Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 1K vistas

    Caracterizacion Proceso Gestion Humana

    Cargado por

    alexa
    Este documento describe el proceso de gestión humana de una organización. El objetivo es promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores para fortalecer su competencia y motivación. Las actividades incluyen definir perfiles de cargos, seleccionar personal, capacitarlos, evaluar su desempeño y gestionar su bienestar. El responsable es la gerencia, y participan el coordinador de HSEQ y asistente administrativa. Se basa en normas como ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, y genera registros como hojas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Caracterizacion Proceso Gestion Humana

    Cargado por

    alexa
    1K vistas2 páginas
    Este documento describe el proceso de gestión humana de una organización. El objetivo es promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores para fortalecer su competencia y motivación. Las actividades incluyen definir perfiles de cargos, seleccionar personal, capacitarlos, evaluar su desempeño y gestionar su bienestar. El responsable es la gerencia, y participan el coordinador de HSEQ y asistente administrativa. Se basa en normas como ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, y genera registros como hojas

    Título original

    CARACTERIZACION PROCESO GESTION HUMANA

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe el proceso de gestión humana de una organización. El objetivo es promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores para fortalecer su competencia y motivación. Las actividades incluyen definir perfiles de cargos, seleccionar personal, capacitarlos, evaluar su desempeño y gestionar su bienestar. El responsable es la gerencia, y participan el coordinador de HSEQ y asistente administrativa. Se basa en normas como ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, y genera registros como hojas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    1K vistas2 páginas

    Caracterizacion Proceso Gestion Humana

    Cargado por

    alexa
    Este documento describe el proceso de gestión humana de una organización. El objetivo es promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores para fortalecer su competencia y motivación. Las actividades incluyen definir perfiles de cargos, seleccionar personal, capacitarlos, evaluar su desempeño y gestionar su bienestar. El responsable es la gerencia, y participan el coordinador de HSEQ y asistente administrativa. Se basa en normas como ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, y genera registros como hojas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Página 1 de 2 Versión No.

    2 Fecha: 04/01/18 Código: F-EC-18

    MANUAL DE GESTION INTEGRAL

    CARACTERIZACION PROCESO: GESTION HUMANA


    OBJETIVO DEL PROCESO Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, en procura de fortalecer la competencia y motivación para el trabajo
    RESPONSABLE DEL PERSONAL QUE
    Gerencia Coordinador HSEQ, Asistente Administrativa
    PROCESO PARTICIPA

    PROVEEDORES
    CLIENTES
    Internos y ENTRADAS ACTIVIDADES SALIDAS
    Internos y externos
    externos
     Todos los  Perfil del * Toma de acciones producto * Definir perfiles de cargos  Perfil de cargos  Todos los
    procesos personal resultados de seguimiento y (naturaleza del cargo, requisitos,  Hojas de vida del procesos
     Clientes requerido por el evaluaciones competencia, funciones y personal vinculado  Contratistas
     Autoridades cliente/ autoridad responsabilidades)  Manual de
     Personal * Programar proceso de selección competencias
    requerido para el * Identificar y programar necesidades  Programa de
    desarrollo de los de capacitación, formación y formación del
    trabajos. entrenamiento personal
     Información de * Planificar acciones de toma de  Evaluaciones de
    desempeño del conciencia, bienestar y desempeño
    personal.
    A P motivación del personal  Actividades de
     Necesidades de * Evaluación de la * Seleccionar el personal de motivación y
    formación eficacia de acciones V de H acuerdo al cumplimiento del bienestar del
     Requisitos formación, capacitación y perfil requerido personal
    legales entrenamiento * Contratar el personal  Acciones
    (recreación, * Evaluar desempeño del * Realización de inducción/ preventivas,
    motivación, personal reinducción correctivas y de
    prevención y * Seguimiento y evaluación de * Implementación de programa de mejora
    control de eficacia de programas de formación, capacitación y
    factores bienestar y gestión humana entrenamiento
    psicosociales, * Apoyar el desarrollo de acciones
    dotación y EPP, para la toma de conciencia en HSEQ
    capacitación, (conciencia de consecuencias reales
    entrenamiento) y potenciales por actividades,
    comportamientos, desempeño y
    desviación de procedimientos
    especificados)
    * Gestionar procesos de bienestar y
    motivación del personal

    PROCESOS DE APOYO RECURSOS


     Gestión Estratégica y Comercial HUMANO EQUIPO OTROS
     Gestión Integral en HSEQ  Gerencia  Equipos de cómputo y de  Recursos financieros
     Coordinador HSEQ oficina  Materiales
     Asistente Administrativa

    DOCUMENTOS APLICABLES
    REQUISITOS DOCUMENTOS  Guía de gestión del talento humano
    NTC ISO 900: 2008 numerales 5.51, INTERNOS  Guía de evaluaciones médicas
    5.5.2, 6.2, 6.4, 7.6, 8.2.3, 8.5  Manual de competencias
     Procedimiento para la toma de conciencia
    NTC ISO 14001:2004 numerales 4.4.1,  Guía de especificaciones EPP
    4.4.2 DOCUMENTOS  Código Sustantivo de Trabajo
    EXTERNOS
    NTC OHSAS 18001:2007 numerales
    REGISTROS  Lista de chequeo de hojas de vida
    4.4.1, 4.4.2
     Lista de asistencia
     Evaluación de Capacitación
    Página 2 de 2 Versión No. 2 Fecha: 04/01/18 Código: F-EC-18

    MANUAL DE GESTION INTEGRAL

     Entrega de Dotación y Elementos de Protección Personal


     Evaluación de desempeño
     Contrato de prestación de servicios
     Solicitud de permiso
     Remisión a Valoración Médica Ocupacional
     Inducción y reinducciòn
     Entrevista
     Control de ausentismo
     Control y seguimiento de personal
     EPP por cargos
     Indicador de capacitación
     Indicador evaluación de desempeño
     Programa de capacitación
     Registro de vacaciones
     Evaluación de la personalidad
    SEGUIMIENTO Y MONITORIA DEL PROCESO MEDICIÓN
     Auditorias  Desempeño del personal: Promedio de calificación del desempeño
     Revisiones por la gerencia del personal
     Seguimiento a consultas, sugerencias, quejas y reclamos
     Seguimiento a acciones preventivas, correctivas y de mejora

    También podría gustarte