Convencion Colectiva Bancolombia2014-2017

BANCOLOMBIA S.A.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE

BANCOLOMBIA S.A Y LOS SINDICATOS SINTRABANCOL Y UNEB
Entre BANCOLOMBIA, sociedad comercial anónima con domicilio principal en la

ciudad de Medellín, representada por los suscritos señores AUGUSTO
RESTREPO GÓMEZ, JAIME URIBE LÓPEZ DE MESA, ENRIQUE GONZÁLEZ
BACCI, LINA MARIA DUQUE ECHEVERRI, ADRIANA VELEZ MOLINA y
FRANCISCO AGUILAR MAYA debidamente autorizados por la Junta Directiva de
dicha sociedad, de una parte, la que en adelante se llamará EL BANCO; y de la
otra, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Grupo BANCOLOMBIA –
SINTRABANCOL- representado por los suscritos JESÚS GIRALDO MARTÍNEZ,
JOSÉ ANTONIO RUBIO CAICEDO, DEMÓSTENES ORIOL MONROY, CARLOS
ADOLFO GONZÁLEZ FLORIÁN y RAÚL ADOLFO CASTAÑO CADENA, y la
Unión Nacional de Empleados Bancarios – UNEB- representada por JUAN
CARLOS VÁSQUEZ JARAMILLO, HILDEBRANDO LEÓN CORTES, RAÚL LEÓN
CÁRDENAS, MARYORI CECILIA JARAMILLO LOAIZA y FRANCISCO JAVIER
LÓPEZ PÉREZ, con poder suficiente para suscribir el presente acto, otorgado por
las asambleas generales de dichas organizaciones sindicales, que en adelante se
llamarán SINTRABANCOL y UNEB, organizaciones sindicales de primer grado, en
Medellín, se ha celebrado la siguiente Convención Colectiva de Trabajo que
soluciona en su totalidad el pliego de peticiones presentado por los sindicatos el
día 30 de septiembre de 2014.
Las cláusulas de esta convención son las siguientes:
PREAMBULO
Las partes suscriptoras de la presente convención declaran su compromiso en el

cumplimiento a la normatividad y aplicación de los Principios y Derechos
Fundamentales de la declaración de la OIT, relativos a la prohibición del trabajo
infantil y la no discriminación en materia de empleo y ocupación, la eliminación del
trabajo forzoso y obligatorio y el respeto por los derechos de asociación y
negociación colectiva.
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES
ARTÍCULO 1°.- PARTES.Son partes de la Convención Colectiva de Trabajo

BANCOLOMBIA S.A, en su calidad de empleador y, de otra parte, los sindicatos
Unión Nacional de Empleados Bancarios, UNEB, y el Sindicato Nacional de
Trabajadores del Grupo Bancolombia, SINTRABANCOL.
PARÁGRAFO.- Para todos los efectos legales y convencionales, por

SINTRABANCOL deberá entenderse también el Sindicato de industria que lo
sustituya.
ARTÍCULO 2°.- VIGENCIA DE LA CONVENCION.La Convención Colectiva de

Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años. El primer año desde el 1º de
noviembre de 2014 hasta el 31 de octubre de 2015; el segundo desde el 1º de
noviembre del 2015 hasta el 31 de octubre de 2016; y el tercer año desde el 1º de
noviembre del 2016 hasta el 31 de octubre de 2017.
ARTÍCULO 3°.- CAMPO DE APLICACIÓN.Las normas convencionales vigentes

se aplicarán de conformidad con los siguientes criterios:
1. Quedarán excluidos de la aplicación de las normas convencionales los

cargos relacionados a continuación: Presidente, Vicepresidente, Director de
Área, Director de Unidad, Gerente, Jefe de Mesa, Jefe de Sección, Analista
Líder, Asistente de Relaciones Públicas, Director de Biblioteca, Trader
Senior y Junior, Jefe de Subgerentes (P.O.R.), Subgerente de Operaciones,
Subgerente de Operaciones Supernumerario, Director de Agencia,
Subgerente Comercio, Asistente Gerente de Cuenta, Asistente Prestigio,
Ejecutivo Senior, Ejecutivo de Banca Personal, Ejecutivo de Banca en
Supermercado, Ejecutivo de Fondos y Pensiones, Ejecutivo de
Establecimientos, Ejecutivo MIT, Consultor MIT, Ejecutivo de Convenios,
Ejecutivo de Portafolio, Jefe de Centro, Analista, Subdirector, Abogado,
Arquitecto, Coordinador de Establecimiento, Instructor, Secretaria Ejecutiva,
Profesional en Entrenamiento y Estudiante en Práctica.
2. De igual forma, estarán excluidos de la aplicación de la

ConvenciónColectiva de Trabajo aquellos cargos que no estén incluidos en
el escalafón de cargos BANCOLOMBIA (al que se refiere el artículo 24 de
la Convención Colectiva de Trabajo 2003-2005), que sean asimilables en su
esencia o naturaleza a los relacionados en el numeral anterior.
2
PARÁGRAFO 1°.- A quienes al 31 de octubre de 2005 no tuvieren la condición de
escalafonados, excepto el personal que devenga salario integral, y estuvieren
cubiertos por los beneficios de la Convención Colectiva 2003-2005, se les
mantendrá la forma de liquidar la prima de servicios extralegal, la póliza de salud
(a quienes tuvieren dicho beneficio) e indemnización por despido sin justa causa,
en los términos de la presente convención.
PARÁGRAFO 2°.- Aquellos empleados que al momento de la firma de la

ConvenciónColectiva de Trabajo 1999-2001 (5 de noviembre de 1999),
provenientes de la red Colombia, que tenían el cargo de Subgerente de
Operaciones o de Administrador y que estaban convencionados, seguirán
cubiertos por el régimen de excepción establecido en tal convención colectiva, que
les garantiza el mantenimiento de los beneficios derivados de su condición de
provenientes de la red Colombia en los términos del acta número 3 de mayo 29 de
2001 del Comité de Análisis y Evaluación del Trabajo y Escalafón.
PARÁGRAFO 3°.- Los contratos individuales de trabajo no pueden ser

desmejorados en perjuicio de los trabajadores.
PARÁGRAFO 4°.- La presente convención colectiva se aplicará, además de los

trabajadores de Bancolombia indicados en este artículo, a los trabajadores de
Leasing Bancolombia, Valores Bancolombia, Fiduciaria Bancolombia y Banca de
Inversión Bancolombia, mientras estas empresas sean filiales de BANCOLOMBIA.
Quedarán excluidos de la aplicación de las normas convencionales los cargos del

mapa de cargos profesionales de Leasing Bancolombia, Valores Bancolombia,
Fiduciaria Bancolombia y Banca de Inversión Bancolombia, por ende, la misma se
aplicará a los cargos de nivel operativo de estas empresas.
En virtud de lo anterior, a quienes se les aplique la convención colectiva de trabajo

no se les aplicará el estatuto de beneficios que se les venía aplicando.
ARTÍCULO 4°.- NORMAS VIGENTES. Las normas de convenciones y laudos

anteriores sobre temas que no han sido incorporados a esta convención
continuarán vigentes, entendiéndose que su vigencia queda restringida a la
población aplicable. Así, las normas provenientes de convenciones o laudos
anteriores del Banco de Colombia sólo aplicarán a los empleados que a la firma de
la presente convención tengan la calidad de amparados por dicha convención.
3
CAPÍTULO II
SALARIOS
ARTICULO 5°.- AUMENTO GENERAL. A partir del primero (1°) de noviembre de

2014, EL BANCO aumentará el salario básico mensual de sus trabajadores
escalafonados y amparados (provenientes del Banco de Colombia) en unsiete
(7%) porciento.
A partir del 1° de noviembre de 2015EL BANCO aumentará el salario básico

mensual de los trabajadores escalafonados y amparados (provenientes del Banco
de Colombia) en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios al
Consumidor (IPC) total nacional, correspondiente al período noviembre 2014-
octubre 2015, certificada por el DANE o la entidad que haga sus veces, adicionado
endos puntos (2.0)porcentuales.
A partir del 1° de noviembre de 2016EL BANCO aumentará el salario básico

mensual de los trabajadores escalafonados y amparados (provenientes del Banco
de Colombia) en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios al
Consumidor (IPC) total nacional, correspondiente al período noviembre 2015-
octubre 2016, certificada por el DANE o la entidad que haga sus veces, adicionado
en dos puntos y medio(2.5) porcentuales.
PARAGRAFO 1°.- Para los incrementos salarialesdel segundo y del tercer año de
vigencia de la presente convención colectiva del trabajo, EL BANCOaplicará la
mayor variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) total nacional,de los
últimos doce meses, entre la variación observada en octubre 31 y la observada en
diciembre 31 del año respectivo. Esto también se aplicará a los auxilios y
beneficios que estén asociados al incremento salarial.
En el evento en que haya lugar, este ajuste se aplicará a partir del primero de
enero del año siguiente.
ARTÍCULO 6°.- SUELDOS MÍNIMOS DE LOS NIVELES DEL ESCALAFÓN. Una

vez realizados los incrementos salariales a que se refiere el artículo 5° de la
presente convención, regirán los siguientes sueldos mínimos básicos para los
niveles del Escalafón:
4
Primer Año:
Nivel 1 $ 1.085.655
Nivel 2 $ 1.134.887
Nivel 3 $ 1.184.118
Nivel 4 $ 1.308.485
Nivel 5 $ 1.456.176
Nivel 6 $ 1.603.867
Nivel 7 $1.751.560
Nivel 8 $ 1.925.161
Nivel 9 $ 2.135.035
Segundo Año:
A partir del primero (1°) de noviembre de 2015EL BANCO aumentará el valor del
sueldo mínimo básico mensual de cada uno de los niveles del escalafón en un
porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC)
total nacional, correspondiente al período noviembre 2014-octubre 2015,
certificada por el DANE o la entidad que haga sus veces, adicionado endos puntos
(2.0) porcentuales.
Tercer Año:
sueldo mínimo básico mensual de cada uno de los niveles del escalafón en un
certificada por el DANE o la entidad que haga sus veces, adicionado en dos
puntos y medio(2.5) porcentuales.
Estos sueldos se entienden para la jornada normal y completa y para quienes

desempeñen el cargo en propiedad. A quienes laboren en jornada parcial, se les
reconocerá el sueldo del respectivo nivel en forma proporcional.
En los términos de este artículo, EL BANCO no podrá mantener a ningún

trabajador con sueldo básico inferior al del respectivo nivel en que se encuentre.
PARÁGRAFO.- EL BANCO, en lugar de los anteriores valores, establece los

siguientes sueldos mínimos de los niveles del escalafón aplicables a los
trabajadores provenientes del Banco de Colombia que a la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo conservan la condición de haber sido
amparados, al 5 de noviembre de 1999, por la Convención Colectiva delBanco de
Colombia:
5
Primer Año:
Nivel 1 $ 927.601
Nivel 2 $ 969.059
Nivel 3 $ 1.013.107
Nivel 4 $ 1.116.792
Nivel 5 $1.243.711
Nivel 6 $ 1.370.670
Nivel 7 $ 1.497.635
Nivel 8 $ 1.645.325
Nivel 9 $ 1.824.108
Segundo Año:
sueldo mínimo básico mensual de cada uno de estos niveles del escalafón en un
puntos (2.0) porcentuales.
Tercer Año:
sueldo mínimo básico mensual de cada uno de estos niveles del escalafón en un
puntos y medio(2.5) porcentuales.
ARTÍCULO 7°.-AUMENTO POR ASCENSOS. A partir de la vigencia de la

presente convención, todo trabajador que sea ascendido en el escalafón, recibirá
como mínimo un aumento de ciento veintitrés mil trescientos ochenta y cuatro
pesos ($123.384) mensuales, una vez sea confirmado en su cargo y con
retroactividad a la fecha de la promoción.
Para el segundo año de vigencia de la presente convención dicho aumento por

ascensos será el señalado en el inciso anterior incrementado en un porcentaje
equivalente a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) total nacional,
certificada por el DANE o la entidad que haga sus veces, correspondiente al
período noviembre 2014 - octubre 2015, adicionado endos puntos (2.0)
porcentuales.
6
Para el tercer año de vigencia de la presente convención dicho aumento por
ascensos será el señalado en el inciso anterior incrementado en un porcentaje
período noviembre 2015- octubre 2016, adicionado en dos puntos y medio(2.5)
porcentuales.
Estos aumentos no son acumulables a los sueldos básicos mínimos establecidos

para los diferentes niveles determinados en el artículo 6° de la presente
Convención.
ARTÍCULO 8°.- AUMENTO POR VEINTE AÑOS DE SERVICIOS. A partir de la

vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO aumentará el salario
de sus trabajadores que cumplan 20 años de servicios y que estén devengando
dos millones seiscientos noventa y tres mil ciento ochenta y ocho pesos
($2.693.188), en un veinte por ciento (20%) del salario básico que devenguen al
momento de cumplirlos.
Para el segundo año de vigencia de la presente convención dicho tope salarial

será el señalado en el inciso anterior incrementado en un porcentaje equivalente a
la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) total nacional, certificada
por el DANE o la entidad que haga sus veces, correspondiente al período
noviembre2014- octubre 2015, adicionado en dos puntos (2.0) porcentuales.
Para el tercer año de vigencia de la presente convención dicho tope salarial será
el señalado en el inciso anterior incrementado en un porcentaje equivalente a la
variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) total nacional, certificada por
el DANE o la entidad que haga sus veces, correspondiente al período noviembre
2015- octubre 2016, adicionado en dos puntos y medio(2.5) porcentuales.
PARÁGRAFO.- Este aumento no se aplicará a los trabajadores que al momento

de la firma de la presente Convención tengan el carácter de amparados por la
Convención Colectiva delBanco de Colombia.
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CAPÍTULO III
PRIMAS
ARTÍCULO 9°.- PRIMA DE RADICACIÓN. A partir de la vigencia de la

Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO pagará a los trabajadores
escalafonados o amparados (provenientes delBanco de Colombia) de las
sucursales que se relacionan a continuación, una prima de localización,
constitutiva de salario, así:
Ciudades Valor mensual
Aguachica (cesar) $ 19.796

Barrancabermeja (Santander) $ 39.588
San Andrés (islas) $ 217.749
Granada (Meta) $ 19.796
Melgar (Tolima) $ 19.796
Florencia (Caquetá) $ 19.796
Ciénaga (Magdalena) $ 29.694
Magangué (Bolivar) $ 29.694
Cartagena (Bolivar) $ 59.393
Plato (Magdalena) $ 29.694
El Difícil (Magdalena) $ 39.588
Valledupar $ 49.485
Riohacha $ 79.194
Cúcuta $ 39.588
Apartadó (Anquioquia) $ 50.672
Buenaventura (Valle) $ 69.291
Pasto $ 69.291
Túquerres (Nariño) $ 69.291
Ipiales (Nariño) $ 69.291
Tumaco (Nariño) $ 69.291
8
Para el segundo año de vigencia, la prima de radicación será incrementada para
cada plaza en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios al
Consumidor (IPC) total nacional, certificada por el DANE o la entidad que haga
sus veces, correspondiente al período noviembre 2014-octubre 2015, adicionada
en dos puntos (2.0) porcentuales.
Para el tercer año de vigencia, la prima de radicación será incrementada para

cada plaza en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios al
sus veces, correspondiente al período noviembre 2015-octubre 2016, adicionada
en dos puntos y medio (2.5) porcentuales
CAPÍTULO IV
VIVIENDA
ARTÍCULO 10°.- CRÉDITO DE VIVIENDA: A partir de la vigencia de la presente

convención colectiva de trabajo, se otorgarán primeros créditos de vivienda de
manera automática a los trabajadores que cumplan con las condiciones
establecidas en el reglamento para los créditos convencionales de vivienda.
PARÁGRAFO.- FONDOS DE VIVIENDA. A partir de la vigencia de la Convención

Colectiva de Trabajo, el Fondo Único de Vivienda, que aplicará a segundos
créditos, es de treinta y un mil quinientos millones de pesos ($31.500.000.000)
para el primer año de vigencia, incluyendo lo actualmente aprobado
(desembolsados y no desembolsados) para segundos créditos.
Durante el segundo año de vigencia de la convención el fondose incrementará en

cinco mil millones de pesos ($5.000.000.000) para quedar en treinta y seis mil
quinientos millones de pesos ($36.500.000.000).
Durante el tercer año de vigencia de la convención el fondo se incrementará en

dos mil quinientos millones de pesos ($2.500.000.000) para quedar en treinta y
nueve mil millones de pesos ($39.000.000.000).
El comité de vivienda adecuará la reglamentación a las nuevas condiciones.
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CAPÍTULO V
EDUCACIÓN
ARTÍCULO 11°.- AUXILIOS DE EDUCACIÓN.A partir de la vigencia de la

presente convención EL BANCOotorgará auxilios de educación destinados a
estudios de los empleados, sus hijos y cónyuge o compañera (o) permanente,de
acuerdo con la reglamentación aprobada por el Comité de Educación, de la
siguiente forma:
Valor del auxilio individual

Cónyuge Empleados con Empleadoscon contrato Hijos
contrato a término fijo a término indefinido
Tipo de Estudio
Especial - - - 3.333.369
Guardería - - - 362.323
Preprimaría - - - 434.787
Primaría - - - 434.787
Secundaría 173.915 446.382
Tecnológico 217.393 652.180 1.304.362 507.252
Universitario 217.393 724.645 1.463.783 724.645
Para cada uno de los dos (2) años siguientes de vigencia de la nueva Convención
Colectiva de Trabajo el valor de los auxilios se ajustará en el mismo porcentaje
definido para el aumento salarial.
Estos auxilios no constituyen salario.
PARÁGRAFO1°.- Adicionalmente EL BANCO, durante el primer año de vigencia

de la Convención Colectiva, concederá préstamos sin intereses destinados
exclusivamente a cubrir costos de matrícula o compra de útiles de los hijos de los
empleados que cursen estudios primarios o secundarios, en una cuantía individual
que no supere los doscientos ochenta y cuatro mil quinientos veinticuatro pesos
($284.524) para cada caso, de acuerdo y en las condiciones de la reglamentación
del Comité de Educación.
Colectiva de Trabajo el valor del crédito se ajustará en el mismo porcentaje
10
PARÁGRAFO 2º.- A partir de la firma de la presente convención, el Banco
concederá préstamos de educación a los empleados cobijados por la misma en
los siguientes términos:
Cuantía: Hasta 17 SMLMV
Plazo: 36 meses
Amortización: Descuento por nómina con cuotas fijas quincenales con

amortización a capital e intereses. No contempla primas ni cesantías
Tasa: DTF variable trimestralmente (26 de marzo, 26 de junio, 26 de septiembre y

26 de diciembre)
Antigüedad: 2 años
Condiciones:
 Destinación: pago de estudio del empleado.

 Es excluyente con el crédito de vivienda (convencional o estatuto)
 Sujeto a capacidad de endeudamiento a criterio del banco.
 En indispensable presentar constancia de destinación con soporte de la
liquidación de matrícula.
 Garantía personal y la constitución de seguro de vida nombrando como
beneficiario al Banco.
Condiciones en caso de retiro
 El saldo del crédito se debe cancelar con el producto de la liquidación de

prestaciones sociales o indemnización que se liquide al empleado
 En caso de no quedar cubierto el saldo, la tasa se convierte a la
comercial que rija al momento del retiro, se conserva el plazo que le
haga falta al crédito y se recalcula la cuota.
11
CAPÍTULO VI
SALUD
ARTÍCULO 12°.- AUXILIO PARA PRIMA EN PÓLIZA DE SALUD.
 Para quienes accedieron al beneficio de auxilio para Prima en Póliza de

Salud con posterioridad al 1 de noviembre de 2003, así como para
quienes en el futuro accedan a este beneficio.
A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo 2014 – 2017, EL

BANCO contribuirá, en ambos planes, con un auxilio correspondiente al 75% del
valor de la prima mensual que el empleado deba pagar por su afiliación y la de su
grupo básico familiar en la póliza de salud, sin que en ningún caso dicha
contribución exceda del 25% del salario mínimo legal mensual vigente.
Este auxilio no constituye salario.
En todos los casos el valor del IVA a pagar por EL BANCO y los trabajadores, será
distribuido en forma proporcional a la contribución de las partes en el valor de la
prima mensual de la póliza.
Para el personal soltero se entiende como grupo básico familiar, el compuesto por
los progenitores dependientes económicamente del empleado. Para el personal
casado, el compuesto por su cónyuge o compañera(o) permanente y sus hijos
dependientes económicamente.
La afiliación de los familiares mencionados en el inciso anterior queda sujeta a que

éstos cumplan los requisitos señalados en la póliza respectiva.
Los empleados podrán tomar el seguro de protección personal, asumiendo el

costo de la prima en la proporción correspondiente. Esta afiliación queda sujeta al
cumplimiento de los requisitos señalados en la correspondiente póliza. EL BANCO
queda exonerado de toda responsabilidad derivada de la utilización por parte del
empleado de la modalidad de protección personal.
Para todos los efectos legales y administrativos, EL BANCO sólo admitirá los
certificados de incapacidad o de licencia por maternidad expedidos por el Instituto
de Seguros Sociales (ISS) u otra Entidad Promotora de Salud (EPS), obligándose
el empleado a tramitar ante éstos la trascripción de los certificados emitidos por
profesionales distintos a los de dichas entidades.
Bajo las condiciones exigidas en la póliza, el empleado sólo podrá acogerse a uno
de los dos planes.
12
 Para quienes al 1 de noviembre de 2003 estaban afiliados a los planes 1
o 2 de salud vigentes a esa fecha:
A partir de la firma de la presente convención, EL BANCO contribuirá con un

auxilio para el pago de la prima mensual que el empleado deba pagar por su
afiliación y la de su grupo básico familiar a las pólizas 1 o 2 de salud. Este auxilio
se determinará con base en los niveles de contribución a 1° de noviembre de
2014 a los actuales planes 1 y 2 de salud, según cotización de SURAMERICANA
DE SEGUROS de 16 de octubre de 2014.
Para el primer año de convención, EL BANCO contratará con SURAMERICANA

DE SEGUROS una póliza en los siguientes términos:
VIGENCIA 2015 - 2016
PLAN - 1 PLAN - 2
AMPARO BASICOS
GASTOS POR DIA DE HABITACIÓN 165.066 201.748
UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS 550.220 733.627
CAMA DE ACOMPAÑANTE 27.511 27.511
VISITAS PRE - POSTHOSPITALARIAS (Hasta 5) 45.852 73.362
VISITAS HOSPITALARIAS DURANTE LOS 1ros 5 DÍAS (Hasta 2 Diarias ) 45.852 73.362
VISITAS HOSPITALARIAS A PARTIR DEL Día 6to ( 1 Diaria) 45.852 73.362
HONORARIOS QUIRÚRGICOS 3.924.906 10.381.520
HONORARIOS ANESTESIÓLOGO 1.569.963 4.152.609
GASTOS HOSPITALARIOS
LOS PRIMEROS 30 DIAS DE HOSPITALIZACION 2.943.680 7.959.165
MEDICAMENTOS POST HOSPITALARIOS 2.943.680 7.959.165
DEL DIA 31 AL DIA 120 DE HOPITALIZACIÓN 2.943.680 7.959.165
ENFERMERA ESPECIAL 22.010 27.684
CIRUGIA AMBULATORIA Y TRATAMIENTO DE FRACTURA Si Si
MEDICAMENTOS AMBULATORIOS POR TTO ODONTOLOGICO 1.467.254 6.574.962
TRATAMIENTOS ODONTOLOGICOS POR ACCIDENTE 1.467.254 6.574.962
TRATAMIENTO AMBULATORIO POR CANCER Y LEUCEMIA 5.887.361 19.724.889
FISIOTERAPIA 660.265 1.038.152
FISIOTERAPIA VALOR SESION 21.995 34.605
ANEXOS OPCIONALES
EXAMENES DE DIAGNOSTICO
DIA DE HABITACION EXAMEN DE DIAGNOSTICO 165.066 190.328
GASTOS MISCELANEOS 3.924.906 10.381.520
13
GASTOS QUIRURGICOS 3.924.906 10.381.520
MEDICAMENTO AMBULATORIO PARA TTO ESPECIFICO 5.135.392 6.574.962
TRATAMIENTO ESPECIFICO FUERA DE HOSPITAL O CLINICA 5.135.392 6.574.962
GASTOS FUNERARIOS No No
VISITA MEDICA AMBULATORIA LIMITADA 45.852 69.210
VALOR MAXIMO ANUAL POR VISITA 229.259 346.052
VALOR MAXIMO ANUAL PARA GASTOS MISCELANEOS 504.365 761.307
GASTOS MEDICOS MAYORES
VALOR ASEGURADO MAXIMO 11.774.720 16.437.407
GASTOS POR DIA DE HOSPITALIZACION 71.528 73.536
UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS 210.918 330.321
PORCENTAJE DE REEMBOLSO 80 80
AMPARO A LA MATERNIDAD
GASTOS POR DIA DE HOSPITALIZACION 165.066 190.328
GASTOS QUIRURGICOS 880.353 3.391.296
HONORARIOS DE ANESTESIOLOGO 586.901 1.661.044
GASTOS HOSPITALARIOS 880.353 3.391.296
PLAN DE ATENCION MEDICA DOMICILIARIA MAS MEDICAMENTOS 6.555.191 6.555.191
PERSONAL CASADO PLAN 1 PLAN 2

APORTE APORTE APORTE APORTE
TOTAL MES TOTAL MES
EMPLEADO BANCO EMPLEADO BANCO
Afiliado 10.581 85.401 95.982 25.793 77.684 103.477
Un Familiar 11.107 89.246 100.354 33.978 77.149 111.127
Dos Familiares 16.663 138.214 154.877 47.237 119.461 166.697
Tres Familiares 23.321 195.240 218.562 71.089 162.289 233.379
Un Progenitor 179.260 0 179.260 208.401 0 208.401
Dos Progenitores 358.522 0 358.522 416.803 0 416.803
27.351 por 27.351 por
Consulta Externa INCLUIDA 0
Persona Persona
PERSONAL SOLTERO PLAN 1 PLAN 2

APORTE APORTE APORTE APORTE
TOTAL MES TOTAL MES
EMPLEADO BANCO EMPLEADO BANCO
77.684
Afiliado 10.581 85.401 95.982 25.793 103.477
Un Progenitor 14.092 165.168 179.260 52.565 135.970 208.401

Dos Progenitores 27.299 331.224 358.522 105.127 271.946 416.803
27.351 por 27.351 por
Consulta Externa INCLUIDA 0
Persona Persona
14
Para el segundo y tercer año, se conformará una comisión integrada por dos
representantes de EL BANCO y dos de los sindicatos (uno por cada sindicato),
con el propósito de definir las condiciones generales de la póliza.
ARTÍCULO 13°.- COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL. El Comité de Salud

Ocupacional establecido en EL BANCO ejercerá sus funciones de acuerdo con las
disposiciones legales que rijan sobre la materia. Sus decisiones serán de estricto
cumplimiento para las partes.
EL BANCO destinará la suma de treinta y tresmillones de pesos ($33´000.000)

para cada año de vigencia de la presente Convención, para programas de
investigación y de capacitación de los integrantes del Comité de Salud
Ocupacional, a través de las entidades competentes para ello.
PARÁGRAFO.- Este valor aplica para el COPASST de Bancolombia únicamente
CAPÍTULO VII
AUXILIOS
ARTÍCULO 14°.- INCENTIVO DE CAJA. A partir de la vigencia de la Convención

Colectiva de Trabajo, EL BANCO pagará a los Cajeros, Cajeros Principales,
Operadores Integrales de Caja y Cajeros Integrales Nova, que tengan estos
empleos en forma permanente y que durante el mes no registren descuadres por
faltantes, como incentivo, por ese mes, pagadero en la segunda quincena del mes
inmediatamente siguiente, la suma de setenta y seis mil trescientos veinte cinco
pesos ($76.325)
Para el segundo año de vigencia de la Convención Colectiva, el valor de este

incentivo será reajustado en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de
Precios al Consumidor (IPC) total nacional, certificada por el DANE o la entidad
que haga sus veces, correspondiente al período noviembre 2014-octubre 2015,
adicionado endos puntos (2.0) porcentuales.
Para el tercer año de vigencia de la Convención Colectiva, el valor de este

incentivo será reajustado en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de
adicionado en dos puntos y medio (2.5) porcentuales
Los Auxiliares Integrales de Servicios, los empleados que en sus funciones tengan
el manejo de efectivo en los cajeros automáticos, y los Supernumerarios que
15
realicen reemplazos en cargos que tengan funciones de caja con responsabilidad
por el manejo de efectivo, tendrán derecho al incentivo así: los Auxiliares
Integrales de Servicios y otros empleados que en sus funciones tengan el manejo
de efectivo en los cajeros automáticos, el ciento por ciento (100%) del incentivo si
no presentan descuadres durante el mes; y los Supernumerarios, el ciento por
ciento (100%) de este incentivo, cuando laboren en los cargos indicados en el
inciso anterior durante el mes completo y en ningún día presenten descuadre, o
proporcionalmente a los días laborados en los referidos oficios, siempre y cuando
no tengan ningún descuadre en el respectivo mes.
Se excluyen los descuadres que se tengan por efecto de consignaciones en

elBanco de la República.
Dichos incentivos constituyen salario.
ARTÍCULO 15°.- AUXILIO DE ALIMENTACIÓN. A partir de la vigencia de la

Convención Colectiva de Trabajo y en las ciudades donde esté establecida la
jornada continua o donde llegue a establecerse ésta, EL BANCO pagará a sus
trabajadores la suma de nueve mil setenta y siete pesos ($9.077), por día
laborado, por concepto de auxilio de alimentación
Para el segundo año de vigencia este incentivo será reajustado en un porcentaje

período noviembre 2014-octubre 2015, adicionado endos puntos (2.0)
porcentuales.
Para el tercer año de vigencia este incentivo será reajustado en un porcentaje

período noviembre 2015-octubre 2016, adicionado en dos puntos y medio (2.5)
porcentuales.
Esta prestación y en las mismas condiciones, se reconocerá a todos los

trabajadores que laboren en jornada continua nocturna.
Este auxilio constituye salario.
16
ARTÍCULO 16°.- AUXILIO PARA ANTEOJOS. A partir de la vigencia de la
Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO reconocerá a sus trabajadores un
auxilio para anteojos o cirugía refractiva, por la suma de trescientos noventa y tres
mil seiscientos noventa pesos($393.690), cuando se compruebe la necesidad, por
una sola vez, a menos que sea indispensable el cambio de lentes.
Para el segundo año de vigencia este auxilio será reajustado en un porcentaje

período noviembre 2014- octubre 2015, adicionado en dos puntos (2.0)
porcentuales.
Para el tercer año de vigencia este auxilio será reajustado en un porcentaje

porcentuales.
El Banco pagará este auxilio a quien lo requiera efectivamente, previa

presentación de los soportes correspondientes, quedando con la facultad de hacer
seguimiento al uso racional del mismo, solicitando al empleado la factura.
ARTÍCULO 17°.- AUXILIOS POR NACIMIENTO Y ADOPCIÓN. A partir de la

vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO reconocerá un auxilio
por el nacimiento vivo o muerto de hijo de trabajador, de trescientos noventa y
siete mil ciento cuarenta y siete pesos ($ 397.147) para el primer año de vigencia.
Para el segundo año de vigencia este auxilio será reajustado en un porcentaje

porcentuales.

porcentuales.
El mismo auxilio se reconocerá al trabajador que compruebe haber obtenido

legalmente la adopción de un hijo.
17
Este auxilio se reconocerá igualmente por aborto no provocado y después de tres
meses de gestación.
Es entendido que si el hijo nace muerto, el trabajador tendrá derecho, además, al

auxilio por fallecimiento consagrado en la Convención.
ARTÍCULO 18°.- AUXILIO POR FALLECIMIENTO. A partir de la vigencia de la

Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO pagará los siguientes auxilios:
Por fallecimiento del cónyuge, compañera(o) permanente inscrito ante EL BANCO,

o hijo del empleado, la suma de dos millones trescientos ochenta y dos mil
ochocientos setenta y un pesos ($2.382.871).
Por fallecimiento del padre, la madre o hermano que dependa económicamente

del empleado, la suma de un millón ochocientos veintiséis mil ochocientos sesenta
y cinco pesos ($1.826.865).
Para el segundo año de vigencia estos auxilios serán reajustados en un porcentaje

porcentuales.
Para el tercer año de vigencia esto auxilios serán reajustados en un porcentaje

período noviembre 2015 - octubre 2016, adicionado en dos puntos y medio (2.5)
porcentuales.
Para el pago de este auxilio y en particular por el fallecimiento de padre, madre y

hermano con pensión de vejez o jubilado, se entenderá que existe dependencia
económica cuando la pensión de vejez o jubilación del fallecido no exceda de tres
(3) salarios mínimos legales mensuales vigentes
ARTÍCULO 19°.- TOPES SALARIALES PARA AUXILIOS - Los auxilios y

préstamos para educación, el auxilio de alimentación, el auxilio de anteojos, el
auxilio por nacimiento y adopción y el auxilio por fallecimiento, sólo se pagarán a
los empleados que devenguen hasta la suma de dos millones novecientos
veintidós mil ocho pesos ($2.922.008) de salario básico mensual, durante el
primer año de vigencia.
18
Para el segundo año convencional dicho tope se incrementará en un porcentaje
período noviembre 2014 - octubre 2015, adicionado en dos puntos (2.0)
porcentuales.
Para el tercer año de vigencia este tope será reajustado en un porcentaje

período noviembre 2015 - octubre 2016, adicionado en dos puntos y medio (2.5)
porcentuales.
ARTÍCULO 20°.- AUXILIO DE TRANSPORTE NOCTURNO. A partir de la

vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, a los empleados escalafonados y
amparados (provenientes del Banco de Colombia) que laboren habitualmente en
jornada nocturna y terminen su trabajo entre las 10 de la noche y las 5 de la
mañana, EL BANCO les concederá un auxilio especial y extralegal por concepto
de transporte nocturno, por la suma de once mil novecientos diecinueve pesos
($11.919) por día laborado, para el primer año de vigencia convencional.
Para el segundo año convencional dicho auxilio se incrementará en un porcentaje

período noviembre 2014-octubre 2015, adicionado endos puntos (2.0)
porcentuales.

porcentuales.
Este auxilio se concederá sin detrimento del reconocido por la Ley y no constituye
salario.
ARTÍCULO 21°.- AUXILIO EXTRALEGAL DE TRANSPORTE. A partir de la

vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO pagará un auxilio
extralegal de transporte equivalente en su cuantía al Auxilio Legal, sólo a los
empleados cuyo salario básico mensual, una vez efectuados los incrementos
salariales, sea inferior a dos millones trescientos cuarenta y cinco mil seiscientos
cuarenta y cuatro pesos ($2.345.644), en el primer año de vigencia de la
convención.
19
Para el segundo año convencional el tope salarial para tener derecho al auxilio se
incrementará en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios al
sus veces, correspondiente al período noviembre 2014- octubre 2015, adicionado
Para el tercer año de vigencia este tope será reajustado en un porcentaje

porcentuales.
Los empleados cuyo salario básico mensual no supere el tope que señale la ley
para tener derecho al auxilio legal de transporte, sólo recibirán este último y, por
consiguiente, estarán excluidos del beneficio del auxilio extralegal consagrado en
el presente artículo.
ARTÍCULO 22°.- BONIFICACIÓN POR PENSIONES. A partir de la vigencia de la

Convención Colectiva de Trabajo, a los empleados escalafonados y amparados
(provenientes delBanco de Colombia), que les sea reconocida la pensión de vejez
- pensión obligatoria - o de invalidez en el Sistema General de Seguridad Social, o
la pensión de jubilación por EL BANCO, se les pagará una bonificación, por una
sola vez y en el momento de la desvinculación, equivalente a diez (10) salarios
básicos mensuales.
Esta bonificación no constituye salario.
ARTÍCULO 23°.- AUXILIO PARA GASTOS DE ABOGADO. A partir de la

vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO reconocerá un auxilio
para gastos de abogado, al trabajador escalafonado o amparado (proveniente del
Banco de Colombia), que fuere vinculado a un proceso penal por supuestos ilícitos
cometidos en contra de los intereses de EL BANCO y posteriormente resultare
absuelto por la justicia mediante sentencia judicial, cesación del proceso o
desvinculación del mismo, hasta por la cantidad de tres millones cuatrocientos
setenta y cinco mil cuatrocientos cinco pesos ($3.475.405), durante el primer año
de vigencia de la convención.
Para el segundo año de vigencia de la convención, este auxilio será incrementado

en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios al Consumidor
(IPC) total nacional, certificada por el DANE o la entidad que haga sus veces,
correspondiente al período noviembre 2014- octubre 2015, adicionado en dos
puntos (2.0) porcentuales.
20
porcentuales.
Este auxilio igualmente se reconocerá al trabajador que fuere vinculado a un

proceso penal por algún cliente de EL BANCO, por supuestos ilícitos cometidos y
relacionados con el desempeño del cargo y posteriormente resultare absuelto por
la justicia mediante sentencia judicial, cesación del proceso o desvinculación del
mismo.
El trabajador podrá autorizar al sindicato para retirar, en su nombre, los valores

que la organización sindical le haya facilitado para atender las costas y honorarios
del proceso, con cargo a la suma que le pueda corresponder por este concepto y
EL BANCO procederá de conformidad.
CAPÍTULO VIII
GARANTÍAS SINDICALES
ARTÍCULO 24°.- AUXILIO PARA LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.EL

BANCO entregará a la UNEB y a SINTRABANCOL la suma de cuarenta y seis
millones de pesos ($46´000.000), a razón de veintitrés millones de pesos
($23.000.000) por cada organización, para cubrir los gastos de pasajes aéreos y
viáticos de los directivos sindicales por el trámite del pliego de peticiones.
ARTÍCULO 25°.- DESCUENTO PARA LOS SINDICATOS. Dentro de los quince

(15) días siguientes a la firma de la presente Convención, EL BANCO entregará a
los sindicatos, en proporción a sus afiliados, el equivalente al aumento general de
salario básico establecido en el artículo 5º de la presente Convención para los
trabajadores escalafonados y amparados (provenientes del Banco de Colombia),
correspondiente a un período de quince (15) días calendario. Para el segundo y
tercer año de vigencia se obrará de la misma forma, entregando ese valor antes
del 20 de noviembre de 2015 y el 20 de noviembre de 2016, respectivamente.
Dentro de los quince (15) días siguientes a la firma de la presente Convención, EL

BANCO entregará a los sindicatos, en una proporción del 50% para cada uno, el
equivalente, correspondiente a un período de quince (15) días calendario, al
aumento general de salario básico establecido en el artículo 5º de la presente
Convención, de los trabajadores escalafonados y amparados (provenientes
21
delBanco de Colombia) no afiliados a los sindicatos a quienes les sea aplicada la
Convención. Para el segundo y tercer año de vigencia se obrará de la misma
forma, entregando ese valor antes del 20 de noviembre de 2015 y el 20 de
noviembre de 2016, respectivamente.
CAPÍTULO IX
OTROS - VARIOS
ARTÍCULO 26°.- PROCESO DISCIPLINARIO.
El proceso disciplinario está contemplado en BANCOLOMBIA como una

oportunidad de aprendizaje y, en virtud de ello, la aplicación del mismo estará
amparada en principios de equidad y proporcionalidad en las sanciones.
El proceso disciplinario se adelantará, permitiendo el derecho de defensa del

trabajador, cumpliendo el siguiente trámite:
1. Llamada a descargos:
Mediante memorando se le comunica al trabajador la presunta falta en que ha

incurrido, dando inicio en esta forma al trámite disciplinario. Se enviará este
memorando dentro de los 60 días calendario contados a partir de la fecha en que
EL BANCO tenga conocimiento del hecho por escrito, a través del superior
inmediato del trabajador o de los superiores inmediatos de aquel. En dicha
comunicación se le advierte al empleado que debe, en el término de quince (15)
días calendario, presentar los descargos por escrito o verbalmente, a su
escogencia, asesorado si lo considera conveniente por dos (2) representantes del
sindicato al que esté afiliado.
En el caso de los trabajadores afiliados al sindicato EL BANCO enviará copia de la

comunicación anterior así: si está afiliado a SINTRABANCOL la copia se enviará a
la Subdirectiva o Comité Seccional, si los hay o, en su defecto, a la Junta
Directiva Nacional; si está afiliado a UNEB la copia se enviará a la Subdirectiva o
Comité Seccional ó, en su defecto, al Comité Nacional de Empresa.
No se podrá iniciar proceso disciplinario después de transcurrido el término de 60

días antes indicado.
22
2. Respuesta a descargos:
Recibido el memorando al que se refiere el numeral anterior, el empleado dispone

de 15 días calendario para optar por una de estas dos alternativas:
2.1 Presentar por escrito sus descargos con su firma, la cual puede estar
acompañada de la de los representantes del sindicato al que esté afiliado.
El empleado podrá solicitar a la Gerencia de Gestión Humana de la Región
correspondiente, cuando sea el caso y si así lo requiere para presentar sus
descargos por escrito, la exhibición de documentos y pruebas que tenga
EL BANCO sobre los hechos objeto de investigación.
2.2 Solicitar una audiencia para efectuar los descargos verbalmente, la cual se
realizará dentro de los 15 días calendario siguientes a la solicitud del
empleado, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del trabajador citado. En
dicha audiencia el trabajador sindicalizado deberá estar asistido de dos
representantes del sindicato al que esté afiliado y el empleado podrá
solicitar, cuando sea el caso, la exhibición de documentos y pruebas que
tenga EL BANCO sobre los hechos objeto de investigación. De la audiencia
se levantará un acta, en la que se deje constancia de los descargos
presentados.
Si en el término de 15 días calendarios el trabajador no presenta sus descargos se

considerará aceptada la falta.
3. Análisis de descargos:
Recibidos los descargos, por escrito o verbalmente, el funcionario del BANCO

que esté conociendo del proceso disciplinario analiza las explicaciones y puede
optar, dentro de un término de 15 días calendario, por una de estas dos
alternativas:
3.1 Declarar justificadas las explicaciones, en cuyo caso se absuelve al

empleado, hecho que se le debe hacer saber por medio de comunicación
escrita.
3.2 Decidir la aplicación de la sanción, si considera que los descargos no son

aceptables. Dicha determinación se le comunica por escrito al empleado
inculpado, quien puede apelar de ella para ante el inmediato superior de
quien tramita el proceso disciplinario. Al momento de la notificación de la
sanción, deberá indicarse expresamente ante quién podrá surtirse la
apelación.
23
EL BANCO deberá decidir dentro de estos 15 días calendario so pena de que su
decisión sea extemporánea y, por tanto, no produzca efectos.
En el evento de que la sanción no se apelare en el término de 10 días calendario
se procede a comunicar al empleado, también por escrito, la fecha en que se hará
efectiva la sanción.
Si el empleado hubiere apelado la decisión de sancionar, el respectivo superior

dispone de 10 días calendario para revocarla, modificarla o confirmarla. En
cualquier caso, su decisión se considerará definitiva.
Tanto la revocatoria, la modificación ó la confirmación deben comunicarse por

escrito a quien tomó la decisión de sancionar y al empleado vinculado al proceso
disciplinario. En caso de confirmación, el funcionario de primera instancia deberá
comunicar al empleado la sanción y hacerla efectiva.
No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo

lo establecido en este artículo.
Una vez notificada por EL BANCO la decisión final de sancionar a un trabajador,

ésta se deberá aplicar dentro de los treinta (30) días calendario siguientes, si esto
no ocurriere en este término ésta quedará sin efecto alguno.
ARTÍCULO 27°.- TELETRABAJO
Bancolombia dará aplicación integral a las normas legales sobre teletrabajo, en

especial sobre jornada de trabajo, salud ocupacional, horarios, formación y
derechos del trabajador.
Los beneficios de los teletrabajadores cobijados por la convención colectiva se

aplicarán en los términos definidos en la misma.
ARTÍCULO 28°.- GÉNERO E INCLUSIÓN LABORAL
Bancolombia ratifica su convicción de respeto a la equidad de género, y en tal

sentido se abstendrá de adoptar cualquier práctica discriminatoria en esta materia.
ARTÍCULO 29°.- PLAN DE GESTIÓN COMERCIAL
Para los cargos del escalafón no existirán actas de compromiso sobre

cumplimientos de metas o productividad ya que los mismos se rigen por las
funciones definidas por el Comité de Análisis y Evaluación del Trabajo y el
Escalafón
24
ARTÍCULO 30°.- JORNADA LABORAL SEMANAL
Jornada de trabajo: es la jornada ordinaria de trabajo que, para el caso del banco,
es de 48 horas a la semana.
Por política general, Bancolombia define como horario habitual de trabajo un

máximo de 43 horas a la semana.
ARTÍCULO 31°.- CONTABILIZACIÓN DE DESCUADRES
BANCOLOMBIA mantendrá un procedimiento que garantice que la contabilización

de un descuadre del empleado, en caso que se requiera, se realice una vez el
empleado haya sido informado sobre el mismo. La contabilización se hará en
concordancia con las normas contables correspondientes.
ARTÍCULO 32°.- PERMISO POR MATRIMONIO.
A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, BANCOLOMBIA le

concederá al trabajador que contraiga matrimonio o unión marital de hecho siete
(7) días hábiles de licencia remunerada, la cual deberá solicitarse por escrito con
una anticipación de diez (10) días. Posteriormente el trabajador deberá presentar
la correspondiente partida notarial o para el caso de la unión marital de hecho, la
debida acreditación ante BANCOLOMBIA, mediante declaraciones extra juicio
rendidas ante el notario.
ARTÍCULO 33°.- PERMISO POR CALAMIDAD DOMESTICA.
A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO

concederá a sus trabajadores permisos remunerados hasta por tres (3) días, por
calamidad doméstica. Para este efecto se entenderá por tal calamidad, todo
suceso negativo que afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador
en el cual puedan verse amenazados derechos fundamentales de gran
importancia en la vida personal o familiar del trabajador.
PARÁGRAFO: En caso de muerte del cónyuge o compañero permanente, o de

un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y
segundo civil del trabajador, se aplicará lo establecido en la ley 1280 de 2009 (Ley
de Luto).
Todo permiso estará sujeto a la debida comprobación.
25
Para constancia se firma en Medellín, el día cuatro (4) de noviembre de 2014, en
cuatro ejemplares del mismo tenor.
Por Bancolombia:
AUGUSTO RESTREPO GÓMEZ
JAIME URIBE LÓPEZ DE MESA
ENRIQUE GONZÁLEZ BACCI
LINA MARÍA DUQUE E.
ADRIANA MARÍA VÉLEZ MOLINA
FRANCISCO AGUILAR MAYA
Por Sintrabancol:
JESÚS ANTONIO GIRALDO MARTÍNEZ
JOSÉ ANTONIO RUBIO CAICEDO
26
DEMÓSTENES ORIOL MONROY
CARLOS ADOLFO GONZÁLEZ FLORIÁN
RAÚL ADOLFO CASTAÑO CADENA
Por UNEB:
JUAN CARLOS VÁSQUEZ JARAMILLO
HILDEBRANDO LEÓN CORTES
RAÚL LEÓN CÁRDENAS
MARYORI CECILIA JARAMILLO LOAIZA
FRANCISCO JAVIER LÓPEZ PÉREZ
27
NORMAS VIGENTES PROVENIENTES DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS 1999-2001, 2001-2003, 2003-2005, 2005-2008, 2008-2011,2011-
2014 SUSCRITAS EN BANCOLOMBIA
Estas normas se aplican a los trabajadores BANCOLOMBIA en los términos y

condiciones previstos en ellas.
NORMAS GENERALES
RELACIONES QUE REGULA.

(Artículo 3° Convención Colectiva 2001-2003)
La Convención Colectiva de Trabajo regirá las relaciones entre EL BANCO y sus

trabajadores, incorporándose a los contratos de trabajo que actualmente existen o
lleguen a celebrarse en el futuro.
PARÁGRAFO.- Los artículos de la Convención Colectiva de Trabajo que

modifiquen normas del Reglamento Interno de Trabajo, se incorporarán a éste.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD.
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, ya

sean éstas de carácter legal, contractual, arbitral o reglamentarias, etc., prevalece
la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad.
PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN.
EL BANCO se compromete, en un plazo no superior a cuarenta y cinco (45) días a

partir de su firma, a publicar la nueva Convención Colectiva de Trabajo y a
entregar quinientos (500) ejemplares de la misma a cada uno de los sindicatos
suscriptores.
EL BANCO deberá entregar un (1) ejemplar de dicha publicación a cada uno de

los trabajadores actuales y a los que ingresen posteriormente.
28
SALARIOS
PAGO DE SALARIOS DURANTE INCAPACIDAD.

EL BANCOpagará a sus empleados incapacitados por enfermedad no profesional

la diferencia del salario que deje de reconocer el sistema de seguridad social; EL
BANCO queda obligado a pagar a sus empleados los salarios completos durante
el tiempo de la incapacidad laboral por enfermedad no profesional hasta un
término de 180 días.
AUMENTO DE SUELDO POR CAMBIO DE JORNADA NOCTURNA A DIURNA.

El empleado que labore en jornada nocturna por un período no inferior a dos (2)
años continuos o discontinuos y que sea trasladado a la jornada diurna recibirá un
reajuste del 25% en el salario básico mensual.
PARÁGRAFO.- Si el trabajador labora en jornada parcial nocturna (mínimo cuatro

horas diarias), recibirá el aumento del que habla este artículo en forma
proporcional a la jornada nocturna dejada de trabajar.
REMUNERACIÓN APRENDICES DEL SENA.

A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, la remuneración de

los Aprendices del SENA se calculará, en su respectivo porcentaje, teniendo como
base el sueldo básico mínimo establecido para el Nivel 4 del escalafón.
AUMENTO DE SUELDO POR PÉRDIDA DE SUBSIDIO FAMILIAR.

A partir de la vigencia de la nueva Convención Colectiva de Trabajo, cuando por el

aumento en el salario básico el trabajador pierda el derecho al subsidio familiar,
EL BANCO le aumentará el salario básico en el 50% del valor de lo que venía
devengando por dicho subsidio.
No obstante, este incremento sólo se pagará una vez se defina el nuevo salario
mínimo legal mensual para el año inmediatamente siguiente y se concederá a
29
quienes al 1° de enero de dicho año (una vez reajustado el salario mínimo legal)
pierdan de manera definitiva el derecho al subsidio familiar. Si, de conformidad
con lo anterior, el incremento es procedente, éste se liquidará de manera
retroactiva a la fecha en que entró a regir el aumento general de salarios del año
inmediatamente anterior.
PRIMAS
PRIMA SEMESTRAL DE SERVICIOS.

EL BANCO pagará a sus trabajadores en el mes de junio y en el mes de diciembre

de cada año, como prima semestral, sesenta (60) días de salario.
En estos pagos se entiende incluida la prima legal.
Respecto de la suma de dinero que representa la prima extralegal, EL BANCO

reconocerá la proporcionalidad en los términos de la ley a quienes sean
desvinculados con fundamento en el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
PARÁGRAFO.- EL BANCO, en lugar de este beneficio, continuará reconociendo a

los trabajadores que a la fecha de la firma de la Convención Colectiva de Trabajo
tengan el carácter de amparados por la Convención delBanco de Colombia la
Prima Extralegal de Servicios equivalente a cuatro (4) sueldos, pagaderos así:
El equivalente a dos (2) sueldos, en el primer semestre y el equivalente a dos (2)

sueldos en el segundo semestre. La correspondiente al primer semestre dentro de
los diez (10) primeros días del mes de junio y la correspondiente al segundo
semestre dentro de los diez (10) primeros días del mes de diciembre.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO dará a

sus trabajadores, por una sola vez en cada una de las fechas respectivas, una
bonificación de antigüedad que se pagará de acuerdo con la siguiente escala:
30
A los 5 años de servicio: 38 días de salario básico.
A los 25, 30 y 35 años de servicio: 108 días de salario básico.
Esta bonificación no constituye salario.
Es entendido que la prima de antigüedad para los trabajadores que cumplan 20

años de servicios, se continuará pagando con el salario devengado por éstos
antes de aplicar el aumento por veinte años de servicio al que se refiere la
Convención.
PARÁGRAFO.- A los trabajadores que a la fecha de la firma de la Convención

Colectiva de Trabajo tengan el carácter de amparados por la Convención
delBanco de Colombia, en lugar de este beneficio, se les continuará pagando los
premios con ocasión de cumplir quinquenios al servicio de la institución, así:
a) A quienes cumplan cinco (5) años de antigüedad en EL BANCO les

concederáun bolígrafo, un escudo de bronce yuna bonificación por una sola
vez, no constitutiva de salario, equivalente al veinticinco por ciento (25%) del
sueldo básico que tenga el trabajador al cumplir los cinco años.
b) A quienes cumplan diez (10) años de antigüedad en EL BANCO les concederá
un escudo de bronce y plata y una bonificación por una sola vez, no
constitutiva de salario, equivalente al cuarenta por ciento (40%) del sueldo
básico que tenga el trabajador al cumplir los diez años.
c) A quienes cumplan quince (15) años de antigüedad en EL BANCO les
concederá un escudo de plata y porcelana y una bonificación por una sola vez,
no constitutiva de salario, equivalente al sesenta por ciento (60%) del sueldo
básico que tenga el trabajador al cumplir los quince años.
d) A quienes cumplan veinte (20) años de antigüedad en EL BANCO les
concederá un escudo de oro y una bonificación por una sola vez, no
constitutiva de salario, equivalente al ciento por ciento (100%) del sueldo
básico que tenga el trabajador al cumplir los veinte años.
e) A quienes cumplan veinticinco (25) años de antigüedad en EL BANCO les
concederá una bonificación por una sola vez, no constitutiva de salario,
equivalente al ciento cuarenta por ciento (140%) del sueldo básico que tenga el
trabajador al cumplir los veinticinco años.
f) A quienes cumplan treinta (30) años de antigüedad en EL BANCO les
concederá una bonificación por una sola vez, no constitutiva de salario,
equivalente al ciento setenta y cinco por ciento (175%) del sueldo básico que
tenga el trabajador al cumplir los treinta años.
g) A quienes cumplan quinquenios posteriores a los treinta (30) años de
antigüedad en EL BANCO les concederá una bonificación por una sola vez, no
31
constitutiva de salario, equivalente al ciento setenta y cinco por ciento (175%)
del sueldo básico que tenga el trabajador al cumplir el quinquenio respectivo.
VACACIONES
VACACIONES.
EL BANCO reconocerá como vacaciones, cuarenta y cinco (45) días a todos los
trabajadores, en la siguiente forma: 15 días hábiles en tiempo, 15 días calendario
a opción del trabajador en tiempo o en dinero y 15 días en dinero. Este artículo se
aplicará a las vacaciones que se causen a partir de la vigencia de la Convención.
En esta forma se entiende cumplida la obligación legal sobre vacaciones.
Para efectos del disfrute de las vacaciones legales EL BANCO no tendrá en

cuenta el sábado como día hábil.
PARÁGRAFO.- A los trabajadores que a la fecha de la firma de la Convención

Colectiva de Trabajo tengan el carácter de amparados por la Convención
delBanco de Colombia, en lugar de este beneficio, EL BANCO les concederá
vacaciones adicionales, a quienes cumplan tres (3) o más años de servicio a la
institución de la siguiente manera:
1. Dieciocho (18) días anuales para aquellos trabajadores que cumplan tres (3) y
cuatro (4) años de servicios.
2. Veintiocho (28) días anuales para aquellos trabajadores que cumplan cinco (5),
seis (6), siete (7), ocho (8) y nueve (9) años de servicios.
3. Treinta y seis (36) días anuales para aquellos trabajadores que cumplan diez
(10) y más años de servicios.
Estas vacaciones serán compensadas en tiempo o dinero a opción del trabajador

y se continuarán pagando con el salario básico mensual que perciba el trabajador
en el momento de salir a disfrutarlas.
A opción del trabajador las vacaciones extralegales continuarán siendo

compensadas en dinero o disfrutadas en tiempo.
EL BANCO no contabilizará los días sábados como hábiles para efectos de los
períodos de vacaciones legales a que tienen derecho los trabajadores amparados
por la Convención del Banco de Colombia
32
EL BANCO reconocerá a éstos trabajadores que cumplan tres (3) o más años de
servicios a la institución, por cada año de servicio cumplido, una prima de
vacaciones equivalente a veinte (20) días de sueldo. El pago de ésta prima se
efectuará en dinero y en la fecha en que el trabajador entre a disfrutar del
respectivo periodo de vacaciones legales.
La prima de las vacaciones legales de estos trabajadores, de los períodos que se

causen a partir de la fecha de la firma de la presente Convención, será cancelada
con el salario básico mensual que el trabajador devengue en el momento de salir a
disfrutarlas.
AUXILIO POR VACACIONES A EMPLEADOS DE LA SUCURSAL SAN

ANDRÉS (ISLAS).
A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO dará a

los empleados permanentes de la Sucursal San Andrés (Islas) un auxilio
equivalente al 100% del valor de un tiquete aéreo en la ruta San Andrés - Medellín
- San Andrés, siempre que el trabajador viaje al territorio continental Colombiano y
exclusivamente con motivo del disfrute de vacaciones en tiempo.
Cuando por necesidades del servicio, EL BANCO en forma expresa aplace el

disfrute de las vacaciones a un empleado, le reconocerá el auxilio correspondiente
a dicho período en el momento en que haga uso de esta prestación.
VIVIENDA
COMITÉ CONSULTIVO DE VIVIENDA.

A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo se creará un Comité

Consultivo de Vivienda, integrado por dos (2) representantes de EL BANCO y dos
(2) representantes de las organizaciones sindicales con sus respectivos suplentes.
Los representantes de los sindicatos serán designados así: uno (1) por la Junta
Directiva Nacional de SINTRABANCOL y otro por el Comité de empresa de la
UNEB.
33
El Comité Consultivo de Vivienda elaborará el reglamento necesario para la
debida ejecución de sus funciones, y determinará las normas bajo las cuales EL
BANCO concederá los préstamos para vivienda de sus empleados.
EDUCACIÓN
COMITÉ DE EDUCACIÓN.
A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, funcionará un

Comité de Educación que estará conformado por dos (2) representantes del
BANCO y dos (2) representantes de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes. Los representantes de los trabajadores serán designados así: uno por
la Junta Directiva Nacional de SINTRABANCOL y otro por el Comité de Empresa
de la UNEB.
COLEGIO FUNDACIÓN CENTENARIO BANCO DE COLOMBIA.

A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, la Fundación

Centenario cobrará a título de pensión por concepto de transporte, alimentación,
educación a los empleados del BANCO cuyos hijos inicien estudios en el colegio
Fundación Centenario, en Bogotá, de acuerdo con la siguiente tabla:
1. A los empleados que devenguen un salario básico mensual inferior a cinco (5)
Salarios Mínimos Legales Mensuales vigentes, cobrará cada mes el 9% de su
salario básico mensual por estudiante.
2. A los empleados que devenguen un salario básico mensual igual o superior a

cinco (5) Salarios Mínimos Legales Mensuales vigentes, cobrará cada mes el
12% de su salario básico mensual por estudiante.
PARÁGRAFO.- A los trabajadores del BANCO, que a la fecha de la firma de la

presente Convención tengan hijos estudiando en el Colegio Fundación Centenario
en Bogotá, la Fundación Centenario les cobrará a título de pensión por concepto
de transporte, alimentación, educación, así:
34
1. A los empleados que devenguen un salario básico mensual inferior a cinco (5)
Salarios Mínimos Legales Mensuales vigentes, cobrará cada mes el 2.5% de
su salario básico mensual por estudiante.
2. A los empleados que devenguen un salario básico mensual igual o superior a

cinco (5) Salarios Mínimos Legales Mensuales vigentes, cobrará cada mes el
5% de su salario básico mensual por estudiante.
La parte del costo educativo asumida por la Fundación no es constitutiva de

salario, por acuerdo expreso de las partes.
SALUD
ATENCIÓN MÉDICA EN CIUDADES DONDE NO HAY SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
En aquellas ciudades donde no exista la prestación de los servicios del I.S.S. o de

otra entidad de seguridad social en salud de manera directa, EL BANCO
reconocerá a sus trabajadores los gastos en que éstos incurran, por atención
médica, transporte, alimentación y alojamiento, en caso de que se requieran, de
acuerdo con la reglamentación que para el efecto se expida.
ATENCIÓN ODONTOLÓGICA EN CIUDADES EN DONDE NO HAY SISTEMA

DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
En aquellas ciudades en donde EL BANCO tenga empleados a su servicio y

donde no estén establecidos o lleguen a establecerse los servicios del sistema de
seguridad social en salud, EL BANCO reconocerá a sus trabajadores un servicio
odontológico consistente en lo siguiente: obturaciones bien sea en amalgama o
porcelana, extracciones, curaciones de abscesos o de infecciones y exámenes.
PARÁGRAFO.- Este servicio será contratado libremente por EL BANCO y el

empleado sólo tendrá derecho al servicio siempre y cuando ocupe al odontólogo
que para tales casos determine EL BANCO.
35
ESTABILIDAD
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.

En casos de terminación unilateral por parte de EL BANCO de un contrato de

trabajo a término indefinido, sin justa causa comprobada, se pagarán al trabajador
despedido las indemnizaciones previstas en el numeral 4° del Artículo 6° de la Ley
50 de 1990, así:
a) Con un incremento del cincuenta por ciento (50%) cuando el trabajador tuviere
un tiempo de servicio continuo no mayor de un año.
b) Con un incremento del ochenta y cinco por ciento (85%) si el trabajador tuviere
un tiempo de servicio continuo superior a un año y menor de diez años.
c) Con un incremento del sesenta por ciento (60%) si el trabajador tuviere un

tiempo de servicio continuo de diez años o más y menor de veinticinco años.
d) Con un incremento del sesenta y cuatro por ciento (64%) si el trabajador tuviere
un tiempo de servicio continuo de veinticinco años o más y menor de treinta
años.
e) Con un incremento del sesenta y ocho por ciento (68%) si el trabajador tuviere
un tiempo de servicio continuo de treinta años o más.
OTROS - VARIOS
TIEMPO DE SERVICIO APRENDICES SENA.

A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, a los aprendices del

Sena que se encuentren laborando y sean vinculados al BANCO mediante
contrato de trabajo a término indefinido, dentro de los dos (2) meses siguientes a
la terminación del contrato de aprendizaje, se les contabilizará el tiempo de
servicio como aprendiz para efectos del reconocimiento de la prima de antigüedad
y para la adjudicación de créditos de vivienda.
36
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
(Artículo 26° Convención Colectiva 2011 -2014)
El BANCO dará aplicación a la normatividad que se encuentre vigente en materia

de protección a la mujer embarazada, en los términos de la Constitución Política y
la Ley aplicable.
En caso de ser necesario, EL BANCO reubicará transitoriamente a la trabajadora

en estado de embarazo, cuando mediante certificado médico de la EPS o de
médico adscrito a las pólizas o programas de medicina prepagada ofrecidas por
EL BANCO, se determine la condición de riesgo. Terminado el estado de
embarazo o desaparecido el riesgo, la trabajadora volverá a desempeñar su cargo
habitual.
INFORMACIÓN ESTADÍSTICA A LA UNEB Y SINTRABANCOL

(Artículo 28° Convención Colectiva 2011- 2014)
EL BANCO, a través de la Vicepresidencia de Gestión Humana, suministrará a la

UNEB y a SINTRABANCOL, a más tardar el día 15 de febrero, referida al período
de un (1) año comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, y el 15 de
septiembre del segundo año de vigencia convencional, referida al período
comprendido entre el 1 de enero de dicho año y el 31 de agosto respectivo, la
siguiente información estadística:
- Número de empleados vinculados al BANCO.
- Número de empleados convencionados y no convencionados.
- Número de empleados desvinculados del BANCO.
- Composición porcentual del personal por sexo.
- Composición porcentual del personal por edad.
- Número de empleados que se pensionaron o se jubilaron en el período.
- Antigüedad promedio del personal total y del personal convencionado.
- Saldo de la cartera del Fondo Convencional de Vivienda.
- Relación de préstamos convencionales de vivienda vigentes utilizados y su

respectivo saldo.
- Número de empleados por cada nivel del escalafón.
37
- Valor total de los salarios y prestaciones sociales derivados de la
Convención.
- Número de empleados que recibieron los auxilios de transporte, nacimiento

o adopción, fallecimiento y anteojos.
- Salario básico promedio de los trabajadores escalafonados.
- Número de trabajadores vinculados al BANCO a partir del 1 de enero de

1991.
- Número de trabajadores vinculados al BANCO antes del 1 de enero de

1991.
- Número de trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones bajo el

régimen solidario de prima media con prestación definida (ISS).
- Número de trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones bajo el

régimen de ahorro individual con solidaridad (Fondos de Pensiones).
- Número de trabajadores afiliados al Sistema General de Seguridad Social

en Salud a través de la Entidad Promotora de Salud (EPS) del Instituto de
Seguros Sociales (ISS).
- Número de trabajadores afiliados al Sistema General de Seguridad Social

en Salud a través de otras Entidades Promotoras de Salud (EPS).
- Número de trabajadores escalafonados promovidos o ascendidos en cada

semestre, lo mismo que el número de trabajadores trasladados
horizontalmente.
- Número de trabajadores vinculados a término fijo.
- Número de trabajadores vinculados como aprendices del SENA,

especificando cuántos hay en la etapa lectiva y cuántos en la etapa
productiva.
- Número de trabajadores por régimen de cesantías.
- Número de beneficiarios de la póliza de hospitalización y cirugía.
- Número de trabajadores que se pensionaron anticipadamente.
38
- Número de trabajadores que recibieron auxilios.
- Número de trabajadores con salario integral.
- Número de trabajadores que recibieron primas de antigüedad por

quinquenio.
- Número de trabajadores y grupo familiar, por cada plan, afiliados a las

pólizas de hospitalización y cirugía.
- Número de trabajadores con contrato a término fijo e indefinido.
En el mes de febrero de cada año EL BANCO celebrará una reunión con la UNEB
y SINTRABANCOL con el fin de tratar una agenda que comprenda un informe
sobre la marcha general del BANCO, el mercado financiero, la competencia,
planes de desarrollo, cambios tecnológicos y otros tópicos de interés común.
PERMISOS SINDICALES UNEB.

A partir de la vigencia de la presente Convención, EL BANCO concederá a los

trabajadores sindicalizados los siguientes permisos: veintitrés (23) permanentes
remunerados, mas dos mil doscientos cincuenta (2.250) días por cada año de
Convención, todos los cuales serán distribuidos por la Junta Directiva Nacional de
UNEB, informando de ello a la Gerencia División de Relaciones Laborales con tres
(3) días hábiles de anticipación.
EL BANCO concederá permisos sindicales remunerados a los delegados legal y

estatutariamente elegidos para concurrir a los Congresos o Asambleas del
sindicato hasta por cinco (5) días hábiles, para una asamblea ordinaria y hasta
para una extraordinaria en cada año. Las fechas de reunión de estas Asambleas
serán previamente informadas por la Junta Directiva del Sindicato al BANCO. El
número de delegados a quienes se extiende este beneficio no será superior en
ningún caso al que en la fecha corresponda elegir para estos efectos según los
estatutos del sindicato. Los anteriores permisos deberán ser pedidos por escrito
con una anticipación mínima de diez (10) días hábiles, a la Gerencia de
Relaciones Laborales o quien haga sus veces.
39
PARÁGRAFO 1°.- Es entendido que la utilización de los permisos sindicales no
suspende el contrato de trabajo y no habrá desmejoramiento en las condiciones
del mismo.
PARÁGRAFO 2°.- La remuneración de los empleados que salgan a permiso

sindical será la de su salario ordinario. En caso de ser empleados que laboran
habitualmente en jornada continua, gozarán del auxilio de alimentación de que
trata el artículo 19° de esta Convención, durante los días de permiso.
En el evento de que el empleado que salga a permiso sindical sea un cajero, el

incentivo de caja de que trata el artículo 18° de esta Convención se le reconocerá
en forma proporcional, por los días efectivamente laborados como tal, siempre y
cuando no haya presentado descuadres por faltantes en el respectivo mes.
Al empleado que labore en jornada nocturna por un período no inferior a dos (2)
años y salga a permiso sindical, durante los días del permiso se le reconocerá por
concepto de recargo nocturno extralegal el 35% del respectivo salario ordinario
diurno.
Con lo establecido en el presente artículo queda sustituido en su totalidad lo

dispuesto en el artículo 26 de la Convención Colectiva de 1992-1994.
PERMISOS SINDICALES SINTRABANCOL.

EL BANCO concederá ocho permisos sindicales remunerados, de carácter

permanente, adicionales a los ya pactados, a los trabajadores afiliados a
SINTRABANCOL o al sindicato de industria al cual se fusione. Así el número total
de permisos sindicales queda en treinta y dos (32) permanentes remunerados,
que no podrán ser designados por un período inferior a tres (3) meses, más cinco
mil doscientos ochenta (5.280) días hábiles por cada año de convención todos los
cuales serán distribuidos por la Junta Directiva Nacional de SINTRABANCOL,
informando de ello a la Gerencia de Relaciones Laborales por escrito, con una
anticipación no inferior de cinco (5) días hábiles.
EL BANCO concederá permisos sindicales remunerados a los delegados legal y

estatutariamente elegidos para concurrir a los Congresos o Asambleas del
sindicato hasta por cinco (5) días hábiles, para una asamblea ordinaria y hasta
para una extraordinaria en cada año. Las fechas de reunión de estas Asambleas
serán previamente informadas por la Junta Directiva del Sindicato al BANCO. El
número de delegados a quienes se extiende este beneficio no será superior en
40
ningún caso al que en la fecha corresponda elegir para estos efectos según los
actuales estatutos del sindicato o del sindicato de industria que lo sustituya por
fusión. Los anteriores permisos deberán ser pedidos por escrito con una
anticipación mínima de diez (10) días hábiles, a la División de Relaciones
Laborales.
EL BANCO concederá dos (2) permisos remunerados, para afiliados al sindicato,

con el fin de asistir a congresos sindicales. Estos permisos deberán ser solicitados
por escrito ante la misma División con una antelación no inferior a cinco (5) días
hábiles y serán considerados por EL BANCO en cada caso, para establecer su
duración.
EL BANCO concederá permisos remunerados a los afiliados a SINTRABANCOL,

a solicitud de este, para que asistan a cursos sindicales en las siguientes
condiciones:
a) Hasta dos (2) cursos en el año, cuya duración no podrá exceder de veinte (20)
días cada uno limitado a un máximo de treinta (30) empleados.
b) Los permisos se concederán, en principio, para cursos que se realicen dentro

del país.
c) EL BANCO considerará la concesión de permisos para cursos que vayan a

celebrarse en el exterior, dentro de los límites de tiempo y número antes señalado.
d) Los permisos serán concedidos, en cada caso, a empleados de distintas

Sucursales, con el fin de que no se perjudique el trabajo normal y con un máximo
de dos (2) empleados por sucursal.
Estos permisos se solicitarán con cinco (5) días hábiles de antelación a los cursos
y/o seminarios, ante la Gerencia de Relaciones Laborales.
Con lo establecido en el presente artículo queda sustituido en su totalidad el

artículo 34º de la Convención Colectiva 1977 – 1979.
COMITÉ DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL TRABAJO Y ESCALAFÓN.

El Comité de Análisis y Evaluación del Trabajo y Escalafón conformado en la

Convención Colectiva 1999 - 2001 estará compuesto por cuatro (4) miembros, con
sus respectivos suplentes, quienes deberán ser empleados del BANCO, así: dos
(2) representantes del BANCO y dos (2) representantes de las organizaciones
sindicales designados así: uno (1) por la Junta Directiva Nacional de
41
SINTRABANCOL o quien haga sus veces en caso de fusión sindical y otro por el
Comité Nacional de Empresa de UNEB y se reunirá por lo menos una vez al mes.
El Comité tendrá como funciones permanentes:
1-Decidir sobre la unificación de las reglamentaciones vigentes en materia de

escalafón. Por lo tanto, el Comité podrá modificar o suprimir las disposiciones
anteriores a la Convención Colectiva 1999 – 2001, en materia de reglamentación
de escalafón, expedidas en desarrollo de acuerdos convencionales, laudos
arbítrales, actas, circulares, cartas-circulares, etc. acordadas por los sindicatos
Sintrabancol y Uneb (antes Adebic) con los Banco de Colombia y Banco Industrial
Colombiano respectivamente.
Este Comité decidirá sobre los siguientes temas:
A. Normas para una correcta aplicación del escalafón.

B. Período de observación.
C. Reemplazo de cargo superior.
D. Entrenamiento y capacitación.
E. Tabla de reemplazos.
F. Régimen de concursos de vacantes.
G. Supernumerarios.
H. Reclasificación de cargos (cambio de nivel).
I. Normas de administración de personal.
Aquellas normas de reglamentación del escalafón sobre las cuales no se llegue a

acuerdo para incluir en la nueva reglamentación cobijarán únicamente a la
población aplicable. Así, las normas sobre escalafón provenientes delBanco de
Colombia sólo cobijarán a los empleados amparados provenientes de dicho banco
y las provenientes de convenciones o laudos anteriores delBanco Industrial
Colombiano sólo cobijarán a los empleados que tengan la calidad de
escalafonados y que provengan de dicho banco.
2-Implantar un sistema de valoración de cargos por el método de asignación de

puntos.
3-Analizar en forma permanente los cargos, sus funciones y establecimiento de la

importancia relativa que existe entre ellos.
4-Definir el número de niveles del escalafón.
5-Definir la curva salarial y el establecimiento de los sueldos mínimos y máximos

por cada nivel, entendiendo que ningún trabajador podrá estar con un sueldo
inferior al mínimo del nivel en que se encuentra el cargo que desempeña.
42
6-Calificar cada cargo y ubicarlo dentro de un nivel.
7-Capacitar a los integrantes del comité en el manejo del sistema.
8-Elaborar reglamentaciones que garanticen el adecuado mantenimiento y

actualización de los registros y controles que deba llevar EL BANCO, relativos a la
notificación de funciones, cambios de cargos, traslados, ascensos, descensos, etc.
y formulará recomendaciones sobre necesidades de capacitación al personal.
9-Elaborar y acordar su propio reglamento (periodicidad de las reuniones

ordinarias y extraordinarias, lugar y horarios de las mismas, etc.). Las decisiones
adoptadas por la comisión no tendrán validez si por lo menos uno de los miembros
designados por los sindicatos no asiste a la correspondiente reunión. Las
conclusiones del Comité constarán en actas firmadas por los miembros del Comité
y serán de estricto cumplimiento para las partes.
10-Elaborar reglamentación sobre movimientos que se consideren ascensos del

personal.
EL BANCO comunicará oportunamente a las organizaciones sindicales los cargos

creados y las funciones de los mismos, o las modificaciones que juzgue
necesarias hacer a los existentes. Posteriormente, el Comité adoptará en forma
definitiva las funciones respectivas.
Lo anterior no impide el ejercicio de los cargos mientras el Comité resuelve sobre

el particular.
43
NORMAS VIGENTES PROVENIENTES DE CONVENCIONES COLECTIVAS Y
LAUDOS ARBITRALES ANTERIORES SUSCRITAS EN EL BANCO
INDUSTRIAL COLOMBIANO HOY BANCOLOMBIA
Estas normas no se aplican a los trabajadores que conservan la condición de

haber sido amparados, al 5 de noviembre de 1999, por la Convención Colectiva
delBanco de Colombia.
SALARIOS
REMUNERACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO.

A partir de la firma de la presente Convención EL BANCO se obliga a no usar

cláusulas contractuales ni cartas adicionales en las cuales se fije
sobrerremuneración compensatoria por trabajo nocturno y suplementario. Las
sobrerremuneraciones se regirán por la ley.
En los casos en que actualmente se fijan valores a éstas sobrerremuneraciones,

estos pasarán a formar parte del salario básico.
ESTABILIDAD
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DURANTE EL CONFLICTO

COLECTIVO.
En los términos del artículo 25 del decreto 2351 de 1965 y el artículo 36 del
decreto reglamentario 1469 de 1978, EL BANCO se compromete a no despedir sin
justa causa comprobada a ninguno de sus trabajadores, desde el momento de la
presentación de un pliego de peticiones y hasta cuando se haya solucionado el
conflicto colectivo mediante la firma de la Convención o hasta que quede
ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso.
44
PROTECCIÓN POSTERIOR A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Dentro de los cuatro (4) meses siguientes a la firma de cada convención y a partir
de la presente, EL BANCO no podrá despedir sin justa causa comprobada a
ningún trabajador.
OTROS – VARIOS
REEMPLAZO DE CARGO SUPERIOR.

Cuando un trabajador reemplace a otro en un cargo superior por un tiempo

continuo de dos (2) meses tendrá derecho, cumplido este término, a que se le
asigne la clasificación superior en propiedad y se le reajuste su salario
retroactivamente desde la fecha en que empezó a desempeñar dicho cargo, de
acuerdo con la categoría del nuevo puesto.
Lo anterior no tendrá aplicación cuando el cargo vacante resulte por las siguientes
causas u otras análogas: permisos sindicales, incapacidades, suspensiones,
licencias, detenciones, cursos de capacitación, cuando el empleado reemplazante
tenga el carácter de visitador administrativo, de la Revisoría Fiscal, o el
reemplazado sea Director o Gerente de Sucursal.
REEMPLAZO POR SUPERNUMERARIO.

Todo supernumerario que reemplace a otro empleado por un período superior a

tres (3) meses continuos tendrá derecho, cumplido éste término a que se le asigne
el cargo en propiedad y se le reajuste su salario retroactivamente como mínimo en
la suma de novecientos pesos ($900).
Lo anterior no tendrá aplicación cuando el cargo vacante resulte por incapacidad.
JORNADA DE CELADORES, VIGILANTES Y PORTEROS.

(Artículo 16° Convención Colectiva 1975)
La jornada de celadores, vigilantes y porteros será de ocho (8) horas diarias.
45
AUXILIO DE TRANSPORTE.
(Artículo 7° Laudo Arbitral 1963)
EL BANCO pagará a sus trabajadores el auxilio de transporte completo sin tener

en cuenta el número de viajes que cada empleado realice.
AUXILIO POR LABORES DE CANJE LOS DÍAS SÁBADOS.

EL BANCO pagará veinte pesos ($20) por cada sábado a cada empleado que
labore en las horas de la tarde en operaciones de canje.
FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

(Artículos 10° y 11° Laudo Arbitral 1967)
Se tendrán como familiares del trabajador:
a. Cuando el trabajador es soltero, los padres, la compañera permanente inscrita

en la empresa y los hijos naturales legalmente reconocidos, menores de 18
años, o mayores si estuvieren estudiando y dependieren económicamente del
padre.
b. Cuando el trabajador es casado, su cónyuge legítimo, los hijos legítimos o los

naturales reconocidos de acuerdo con la Ley, así como los legalmente
adoptados, todos menores de 18 años o mayores si estuvieren estudiando y
dependieren económicamente de los padres; y
c. Cuando el trabajador es viudo, el padre, la madre y los hijos legítimos,

naturales o adoptivos, menores de 18 años, o mayores si estuvieren
estudiando y dependieren económicamente del trabajador.
Para efectos de inscribir a sus familiares, el trabajador aportará las siguientes

pruebas:
a. Partida de registro civil o eclesiástico que acredite el parentesco.
b. La comprobación de que el familiar depende económicamente del trabajador,

según los requisitos que EL BANCO exija, o los certificados de estudios
expedidos por los respectivos planteles de educación.
46
PRÉSTAMOS ORDINARIOS.
Los préstamos ordinarios que EL BANCO conceda a sus trabajadores, podrán

tener un plazo mayor de un año y su cancelación verificarse mediante cuotas de
amortización gradual convenidas entre EL BANCO y el trabajador.
NO DISTINCIÓN EMPLEADOS.
EL BANCO no hará distinción entre empleados que ejecuten labores bancarias y

no bancarias.
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.

A partir de la vigencia de la presente Convención, EL BANCO, en condiciones

normales, no contratará trabajadores con Empresas de Servicios Temporales, por
más de tres (3) meses, para aquellos cargos contemplados en el escalafón.
Pasados los tres (3) meses, si el cargo no es transitorio y se encuentra vacante en
forma definitiva, se llenará mediante contrato de trabajo a término indefinido,
dando prioridad en la vinculación a quien venía desempeñándolo, siempre y
cuando cumpla con los requisitos exigidos por EL BANCO.
De todo lo anterior, se exceptúan los cargos de Jardinería, Vigilancia, Aseo y

Cafetería.
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL.
EL BANCO reconoce, como entidad sindical representativa de los trabajadores a

la Unión Nacional de Empleados Bancarios – UNEB -, organización sindical de
primer grado y de industria, con personería jurídica No. 1503 del 16 de octubre de
1958, o a la entidad sindical que en el futuro tenga dicha representación,
permitiendo la asesoría que le presten las organizaciones de segundo y tercer
grado a que se encuentre afiliada, todo en los términos y condiciones y para los
efectos que señale la ley.
47
RECONOCIMIENTO DE COMITÉ NACIONAL DE EMPRESA DE LA UNEB Y
FUEROS SINDICALES.
De acuerdo con los estatutos de la organización sindical UNEB y mientras ésta

represente a los trabajadores de la empresa, EL BANCO reconoce al Comité
Nacional de Empresa que la UNEB establezca para EL BANCO, a partir de ésta
Convención, conformado por cinco (5) trabajadores del BANCO designados por
dicho sindicato para el respectivo período estatutario, quienes gozarán de la
garantía del fuero sindical desde el momento de la comunicación al BANCO de su
designación y hasta la culminación del respectivo período. En estos cinco (5)
fueros se incluyen los dos (2) del Comité Legal de Reclamos. Adicionalmente a los
fueros del Comité Nacional de Empresa, EL BANCO concederá siete (7) fueros
sindicales, así:
- Dos (2) para trabajadores del BIC (hoy BANCOLOMBIA) integrantes del
Comité Seccional de Empresa en Bogotá.
- Dos (2) para trabajadores del BIC (hoy BANCOLOMBIA) integrantes del
Comité Seccional de Empresa en Medellín.
- Uno (1) para un trabajador del BIC (hoy BANCOLOMBIA) integrante del Comité
Seccional de Empresa en Cali.
Seccional de Empresa en Barranquilla.
Seccional de Empresa en Cartagena.
El fuero de los integrantes de los Comités Seccionales irá desde la comunicación

al BANCO de la designación y durante todo el período estatutario.
COMITÉ DE RECLAMOS.
Dos (2) miembros de la Comisión Estatutaria de Reclamos de UNEB conformarán,

con dos (2) funcionarios designados por EL BANCO, un Comité para el estudio de
las reclamaciones de los trabajadores. Este Comité se instalará a más tardar,
48
dentro de un (1) mes contado a partir de la firma de la presente Convención y
sesionará como mínimo dos (2) veces al mes.
Las conclusiones a que se llegue constarán en Actas y serán de estricto

cumplimiento de las partes.
COMENTARIO
En la actualidad, de acuerdo con lo establecido en la ley, en EL BANCO funciona

un solo Comité de Reclamos a nivel nacional.
DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL.

En los términos de la Constitución y la Ley, EL BANCO respetará el derecho a la

asociación sindical; en consecuencia, los trabajadores gozarán de adecuada
protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad
sindical y a sujetar su empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios a la
condición de no afiliarse al sindicato o a la de dejar de ser miembro de éste.
En especial, EL BANCO se compromete a no despedir a ningún trabajador o a

perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical.
GARANTÍA DE FUERO SINDICAL.

EL BANCO respetará la garantía del fuero sindical, en la forma, términos y

condiciones prescritos por la Ley.
PERMISOS A NEGOCIADORES.
A partir de la vigencia de la presente Convención, EL BANCO concederá permiso

remunerado a los integrantes principales y suplentes de la Comisión Negociadora
designada por la Asamblea de la UNEB, desde la iniciación de la etapa de Arreglo
Directo hasta la fecha en que se firme la Convención Colectiva de Trabajo dentro
de esta etapa. Firmada la Convención Colectiva dentro de la etapa de arreglo
directo, se concederá, a partir de la fecha de su firma, permiso por cinco (5) días
hábiles adicionales a los mismos negociadores.
49
En el evento en que el diferendo colectivo sea sometido a decisión arbitral
obligatoria, EL BANCO concederá permiso remunerado a los negociadores
principales durante el período de sesiones del Tribunal (desde que se inicien hasta
que terminen las sesiones).
ASESORES DE COMISIÓN NEGOCIADORA DE UNEB.

Los representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado que,

en los términos de la ley, participen en calidad de asesores de la comisión de la
UNEB en la mesa de negociaciones, lo harán desde la iniciación de la etapa de
arreglo directo hasta la fecha en que se firme la Convención Colectiva de Trabajo
dentro de esta etapa.
CONTINUIDAD DE DERECHOS CONVENCIONALES – CESIÓN DE

DERECHOS SINDICALES.
Si la UNEB se disuelve o fusiona con otro sindicato o la mayoría de los

trabajadores del BANCO se afilian a otra Organización Sindical, las Convenciones
y Laudos Arbitrales vigentes continuarán rigiendo los beneficios, derechos y
obligaciones del BANCO y sus trabajadores. En los mismos casos, la UNEB podrá
ceder los derechos sindicales establecidos en dichas Convenciones y Laudos al
nuevo sindicato, siempre y cuando lo haga en su integridad y para que éste
disfrute de ellos en forma exclusiva.
Los empleados del BANCO amparados por el fuero sindical en ese momento y
que no fueren incorporados en los cargos directivos del nuevo sindicato,
conservarán dicho fuero por el término que establece la ley y tres (3) meses más.
50
REGLAMENTACIÓN DE LOS CRÉDITOS CONVENCIONALES DE VIVIENDA
ARTÍCULO 1°.- COMITÉ CONSULTIVO DE VIVIENDA
Domicilio.- Este Comité sesionará en el domicilio principal de la Empresa.
Presidencia.- Será presidido por uno de sus miembros, designado para tal fin al
comienzo de cada reunión, de lo cual se dejará constancia en el Acta respectiva y
firmará las actas, junto con el Secretario y los demás integrantes del Comité.
Quórum.- El Comité Consultivo de Vivienda se reunirá válidamente con la

presencia de tres (3) de sus miembros.
Reuniones.- El Comité Consultivo de Vivienda se reunirá por derecho propio el

tercer martes de los meses de Febrero, Mayo, Agosto y Noviembre. Cuando el
tercer martes sea día festivo, el comité se reunirá el siguiente día hábil.
Funciones.- Este comité tendrá las siguientes funciones:
a) Analizar económicamente la capacidad y funcionamiento del fondo que

para este fin tiene EL BANCO.
b) Dar recomendación sobre otorgamiento de préstamos de vivienda a los

empleados.
Coordinador.- Tendrá un coordinador designado por EL BANCO quien tendrá las

siguientes funciones:
a) Convocar, con antelación no menor de ocho (8) días hábiles, a los miembros
del Comité.
b) Preparar los asuntos que estén en el orden del día para su presentación.
c) Entregar a los representantes de los sindicatos, por lo menos ocho (8) días
hábiles antes a la reunión del mismo, la información correspondiente al
movimiento de cartera del fondo de vivienda durante los últimos seis (6) meses
(balances, abonos, cancelaciones, anulaciones, etc.) y los listados de
solicitudes radicadas que serán sometidas a estudio del Comité.
d) Informar, en cada sesión del Comité, el estado de Tesorería del Fondo, con la
indicación de los recursos disponibles para el otorgamiento de nuevos
préstamos, la cartera total tanto vigente como vencida y presentará las
solicitudes clasificadas de acuerdo con la antigüedad del trabajador.
51
e) Elaborar las actas y llevar el libro de registro y el control de las mismas.
f) Las demás que le asigne el Comité.
ARTÍCULO 2°.- ASIGNACIÓN DE CRÉDITOS. Dentro de las disponibilidades del

fondo, se establece como única prelación para el estudio y concesión de estos
préstamos la antigüedad del trabajador.
ARTÍCULO 3°.- DESTINACIÓN. Los préstamos se concederán para los

siguientes fines:
a. Adquisición de vivienda con su terreno. La vivienda podrá adquirirse

proindiviso con sus familiares o en propiedad horizontal, debidamente
reglamentada.
Se entenderá que los préstamos concedidos no podrán ser utilizados en la

compra de finca o casa de recreo.
b. Construcción de vivienda en terreno de propiedad del empleado y/o de su

cónyuge o compañera(o) permanente inscrita(o), o excepcionalmente de
sus padres, siempre y cuando el empleado tenga la responsabilidad
económica de la familia.
c. Liberación, total o parcial, de gravámenes hipotecarios sobre la casa de

habitación del empleado(a), de su cónyuge o de la compañera(o)
inscrita(o).
Estos préstamos se concederán únicamente cuando fueren contraídos para

compra del inmueble o para construcción de la vivienda.
d. Mejoras necesarias en la casa de habitación del empleado(a) o de su

cónyuge o de la compañera(o) permanente inscrita(o) o excepcionalmente
de sus padres siempre y cuando el empleado, en este último caso, tenga la
responsabilidad económica de la familia.
Se entienden como mejoras necesarias aquellas que tienen por objeto

albergar un mayor número de familia; evitar la destrucción de la propiedad
o reformas higiénicas.
52
En ningún caso se concederán préstamos para la ejecución de obras
calificadas como suntuarias o de lujo, que serán aquellas que según el
Comité de Vivienda tengan tal carácter.
Así mismo, el número de préstamos no podrá ser en este caso superior a

tres (3) y el valor de cada uno no podrá exceder el 40% de la cuantía
máxima que rija en el momento de la aprobación.
e. Pago del impuesto de valorización que recae sobre el inmueble de

propiedad del empleado.
En ningún caso se consideran solicitudes para atender el pago del

impuesto predial y seguros que amparen la propiedad y su contenido.
ARTÍCULO 4°.- DEROGADO.
ARTÍCULO 5°.- CONDICIONES DE LOS CRÉDITOS. Para los créditos

concedidos a partir de la fecha de firma de la Convención Colectiva 2014-2017, se
tendrá el siguiente plan único de vivienda:
PLAN ÚNICO
En cuanto a cuantía:
Para todos los fines contemplados en esta reglamentación, el monto máximo de

crédito de vivienda, durante la vigencia de la Convención Colectiva 2014-2017,
será hasta de cincuenta y dos punto cinco (52.5) sueldos del trabajador, con un
monto mínimo de setenta millones de pesos ($70.000.000) y un máximo de
ochenta y cuatro millones de pesos ($84.000.000).
Para el segundo año los montos mínimo y máximo se aumentarán en un

certificada por el DANE o la entidad que haga sus veces.
Para el tercer año los montos mínimo y máximo se aumentarán en un porcentaje

correspondiente al período noviembre 2015-octubre 2016, certificada por el DANE
o la entidad que haga sus veces.
El valor de los préstamos no podrá exceder, dentro de la cuantía indicada en el

anterior inciso, del valor comercial del inmueble (casa y terreno).
53
Para estos efectos se entiende como valor comercial el avalúo hecho por EL
BANCO.
En cuanto a plazo:
Hasta de quince (15) años.
En cuanto a tasa de interés:
Tasa variable que se determinará anualmente, el 1º de noviembre de cada año, y

que será equivalente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) total nacional,
período noviembre del año anterior-octubre del año en curso, adicionado en dos
(2) puntos porcentuales, sin que exceda de 8.8 % anual, mes vencido.
En cuanto a la forma de amortización:
Cuota mensual: Correspondiente al 21% del salario básico mensual del empleado.
Abono trimestral de las cesantías acumuladas y el 30% de las primas de servicios

(legal y extralegal) de junio y de diciembre, que se aplicarán inicialmente a los
intereses no cubiertos por la cuota mensual y el remanente al saldo de capital.
Acumulación en una cuenta especial de los intereses no cubiertos por la cuota

mensual, sin que éstos generen mora ni se acumulen al capital. Sólo se llevarán al
capital en caso de retiro del empleado.
Para los empleados cobijados bajo el sistema de retroactividad de cesantías,

podrá aplicarse, a solicitud del empleado, la siguiente forma de amortización:
-Pago del crédito mediante el abono trimestral de las cesantías acumuladas y el

30% de las primas de servicio (legal y extralegal) de junio y diciembre, que se
aplicarán inicialmente a los intereses no cubiertos por la cuota mensual y el
remanente al saldo de capital.
-Acumulación en una cuenta especial de los intereses no cubiertos por la cuota

mensual, sin que éstos generen mora ni se acumulen al capital. Sólo se llevarán al
capital en caso de retiro del empleado.
Aquellos empleados cobijados bajo el sistema de retroactividad de cesantías y que

tengan créditos convencionales de vivienda vigentes, podrán solicitar al BANCO
la modificación de la forma de amortización acogiéndose a las condiciones aquí
establecidas.
54
ARTÍCULO 6°.-AUXILIO PARA GASTOS DE AVALÚO, NOTARIALES Y DE
REGISTRO. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo 2014–
2017, EL BANCO reconocerá a los trabajadores que resultaren beneficiarios de un
primer crédito de vivienda, una bonificación equivalente a un millón novecientos
treinta y nueve mil doscientos once pesos ($1.939.211).
Para el segundo año de vigencia de la Convención Colectiva 2014-2017 este

auxilio se incrementará en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de
Para el tercer año de vigencia de la Convención Colectiva 2014-2017 este auxilio

se incrementará en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios
al Consumidor (IPC) total nacional, certificada por el DANE o la entidad que haga
sus veces, correspondiente al período noviembre 2015-octubre 2016, adicionado
en dos puntos y medio (2.5) porcentuales
El auxilio a que se refiere el inciso anterior solamente se concederá a los

beneficiarios de los préstamos, dentro de los fines a, b, c y d contenidos en el
artículo tercero de la presente reglamentación, y su desembolso sólo podrá
solicitarse una vez que la Unidad Jurídica de EL BANCO revise y apruebe la
minuta de compraventa para el correspondiente trámite notarial, previo estudio de
los títulos y constatación de la viabilidad del negocio.
Para agilizar el trámite de los créditos de vivienda EL BANCO podrá cancelar con
cargo al auxilio establecido en el presente artículo, los gastos de avalúo,
notariales y estudio de títulos que se causen en el trámite de constitución de la
garantía.
EL BANCO reconocerá a los trabajadores que resultaren beneficiarios de un

segundo crédito de vivienda, dentro de los fines previstos en el numeral 1° del
artículo 10° de la presente reglamentación, una bonificación equivalente a
seiscientos noventa y seis mil trescientos treinta y seis pesos ($696.336)
Para el segundo año de vigencia de la Convención Colectiva 2014-2017 este

auxilio se incrementará en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de
adicionado en dos puntos (2.0) porcentuales.
Para el tercer año de vigencia de la Convención Colectiva 2014-2017 este auxilio

se incrementará en un porcentaje equivalente a la variación del Índice de Precios
55
al Consumidor (IPC) total nacional, certificada por el DANE o la entidad que haga
sus veces, correspondiente al período noviembre 2015 - octubre 2016, adicionado
en dos puntos y medio (2.5) porcentuales.
ARTÍCULO 7°.- REQUISITOS. Sólo podrán recibir préstamos para vivienda,

quieneshayan cumplido como mínimo cuatro (4) años continuos de servicio al
BANCO mediante contrato de trabajo a término indefinido.
ARTÍCULO 8°.- GARANTÍAS. Los préstamos estarán garantizados con hipoteca

de primer grado sobre el inmueble, con la pignoración de cesantías, con un
seguro individual y/o colectivo de vida, y con un seguro de incendio y terremoto,
tomados por el trabajador a favor del BANCO por el valor comercial del inmueble.
Noobstante lo establecido en el inciso anterior, en materia de garantía hipotecaria,

EL BANCO aceptará hipoteca de segundo grado, siempre y cuando la de primer
grado haya sido constituida en favor de otra entidad financiera, también para
garantizar crédito de vivienda y además que el inmueble objeto de los
gravámenes tenga un valor comercial superior en un 25% a la suma de las
cuantías de ambos créditos.
No obstante la pignoración de las cesantías del trabajador beneficiado con

préstamo de vivienda, éste podrá solicitarlas y destinarlas a reparaciones de
vivienda propia, urgentes y necesarias debidamente comprobadas por EL
BANCO. Esta prerrogativa se podrá conceder a los beneficiarios del crédito de
vivienda, después del cuarto año de vigencia del crédito, hasta dos veces durante
la vigencia del crédito.
Para respaldar la totalidad del préstamo cuando la entidad cofinanciadora sea el

Instituto de Crédito Territorial, INURBE, o Corporaciones de Ahorro y Vivienda,
que exijan constitución de patrimonio de familia por ser viviendas de interés social
y que no admiten hipotecas en grados subsiguientes, el crédito de vivienda
otorgado por EL BANCO estará respaldado por otra garantía real o con la firma de
dos codeudores solventes, a juicio del BANCO, que acrediten tener finca raíz.
En caso de que el crédito sea concedido para la cancelación de hipoteca de un

inmueble sometido al régimen de patrimonio familiar, EL BANCO aceptará
transitoriamente, mientras se cumple la liberación del bien, un codeudor como
garantía del préstamo, siempre y cuando éste sea suficientemente solvente a
juicio del BANCO. En todo caso, cuando se cancele la hipoteca con la primera
entidad, deberá constituirse la garantía hipotecaria a favor del BANCO.
56
A juicio del BANCO los préstamos para vivienda hasta por una cuantía igual o
inferior al equivalente de 20 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes
(SMMLV), podrán concederse con una garantía diferente a la hipotecaria.
ARTÍCULO 9°.- RETIRO DEL EMPLEADO. En caso de que el empleado se retire

de la Institución, el crédito pendiente quedará sometido a las siguientes
modificaciones, así:
1. En caso de que el empleado se retire voluntariamente de la Institución:
a. El plazo de amortización quedará reducido al número de años que el

empleado estuvo al servicio del BANCO, contados desde la fecha de su
ingreso, sin exceder el plazo originalmente pactado. En ningún caso, este
plazo puede ser superior a diez (10) años.
b. La tasa de interés se reajustará a la bancaria para operaciones de crédito

ordinario.
c. La amortización del crédito se continuará haciendo en cuotas mensuales

constantes que cubran interés y capital y se calculará de acuerdo con el
plazo que reste para la cancelación.
2. En caso de retiro por justa causa:
Al empleado que sea retirado del BANCO por justa causa, se le aplicarán las
normas del numeral anterior, entendiéndose que el plazo no podrá exceder de
ocho (8) años.
3. En caso de retiro sin justa causa:
El empleado que reciba un crédito de vivienda y sea retirado sin justa causa por
parte del BANCO, gozará de las condiciones inicialmente pactadas, exceptuando
la tasa de interés y el plazo. La tasa de interés será la equivalente al 63% de la
tasa que rija para las operaciones bancarias ordinarias; el plazo será de quince
(15) años a partir de la fecha de la desvinculación y la amortización se hará en
cuotas mensuales constantes que cubran interés y capital.
4. En caso de retiro por pensión:
El empleado que se retire o sea retirado para disfrutar de la pensión de vejez -

pensión obligatoria - o de invalidez reconocida por el Sistema General de
Seguridad Social, o de la pensión de jubilación concedida por EL BANCO, gozará
57
de las condiciones inicialmente pactadas y la amortización se continuará haciendo
en cuotas mensuales constantes que cubran interés y capital.
Los jubilados o pensionados tendrán derecho a solicitar préstamos para los fines
contemplados en los literales d y e del artículo tercero.
Cualquiera que sea la causa del retiro, el empleado que tenga un crédito de
vivienda pendiente deberá mantener en favor del BANCO los seguros de vida, de
incendio y terremoto de que trata el presente reglamento.
El incumplimiento de las anteriores obligaciones dará derecho al BANCO para dar

por vencido el crédito y hacer exigible, por tanto, la cancelación de la obligación.
El no pago de la nueva cuota reajustada, según lo establecido en el presente

reglamento, en la fecha señalada por EL BANCO, dará lugar para que éste cobre
intereses de mora.
Cuando la mora de los abonos lleve seis (6) meses, EL BANCO puede dar por
vencida la obligación y exigir su cancelación total.
Los empleados que por cualquier causa se desvinculen del BANCO teniendo
créditos de vivienda pendientes, deberán autorizar al BANCO para que éste cobre
las cesantías que se causen por la vinculación que aquellos tengan en otras
empresas y las abone a su obligación.
ARTÍCULO 10°.-OTORGAMIENTO SEGUNDOS CRÉDITOS. Dentro de las

disponibilidades del Fondo de Vivienda, los empleados podrán obtener un
segundo préstamo. Para su estudio y concesión se tendrá como única prelación la
antigüedad del primer crédito y se otorgará bajo las siguientes condiciones:
1. Para la adquisición de nueva vivienda, que se acomode mejor a sus

necesidades, construcción y liberación, total o parcial, de gravamen
hipotecario, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
a. Que hayan transcurrido cinco (5) años, por lo menos, contados

desde la fecha en que recibió el desembolso del primer préstamo.
b. Que el préstamo inicial quede cancelado en su totalidad.
c. Derogado
d. La cuantía del crédito concedido será hasta del 70% del valor
máximo establecido para adquisición de vivienda por primera vez.
58
2. Para atender mejoras necesarias de las que habla el literal d del artículo
tercero, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
a. Que hayan transcurrido tres (3) años, por lo menos, contados desde
la fecha en que recibió el desembolso del primer préstamo.
b. Que el préstamo inicial quede cancelado en su totalidad.
c. El monto será hasta del 100% del valor de las mejoras y la cuantía
máxima será hasta del 40% del valor máximo establecido para
adquisición de vivienda por primera vez.
2. Para atender el pago de valorización el Comité Consultivo de Vivienda

determinará en cada caso las condiciones bajo las cuales se concederá
dentro de los parámetros establecidos en este reglamento.”
ARTÍCULO 11°.- TRASLADO DEL EMPLEADO. En caso de traslado definitivo

del empleado a una ciudad distinta, podrá otorgarse un nuevo préstamo para
adquisición de vivienda, dentro de las condiciones generales de la presente
reglamentación y las especiales del numeral 1, literales b y c, del artículo anterior.
ARTÍCULO 12°.- PLAZO PARA UTILIZACIÓN DEL CRÉDITO. La utilización de

los créditos aprobados por la Junta Directivadel BANCO dentro de los términos de
la presente reglamentación, caducará transcurridos seis (6) meses contados a
partir de la fecha de su notificación oficial por EL BANCO.
En todo caso, si por motivos de trámite ajenos a la diligencia y extraños a la

voluntad del trabajador, se excede el término anterior, éste conservará su derecho
al préstamo hasta por un plazo igual al concedido inicialmente.
El beneficiario deberá solicitar la prórroga, en carta dirigida al área de

Compensación y Beneficios o quien haga sus veces, que ésta podrá concederle.
Dicha solicitud debe ser presentada a más tardar una semana antes del
vencimiento del plazo y debe contener una explicación satisfactoria y detallada del
por qué no se ha podido hacer uso del préstamo. No podrá concederse más de
una (1) prórroga por igual período.
ARTÍCULO 13°.- TRÁMITE. Las solicitudes de préstamo de los empleados que

cumplen con los requisitos tendrán el siguiente trámite:
59
a. La solicitud debe ser presentada en los formularios destinados para tal fin y
remitida a la Gerencia de Compensación y Beneficios o la que haga sus veces
en la Dirección General.
b. La Gerencia de Compensación y Beneficios o la que haga sus veces acusará

recibo de la solicitud e indicará si cumple los requisitos necesarios para su
trámite, de acuerdo con el presente reglamento, en cuyo caso la
complementará con la información que corresponda y la incluirá en el material
del próximo Comité. Si no los cumple, la devolverá con la indicación de los
que falten para que pueda tramitarse.
La Gerencia de Compensación y Beneficios o la que haga sus veces

conservará toda solicitud por lo cual el solicitante será responsable de su
actualización.
c. Estos préstamos serán estudiados y aprobados en principio por el Comité de

Vivienda y en definitiva por la Junta Directivadel BANCO.
La decisión favorable deberá comunicarse al empleado dentro de los diez (10)

días hábiles siguientes a la fecha de la reunión de la Junta Directivadel
BANCO en la cual haya sido aprobada.
La comunicación aprobatoria contendrá una clara indicación de la cuantía,

forma de pago del préstamo y las condiciones establecidas para su utilización
y será remitida al solicitante a través del área de Compensación y Beneficios o
la que haga sus veces.
d. El empleado enviará los documentos requeridos al abogado autorizado por la

División Jurídica para su concepto legal, los títulos de tradición del inmueble
que sea objeto del préstamo ofrecido en garantía y los demás que sean
pertinentes. La aprobación de la titulación por parte de la División Jurídica es
indispensable para cualquier préstamo de vivienda.
e. El abogado enviará a la Sucursal que le corresponda la contabilización del

crédito, su concepto y en el caso que éste fuere favorable, lo acompañará de
las minutas y demás documentos conducentes para la constitución y registro
de la hipoteca que garantice el préstamo. En los casos en que la División
Jurídica se encarga del trámite notarial y de registro de las correspondientes
garantías, se atenderá a lo requerido por ella.
f. Una vez perfeccionada la garantía que respalda el mutuo, la Sucursal efectúa

el desembolso respectivo de acuerdo al trámite establecido por EL BANCO
para tales efectos.
60
ARTÍCULO 14°.- DOCUMENTACIÓN. En cada caso, de acuerdo con la
destinación del crédito, la División Jurídica señalará los documentos requeridos
para tal fin.
ARTÍCULO 15°.- AVALÚOS. Dentro de los trámites para el préstamo concedido

por EL BANCO, será necesario un informe de avalúo practicado por la persona
que para el efecto designe EL BANCO.
El valor de dicho avalúo y el del estudio de títulos, cuando se cause, será asumido
por el empleado y podrá ser cubierto con cargo al auxilio para gastos de avalúo,
notariales y de registro.
61
REGLAMENTACIÓN DEL COMITÉ DE EDUCACIÓN BANCOLOMBIA
GENERALIDADES
El Comité Único Paritario de Educación, fundamenta su existencia en la

destinación que a través de acuerdos convencionales hace EL BANCO de una
suma de dinero para ser distribuida entre los trabajadores como auxilios de
educación y préstamos para costos de matrícula o compra de útiles.
En la distribución de estos beneficios, el Comité procurará que los mismos, en sus

cuantías individuales, no estén distantes de los costos de la educación formal.
El Comité se reunirá dentro de los tres (3) primeros meses de cada año calendario
para dar cumplimiento a su objetivo y en las ocasiones que cualquiera de las
partes lo solicite con la debida justificación y anterioridad.
ARTÍCULO 1°.- FUNCIÓN DEL COMITÉ
La función del Comité es estudiar, analizar las solicitudes y distribuir los dineros
que se destinan para auxilios de educación y préstamos para costos de matrícula
o compra de útiles, dentro del marco establecido en la Convención Colectiva.
Las conclusiones a que llegue el Comité constarán en actas, que serán de estricto
cumplimiento para las partes.
ARTÍCULO 2°.- MODALIDADES Y REQUISITOS DE LOS AUXILIOS
El total de los recursos para los auxilios de educación, será distribuido en la

siguiente forma:
- Auxilios destinados exclusivamente para estudios universitarios de pregrado,

tecnológicos o técnicos de los trabajadores del BANCO. En el evento en que
un empleado, de manera simultánea, esté realizando estudios universitarios en
dos o más carreras o en dos o más modalidades de las señaladas, se otorgará
un solo auxilio.
- Auxilios destinados exclusivamente para estudios secundarios, técnicos,

tecnológicos o universitarios de pregrado de los hijos o cónyuges de los
trabajadores.
62
- Auxilios destinados exclusivamente para estudios preprimarios y primarios de
los hijos de los trabajadores, así como para educación especial de los hijos de
los empleados.
- Auxilios destinados exclusivamente para el pago de sumas de guardería infantil

de los hijos de los trabajadores que no sean mayores de cuarenta y ocho (48)
meses de edad a la fecha de realización del Comité en el que se distribuyan
los auxilios.
El Comité respetará el siguiente orden de prioridades para otorgar los auxilios de

educación a los trabajadores:
- Auxilio para trabajadores.
- Auxilio para los hijos inscritos.
- Auxilio para el cónyuge o compañera(o) permanente debidamente

inscrita(o) ante EL BANCO.
Los auxilios de educación sólo podrán ser solicitados por los trabajadores con
contratos a término indefinido, contratos a término fijo y jubilados, cuyo salario o
mesada pensional, no supere el tope establecido por la Convención Colectiva de
Trabajo, en el momento de reunirse el Comité de Educación para hacer la
correspondiente distribución.
En el caso de los trabajadores con contrato a término fijo, el auxilio se destinará

exclusivamente para estudios universitarios de pregrado, tecnológicos o técnicos
de éste.
Los trabajadores que sean cónyuges o compañeros permanentes entre sí no

podrán solicitar auxilio de educación para un mismo hijo.
Se otorgará un auxilio por cada hijo.
En el caso de que un trabajador tenga un hijo que requiera educación especial

certificada por autoridad competente, se le otorgará un auxilio. Esta solicitud debe
ser enviada al Comité con la respectiva certificación médica y certificación de la
entidad en donde recibe educación especial.
El valor de los auxilios de educación recibidos por los trabajadores no constituye

salario y se entregará en un solo y único desembolso a más tardar dentro de los
cinco (5) meses siguientes al inicio de la vigencia de cada período convencional,
en fecha acordada con la Gerencia de Compensación y Beneficios del BANCO.
63
En el caso de los auxilios de educación especial el pago continuará siendo
mensual.
ARTÍCULO 3°.- PRÉSTAMOS PARA COSTOS DE MATRÍCULA O COMPRA DE

ÚTILES
EL BANCO otorgará préstamos sin intereses destinados exclusivamente para

cubrir costos de matrícula o compra de útiles de los hijos de los empleados que
cursen estudios primarios o secundarios, en una cuantía individual que no supere
los doscientos ochenta y cuatro mil quinientos veinticuatro pesos ($284.524) para
cada caso. El plazo será de doce meses de amortización mensual, debiendo
adicionalmente el empleado demostrar su debida destinación dentro de los dos (2)
meses siguientes al desembolso del mismo, mediante la presentación de los
comprobantes respectivos, so pena de considerarse vencido el plazo y poder EL
BANCO descontar de una vez, del salario del empleado, la totalidad del saldo. En
las ciudades en donde opera el sistema educativo de “calendario B”, estos créditos
serán concedidos en el mes de septiembre de cada año.
Colectiva de Trabajo el valor del crédito se ajustará en el mismo porcentaje
Estos préstamos estarán respaldados con garantía personal y caducarán a los dos
(2) meses siguientes a la fecha de notificación oficial al empleado por parte del
Comité.
Los trabajadores que sean cónyuges o compañeros permanentes entre sí no

podrán solicitar préstamo de educación para un mismo hijo.
Se otorgará un préstamo por cada hijo y hasta para tres (3) hijos por empleado.
En caso que el empleado se retire de la Institución por cualquier motivo, con saldo
pendiente por préstamos contemplados en este reglamento, EL BANCO los
descontará de sus prestaciones sociales.
ARTÍCULO 4°.- SOLICITUDES - PROCEDIMIENTOS
El formato de solicitud de auxilio de educación o préstamo para educación debe

diligenciarse en su totalidad, adjuntando los siguientes documentos: recibo de
pago de matrícula cancelado o constancia de estudio expedidos por el respectivo
establecimiento educativo.
64
Para guardería infantil se debe presentar el registro civil de nacimiento del infante.
Esta solicitud debe llevar el visto bueno del jefe inmediato, el cual la debe enviar a
la Gerencia de Compensación y Beneficios o quien haga sus veces, dentro del
término fijado para tal propósito.
Las solicitudes para auxilio de educación o préstamos para costos de matrícula o

compra de útiles, se harán llegar a los trabajadores que se encuentren en
vacaciones, en incapacidad, en licencia de maternidad, en permiso sindical u otra
ausencia temporal, a través de su jefe inmediato, el cual la(s) remitirá a la
Gerencia de Compensación de Beneficios o quien haga sus veces, a más tardar
ocho (8) días calendario antes de la fecha en la cual se reúna el Comité para
hacer la distribución de los auxilios y préstamos.
Cualquier falsedad contenida en la información suministrada, invalida la solicitud.
ARTÍCULO 5°.- DISPOSICIONES GENERALES
Los establecimientos educativos deben estar debidamente reconocidos y

aprobados por el Estado colombiano a través del Ministerio de Educación
Nacional.
Los auxilios de educación y préstamos para costos de matrícula o compra de

útiles no se otorgarán a los Estudiantes en Práctica, ni a los Aprendices del Sena,
como tampoco se destinarán para cursos de educación no formal de los
trabajadores, sus hijos o cónyuge o compañera (o) permanente.
Los empleados que tengan a los hijos estudiando en el Colegio Fundación

Centenario delBanco de Colombia o las guarderías de EL BANCO no serán
beneficiarios de auxilios.
65
ÍNDICES
PREAMBULO
CAPÍTULO I. NORMAS GENERALES
Artículo 1°.- Partes 2

Artículo 2°.- Vigencia de la Convención 2
Artículo 3°.- Campo de Aplicación 2
Artículo 4°.- Normas Vigentes 3
CAPÍTULO II. SALARIOS
Artículo 5°.- Aumento General 3

Artículo 6°.- Sueldos Mínimos de los Niveles del Escalafón 4
Artículo 7°.- Aumento por Ascensos 6
Artículo 8°.- Aumento por Veinte Años de Servicios 6
CAPÍTULO III. PRIMAS
Artículo 9°.- Prima de Radicación 7
CAPÍTULO IV. VIVIENDA
Artículo 10°.- Crédito de Vivienda 8
CAPÍTULO V. EDUCACIÓN
Artículo 11°.- Auxilios de Educación 8
CAPÍTULO VI. SALUD
66
Artículo 12°.- Auxilio para Prima en Póliza de Salud 9
Artículo 13°.- Comité de Salud Ocupacional 12
CAPÍTULO VII. AUXILIOS
Artículo 14°.- Incentivo de Caja 13

Artículo 15°.- Auxilio de Alimentación 14
Artículo 16°.- Auxilio para Anteojos 14
Artículo 17°.- Auxilios por Nacimiento y Adopción 15
Artículo 18°.- Auxilio por Fallecimiento 15
Artículo 19°.- Topes Salariales para Auxilios 16
Artículo 20°.- Auxilio de Transporte Nocturno 16
Artículo 21°.- Auxilio Extralegal de Transporte 17
Artículo 22°.- Bonificación por Pensiones 17
Artículo 23°.- Auxilio para Gastos de Abogado 18
CAPÍTULO VIII. GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 24°.- Auxilio para las Organizaciones Sindicales 19

Artículo 25°.- Descuento para los Sindicatos 19
CAPÍTULO IX. OTROS – VARIOS

Artículo 26°.- Proceso Disciplinario 19
Artículo 27°.- Teletrabajo
Artículo 28°.- Género e Inclusión Laboral
Artículo 29°.- Plan de Gestión Comercial
Artículo 30°.- Jornada Laboral Semanal
Artículo 31°.- Contabilización de Descuadres
Artículo 32°.- Permiso por Matrimonio
Artículo 33°.- Permiso por Calamidad Doméstica
67
NORMAS VIGENTES PROVENIENTES DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS 1999-2001,
2001-2003, 2003-2005, 2005-2008, 2008-2011 y 2011-2014 SUSCRITAS EN BANCOLOMBIA
NORMAS GENERALES
Relaciones que Regula 21

Principio de Favorabilidad 21
Publicación de la Convención 21
SALARIOS
Pago de Salarios durante Incapacidad 22

Aumento de Sueldo por Cambio de Jornada Nocturna a Diurna 22

Remuneración Aprendices del Sena 22

Aumento de Sueldo por Pérdida de Subsidio Familiar 22

PRIMAS
Prima semestral de Servicios 23

Prima de Antigüedad 23
68
VACACIONES
Vacaciones 25
Auxilio por Vacaciones a Empleados de la Sucursal San Andrés (Islas) 26

VIVIENDA
Comité Consultivo de Vivienda 26

EDUCACIÓN
Comité de Educación 27
Colegio Fundación Centenario Banco de Colombia 27

(Artículo 23 Convención Colectiva 1999-2001)
SALUD
Atención Médica en Ciudades donde no hay Sistema de Seguridad 28

Social en Salud
Atención Odontológica en Ciudades donde no hay Sistema de Seguridad 28

Social en Salud
69
ESTABILIDAD
Indemnización por Despido sin Justa Causa 29

OTROS – VARIOS
Tiempo de Servicio Aprendices SENA 29

Protección a la Maternidad 30
Información Estadística a la Uneb y Sintrabancol

(Artículo 28° Convención Colectiva 2011 – 2014)
Permisos Sindicales UNEB 33

Permisos Sindicales Sintrabancol 33

Comité de Análisis y Evaluación del Trabajo y Escalafón 35

70
NORMAS VIGENTES PROVENIENTES DE CONVENCIONES COLECTIVAS Y LAUDOS
ARBITRALES ANTERIORES SUSCRITAS EN EL BANCO INDUSTRIAL COLOMBIANO HOY
BANCOLOMBIA
SALARIOS
Remuneración por Trabajo Nocturno y Suplementario 39

ESTABILIDAD
Protección a los Trabajadores Durante el Conflicto Colectivo 39
Protección Posterior a la Negociación Colectiva 39

OTROS VARIOS
Reemplazo de Cargo Superior 40

Reemplazo por Supernumerario 40

Jornada de Celadores, Vigilantes y Porteros 40

(Artículo 16 Convención Colectiva 1975)
Auxilio de Transporte 41
Auxilio por Labores de Canje los Días Sábados 41

Familiares del Trabajador 41

(Artículos 10° y 11° Laudo Arbitral 1967)
71
Préstamos Ordinarios 42
No distinción Empleados 42
Trabajadores de Empresas de Servicios Temporales 42

Representatividad Sindical 43
Reconocimiento de Comité Nacional de Empresa de la UNEB y 43

Fueros Sindicales
Comité de Reclamos 44
Derecho de Asociación Sindical 44

Garantía de Fuero Sindical 44

Permisos a Negociadores 45
(Artículo 27°Convención Colectiva 1992-1994)
Asesores de Comisión Negociadora de UNEB 45

Continuidad de Derechos Convencionales – 45

Cesión de Derechos Sindicales
72
REGLAMENTACIÓN DE LOS CRÉDITOS CONVENCIONALES DE VIVIENDA
Artículo 1°.- Comité Consultivo de Vivienda 46
Artículo 2°.- Asignación de Créditos 47
Artículo 3°.- Destinación 47
Artículo 4°.- Derogado 48
Artículo 5°.- Condiciones de los Créditos 48
Artículo 6°.- Auxilio para Gastos de Avalúo, Notariales y de Registro 50
Artículo 7°.- Requisitos 51
Artículo 8°.- Garantías 51
Artículo 9°.- Retiro del Empleado 52
Artículo 10°.- Otorgamiento Segundos Créditos 54
Artículo 11°.- Traslado del Empleado 54
Artículo 12°.- Plazo para Utilización del Crédito 55
Artículo 13°.- Trámite 55
Artículo 14°.- Documentación 56
Artículo 15°.- Avalúos 56
73
REGLAMENTACIÓN DEL COMITÉ DE EDUCACIÓN BANCOLOMBIA
GENERALIDADES
Artículo 1°.- Función del Comité 57
Artículo 2°.- Modalidades y Requisitos de los Auxilios 57
Artículo 3°.- Préstamos para Costos de Matrícula o Compra de Útiles 58
Artículo 4°.- Solicitudes – Procedimientos 59
Artículo 5°.- Disposiciones Generales 60
74

Convencion Colectiva Bancolombia2014-2017

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ARTÍCULO 8°.- AUMENTO POR VEINTE AÑOS DE SERVICIOS. A partir de la

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PARÁGRAFO.- Este aumento no se aplicará a los trabajadores que al momento

ARTÍCULO 9°.- PRIMA DE RADICACIÓN. A partir de la vigencia de la

Ciudades Valor mensual

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ARTÍCULO 10°.- CRÉDITO DE VIVIENDA: A partir de la vigencia de la presente

PARÁGRAFO.- FONDOS DE VIVIENDA. A partir de la vigencia de la Convención

Durante el segundo año de vigencia de la convención el fondose incrementará en

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ARTÍCULO 11°.- AUXILIOS DE EDUCACIÓN.A partir de la vigencia de la

Valor del auxilio individual

Estos auxilios no constituyen salario.

PARÁGRAFO1°.- Adicionalmente EL BANCO, durante el primer año de vigencia

Cuantía: Hasta 17 SMLMV

Amortización: Descuento por nómina con cuotas fijas quincenales con

Tasa: DTF variable trimestralmente (26 de marzo, 26 de junio, 26 de septiembre y

 Destinación: pago de estudio del empleado.

Condiciones en caso de retiro

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ARTÍCULO 12°.- AUXILIO PARA PRIMA EN PÓLIZA DE SALUD.

 Para quienes accedieron al beneficio de auxilio para Prima en Póliza de

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Este auxilio no constituye salario.

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