UNIVERSIDAD DISTRITAL

FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS

OJ- __________ - 09

Bogotá, D.C.,

Profesora
AURA YOLANDA DÍAZ LOZANO
Docente Hora Cátedra T.C.O.
Calle 83 Nº 22 A 25 Apartamento 402
Ciudad
REFERENCIA: Concepto Jurídico sobre celebración
múltiple de contratos.

Respetada Profesora Aura Yolanda.

En atención a su escrito de fecha 15 de Septiembre de los corrientes, en el que solicita se

aclare si es posible celebrar otro contrato con una entidad pública estando vinculada a la
Universidad Distrital Francisco José de Caldas como docente hora cátedra, me permito emitir
el respectivo concepto, de la siguiente forma:

1. Del régimen de inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses.

Las inhabilidades son condiciones o situaciones que impiden que a una persona natural
desempeñar ciertos cargos o ciertas funciones, en forma temporal o definitiva, y responden a
razones de conveniencia pública y de ética administrativa relacionadas con condenas a pena
privativa de la libertad, sanciones disciplinarias, lazos de parentesco y celebración de
contratos con entidades públicas.1

Las incompatibilidades son impedimentos o prohibiciones morales, legales o de conveniencia

que tienen las personas naturales cuando están desempeñando un cargo público y aún
después de haber cesado en su ejercicio.2

La Constitución Política es el primer referente que se encuentra sobre el régimen de

inhabilidades e incompatibilidades para el ejercicio de la función pública o para relacionarse
con el Estado; es así como se evidencian las siguientes disposiciones:

“Artículo 122. (…) Sin perjuicio de las demás sanciones que establezca la ley, no
podrán ser inscritos como candidatos a cargos de elección popular, ni elegidos, ni
designados como servidores públicos, ni celebrar personalmente, o por
interpuesta persona, contratos con el estado, quienes hayan sido condenados,
en cualquier tiempo, por la Comisión de Delitos que afecten el patrimonio del
Estado. Tampoco quien haya dado lugar, cono servidor publico, con su conducta
dolosa o gravemente culposa, así calificada por sentencia judicial ejecutoriada, a

1
Aplicación del Derecho Administrativo en Colombia. JORGE ENRIQUE AYALA CALDAS. Ediciones
Doctrina y Ley.
2
Ídem

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que el Estado sea condenado a una reparación patrimonial, salvo que asuma con
cargo a su patrimonio el valor del daño.

(…)

ARTICULO 127. Los servidores públicos no podrán celebrar, por sí o por

interpuesta persona, o en representación de otro, contrato alguno con entidades
públicas o con personas privadas que manejen o administren recursos
públicos, salvo las excepciones legales.” (Subrayado y negrilla fuera de texto)

De otra parte se encuentra la Ley 734 de 2002 (Código Disciplinario Único) que establece lo
siguiente:

“ARTÍCULO 38. OTRAS INHABILIDADES. También constituyen inhabilidades para

desempeñar cargos públicos, a partir de la ejecutoria del fallo, las siguientes:

(…)

PARÁGRAFO 1o. Quien haya sido declarado responsable fiscalmente será

inhábil para el ejercicio de cargos públicos y para contratar con el Estado
durante los cinco (5) años siguientes a la ejecutoria del fallo
correspondiente. Esta inhabilidad cesará cuando la Contraloría competente
declare haber recibido el pago o, si este no fuere procedente, cuando la
Contraloría General de la República excluya al responsable del boletín de
responsables fiscales.

(…)

ARTÍCULO 40. CONFLICTO DE INTERESES. Todo servidor público deberá

declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga interés
particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo tuviere
su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de sus
parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho.

Cuando el interés general, propio de la función pública, entre en conflicto con un

interés particular y directo del servidor público deberá declararse impedido.”
(Subrayado y negrilla fuera de texto)

De lo anterior, se puede concluir que el régimen de inhabilidades, incompatibilidades y

conflicto de intereses atiende a la moralización del ejercicio de la función pública y a
aspectos éticos que impiden que una persona se relacione con la Administración Pública.

Así mismo, la Ley 80 de 1993 (Estatuto de la Contratación Pública) dispone:

“ARTÍCULO 8o. DE LAS INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES

PARA CONTRATAR.

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1o. Son inhábiles para participar en licitaciones y para celebrar contratos con
las entidades estatales:

a) Las personas que se hallen inhabilitadas para contratar por la Constitución y

las leyes.
b) Quienes participaron en las licitaciones o celebraron los contratos de que trata
el literal anterior estando inhabilitados.
c) Quienes dieron lugar a la declaratoria de caducidad.
d) Quienes en sentencia judicial hayan sido condenados a la pena accesoria
de interdicción de derechos y funciones públicas y quienes hayan sido
sancionados disciplinariamente con destitución.
e) Quienes sin justa causa se abstengan de suscribir el contrato
estatal adjudicado.
f) Los servidores públicos.
g) Quienes sean cónyuges o compañeros permanentes y quienes se
encuentren dentro del segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad
con cualquier otra persona que formalmente haya presentado propuesta para una
misma licitación.
h) Las sociedades distintas de las anónimas abiertas, en las cuales
el representante legal o cualquiera de sus socios tenga parentesco en
segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el representante
legal o con cualquiera de los socios de una sociedad que formalmente haya
presentado propuesta, para una misma licitación.
i) Los socios de sociedades de personas a las cuales se haya declarado
la caducidad, así como las sociedades de personas de las que aquellos formen
parte con posterioridad a dicha declaratoria.

Las inhabilidades a que se refieren los literales c), d) e i) se extenderán por

un término de cinco (5) años contados a partir de la fecha de ejecutoria del acto
que declaró la caducidad, o de la sentencia que impuso la pena, o del acto
que dispuso la destitución; las previstas en los literales b) y e), se extenderán por
un término de cinco (5) años contados a partir de la fecha de ocurrencia del hecho
de la participación en la licitación, o de la de celebración del contrato, o de la de
expiración del plazo para su firma.

j) Las personas naturales que hayan sido declaradas responsables judicialmente

por la comisión de delitos de peculado, concusión, cohecho, prevaricato en todas
sus modalidades y soborno transnacional, así como sus equivalentes en
otras jurisdicciones. Esta inhabilidad se extenderá a las sociedades de que sean
socias tales personas, con excepción de las sociedades anónimas abiertas.

2o. Tampoco podrán participar en licitaciones ni celebrar contratos estatales con la

entidad respectiva:

a) Quienes fueron miembros de la junta o consejo directivo o servidores públicos

de la entidad contratante. Esta incompatibilidad sólo comprende a quienes
desempeñaron funciones en los niveles directivo, asesor o ejecutivo y se
extiende por el término de un (1) año, contado a partir de la fecha del retiro.
b) Las personas que tengan vínculos de parentesco, hasta el segundo grado
de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil con los servidores
públicos de los niveles directivo, asesor, ejecutivo o con los miembros de la junta o

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consejo directivo, o con las personas que ejerzan el control interno o fiscal de la
entidad contratante.
c) El cónyuge, compañero o compañera permanente del servidor público en
los niveles directivo, asesor, ejecutivo, o de un miembro de la junta o
consejo directivo, o de quien ejerza funciones de control interno o de control fiscal.
d) Las corporaciones, asociaciones, fundaciones y las sociedades anónimas
que no tengan el carácter de abiertas, así como las sociedades de responsabilidad
limitada y las demás sociedades de personas en las que el servidor público en
los niveles directivo, asesor o ejecutivo, o el miembro de la junta o consejo
directivo, o el cónyuge, compañero o compañera permanente o los parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad, afinidad o civil de cualquiera de ellos, tenga
participación o desempeñe cargos de dirección o manejo.
e) Los miembros de las juntas o consejos directivos. Esta incompatibilidad sólo
se predica respecto de la entidad a la cual prestan sus servicios y de las del sector
administrativo al que la misma esté adscrita o vinculada.

PARÁGRAFO 1o. La inhabilidad prevista en el literal d) del ordinal 2o. de

este artículo no se aplicará en relación con las corporaciones,
asociaciones, fundaciones y sociedades allí mencionadas, cuando por disposición
legal o estatutaria el servidor público en los niveles referidos debe desempeñar en
ellas cargos de dirección o manejo.

En las causales de inhabilidad por parentesco o por matrimonio, los vínculos

desaparecen por muerte o por disolución del matrimonio.

PARÁGRAFO 2o. Para los efectos previstos en este artículo, el Gobierno

Nacional determinará qué debe entenderse por sociedades anónimas abiertas.

ARTÍCULO 9o. DE LAS INHABILIDADES E

INCOMPATIBILIDADES SOBREVINIENTES. Si llegare a sobrevenir inhabilidad o
incompatibilidad en el contratista, éste cederá el contrato previa autorización
escrita de la entidad contratante o, si ello no fuere posible, renunciará a su
ejecución.

Cuando la inhabilidad o incompatibilidad sobrevenga en un proponente dentro

de una licitación, se entenderá que renuncia a la participación en el proceso de
selección y a los derechos surgidos del mismo.

Si la inhabilidad o incompatibilidad sobreviene en uno de los miembros de

un consorcio o unión temporal, éste cederá su participación a un tercero previa
autorización escrita de la entidad contratante. En ningún caso podrá haber
cesión del contrato entre quienes integran el consorcio o unión temporal.

ARTÍCULO 10. DE LAS EXCEPCIONES A LAS INHABILIDADES

E INCOMPATIBILIDADES. No quedan cobijadas por las inhabilidades e
incompatibilidades de que tratan los artículos anteriores, las personas
que contraten por obligación legal o lo hagan para usar los bienes o servicios que
las entidades a que se refiere el presente estatuto ofrezcan al público en
condiciones comunes a quienes los soliciten, ni las personas jurídicas sin ánimo
de lucro cuyos representantes legales hagan parte de las juntas o consejos
directivos en virtud de su cargo o por mandato legal o estatutario, ni quienes

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celebren contratos en desarrollo de lo previsto en el artículo 60 de la Constitución

Política.” (Subrayado y negrilla fuera de texto)

De otra parte, es importante resaltar que de conformidad con el artículo 106 del Estatuto
Docente de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, “El régimen de las
prohibiciones, inhabilidades e incompatibilidades de los empleados públicos del orden
nacional, se aplica a los docentes de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”.

2. De la prohibición de doble asignación.

La Constitución Nacional en su artículo 128, determina:

“Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de

una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las
que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la
ley.

Entiéndase por tesoro público el de la Nación, el de las entidades territoriales y el de las

descentralizadas”. (Subrayado fuera de texto)

Se entiende entonces, que la negativa de una doble asignación, reviste la imposibilidad de

que un funcionario reciba erogación monetaria proveniente del tesoro público, diferente al
salario propio de su cargo.

En concordancia con lo anterior, es necesario analizar el concepto de asignación.

“El termino “asignación”, puede entenderse como toda cantidad de dinero que se destina en
el pago de prestaciones relacionadas con el servicio público oficial y que comprende todas
las erogaciones provenientes del patrimonio público del Estado, - tesoro público-, o de
personas jurídicas en donde éste último tenga cuota accionaría mayoritaria, y que son
reconocidas o percibidas por los empleados públicos, independientemente del titulo a que
sean pagadas, ya sea por concepto de mesadas pensionales, salarios, remuneración,
3
honorarios o retribuciones afines.”

Sobre el particular, la Corte Constitucional, en la Sentencia C – 133 de 1993, dispuso:

“Si bien es cierto que en el artículo 128 C.P. se consagra una incompatibilidad, no lo es
menos que ésta se encuentra en íntima relación de conexidad con la remuneración de los
servidores estatales; basta ver que en ella se prohíbe la concurrencia de dos o mas cargos
públicos en una misma persona, tanto como recibir mas de una asignación que provenga del
erario público. El término "asignación" comprende toda clase de remuneración que emane
del tesoro público, llámese sueldo, honorario, mesada pensional, etc. Siendo así, bien podía
el legislador ordinario establecer dicha incompatibilidad dentro de la citada Ley 4a. de 1992,
sin contrariar mandato constitucional alguno. Aún en el remoto caso de que se hubiere
concluido que el régimen de inhabilidades e incompatibilidades para los funcionarios
públicos debía ser regulado por medio de ley ordinaria, el artículo 19, objeto de acusación,

3
Corte Suprema de Justicia- Sala Plena, Sentencia de fecha 11 de diciembre de 1961

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tampoco sería inconstitucional, por cuanto el legislador estaba perfectamente facultado para
hacerlo.”

No obstante lo anterior, la Ley 4 de 1992 desarrolló la prohibición constitucional al establecer

las excepciones a su aplicación, así:

“ARTÍCULO 19. Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni

recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público, o de empresas o de
instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptuánse las siguientes
asignaciones:

a) Las que reciban los profesores universitarios que se desempeñen como asesores de la
Rama Legislativa;
b) Las percibidas por el personal con asignación de retiro o pensión militar o policial de la
Fuerza Pública;
c) Las percibidas por concepto de sustitución pensional;
d) Los honorarios percibidos por concepto de hora-cátedra;
e) Los honorarios percibidos por concepto de servicios profesionales de salud;
f) Los honorarios percibidos por los miembros de las Juntas Directivas, en razón de su
asistencia a las mismas, siempre que no se trate de más de dos juntas;
g) Las que a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley beneficien a los servidores
oficiales docentes pensionados.

PARÁGRAFO. No se podrán recibir honorarios que sumados correspondan a más de

ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades.” (Subrayado y negrilla fuera de
texto).

Al respecto, el Departamento Administrativo de la Función Pública, mediante concepto 4383

de 2003 señaló lo siguiente:

“La ley permite a un empleado publico percibir simultáneamente honorarios por hora
cátedra con el salario correspondiente a su empleo, pero tendrá que realizarse en
horas no laborables, so pena de violar el deber legal de dedicar la totalidad del tiempo
reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones encomendadas, propias del
cargo. En el evento de que el horario de la hora cátedra sea coincidente con la jornada
laboral, el funcionario deberá solicitar el permiso correspondiente el cual, se podrá conceder
a juicio de la Administración, teniendo en cuenta las necesidades o requerimientos del
servicio, observándose la compensación del tiempo respectivo.” (Subrayado y negrilla fuera
de texto)

En este orden de ideas, es factible que un servidor público pueda percibir honorarios por
concepto de hora cátedra como excepción a la regla de prohibición de la doble asignación.

3. De los docentes por hora cátedra.

La Ley 30 de 1992 trata el tema sobre la naturaleza jurídica de los docentes universitarios de
la siguiente forma:

“ARTICULO 71. Los profesores podrán ser de dedicación exclusiva, de tiempo completo,

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de medio tiempo y de cátedra.

La dedicación del profesor de tiempo completo a la universidad será de cuarenta horas

laborales semanales.”

En cuanto a los docentes de hora cátedra, establece lo siguiente:

“ARTICULO 73. <Apartes subrayados y en negrilla INEXEQUIBLES> Los profesores de

cátedra no son empleados públicos ni trabajadores oficiales; son contratistas y su
vinculación a la entidad se hará mediante contrato de prestación de servicios, el
cual se celebrará por períodos académicos.

Los contratos a que se refiere este artículo no estarán sujetos a formalidades

distintas a las que se acostumbran entre particulares. El régimen de estipulaciones
será el determinado por la naturaleza del servicio y el contrato podrá darse por
terminado sin indemnización alguna en los casos de incumplimiento de los deberes
previstos en la ley o en el contrato.

Estos contratos requieren, para su perfeccionamiento, el registro presupuestal

correspondiente.”

Sobre el particular, la Corte Constitucional mediante la Sentecia C- 006 de 1996 con

ponencia del Magistrado FABIO MORÓN DÍAZ, expresó lo siguiente:

“Los profesores de cátedra tienen también una relación laboral subordinada, por cuanto
cumplen una prestación personal de servicio, igual a la que realizan los profesores de
tiempo completo, de medio tiempo o los llamados ocasionales, ellos devengan una
remuneración por el trabajo desempeñado y están sujetos a una subordinación como se
les exige a los otros, como horarios, reuniones, evaluaciones, etc., contemplados en el
reglamento. Entonces frente a esta similar situación de hecho que identifica la misma
relación de trabajo subordinado de estos servidores públicos, debe corresponderles el
mismo tratamiento en cuanto a prestaciones sociales, que deben pagárseles
proporcionalmente al trabajo desempeñado. Otro tratamiento desconocería el principio
de igualdad y de justicia y sería evidentemente discriminatorio”

En consecuencia, la Corte prohibió que a los docentes de hora cátedra se les vincule a las
universidades estatales como contratistas de prestación de servicios, pues reconoce en su
actividad una relación laboral especial que, sin embargo, no les da la calidad de servidores
públicos aunque si un tratamiento similar.

Nótese que aunque la Corte los denomina como servidores públicos, no declaró inexequible
el aparte específico de la Ley 30 de 1992 que los excluye de esa calidad.

Lo anterior fue aclarado por el Consejo de Estado4 al expresar que “La relación entre el
docente de hora - cátedra y la institución de educación superior oficial en la que presta estos
servicios no es la misma que se da con el empleado público o el trabajador oficial. Es una
4
Sala de Consulta y Servicio Civil. Radicación. 880. 27 de agosto de 1996. Consejero Ponente: Roberto Suárez
Franco.

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relación de carácter laboral, de naturaleza especial, de tipo convencional, sometida en cada

caso a lo previsto en la ley, y en los estatutos y reglamentos de la respectiva institución de
educación superior.”

De otra parte, el Decreto 1279 de 2002, dispone:

“ARTÍCULO 4o. PROFESORES DE HORA-CÁTEDRA DE LAS UNIVERSIDADES

ESTATALES Y OFICIALES DISTINTAS A LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA.
Los profesores de hora-cátedra de las Universidades estatales u oficiales distintas a la
Universidad Nacional de Colombia no son empleados públicos docentes de régimen
especial ni pertenecen a la carrera profesoral y, por consiguiente, sus condiciones
salariales y prestacionales no están regidas por el presente decreto, sino por las reglas
contractuales que en cada caso se convengan, conforme a las normas internas de cada
universidad, con sujeción a lo dispuesto en las disposiciones constitucionales y legales.”

Ahora bien, se consideran docentes en la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, de

acuerdo con el artículo cuarto del Acuerdo 11 de 2002, los siguientes:

“Es docente de la Universidad "Francisco José de Caldas" la persona natural que con tal
carácter haya sido vinculada a la institución previo concurso público de meritos y que
desempeña funciones de enseñanza, comunicación, investigación, innovación o extensión;
en campos relacionados con la ciencia, la pedagogía, el arte y la tecnología y otras formas
del saber y, en general, de la cultura.”

Así mismo, existen dos tipos de docentes, de acuerdo con el artículo sexto del Estatuto
Docente, a saber:

“Clasificación. Los docentes de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas" según

el tipo de vinculación, se clasifican de la siguiente manera:

1. Docentes de carrera.
2. Docentes de vinculación especial.”

El docente de carrera, de acuerdo con el artículo 7 de la norma en cita, es la persona natural

inscrita en el escalafón docente de la Universidad o que se encuentre en periodo de prueba.

Su vinculación será por concurso público de méritos y mediante nombramiento.

De acuerdo con el artículo 13 del Estatuto Docente, son docentes de vinculación especial
aquellos que, sin pertenecer a la carrera docente, están vinculados temporalmente a la
universidad.

Los docentes de vinculación especial son:

a) Ocasionales: Tiempo completo y medio tiempo. _Los docentes ocasionales no son

empleados públicos docentes de régimen, ni pertenecen a la carrera docente y su dedicación
podrá ser de tiempo completo (40 horas semanales) o medio tiempo (20 horas semanales),

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hasta por un periodo inferior a un (1) año, cuando la Universidad lo requiera. Sus servicios
son reconocidos de conformidad con la Ley.

b) De Hora cátedra. Los docentes de Hora cátedra vinculados a la Universidad Distrital

“Francisco José de Caldas” no son empleados públicos docentes del régimen especial,
no pertenecen a la carrera docente y su vinculación se hará de conformidad con la
Ley.

c) Visitantes. Son docentes visitantes aquellos de reconocida idoneidad y que colaboran en

la Universidad Distrital "Francisco José de Caldas" en virtud de convenios con instituciones
nacionales o extranjeras de carácter cultural, artístico, filosófico, científico, humanístico,
tecnológico o técnico en los campos propios de su especialidad.

d) Expertos. Son docentes expertos aquellas personas sin título universitario, pero de
reconocida idoneidad en un área o campo determinado del saber o de la cultura, vinculados
a la universidad para la enseñanza de las artes, la técnica o las humanidades. El Consejo
Académico recomienda al Consejo Superior Universitario, la vinculación de estos docentes.

En conclusión, los docentes de hora cátedra no son empleados públicos ni trabajadores

oficiales pero sí tienen una relación laboral especial con las universidades oficiales y que en
el caso de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, es reconocida mediante
resolución y no mediante contrato de prestación de servicios.

4. Del caso concreto.

En el caso concreto se cuestiona si una docente de la Universidad Distrital vinculada

mediante hora cátedra, puede celebrar un contrato con otra entidad pública sin incurrir en
prohibición alguna.

Sobre el particular se debe advertir primero, que como lo ha expresado la ley, la Corte
Constitucional y el Consejo de Estado, los docentes hora cátedra que prestan sus servicios
en universidades oficiales, NO SON SERVIDORES PÚBLICOS, por lo tanto, las
prohibiciones que rigen para éstos, NO SON APLICABLES a los docentes con este tipo de
vinculación, v. gr., doble asignación, faltas disciplinarias, etc.

Empero, LAS DEMÁS PROHIBICIONES, INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES

SEÑALADAS EN LA LEY PARA LOS CIUDADANOS EN GENERAL, SÍ SON
APLICABLES A LOS DOCENTES HORA CÁTEDRA, como por ejemplo los grados de
parentesco con los servidores públicos de las entidades en las que se pretende contratar o
las sanciones que hayan tenido en el pasado en materia penal, disciplinaria o fiscal.

En consecuencia, los docentes hora cátedra de la Universidad Distrital Francisco José de

Caldas, POR OSTENTAR ESTA CALIDAD, NO ESTÁN INHABILITADOS PARA
CONTRATAR CON OTRA ENTIDAD PÚBLICA, pues como se dijo, NO SON SERVIDORES
PÚBLICOS, sin embargo, LO ESTARÁN SI SE CONFIGURA ALGUNA OTRA DE LAS
CAUSALES PREVISTAS EN EL RÉGIMEN DE INHABILIDADES E

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INCOMPATIBILIDADES O SI POR OTRO VÍNCULO, OSTENTAN LA CALIDAD DE

SERVIDORES PÚBLICOS.

Este concepto se expide en los términos del Artículo 25 del Código Contencioso
Administrativo.

Cordialmente,

MANUEL ALEJANDRO MOLINA RUGE

Jefe Oficina Asesora Jurídica

Elaboró: Omar Barón. Abogado Oficina Asesora Jurídica

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