras responsabilidades en SST, se deben incluir,
tener en cuenta la formula en la casilla del total, aumentar la variable del total de
responsabilidades a cumplir)

CRITERIOS DE EVALUACION DE RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD Cumpl.

EN EL TRABAJO Si/No
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. No

Realizar la evaluación del SG-SST mínimo una vez al año.

No

Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Si

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST. No

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. No

Garantizar la continua identificación de peligros, levantar la respectiva matriz y garantizar su

actualización permanente. No

Identificar y evaluar periódicamente los requisitos aplicables a la empresa.

No

Proponer y planear actividades para implementar procedimientos en SST y respuesta a

situaciones de emergencia. No

Definir las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos

prioritarios y los niveles de la organización. Programar, coordinar y ejecutar capacitaciones
de seguridad y salud en el Trabajo. No

Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer
seguimiento a los indicadores. No

Realizar seguimiento a las medidas correctivas cada vez que se identifique una condición o
acto inseguro. No

Custodiar los documentos del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de
No
éstos.

Participar en las reuniones del Comité paritario de SST.

No

Realizar seguimiento al cumplimiento de los compromisos del Comité Paritario de SST.

No
Coordinación de los exámenes periódicos del personal de la empresa.
No

Realizar Inspecciones de Seguridad.

No

Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el

trabajo dentro del marco de sus funciones. No

Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a

la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación. No

Asegurar la implementación de la brigada de emergencia en la empresa, realizar

seguimiento al cronograma de capacitación y ejecución de simulacros. No

Encargado de hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas por los trabajadores

para el mejoramiento del SG-SST. No

Cumplir todas las normas, procedimientos, políticas y disposiciones establecidas en la

No
empresa relacionadas con el cumpliendo del SG-SST.

Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. No

Reporta por escrito (Auto reporte de trabajo y salud) al empleador o contratante las
No
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. No

Conocer y participar en las actividades de respuesta en situaciones de emergencia. No

Usar los elementos de protección personal. (cuando aplique) No

Procurar el cuidado integral de su salud. No

Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. No

Participar en las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo

No
como las capacitaciones, jornadas de salud etc.

Total 3%

________________ ___________________
Firma Trabajador Firma del Evaluador
 EVALUACION DE DESEMPEÑO
Rendición de cuentas
(Roles y Responsabilidades)
Nombre del evaluado: Cargo:
Rinde cuentas y evaluado por: (Poner nombre del encargado de SST, jefe Fecha:
o supervisor )
(Si tiene roles y responsabilidades en SST de gerencia o dirección, copasst, convivencia,
emergencias, seguridad física, supervisión u otras responsabilidades en SST, se deben incluir,
tener en cuenta la formula en la casilla del total, aumentar la variable del total de
responsabilidades a cumplir)
CRITERIOS DE EVALUACION DE RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD Cumpl.
EN EL TRABAJO Si/No

Cumplir todas las normas, procedimientos, políticas y disposiciones establecidas en la

No
empresa relacionadas con el cumpliendo del SG-SST.

Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. No

Reporta por escrito (Auto reporte de trabajo y salud) al empleador o contratante las
No
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. No

Conocer y participar en las actividades de respuesta en situaciones de emergencia. No

Usar los elementos de protección personal. (cuando aplique) No

Procurar el cuidado integral de su salud. No

Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. No

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST. No

Participar en las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo

No
como las capacitaciones, jornadas de salud etc.

Total 0%

________________ ___________________
Firma Trabajador Firma del Evaluador
 EVALUACION DE DESEMPEÑO
Rendición de cuentas
(Roles y Responsabilidades)
Nombre del Evaluado: Cargo:
Rinde cuentas y evaluado por: (Poner nombre del encargado de SST) Fecha:

CRITERIOS DE EVALUACION DE RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD Cumpl.

EN EL TRABAJO Si/No
Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para
la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o No
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.

Identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la

cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que
No
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en

materia de seguridad y salud en el trabajo. No

Definir, firmar, suscribir, divulgar y revisar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a

No
través de documento escrito.
Establecer, divulgar, firmar, suscribir y hacer seguimiento al logro de los objetivos en
materia de seguridad y salud en el trabajo. No
Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. No

Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud

en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. No

Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la No
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.

Garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el

trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la
evaluación' y, valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones No
relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los No
estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.
Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa. No

Cumplir todas las normas, procedimientos, políticas y disposiciones establecidas en la

empresa relacionadas con el cumpliendo del SG-SST. No

Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o casi accidente.

No

Definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo

necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que
estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con No
el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo
a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
No
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido
por personal idóneo conforme· a la normatividad vigente.

Revisar mínimo una (1) vez al año, el programa de capacitación con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad. y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la No
empresa: con el fin identificar las acciones de mejora.
Mantener disponibles y actualizados los documentos del SG-SST: Política y Objetivos SST
firmados, las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora del SG-SST, la
identificación anual de peligros y riesgos, informe de condiciones de salud, perfil
sociodemográfico, plan de trabajo anual firmado por el empleador y el responsable del SG-
SST, el programa de capacitación anual, con sus soportes de ejecución, de inducción,
reinducción para los trabajadores dependientes, contratistas, contratistas, cooperados y en
misión, procedimientos e instructivos internos de SST, registros de entrega de Epp,
registros de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y
demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo, soportes de la convocatoria,
elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los No
soportes de sus actuaciones, los reportes y las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente, la
identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, los
programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.

Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de
veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del
trabajador con la empresa: los conceptos de los exámenes laborales, resultados de los
perfiles epidemiológicos, resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, No
registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y
salud en el trabajo, registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.

Debe garantizar la confidencialidad de las historias clínicas ocupacionales, acorde con la

normatividad legal vigente. No

El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas. No
Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que' sean consideradas y
atendidas por los responsables en la empresa.

El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin
ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para
que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma
correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de No
forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la
protección de los trabajadores.

El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y

herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales No
de uso.
El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores
mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de
vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud No
derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de !as medidas de prevención y
control
El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el
lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea. No

El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en

materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos
los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de No
contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.

El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el

impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en No
instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del
conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).

El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se

identifiquen y evalúen· en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de No
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de

las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores,
trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del No
contrato.

El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación
del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza
con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso No
objeto de verificación.

La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe realizarse
por lo menos una (1) vez al "año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, No
resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su
funcionamiento.

Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al

COPASST o Vigía' de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quien deberá definir e. implementar No
las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y

correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la
eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de las No
auditorías y de la revisión por la alta dirección.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
continua del Sistema de Gestión de' la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el No
objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.

Reporta por escrito (Auto reporte de trabajo y salud) al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo No

Conocer y participar en las actividades de respuesta en situaciones de emergencia.

No
Usar los elementos de protección personal. (cuando aplique)
No

Procurar el cuidado integral de su salud.

No

Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

No

Participar en las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo

como las capacitaciones, jornadas de salud etc. No

Total 0%

________________ ___________________
Firma Trabajador Firma del Evaluador
 OTRAS RESPONSABILIDADES SST
En Emergencias
Encargados de realizar inspecciones a equipos de emergencias (Camillas, botiquín, redes contra
incendio, gabinetes, extintores, botiquín, ambulancias etc.)
Encargado de atención de primeros auxilios.

Encargados de informar a los visitantes el plan de emergencia, puntos de encuentro y

coordinadores de evacuación, peligros a los cuales se expone, normas de seguridad.
Encargados de evacuar los trabajadores o visitantes en caso de emergencia.

Encargados de liderar la brigada de emergencias (Jefe de brigadas).

Encargado de coordinar y realizar los simulacros de emergencia.

Encargados de atención de emergencias (Brigadistas)

Encargados en caso de derrame químicos.(Kit de derrame)

Encargados de programar y liderar simulacros

Encargados de identificar las amenazas y evaluar la vulnerabilidad y de diseñar los planes de

emergencia.
En cargado de solicitar los recursos para la atención de emergencias.

Encargado de mantener los insumos del botiquín completos y en buen estado.

Encargado de seguimiento y entrega de indicadores de emergencias.

Encargados de garantizar que los puntos de encuentro, vías de evacuación, extintores se

encuentren despejados.
Encargado de programar la recarga de extintores.

En Seguridad Física
Encargados de la seguridad física.

Encargados de inspeccionar los sensores, cámaras, botones de pánico, demás equipos para
detección de robos.

Encargados del mantenimiento de los sensores, cámaras, botones de pánico, demás equipos para
detección de robos.

Encargados de activación de alarmas, de botones de pánico, monitoreo a cámaras etc.

Encargados de validar el acceso del personal a la instalaciones de la empresa.

Otras en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Encargado de diseñar los procedimientos de trabajo y con criterios de seguridad.

Encargado de revisar y aprobar documentos.

Encargado de recibir y hacer seguimiento a los auto reportes de condiciones de seguridad.

Encargado de realizar los comunicados escritos, en carteleras, vía correo, impresos etc.

Encargados de controlar la información y su conservación.

Encargado de programar y realizar capacitaciones e inducción de seguridad.

Encargado de entrega de EPP y dotación.

Encargados de realizar inspecciones a equipos, herramientas, instalaciones y redes, observación

del comportamiento.
Encargados de hacer evaluaciones de puestos de trabajo.

Encargados de hacer pausas activas.

Encargados de programar mantenimiento de equipos, herramientas, instalaciones y redes

eléctricas.
Encargados de realizar mantenimiento de equipos, instalaciones, equipos de emergencia.

Encargados de realizar el perfil epidemiológico.

Encargados de realizar informes de ausentismo y presentar indicadores.

Encargados de la vigilancia epidemiológica.

Encargado de compras con criterios de seguridad.

Encargado de selección y evaluación de proveedores y contratistas.

Encargados de inspeccionar los contratistas y proveedores en SST.

Encargados de realizar la evaluaciones de ambientes de trabajo.

Encargados de garantizar la ejecución de los procedimientos, normas y políticas SST, cuando no
esté el vigía o supervisor SST.(Manejo de personal, supervisores)
Encargados de investigar los AT, CA y EL. (Equipo investigador, lideres, supervisores, encargado
de realizar procedimiento de trabajo y de trabajo seguro)
Encargados de difundir la información del SG-SST a los procesos y subprocesos

Encargado de garantizar la participación de los trabajadores en el SG-SST y el Copasst,

suministrar el tiempo y recursos.
Encargados de socializar el desarrollo de las etapas del SG-SST.

Encargado de hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas por los trabajadores para el
mejoramiento del SG-SST.
Copasst

Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.

Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a

trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

Analizar las causas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Realizar inspecciones de seguridad y hacer seguimiento a los planes de acción.

Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.

Servir como mecanismo de comunicación entre las directivas y los trabajadores para las
situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participación de Copasst en el SG-SST.

La Política SST debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud.

El empleador debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para
el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control,
para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con
sus funciones.

El empleador debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de

todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo, además para que funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios .

El empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el
Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad
con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.
El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado mínimo
una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad. y Salud en el
Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora.

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los soportes de la

convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y
las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
soportes de sus actuaciones.

El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre
los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.

El empleador en el proceso de la gestión del cambio, durante la identificación de peligros y la

evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos , debe adoptar las medidas de prevención y
control antes de su implementación, con el apoyo del Comité. Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para las recomendaciones presentadas por los
trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Comité de Convivencia Laboral

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.

Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para
el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.

ARL
Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST.

Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la

implementación del presente decreto.