Formato Ejemplo Roles y Responsabilidades SGSST

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SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Revisado:
TRABAJO
Aprobado:
Código: Versión: 01 Página 1 de 2
ROLES Y RESPONSABILIDADES SG-SST
A continuación va a encontrar los roles y responsabilidades de acuerdo al cargo que desempeña

en XXXXXX, elija su rol y lea atentamente las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo
que le corresponden, al final del formato firme la declaración de haber leído y aceptado sus
responsabilidades.
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
GERENTE
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo
de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen
a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Mandos medios
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Responsable de Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al
Sistema de Gestión año realizar su evaluación.
de la Seguridad y Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
Salud en el trabajo – Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
Ejecución del SG-SST SG-SST.
Coordinar con gerencia, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la
intervención.
Validar los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y
hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización.
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Rol Responsabilidad
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Trabajadores
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Comité paritario o Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
vigía en seguridad y Visitar periódicamente las instalaciones , realizar inspecciones
salud en el trabajo Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las
situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.
Comité de Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
convivencia laboral involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
Yo _______________________________________________ identificado
con________________________ declaro que he leído y aceptado mis responsabilidades en
calidad de: Gerencia __ Mando medio__ trabajador__ Responsable SST__ COPASST __ Comité
de convivencia__.

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