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    Espinosa Alma Etapa2

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    Zuri Espinosa
    Este documento describe el proceso de análisis y descripción de puestos para el puesto de profesor de tiempo completo en el área de computación en la Universidad Educándote. Se recomienda observar y entrevistar para obtener información sobre el puesto. Luego, se elabora una descripción de puesto que incluye 13 datos como el nombre del puesto, resumen, jerarquía, relaciones, condiciones de trabajo y especificaciones. El objetivo es mejorar la rotación del personal docente.

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    Este documento describe el proceso de análisis y descripción de puestos para el puesto de profesor de tiempo completo en el área de computación en la Universidad Educándote. Se recomienda observar y entrevistar para obtener información sobre el puesto. Luego, se elabora una descripción de puesto que incluye 13 datos como el nombre del puesto, resumen, jerarquía, relaciones, condiciones de trabajo y especificaciones. El objetivo es mejorar la rotación del personal docente.

    Descripción original:

    Análisis, descripción y valuación del puesto.

    Título original

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    Este documento describe el proceso de análisis y descripción de puestos para el puesto de profesor de tiempo completo en el área de computación en la Universidad Educándote. Se recomienda observar y entrevistar para obtener información sobre el puesto. Luego, se elabora una descripción de puesto que incluye 13 datos como el nombre del puesto, resumen, jerarquía, relaciones, condiciones de trabajo y especificaciones. El objetivo es mejorar la rotación del personal docente.

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    ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    Análisis, descripción y valuación del puesto V1


    Etapa 2
    Análisis y Descripción de puestos.
    Universidad Educándote

    ALMA ZURIZADAY ESPINOSA HERNANDEZ


    MATRICULA: 18011624
    PROFESOR DEL MODULO: JOSE ANTONIO CORTES MANICA
    10 JULIO 2019.
    ETAPA 2 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    UNIVERSIDAD EDUCANDOTE

    Introducción
    En esta evidencia de aprendizaje pondrás en practica los principales conceptos analizados
    en la unidad 3.
    Instrucciones.
    1.-Lee nuevamente el siguiente caso:
    El ingeniero Enrique Gonzalez, director de la Universidad Educándote, te solicita tus
    servicios como asesor externo y especialista en asuntos de gestión de talento humano,
    pues actualmente en la universidad se presentan las siguientes situaciones.
    Cada profesor de la división de Ingeniería atiende todos los días a 4 grupos presenciales de
    30 alumnos, aunque por la demanda que han tenido los cursos de capacitación algunas
    vecen se imparten a grupos conformados por 40 alumnos. Cada profesor se especializa
    solo en determinada materia y esta es la que imparte a todos los grupos.
    Todos los días el profesor necesita reportar el avance académico de sus alumnos y diseñar
    las actividades que estos llevaran a cabo. Pero estas deben ser autorizadas por el
    Ingeniero Gonzalez (director de la Universidad)
    Cuando se presenta alguna situación con el alumno el profesor no debe intervenir, sino
    que el alumno debe ser remitido con el director, quien proporciona la solución y establece
    las medidas correspondientes.
    A todos los profesores los coordina directamente el Ingeniero Gonzalez y dado sus
    múltiples ocupaciones muchas veces no ha podido dar seguimiento a las peticiones de los
    profesores, ni ofrecida retroalimentación sobre su desempeño. Ante esta situación, los
    profesores con más frecuencia expresan sus quejas sobre la necesidad de cursos de
    formación docente específicos para profesores que impartan clases de computación;
    respecto a salarios pues la competencia paga más, así como de lo rutinarios y poco
    gratificante de su trabajo. Lo anterior, ha generado una elevada rotación de personal
    (Profesores que llevaban alrededor de 4 años en la universidad, han decidido cambiarse
    de empleo y de los recién contratados, algunos apenas permanecen de tres a cinco meses
    en la universidad) Como puedes apreciar la rotación de personal se está volviendo
    costosa.
    Sin duda el ingeniero Gonzalez se encuentra ante un problema de diseño de puestos que
    requiere de una intervención inmediata.
    ¿Cómo diseñarías los puestos de los profesores para que su trabajo les resulte más
    interesante y significativo?
    2.-Continuando con los servicios de asesoría externa que te ha solicitado el Ing. Enrique
    Gonzalez, director de la Universidad Educándote, él te indico que existe una alta rotación
    en los puestos de profesor de tiempo completo del área de computación, dado que los
    profesores contratados no tienen las competencias necesarias para impartir los cursos,
    además de que en ocasiones disponen d experiencia laboral pero no de las credenciales
    académicas. Cabe mencionar que las entrevistas y el proceso de selección están a cargo
    directo del Ingeniero Gonzalez.
    3.-Posteriormente en un documento Word desarrolla lo siguiente:
    * Portada
    * Desarrollo
    De acuerdo con la información del caso realiza lo siguiente.
    a.- Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información
    mas adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de tiempo completo del área de
    computación. Justifica tu respuesta.
    Para obtener esta información seguiremos los siguientes pasos:
    Observación: De acuerdo con las necesidades que observamos en las funciones del
    profesor de computación, nos damos una idea más clara de que características se solicitan
    en la persona que cubra el puesto.
    Entrevista: El siguiente paso es la entrevista, la información que buscamos estará mas
    completa, ya que quien será el jefe directo nos proporcionará de manera detallada los
    requerimientos específicos que esta buscando en el profesor.

    b.-Elabora la descripción de puestos para el puesto de profesor de tiempo completo del


    área de computación (Considerando los 13 datos básicos de una descripción de puestos)
    Nombre del puesto: Profesor de Computación
    Fecha: 10 de junio 2019
    Datos de la persona que describió el puesto: Ing. Enrique Gonzalez, director del plantel.
    Resumen del puesto: Que cuente con conocimientos en computación, experiencia como
    docente a nivel licenciatura, tener experiencia frente a grupo, disponibilidad para trabajar
    tiempo completo.
    Localización: Universidad Educándote.
    Jerarquía: Profesor
    Supervisor: Ing. Enrique Gonzalez
    Relaciones: Con alumnos, administrativos y docentes.
    Características especiales: Conocimientos amplios en paquetes computacionales,
    programación, dominio frente a grupo, paciente.
    Condiciones de trabajo: Trabajo de tiempo completo, sueldo según experiencia y
    aptitudes.
    Niveles de desempeño: Indispensable tener titulo y cedula profesional, experiencia
    comprobable como docente.
    Especificaciones del puesto: Trabajar con grupos de 30 a 40 alumnos, planificar clases.
    Aprobaciones: Ing. Enrique Gonzalez

    CONCLUSION.
    A manera de reflexión menciona lo siguiente:
    a.- ¿Qué aspectos consideraste en el proceso de implementación de propuesta que
    hiciste para solucionar el caso?
    Seguí los pasos que os indican en el análisis de puestos. Con esto pude identificar las
    necesidades reales para el puesto de profesor de computación y con esta información
    desarrollar la descripción de puesto.
    b.-¿Cuáles son los aprendizajes y la experiencia obtenida respecto a la actividad
    realizada?
    En esta unidad aprendí la importancia de aplicar el análisis de puesto de manera correcta,
    y lo positivo que es que se desarrolle de manera correcta y por la persona indicada.
    También aprendí a desarrollar y aplicar la descripción de puestos conforme el ejercicio nos
    lo solicito.

    REFERENCIAS:

    UVEG. (2019). Análisis y descripción de puestos. julio 2019, de UVEG Sitio web:
    https://avalicmod41.uveg.edu.mx/mod/scorm/player.php?a=122¤torg=ORG-
    2DDD3657F0AB49CE0BDBC0B57A9AB04F&scoid=967
    Los recursos humanos.com. (2019). Análisis de puestos . julio 2019, de Los recursos
    humanos.com Sitio web: https://www.losrecursoshumanos.com/analisis-de-puestos/

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