Nuevo Proyecto Contrato Colectivo 2015 2017

PROYECTO CONTRATO COLECTIVO
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SODIMAC-HOMECENTER Y LA EMPRESA

SODIMAC S.A.
2015 – 2017
En Santiago, a 30 de junio de 2015, entre la empresa SODIMAC S.A. representada para estos
efectos por el Sra. Claudia Castro Hruska, Gerente de Personas, ambos con domicilio legal en
Avenida Presidente Eduardo Frei Montalva Nº 3092, comuna de Renca, Santiago por una parte, y
por la otra, el Sindicato Nacional de Trabajadores SODIMAC-HOMECENTER de la Empresa
SODIMAC S.A. y Filiales, representado por Sr. Christian Valencia Alvarez, Presidente; Sr. Emilio
David Castro, Tesorero Sra. Nelly Ugarte Herrera, Secretaria; y los directores; Sra. Rosa Martínez
Torres; Sr. Patricio Cerda Oliva; Sra. Gloria Fuentes Jara; Sr. Franklin Espinoza Alarcón; Sr. Carlos
Quintanilla Sandoval; Sr. Eugenio Gamboa Aviles, en conformidad a las disposiciones del Código
del Trabajo, se acuerda el presente Contrato Colectivo de Trabajo según los términos siguientes:
DE LAS REMUNERACIONES
CLÁUSULA 1: REAJUSTABILIDAD PERIÓDICA
A contar del 1 de Diciembre de 2015 y durante la vigencia del presente Contrato Colectivo de
trabajo, las remuneraciones y beneficios pactados en dinero en este Contrato, se reajustarán
semestralmente en un porcentaje equivalente al 100% de la variación que experimente el Índice
de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas en el referido
semestre.
En consecuencia, los reajustes semestrales operarán los días 1 de los meses de Diciembre de 2015,
Junio y Diciembre de 2016, y Junio de 2017, comprendiendo la variación acumulada del Índice de
Precios al Consumidor del semestre inmediatamente anterior.
Si en el transcurso de cualquiera de los semestres indicados la variación acumulada del Índice de

Precios al Consumidor alcanzare un porcentaje igual o superior a 4%, el reajuste se anticipará,
incrementándose las remuneraciones y beneficios pactados en dinero en el porcentaje alcanzado
por esta variación a partir del día 1 del mes siguiente a tal evento.
Efectuado el reajuste en la forma antes dicha, en las fechas indicadas en el inciso segundo de la
presente cláusula se procederá a reajustar las remuneraciones y demás beneficios pactados en
dinero en el saldo de la variación experimentada por el IPC en el semestre anterior,
manteniéndose sin alteraciones el calendario de reajustabilidad por este concepto.
En caso que en un semestre la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor sea
negativa, las remuneraciones y beneficios no se verán afectadas.
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REAJUSTE ESPECIAL INMEDIATO
Las remuneraciones de los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo que se desempeñen en
los diversos formatos de Tiendas, bodegas, Centros de Distribución y en la Oficina de Apoyo, serán
debidamente ajustadas el 1 de Julio de 2015, según lo señalado en los incisos anteriores,
recibiendo un reajuste real de acuerdo al detalle siguiente:
TRABAJADORES CON JORNADA LABORAL DESDE 30 A 45 HRS:
ANTIGÜEDAD REAJUSTE SUELDO BASE BONO DESARROLLO REAJUSTE TOTAL

Menos de 2 años $ 45.000 $ 45.000
Desde 2 años a menos de 5 años $ 45.000 $ 20.000 $ 65.000
15 años o más $ 45.000 $ 35.000 $ 80.000
TRABAJADORES JORNADA LABORAL INFERIOR A 30 HRS:
ANTIGÜEDAD REAJUSTE SUELDO BASE BONO DESARROLLO REAJUSTE TOTAL

Menos de 2 años $ 30.000 $ 30.000
15 años o más $ 30.000 $ 30.000 $ 60.000
El Bono de Desarrollo tiene directa relación al reconocimiento de la empresa hacia los trabajadores
por su trayectoria, compromiso y participación en el cumplimiento en los proyectos estratégicos de
la Compañía
SUELDO BASE MÍNIMO:
Luego de aplicados los reajustes señalados en la tabla precedente, el sueldo bruto mínimo para
trabajadores de jornada full o completa afectos a este Contrato Colectivo, a partir del 1 de julio de
2015 no podrá ser inferior a $300.000, valor que se reajustará en el 100% de la variación que
experimente el IPC en las fechas ya señaladas en el párrafo segundo de la presente cláusula.
INTANGIBILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
Siendo la remuneración una contraprestación en dinero y las adicionales en especie avaluables en

dinero que debe percibir el trabajador del empleador a causa del contrato de trabajo, ningún
gasto o costo de la empresa propios de su giro podrán ser traspasados al trabajador, tales como
costos financieros, morosidad u otros de similar naturaleza.
DISTINCIÓN DE TRABAJADORES POR ZONA
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En consideración a los estudios de mercado que constantemente realiza la empresa para fijar
presupuestos administrativos, estándares y condiciones sujetas al mercado laboral y la libre
competencia de las diferentes zonas del país.
Se establece que entre las acciones a realizar para absorber el impacto de las diversas realidades
que tenemos, la empresa tendrá una modalidad de tratamiento especial tanto en la contratación
de personal para los puntos de ventas de las zonas en cuestión, como en sus remuneraciones e
incentivos, esto con el fin de disminuir el impacto que genera una alta rotación, siendo más
competitivos en el mercado laboral, resguardando así la permanencia y desarrollo de su recurso
humano y el buen funcionamiento y resultados de la compañía.
CLÁUSULA 2: GRATIFICACIÓN LEGAL Y PACTADA
GRATIFICACIÓN LEGAL
La Empresa pagará una gratificación a cada trabajador de 4,75 ingresos mínimos mensuales en el
año, que será el tope máximo a percibir por cada trabajador por concepto de gratificación legal. La
Empresa cancelará mensualmente un doceavo de esta gratificación legal conjuntamente con la
liquidación de remuneraciones.
Esta gratificación se pagará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en cada
mes. Los trabajadores de jornada parcial recibirán dicha gratificación en forma proporcional a la
jornada de trabajo pactada.
GRATIFICACIÓN PACTADA
La Empresa, con el fin de lograr una conexión de propósitos entre sus objetivos y los intereses de
los trabajadores, establecerá un sistema que permita a los socios del Sindicato Nacional de
Trabajadores Sodimac-Homecenter, participar de las utilidades de la Empresa. Dicho sistema
operará sobre las utilidades individuales de la empresa SODIMAC S. A. (Sodimac individual sin
filiales), de acuerdo a las cifras publicadas ante los organismos reguladores oficiales
(Superintendencia de Valores y Seguros).
La participación de los trabajadores en los resultados de la empresa se reflejará en un bono anual,

pagadero al 15 de marzo de cada año y cuyo monto dependerá de la utilidad de la empresa en el año
anterior.
Se constituirá un pozo con el 1,5% de la utilidad antes de impuesto que haya obtenido la empresa en
el año. El resultado de dividir dicho pozo entre los socios vigentes del Sindicato al 31 de diciembre de
cada año constituirá la gratificación voluntaria a recibir por los trabajadores sindicalizados afectos a
este instrumento colectivo cuya jornada sea de 30 ó más horas, mientras que los trabajadores
sindicalizados afectos a este instrumento colectivo de jornada de menos de 30 horas recibirán el 60%
del valor ya mencionado.
Solo para efectos de este bono, los trabajadores sindicalizados afectos a este instrumento
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colectivo con permanencia igual o superior a un año al 31 de diciembre de cada año y de jornada
laboral igual o superior a 30 hrs. recibirán el 100% de este beneficio y los restantes lo recibirán en
proporción a los meses de permanencia.
Los trabajadores sindicalizados afectos a este instrumento colectivo de jornada parcial inferior a
30 hrs. recibirán el 60% de este beneficio. Los días de ausencia laboral por concepto de licencias
médicas ocasionados por la maternidad de una trabajadora y las licencias por concepto de
accidentes de trabajo serán considerados como días efectivamente trabajados para el pago de
este beneficio.
Si la Empresa estuviere obligada al pago de la Gratificación Legal, se entenderá que se acoge el

artículo 50 del Código del Trabajo, y las sumas pagadas por este concepto serán imputadas a esa
Gratificación Legal o a cualquiera otra que se ordene pagar, de cualquier tipo, sea legal, judicial,
administrativa o convencional.
CLÁUSULA 3: BONOS POR TRABAJO NOCTURNO
BONO POR TRABAJO NOCTURNO
El personal que, por razones de la Empresa, deba eventualmente cambiar su jornada de trabajo
diurna por una jornada nocturna, esto es, la que se realiza entre las 22:00 horas de un día y las
7:00 horas del día siguiente, recibirá un bono de $2.500 por cada hora trabajada en dicho horario,
siempre y cuando esta modificación de horario no signifique un cambio de su jornada de trabajo
habitual y no se prolongue por más de una semana.
Los trabajadores que deben anticipar su jornada de trabajo, es decir ingresar en horario nocturno,
percibirán el mismo beneficio determinado en el párrafo anterior.
En el caso que la modificación signifique un cambio de jornada diurna a jornada nocturna

completa, esto es, aquélla que se realiza entre las 23:00 horas de un día y las 7:00 horas del día
siguiente y esta modificación se prolongue por más de una semana, pero no más allá de 3 meses,
el trabajador recibirá una asignación por trabajo nocturno ascendente a $160.500 mensuales
mientras se desempeñe en la jornada normal nocturna. Una vez que el trabajador se reintegre a la
jornada normal diurna, la asignación señalada perderá vigencia.
TRABAJO NOCTURNO
Los trabajadores que sean contratados para efectuar labores permanentes en jornada nocturna,
esto es, aquélla que se realiza a contar del cierre del punto de venta o Centro de Distribución,
recibirán un sueldo base, el que corresponderá, a lo menos, a un nivel superior al del
encasillamiento correspondiente al del cargo equivalente en jornada diurna.
En caso que un trabajador deba modificar su jornada diurna a jornada nocturna en forma
permanente, su sueldo base se incrementará en un 25%.
En todo caso, los cambios de jornada de un trabajador, que no correspondan a razones de fuerza
mayor o por petición expresa del propio trabajador, sólo podrán realizarse de común acuerdo entre
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las partes.
Los trabajadores de jornada nocturna permanente, tendrán derecho, por cada año trabajado bajo
dicho régimen, a un día de descanso al año, el que se incrementará a dos días a partir del cuarto año,
a tres días a partir del séptimo año, a cuatro días a partir del décimo año y a cinco días a partir del
décimo tercer año. Estos días adicionales de descanso serán remunerados para todos los efectos
legales, no podrán canjearse en dinero y podrán ser usados por el trabajador cuando él lo estime
conveniente, previo acuerdo con su respectiva jefatura. Este permiso será adicional al permiso
administrativo establecido en este Contrato Colectivo.
Este beneficio no estará sujeto a proporcionalidad alguna, es decir se paga en forma íntegra
cualquiera sea la jornada de trabajo que tenga el trabajador.
CLÁUSULA 4: ASIGNACIÓN DE CAJA
La Empresa entregará a cada trabajador que desempeñe el cargo de cajero(a), tesorero(a) y

encargado(a) de tesorería, una asignación mensual de $30.000 líquidos, la cual se cancelará
conjuntamente con la liquidación mensual de su remuneración. De existir un faltante de caja, se
procederá a realizar el correspondiente descuento, pudiendo llegar éste hasta el total de la
asignación de caja. Si luego de efectuado el descuento, aún quedare un saldo en contra del
trabajador, se descontará en forma mensual hasta que expire dicha deuda sin sobrepasar en cada
mes el monto de la asignación de caja. En todo caso las situaciones que ameriten un descuento a
un cajero(a) están debidamente estipuladas en el Procedimiento Operacional Estándar (POE) de
cajas.
En el área de arriendo de herramientas, donde, dentro de las responsabilidades que tenga el

trabajador, esté el recaudar dinero por concepto de cobros, así como también los cajeros de
contingencia y los coordinadores administrativos, recibirán una asignación de caja mensual de
$15.000 líquidos.
La asignación de caja no podrá ser descontada durante el proceso de entrenamiento a un cajero si

este cometiera algún error que significará faltante de caja, tampoco habrá consecuencias de
ningún tipo para él (ella) o para su instructor(a).
BONO TRANSACCIÓN
La Empresa pagará a los trabajadores que se desempeñen en el área de cajas un estímulo

equivalente a 0,08% de la venta registrada en su caja, cualquiera sea el medio de pago empleado.
Dicho estímulo se cancelará conjuntamente con la liquidación de remuneraciones del mes
siguiente.
También se implementará un incentivo mensual para aquellos trabajadores que se desempeñen

como asistentes de cajas de autoservicio, cuyo monto será calculado en base al 0,08 de la ventas,
dividido por la cantidad de transacciones, número de asistentes y tiempo trabajado, siendo
cancelado en la liquidación de remuneraciones del mes siguiente.
CLÁUSULA 5: BONO DE INVENTARIO GENERAL
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La Empresa pagará a cada trabajador que participe en un inventario general, ya sea que dicha
labor la efectúe dentro de su jornada ordinaria o cuando se cita expresamente para efectuar dicha
labor, un bono por todo el evento inventario cuyo monto será de $40.000
Este bono se pagará por evento de inventario y reemplaza las hora utilizadas en este proceso, sean
ordinarias o extraordinarias y en todo caso se imputará a sobre sueldo cuando el monto del bono
es mayor al de las horas extraordinarias en el caso de existir éstas. En el evento que el bono no
supere el sobre sueldo, se pagará la diferencia por este concepto.
Los trabajadores que participen en un inventario tendrán una jornada continua de trabajo y
quienes realicen inventario por más de 6 horas después de su jornada de trabajo tendrán derecho
a descanso al día siguiente con derecho a remuneración.
A este beneficio no se aplicará la proporcionalidad definida para trabajador de jornada parcial.
CLÁUSULA 6: HORAS EXTRA Y JORNADA LABORAL
Cuando el trabajador exceda su jornada de 45 horas semanales, el exceso por sobre ellas se pagará
con el 50% de recargo. Así también, si la jornada ordinaria coincide con un domingo festivo o un
día festivo, las horas trabajadas en dicho día se cancelarán con un 50% de recargo, siempre y
cuando este día no sea compensado con otro día libre adicional en la semana, el cual sólo podrá
ser usado entre los días lunes a viernes.
La empresa pagará las primeras 25 horas extraordinarias que labore un trabajador en el mes con
un recargo del 50% sobre la remuneración convenida para la jornada ordinaria, y con 75% de
recargo para las horas que excedan sobre las 25 horas mensuales, siempre que éstas estén
autorizadas por escrito por el supervisor o jefatura que corresponda.
Para el cálculo de las horas sujetas al 75% de recargo, esto es a partir de 25 horas en adelante, no
se considerarán las horas extras trabajadas en días domingo festivo o días festivos en el mes.
Las reuniones convocadas por una jefatura, cuyo propósito sea impartir instrucciones relacionadas
con el trabajo y que se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo, deberán ser consideradas
como horas trabajadas y canceladas como extraordinarias.
No estarán afectos a esta cláusula los trabajadores contratados para desarrollar su trabajo en
sábados, domingos y festivos.
MALLAS DE TURNOS
En relación a los diseños de las mallas de turnos, la empresa establecerá que ningún trabajador de
tienda tenga un turno de cierre por más de dos semanas consecutivas, con el fin de evitar el
desgaste físico, mental y familiar que dicha situación produce, velando así por el bienestar de sus
trabajadores.
CLÁUSULA 7: SISTEMAS DE INCENTIVOS
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La Empresa, contará con Sistemas de Incentivos en las distintas áreas como tiendas, Oficina de
Apoyo, Call Center, Bodegas, Centros de Distribución y Unidad de Preparación de Fierro (UPF).
Estos sistemas premiarán el logro de las distintas metas establecidas por la Gerencia General para
cada área y su estructura será informada formalmente al Sindicato Nacional de Trabajadores
Sodimac-Homecenter, y a los trabajadores que participan en los diferentes procesos al inicio de
cada año así como también será conocida la información de avance y cumplimiento, la que estará
disponible periódicamente para quienes participen de dichos sistemas.
Dentro de los Sistemas de Incentivos podrán existir incentivos por ventas, mermas, calidad de
servicio, de producción, etc., los que podrán variar en el tiempo, dependiendo de la estrategia
comercial de la Empresa, teniendo en cuenta la opinión de las Gerencias de las Áreas involucradas,
la Gerencia de Personas.
Cuando un sistema de incentivos tenga asociada una tabla de valores expresada en dinero, dichos
valores serán reajustados semestralmente en la variación acumulada del IPC, en similares
oportunidades a lo establecido en la Cláusula 1 reajustabilidad del presente instrumento colectivo.
Los sistemas de incentivos mensuales, implementados por la empresa se pagarán en forma

proporcional y de conformidad a los días efectivamente trabajados, a excepción de los días de
feriados legales y de permisos normados en este contrato colectivo, en cuyo caso se pagará el 100
% del incentivo obtenido.
Para el cálculo del ausentismo, en el caso de las licencias médicas otorgadas como licencias de
medios días, éstas se contabilizarán en días completos equivalentes.
CLÁUSULA 8: BONO DE MERMAS
a) Trabajadores de tiendas: se establece un bono anual que premie el cumplimiento del plan de
mermas de las tiendas sujeto a las siguientes condiciones:
1) Para todas las tiendas se medirá el cumplimiento del plan del indicador de mermas
(esto es la línea diferencias de inventarios en la RNF de cada tienda). Esta medición se
hará analizando el ejercicio completo para el año calendario y si el indicador real
obtenido es menor al del plan, se originará un pozo en dinero el cual será repartido
en partes iguales entre la Empresa y los trabajadores de los centros de costo en
donde se haya cumplido con lo planificado.
2) El pozo se calculará como la diferencia favorable del indicador multiplicada por la

venta real anual de las tiendas y el resultado se dividirá por 2. Lo obtenido hasta aquí
se dividirá por el número total de trabajadores afectos de las tiendas que cumplieron
con el indicador planificado de mermas sobre ventas.
3) En cada tienda que cumpla con el indicador planificado, se pagará en el caso de

trabajadores afectos de jornada superior a 20 horas el 100% del valor establecido en
el punto 2 anterior. En el caso de los trabajadores afectos de jornada de 20 ó menos
horas, el monto a pagar será el 50% del valor anterior.
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4) El bono de mermas descrito anteriormente se pagará el 15 de marzo del año siguiente
al de la medición. El bono determinado según lo estipulado en esta cláusula empezará
a operar a partir de los resultados de los años 2015, 2016 y 2017.
b) Trabajadores de la Oficina de Apoyo:
En el caso de los trabajadores de la oficina de apoyo, en lugar del indicador de mermas

sobre ventas, se utilizará el resultado neto financiero (RNF) global o total de toda la oficina
de apoyo, de modo que si a nivel global de la misma se generan ahorros, éstos serán
compartidos por partes iguales entre la empresa y los trabajadores afectos de las
gerencias que individualmente hayan logrado el ahorro anual y que no tengan un sistema
de incentivo.
Del ahorro global obtenido en el punto anterior, el 50% será distribuido entre los
trabajadores que pertenezcan a las Gerencias de Comité que hayan contribuido de
manera positiva a dicho ahorro, el cual se repartirá de forma proporcional al aporte
realizado por cada área al resultado final, con un tope individual de un sueldo base.
Este Bono será cancelado por la empresa el 15 de marzo, durante la vigencia de este
instrumento colectivo.
c) Trabajadores de Centros de Distribución, Bodegas y UPF:
En el caso de los trabajadores de los centros de distribución, existirá un sistema de bonos

mensuales asociados a la producción, preferentemente individual, en función de las metas
establecidas en cada caso. Este sistema será conocido previamente por los trabajadores
afectos así como su estado de avance cada mes.
Estos bonos regirán para los resultados de los años 2015, 2016 y 2017
CLÁUSULA 9: OPORTUNIDAD DE REUBICACIÓN POR CONCLUSIÓN DE ESTUDIOS TÉCNICOS O

PROFESIONALES
Con el objeto de reconocer y aprovechar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, la

Empresa se compromete a considerar especialmente, al momento de requerirlo, al personal que
haya concluido una carrera técnica o profesional. Lo anterior previa acreditación de los estudios,
existencia de la plaza y la necesidad del servicio; y que el interesado cubra el perfil requerido.
CLÁUSULA 10: SUPLENCIA
La Empresa regulará las situaciones de reemplazo en que un trabajador deba asumir

temporalmente un cargo de mayor responsabilidad. Según esta norma, cuando el período de
suplencia exceda un mes, el trabajador tendrá derecho a percibir un bono compensatorio por
mayor responsabilidad y cuando el período de suplencia exceda de siete meses, el trabajador,
previa evaluación de la Gerencia de Recursos Humanos, deberá ser confirmado en el nuevo cargo,
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con todos los beneficios de este cargo, o reintegrado a sus funciones originales, dejando de
percibir el bono mencionado anteriormente. En casos en que la suplencia se origine por causa de
una licencia médica, el plazo podrá extenderse más allá de siete meses.
El bono compensatorio corresponderá a un 25 % del sueldo mensual bruto del trabajador

reemplazante. Dicho porcentaje será establecido por la jefatura correspondiente en conjunto con
Recursos Humanos. En caso que el período de suplencia haya excedido de 3 meses y el trabajador
no haya recibido el bono correspondiente, dicho bono será incrementado en un 30% en cada mes
de atraso en su pago por esta circunstancia.
CLÁUSULA 11: OPERADORES DE EQUIPOS MOTORIZADOS
La Empresa declara como un valor fundamental de su actuar, el respeto a la normativa legal

vigente y en este entendido dispondrá de los servicios de un abogado para que represente a los
operadores de equipos motorizados, cuando éstos tengan que concurrir a tribunales por
accidentes de tránsito ocurridos durante el desempeño de sus funciones. Sin perjuicio de lo
anterior, en el caso que a juicio de la Directiva Sindical lo amerite, ésta presentará a la Gerencia de
Recursos Humanos aquellos partes de tránsito en que se multe a operadores de equipos
motorizados producto de estar mal estacionados, cuando se encuentren dejando mercadería
debidamente acreditada con la guía de despacho respectiva.
El personal que se encuentre debidamente habilitado para conducir estos equipos motorizados
deberá llevar una chapa de identificación en su pechera o cazadora que lo identifique como tal.
Además en cada equipo deberá existir un instructivo básico de Operación y Seguridad.
Cuando el personal se encuentre debidamente habilitado para operar estos equipos motorizados,
deba renovar su licencia de conducir que lo habilita para operar dichos vehículos, el gasto de
renovación será de cargo de la empresa y el trabajador lo podrá realizar durante su jornada de
trabajo y este tiempo será considerado como trabajado para todos los efectos legales.
Además, quienes se encuentren debidamente autorizados para operar estos equipos motorizados,
deberán tener en su carpeta personal, en forma actualizada, un Anexo de Contrato que indique el
cargo y la autorización de la Empresa para operar dichos equipos.
La Gerencia de Prevención de Pérdidas velará por el estricto cumplimiento de esta normativa,

debiendo mantener en cada punto de trabajo un registro actualizado del personal autorizado para
operar estos equipos.
BENEFICIOS LABORALES
CLÁUSULA 12: COLACIÓN
La Empresa proporcionará a los trabajadores desayuno, almuerzo, once y cena, atendiendo a las
necesidades de funcionamiento de las distintas unidades operacionales y a las jornadas de trabajo
del personal afecto a este beneficio, pudiendo acceder al menos a dos servicios alimenticios
durante su jornada laboral. Estas colaciones consistirán en:
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 Desayuno: un sándwich, té o café con leche.
 Almuerzo: una entrada, un plato de fondo, un postre, jugo y pan.
 Once: un sándwich, té o café con leche o jugo.
 Cena: una entrada, un plato de fondo, un postre, jugo y pan.
 Snack: un sándwich, un jugo, una fruta o yogurt.
Las colaciones se prestarán en los horarios y circunstancias siguientes según se trate de Tiendas o
Centros de Distribución y Bodegas:
Tiendas:
Se entregará desayuno hasta 30 minutos después de apertura de tienda. Cuando corresponda

entregar once, se otorgará a los trabajadores 15 minutos para hacer uso de este beneficio de
cargo de la empresa.
Centros de Distribución y Bodegas:
La empresa otorgará dos servicios de alimentación a todos los trabajadores, de acuerdo a lo

siguiente:
 Al personal que ingrese entre las 7:00 y 8:30 hrs se le entregará desayuno y almuerzo.
o El desayuno se entregará al personal antes del inicio del primer turno.
 Al personal que ingrese entre las 10:30 y 14:30 hrs se le entregará almuerzo y once.
o El personal que comience su turno después de las 12:00 hrs podrá almorzar
siempre que llegue con el tiempo suficiente para recibir el almuerzo antes del
inicio de su turno.
 Al personal de jornada diurna que termine su turno después de las 21 hrs se le otorgará
once dentro de su jornada laboral.
 Al personal de jornada diurna que termine su turno entre las 19 y 21 hrs se le otorgará
once al término de su jornada laboral.
 Al personal de jornada nocturna se le otorgará cena durante su jornada laboral y desayuno

una vez terminada su jornada laboral.
El tiempo destinado a alimentación dentro de la jornada laboral no se considerará como trabajado

para computar la duración de la jornada.
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Condiciones Generales:
Para tales efectos, la compañía mantendrá en funcionamiento y adecuado uso, los casinos que
posee en sus distintas unidades. En aquellas unidades en donde no exista casino y se trabaje en
horario continuado, la Empresa cancelará directamente a quien corresponda, las boletas y/o
facturas en donde el personal reciba alimentación, hasta los montos establecidos por la Empresa.
Este beneficio no estará afecto a proporcionalidad respecto de los trabajadores afectos a jornada
parcial.
CLÁUSULA 13: MOVILIZACIÓN
La Empresa dispondrá de servicios de movilización de acercamiento para el traslado del personal

que trabaja en la Oficina de Apoyo y Centros de Distribución.
En los servicios de movilización de la Oficina de Apoyo los destinos serán Maipú, Estación Central,
Quilicura, Mapocho, Puente Alto y Gran Avenida.
Estos destinos de traslados del personal, podrán ser modificados de común acuerdo con la
Directiva Sindical si la empresa debiera cambiar su ubicación, o si mayoritariamente los
trabajadores concurran desde otros puntos.
También dispondrá de un bus de acercamiento para las tiendas de HC Santa Cruz y HC San Felipe,
así mismo se considerará a otros puntos de venta o Centros de Distribución, en los cuales por su
ubicación geográfica, dotación y carencia de movilización colectiva, se requiera contar con
movilización de acercamiento, la Gerencia de Recursos Humanos determinará la procedencia de
dicho beneficio tomando en cuenta los conceptos señalados.
En los casos de turnos especiales de trabajo en estos mismos establecimientos de la Empresa, en

los cuales los trabajadores deban permanecer en jornadas de trabajo superiores a dos horas,
previa autorización expresa de la jefatura, la Empresa dispondrá de un bus de acercamiento para
el traslado de personal o cancelará el valor de un pasaje de microbús.
El personal de tesorería, de caja o de otra área de la tienda que, por razones de la especial naturaleza
de su trabajo, se retire después de las 23:00 horas, contará con movilización de cargo de la empresa
para el trasladado a su domicilio. Durante el horario especial de Navidad la Empresa proveerá un
servicio especial de movilización al personal de los puntos de venta del último turno.
Asimismo, los trabajadores que inician su jornada de trabajo antes de las 7:00 am, contarán con
movilización desde su domicilio de parte de la Empresa.
Así también, cuando una jefatura de la tienda cite a reuniones extraordinarias de trabajo, si esta
reunión finaliza después de las 23:00 horas, la Empresa proveerá de movilización especial de
acercamiento.
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CLÁUSULA 14: BONO DE VACACIONES
El período de vacaciones legales será de 21 días corridos y se iniciará después del descanso
semanal correspondiente. El fraccionamiento de dicho período será de común acuerdo entre las
partes y a lo menos una de las fracciones deberá extenderse por 10 días.
Los trabajadores que hagan uso de a lo menos 10 días hábiles continuos de vacaciones que
correspondan a un mismo período anual, tendrán derecho a un bono de vacaciones de acuerdo a
la siguiente tabla de antigüedad en la Empresa y a la temporada en que haga uso de su feriado
legal:
ANTIGÜEDAD VERANO INVIERNO
1 a 2 años $70.000 $100.000
2 años 1 día a 4 años $130.000 $195.000
4 años 1 día a 7 años $175.000 $260.000
7 años 1 día a 10 años $290.000 $400.000
10 años 1 día a 15 años $370.000 $540.000
15 años 1 día a 20 años $390.000 $580.000
Más de 20 años $415.000 $615.000
Para los trabajadores de tiendas y Oficina de Apoyo, el período de invierno se considerará entre el
1 de Mayo y el 30 de Septiembre, ambas fechas inclusive.
Para los trabajadores de los Centros de Distribución, Bodegas y UPF, el período de invierno se
considerará entre el 1 de Abril y el 31 de Agosto, ambas fechas inclusive.
Para ser considerado período de invierno, las vacaciones deberán incluir a lo menos 10 días dentro
del período ya señalado.
Los días de feriados progresivos a que tengan derecho los trabajadores según lo establece la
normativa legal, y que no deseen utilizarlos dentro de su período de vacaciones legales, podrán ser
cancelados por la Empresa a requerimiento del trabajador.
CLÁUSULA 15: BONO DE RESPONSABILIDAD
Trabajadores afectos a este Contrato Colectivo y que se desempeñen en tiendas o lugares de

contacto con clientes:
La empresa otorgará un bono mensual por cumplimiento de asistencia y puntualidad de

$30.000 a los trabajadores con jornada de 30 y más horas y de $ 23.000 para los trabajadores
con jornadas de menos de 30 horas, que cumplan en forma copulativa los requisitos señalados
a continuación:
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a) Estar sujeto a marcaje y desempeñarse en tiendas o lugares de contacto con clientes.
b) Cumplir con el 100% de asistencia programada efectiva mensual, sin ausentismos de

ninguna clase, en todos los días en que le correspondió desarrollar actividades durante
el período mensual respectivo.
c) Al trabajador no se le considerarán como atrasos hasta los primeros 15 minutos

acumulados en el mes.
d) Para estos efectos no se considerarán ausencias exclusivamente los días en que el

trabajador haga uso de sus días de feriado legal anual (vacaciones), permisos sindicales,
permisos derivados de un beneficio del contrato colectivo y aquellos que la ley
establece en caso de fallecimiento de un familiar directo, requerimiento jurídico,
enfermos crónicos con tratamiento permanente y los días asociados al nacimiento de un
hijo en el caso de los padres.
e) Registrar puntualmente su horario de ingreso y salida de acuerdo a lo establecido en su

malla de turno.
f) Ingresar puntualmente a cumplir sus labores diarias a la hora fijada de acuerdo a los
horarios establecidos. Se entenderá que cumple con esta condición el trabajador que
registre su ingreso y salida diaria, en caso excepcional y eventualmente, no antes ni
después de diez minutos del horario respectivo de inicio y término de la jornada diaria
de trabajo.
La planificación horaria mensual denominada “Malla de Turno”, a cumplir por cada

trabajador, le será informada y entregada por el jefe respectivo, no después del día 25 del mes
inmediatamente anterior al que esa planificación comprende, la que el trabajador procederá a
firmar en señal de toma de conocimiento y de aceptación. La planificación se ajustará a la
jornada convenida con la empresa
Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrán convenir la modificación del turno o la malla
horaria programada, debiendo siempre dejar constancia escrita, en cuyo caso el cumplimiento
de la asistencia y horario de inicio o ingreso se computará conforme al acuerdo de las partes.
Para los trabajadores afectos a este instrumento colectivo que se desempeñan en las áreas ya
señaladas y que no están sujetos a marcaje, operará el procedimiento descrito en el punto
siguiente.
-13-
Trabajadores afectos a este Contrato Colectivo y que se desempeñen en las Bodegas, UPF,
Centros de Distribución y la Oficina de Apoyo:
La Empresa otorgará anualmente un bono de asistencia equivalente a 7 días de remuneración

bruta, sin tope de renta, a todos los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo que a la
fecha del pago tengan contrato indefinido vigente con una antigüedad de a lo menos 1 año al
31 de octubre, y que no hayan tenido licencias médicas durante el período comprendido entre
el 1 de noviembre del año anterior y el 31 de octubre del año en curso. Este bono, en caso de
proceder, se pagará conjuntamente con la liquidación del mes de diciembre.
Este bono operará de la siguiente forma:
Para aquellos trabajadores que presenten licencias médicas inferiores o iguales a 10 días, se
operará como sigue:
Para la primera licencia médica, la empresa subsidiará los 4 primeros días de remuneración
con cargo a este bono, quedando a su favor 3 días de bono.
Por la segunda licencia médica, la empresa subsidiará 3 días de remuneración con cargo a este
bono, quedando por tanto sin derecho a éste de ahí en adelante.
Desde la tercera licencia médica en adelante se perderá el derecho a este bono,

descontándose normalmente los tres primeros días de la remuneración del mes.
Para aquellos trabajadores que presenten licencias médicas iguales o superiores a 11 días e
inferiores a 30 días, se descontarán 3 días del bono de 6 días. Si estos trabajadores presentan
una segunda licencia, pierden el derecho al saldo del bono.
Los trabajadores que presenten licencias médicas que en total excedan de 30 días, no tendrán
derecho a este bono.
No se considerarán para este efecto las licencias médicas otorgadas producto de accidentes
de trabajo, emergencias médicas, ni los permisos especiales regulados en el presente
Contrato, ni las licencias pre-natales de hasta 42 días, post-natales de hasta 84 días y post
natal parental.
Este beneficio no estará afecto a proporcionalidad respecto de los trabajadores con jornada
parcial.
CLÁUSULA 16: AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS
La Empresa pagará un aguinaldo con ocasión de las Fiestas Patrias a cada trabajador con contrato
indefinido que tenga una antigüedad superior a 6 meses al 30 de Agosto de cada año. Este bono se
pagará con a lo menos una semana de anticipación a esta festividad de acuerdo a siguiente
detalle:
-14-
 6 meses a 2 años $50.000
 2 años 1 día a 5 años $55.000
 5 años 1 día a 10 años $60.000
 10 años 1 día a 15 años $65.000
 Más de 15 años $70.000
CLÁUSULA 17: AGUINALDO, FIESTA Y REGALOS DE NAVIDAD
La Empresa pagará como aguinaldo de Navidad, con a lo menos una semana de anticipación a esta
festividad, la suma de $55.000 a cada trabajador con contrato indefinido que tenga una
antigüedad superior a 6 meses al 30 de Noviembre de cada año, más una suma adicional de
$20.000 por cada carga familiar reconocida como carga legal en la Caja de Compensación.
La Empresa, con ocasión de esta fecha, realizará una fiesta para todos los hijos de los trabajadores
de hasta 12 años de edad. Adicionalmente entregará regalos a los hijos de los trabajadores de
hasta 12 años de edad y a cada trabajador afecto a este contrato colectivo, una canasta de
mercadería, por un monto equivalente a UF 1,0 más IVA.
Para estos regalos, la fiesta y la canasta de mercadería, se considerará a todo el personal

contratado con anterioridad al 30 de Noviembre de cada año. Para facilitar la asistencia a la fiesta,
la Empresa dispondrá de movilización en los lugares que lo amerite, según lo determine la
Gerencia de Personas.
CLÁUSULA 18: PREMIO POR ANTIGÜEDAD
La Empresa entregará un obsequio al trabajador que cumpla 5, 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años de
servicios ininterrumpidos en ella, el cual tendrá directa relación con la cantidad de años que se
premie, y un monto en dinero de acuerdo a la siguiente tabla:
ANTIGÜEDAD PREMIO
5 años $45.000
10 años $95.000
15 años $130.000
20 años $160.000
25 años $215.000
30 años $260.000
35 años $320.000
-15-
CLÁUSULA 19: SALA CUNA
La Empresa mantendrá convenios con Salas Cuna accesibles territorialmente para sus trabajadoras
y que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Este beneficio legal
se hará extensivo a los hijos menores de 2 años de padres viudos. Así mismo se extenderá también
a los hijos menores de 2 años que se encuentren legalmente bajo la custodia de su padre, previa
presentación de resolución o dictamen judicial emitida por el organismo competente. En caso de
que ambos padres sean trabajadores de Sodimac, se le cancelará solamente a la madre. Cuando el
trabajador o trabajadora, por decisión propia y en conocimiento del beneficio, no haga uso de él,
es decir, lleve a sus hijos menores de 2 años a un establecimiento distinto de los registrados en la
Empresa, o no lleve a sus hijos a sala cuna, la Empresa cancelará al trabajador o trabajadora
directamente la suma de $165.000 mensuales, para lo cual dicho trabajador o trabajadora firmará
el documento de solicitud del beneficio que libera a la Empresa de la responsabilidad del pago de
la sala cuna establecida por la ley.
La Empresa pagará el valor de los pasajes de microbús por el transporte de ida y regreso entre la
sala cuna elegida por la madre trabajadora y las dependencias de la Empresa cuando ésta deba
amamantar a su hijo.
CLÁUSULA 20: BONO TRABAJO EN ÁREA CERÁMICA Y EN PATIO CONSTRUCTOR
A todos los trabajadores que cumplan sus funciones permanentemente en el área de cerámica y
en el Patio Constructor, la empresa pagará un bono mensual de acuerdo a siguiente detalle:
 Trabajadores de jornada laboral de más de 30 hrs. $33.000
 Trabajadores de jornada laboral de más de 20 y hasta 30 hrs. $25.000
 Trabajadores de jornada laboral de 20 hrs. o menos $21.000
Si un trabajador que se desempeña permanentemente en el área de cerámica o de patio es

trasladado a otra área de trabajo, dejará de percibir el bono señalado en esta cláusula.
CLÁUSULA 21: BONO DE CENTROS DE DISTRIBUCION Y BODEGAS
Los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo que se desempeñen en Centros de Distribución,
bodegas y UPF recibirán un bono mensual de $60.000, en reconocimiento a la profesionalización
de las labores que realizan.
Este bono tendrá proporcionalidad tanto por jornada laboral como en los días efectivamente
trabajados.
-16-
CLÁUSULA 22: PREMIO A LA PERMANENCIA
La Empresa premiará a todos los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, que tengan una
antigüedad en la empresa igual o superior a 15 años de servicios ininterrumpidos, con un bono
anual pagadero el 15 de diciembre de cada año. Los montos del bono señalado, dependiendo de la
antigüedad del trabajador afecto, serán:
 Entre 15 y 18 años: $210.000
 Más de 18 años: $265.000
BENEFICIOS SOCIALES
CLÁUSULA 23: PERMISOS
Las madres tendrán permiso especial, de acuerdo a la legislación vigente, para la alimentación de
sus hijos. Las ausencias por este motivo se consideran trabajadas para todos los efectos legales.
La Empresa otorgará las facilidades necesarias en cuanto a adecuación del horario laboral al
trabajador que libremente desee asistir a actividades de capacitación y formación sindical.
Los trabajador que tengan más de 6 meses de antigüedad, tendrán derecho a 15 horas al año
calendario de permiso con goce de remuneración, otorgado por la empresa siempre y cuando se
tomen en forma fraccionada de al menos una hora hasta seis horas máximo diarias, previa
autorización escrita de su jefatura.
En el día de su cumpleaños, el trabajador afecto a este contrato colectivo gozará de un permiso

adicional con gocé de sueldo de 3 horas, pudiendo hacer efectivo el beneficio, antes de su ingreso
a la jornada o para retirarse previo a su término.
CLÁUSULA 24: BONO Y PERMISO POR MATRIMONIO
La Empresa pagará a cada trabajador que contraiga matrimonio y que tenga contrato indefinido y
una antigüedad superior a 6 meses, un bono de acuerdo a la antigüedad del trabajador, previa
presentación del certificado emitido por la Dirección de Registro Civil e Identificación.
De 6 meses a 2 años $65.000
Más de 2 años $115.000
Asimismo, se concederán a dicho trabajador 7 días corridos de permiso con goce de

remuneraciones, debiendo hacer uso de éste dentro de los 15 días previos o posteriores a la fecha
de su matrimonio.
Si ambos contrayentes son trabajadores de la Empresa y cumplen los requisitos establecidos

anteriormente, el bono se pagará a cada uno de ellos.
-17-
El trabajador tendrá derecho a percibir los beneficios estipulados en esta cláusula por una sola vez
durante su permanencia en la Empresa.
Este beneficio no estará sujeto a proporcionalidad para trabajadores cuya jornada semanal de
trabajo sea de 30 ó más horas.
Igual Beneficio gozarán los trabajadores que celebren un acuerdo de unión civil , en los términos
que establece la ley 20.830 de 21 de abril de 2015.
CLÁUSULA 25: BONO Y PERMISO POR NATALIDAD
La Empresa pagará al trabajador que tenga una antigüedad superior a 6 meses un bono de
natalidad, previa presentación del certificado respectivo, por cada hijo que nazca o adopte, de
acuerdo a la antigüedad del trabajador:
De 6 meses a 2 años $65.000
Más de 2 años $115.000
Asimismo, se concederá al padre trabajador, ocho días de permiso, con goce de remuneraciones,
siendo al menos uno de ellos el día del nacimiento; y en caso de adopción, cuando el trabajador lo
requiera para el caso de cumplir con los trámites correspondientes. Los padres trabajadores cuya
jornada sea inferior a 30 horas semanales tendrán cinco días de permiso con goce de
remuneraciones por este concepto.
Este permiso deberá ser ocupado en los 30 días inmediatamente posteriores al nacimiento o
adopción del hijo. Cualquier día adicional que la ley establezca en el futuro en este sentido, será
imputable a la cantidad de días establecidos en este contrato.
Si ambos padres son trabajadores de la Empresa y cumplen con los requisitos señalados
anteriormente, el bono se pagará a cada uno de ellos.Este beneficio no estará sujeto a
proporcionalidad para trabajadores cuya jornada semanal de trabajo sea de 30 ó más horas.
CLÁUSULA 26: CUOTA MORTUORIA Y PERMISO POR FALLECIMIENTO
CUOTA MORTUORIA
Los trabajadores socios del Sindicato Nacional de Trabajadores Sodimac-Homecenter de la

empresa Sodimac S.A. aportarán los siguientes montos de acuerdo a la estructura que se señala:
Fallecimiento del trabajador, su cónyuge o su hijo $300
Fallecimiento del padre o de la madre $200
-18-
Este aporte, en cualquiera de los casos mencionados, será descontado por la Empresa de la
liquidación mensual de cada trabajador correspondiente al mes del fallecimiento que la origina.
En caso del fallecimiento de un trabajador, este beneficio se cancelará a la persona que el fallecido
haya señalado como beneficiario, y si no lo hubiere hecho, a quien acredite haber asumido los
gastos del funeral. Tratándose del fallecimiento de alguno de los familiares indicados, el beneficio
se pagará al trabajador. En caso de que exista más de un trabajador que pudiere acceder al
beneficio, éste se cancelará sólo a uno de ellos, el que tenga mayor antigüedad en el Sindicato.
Para tener derecho a estos beneficios el trabajador deberá tener a lo menos un año de antigüedad
en la organización sindical.
APORTE DE LA EMPRESA
La Empresa efectuará los siguientes aportes a los trabajadores en los siguientes casos:
a. En el caso de fallecimiento del trabajador, la Empresa pagará UF40 por los gastos del
funeral y sepultación que presenten los familiares directos.
b. En el caso de fallecimiento del cónyuge o hijos del trabajador, la Empresa pagará UF35
por los gastos del funeral y sepultación.
c. En el caso de fallecimiento de los padres del trabajador, la Empresa pagará UF15 por
concepto de gastos del funeral y sepultación.
Los aportes establecidos en los párrafos anteriores se pagarán previa presentación del certificado
de defunción respectivo. En caso que exista más de un trabajador que pudiera acceder a los
beneficios establecidos éstos se pagarán sólo a uno de ellos.
PERMISOS
En caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente con hijos en común, hijos o padres del
trabajador, el trabajador tendrá dos días hábiles de permiso con goce de remuneración si el
funeral se realiza en la región en donde presta sus servicios y de tres días hábiles con goce de
remuneración si se realiza fuera de la región en donde presta sus servicios. Además a estos días de
permiso deberá adicionarse los días de permiso legal que son: 7 días por fallecimiento de un hijo o
cónyuge, 3 días por fallecimiento de un hijo en gestación y 3 días por fallecimiento del padre o
madre del trabajador. Cualquier día adicional que la ley establezca en el futuro en este sentido,
será imputable a la cantidad de días establecida en este Contrato.
En caso de fallecimiento de un hermano de un trabajador, la Empresa le otorgará un permiso

pagado de tres días hábiles si el funeral se realiza en la ciudad de residencia, y de cuatro días
hábiles si se realiza fuera de su lugar de residencia, debiendo ser ocupado en forma inmediata al
suceso que lo origina. En casos calificados por la jefatura directa, se podrá aumentar el número de
días de permiso cuando el funeral se realice fuera del lugar de residencia del trabajador. Dicha
decisión se fundamentará en la distancia y el tiempo que utilice el trabajador para asistir al
funeral.
-19-
Fallecimiento de: Días de permiso
Hijo(a) o cónyuge 7 días corridos más 2 ó 3 días hábiles de Contrato Colectivo
Madre o padre 3 días hábiles más 2 ó 3 días hábiles de Contrato Colectivo
Hijo(a) en gestación 3 días hábiles más 2 días hábiles de Contrato Colectivo
Hermano(a) 3 ó 4 días hábiles de Contrato Colectivo
La diferencia de días hábiles del Contrato Colectivo está dada por el lugar en el que se realice el
funeral. Los días se tomarán a contar del día del fallecimiento.
Ante el fallecimiento de un trabajador de la empresa o de otro familiar no mencionado en el

párrafo precedente, se otorgará permiso para asistir a sus funerales a los trabajadores que lo
soliciten, siempre que ello no afecte el normal desarrollo de las actividades de la respectiva unidad
de trabajo.
Este beneficio no estará sujeto a proporcionalidad alguna, es decir se paga en forma íntegra
cualquiera sea la jornada de trabajo que tenga el trabajador.
CLÁUSULA 27: BONO DE ESCOLARIDAD
La Empresa pagará un bono de escolaridad anual, por cada hijo o hija del trabajador que sea
estudiante y reconocida como carga legal en la Caja de Compensación. Este bono será de un
monto variable, de acuerdo a los siguientes tramos:
Pre-kinder, kinder, educación básica y media $70.000
Educación superior o educación diferencial (*) $135.000
(*) Acreditación del Servicio nacional de Discapacidad (SENADIS) con certificado respectivo
temporal o indefinido.
Este beneficio se hará extensivo al trabajador que curse estudios regulares de a lo menos un año
académico de duración, siempre y cuando no reciba financiamiento directo de la Empresa por sus
estudios. Este beneficio se pagará en el mes de febrero de cada año, conjuntamente con la
liquidación de sueldo.
Estos beneficios se pagarán sólo a trabajadores con contrato indefinido vigente, que tengan una
antigüedad superior a seis meses, al 1 de Febrero de cada año. La Empresa se reserva el derecho
de exigir la presentación que certifique el pago de la matrícula. Si ambos padres del menor, son
trabajadores de la empresa, se cancelará el bono sólo a uno de ellos.
Este beneficio no estará sujeto a proporcionalidad para trabajadores cuya jornada semanal de
trabajo sea de 30 ó más horas.
-20-
CLÁUSULA 28: PREMIOS A LA EXCELENCIA ACADÉMICA
Se establecen para los socios del sindicato vigentes y afectos a este instrumento colectivo los
siguientes premios anuales por la excelencia académica, sean o no cargas reconocidas por la Caja
de Compensación, que logren el mejor promedio por sobre los que se indican:
Nivel Educación Nº de Premios Nota Mínima Monto
Básica 1° a 4° 70 6,5 $70.000
Básica 5° a 8° 70 6,0 $100.000
Media 70 6,0 $115.000
Técnico y Profesional 20 5,0 $195.000
Universitaria 20 5,0 $380.000
Fondo Mérito Ed. Diferencial (procedimiento a definir) $850.000
Estos beneficios se pagarán sólo al trabajador con contrato indefinido vigente que tenga una
antigüedad superior a seis meses al 1 de febrero de cada año. La Empresa exigirá la presentación
del certificado de notas del año anterior. Si ambos padres del menor, son trabajadores de la
empresa, se cancelará el bono sólo a uno de ellos.
La empresa con el objeto de destacar especialmente el rendimiento escolar de los hijos de sus
trabajadores que cursen educación básica y media, entregará a los tres mejores promedios de
cada uno de los primeros tres tramos del cuadro anterior, un premio especial consistente en la
suma de $170.000.
La empresa entregará un premio especial al mejor puntaje ponderado de la Prueba de Selección

Universitaria (PSU) que considere solamente las pruebas obligatorias, de entre los hijos de los
trabajadores socios del sindicato. Este premio consistirá en un computador personal portátil. En
caso de igualdad en los puntajes, se procederá a repartir el premio en su equivalente en dinero.
La administración de estos premios se efectuará de manera conjunta entre la empresa y la

directiva sindical. Asimismo la Empresa aceptará las propuestas del Sindicato tendientes a otorgar
Prácticas Profesionales para los hijos de los trabajadores afectos al presente contrato.
CLÁUSULA 29: BECAS ESPECIALES PARA ESTUDIOS SUPERIORES
La Empresa, como parte de su política de Responsabilidad Social Empresarial, y una forma de

colaborar al mejoramiento cualitativo de la calidad de vida de las familias de sus trabajadores, con
el convencimiento de que la educación es el motor fundamental del desarrollo nacional; otorgará
anualmente 35 Becas de Financiamiento de Estudios Superiores para los hijos de los trabajadores y
socios vigentes afectos a este Contrato, que cursen estudios en Universidades o Institutos
Profesionales reconocidos por el Ministerio de Educación.
Cada una de las 35 becas será por un monto mensual de $180.000 y se cancelará durante los
meses de abril a enero, es decir en 10 mensualidades.
-21-
El procedimiento de asignación de las 35 becas será el siguiente:
I. Alumnos actualmente becados: se asignará prioritariamente las becas a los alumnos que
mantengan un promedio de 5,0 en sus estudios superiores.
II. Alumnos no becados: se asignará en segunda prioridad las restantes
El alumno becado que durante el transcurso de sus estudios superiores, abandona dichos estudios
ya sea porque desiste de continuar estudiando o porque intenta cambiar de carrera profesional,
perderá el beneficio de la beca, para lo cual semestralmente el alumno beneficiario deberá
acreditar su calidad de alumno regular.
Frente a una igualdad de promedio de notas, se privilegiará al alumno que curse una carrera de
mayor duración en años o semestres y en caso de igualdad en lo anterior se tomará en cuenta el
nivel de ingresos del grupo familiar, optando por el de menor ingreso.
Las Becas de estudios son para los hijos de los trabajadores, pudiendo postular al sistema más de
un hijo de un mismo trabajador.
El sistema de Becas de Financiamiento de Estudios Superiores será administrado por el

Departamento Calidad de Vida y en conjunto con un Director Sindical serán los encargados del
procedimiento de postulación, el que deberá considerar todos los aspectos aquí propuestos. Las
postulaciones se presentarán en las fechas que la empresa determine.
Podrán postular los alumnos que inicien o estén cursando carreras de más de seis semestres en
universidades o institutos profesionales reconocidos por el Ministerio de Educación. Si un hijo del
Trabajador pierde su calidad de alumno regular, la beca a éste asignada se reasignará a otro
postulante.
Aun cuando la Empresa otorgará 35 becas anuales, en consideración a que tendrá prioridad el
otorgamiento a quienes, habiendo cumplido con los requisitos exigidos, se encuentren realizando
estudios superiores acogidos a las becas establecidas en esta cláusula; la Empresa garantizará en
cada año 4 becas para quienes provengan de la educación media y por lo tanto no hayan sido
beneficiados anteriormente por este tipo de becas. Esto significa que si en un año, las 35 becas
anuales que consagra esta cláusula son ocupadas por estudiantes que han accedido a la
renovación de sus becas, la Empresa suplementará 4 becas adicionales para postulantes de la
educación media.
FONDO DE PRESTAMO PARA FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS
La Empresa mantendrá un Fondo de Préstamo, al que podrán postular los trabajadores afectos a
este Contrato Colectivo, con el solo propósito de satisfacer necesidades de estudios, tanto propias
como de sus hijos. A este Fondo de Préstamo no podrán postular trabajadores que tengan hijos
que estén percibiendo Becas de Financiamiento de Estudios Superiores. Este Fondo de Préstamo
será administrado por el Departamento de Bienestar.
Los trabajadores que postulen a este Fondo podrán solicitar del mismo, un monto que no podrá
ser superior al 30% de la indemnización acumulada por años de servicios en la Empresa.
-22-
El monto otorgado deberá ser devuelto a partir del mes subsiguiente al de otorgamiento del
préstamo y en 10 cuotas mensuales, iguales y consecutivas, cuyos montos estarán expresados en
Unidades de Fomento (UF) y no devengarán intereses.
Las postulaciones a este Fondo se realizarán en el mes de marzo de cada año y la administración
del Fondo estará a cargo de la misma comisión que administrará el Sistema de Becas de
Financiamiento de Estudios Superiores señalado en el punto anterior.
La Empresa destinará la cantidad de $25.000.000 (veinticinco millones de pesos) para la

mantención de este Fondo de Préstamo para el Financiamiento de Estudios, el que deberá
permanecer cada año a disposición de los trabajadores. El trabajador beneficiado con este
préstamo suscribirá un documento que refleje la obligación contraída con la Empresa por el monto
otorgado.
A este beneficio no se le aplicará la proporcionalidad definida para los trabajadores de jornada

parcial.
CLÁUSULA 30: MI PRIMER PC Y MI PRIMER NOTEBOOK
Como una forma de aportar al desarrollo de los hijos de los trabajadores sindicalizados vigentes y
afectos a este contrato colectivo y procurar con ello su acceso a la tecnología digital, facilitando así
el proceso de educación y comunicación, la Empresa hará entrega anualmente de 120 equipos
computacionales, sean éstos computadores de sobremesa o equipos portátiles, operativos y
conectables a Internet. Estos computadores y notebook, sin costo para los trabajadores
beneficiados, serán distribuidos considerando los criterios definidos por la Gerencia de Personas
en conjunto con la Directiva Sindical, para lo cual se tomará en cuenta la trayectoria del
trabajador, situación socioeconómica del grupo familiar y el número de hijos en etapa escolar y
trabajadores que estén en proceso de formación técnico profesional y educación superior.
CLÁUSULA 31: ROPA DE TRABAJO
La Empresa entregará a sus trabajadores dependiendo del área de trabajo y la zona del país en que
ejecuten su labor, ropa de verano, en el mes de septiembre y de invierno, en el mes de marzo, la
cual será entregada de conformidad al detalle que se precisa más abajo, previa certificación
nacional:
-23-
En Tiendas:
TIENDAS VERANO (Septiembre) INVIERNO (Marzo)

Personal de sala de ventas, inventariadores 2 jeans 2 jeans
y jefes de departamento.
2 poleras 2 polar
2 cazadoras o pecheras 2 cazadoras o pecheras
Personal de recepción, despacho, 2 jeans 1 casaca slack
dimensionado y vendedores de patio.
2 poleras 2 jeans
1 par de zapatos seguridad 2 polar
Personal de reposición y mantención. 2 jeans 1 casaca slack
2 poleras 2 jeans
1 par de zapatos de seguridad 2 polar
Personal auxiliar, choferes de servicios y de 1 chaqueta
Gerencia (1 vez al año, en octubre)
2 pantalones
2 camisas
1 par de zapatos de seguridad
2 corbatas
Personal Administrativo en tiendas 2 poleras 2 polar
1 cazadora o pechera 1 cazadora o pechera
Compradores 2 blusas o camisas 2 blusas o camisas

2 jeans 2 jeans
1 par de zapatos de seguridad 2 polar
Cajeras (os), Supervisores de Caja y 2 blusas o camisas 2 blusas o camisas

Postventa
2 jeans 2 jeans
1 polar
Se dispondrá de cazadoras para otros cargos que deban efectuar sus trabajos en patios y salas de
venta.
-24-
En Centros de Distribución y Bodegas:
Temporada de verano (entrega en septiembre) Temporada de invierno (entrega en marzo)

A
Santiago y Antofagasta VIII Región Santiago y Antofagasta VIII Región
Personal administrativo de 2 poleras 2 poleras 2 polar 2 polar
Centros de Distribución 2 jeans 2 jeans 2 jeans 2 jeans
y Bodegas 1 cazadora 1 cazadora 1 cazadora 1 cazadora
2 poleras 2 poleras 2 polar 2 polar
Personal Operativo de 2 jeans 2 jeans 2 jeans 2 jeans
Recepción, Control 2 cazadoras 2 cazadoras 2 cazadoras 1 cazadora
1 par de zapatos de 1 par de zapatos de
y Despacho 1 chaqueta slack
seguridad seguridad
2 poleras 2 poleras 2 poleras manga larga 2 polar
Operador de 2 jeans 2 jeans 1 buzo térmico 2 jeans
Maquinaria 2 cazadoras 2 cazadoras 1 chaqueta slack
1 par de zapatos de 1 par de zapatos de
seguridad seguridad
Durante la temporada de invierno, el trabajador podrá elegir recibir un pantalón térmico en lugar
de los dos jeans.
Condiciones Generales:
El diseño de la ropa de trabajo y zapatos de seguridad deberá considerar las tareas específicas que
desarrolla cada unidad de trabajo, las necesidades de seguridad y protección del trabajador, la
condición climática de cada zona, la estrategia comercial de la Empresa y su calidad será revisada
en manera conjunta al Sindicato.
Será responsabilidad de la Gerencia de Prevención de Pérdidas determinar los implementos de

uso obligatorio y necesario para el cumplimiento de las normas de seguridad.
La empresa hará entrega de bloqueador solar a todos los trabajadores que estén expuestos a
rayos UVV y UVA.
En el caso del personal que deba realizar funciones en patios y jardinería, expuestos a condiciones
climáticas adversas, la Gerencia de Personas evaluará la situación y decidirá la entrega de parkas y
buzos térmicos, cubre calzados, botas de seguridad o trajes de agua.
El personal que trabaja en las áreas de Internet en tiendas, Compras, Cotizaciones y Call Center
recibirán ropa de trabajo de acuerdo a las características de sus funciones, es decir poleras, blusas,
jeans, etc., en cantidad similar a un vendedor. Si durante el año, cualquiera de estas prendas
debiera ser reemplazada por efectos de uso, el trabajador deberá entregar la prenda usada a
cambio de una nueva. Si no se entrega la prenda defectuosa o usada, la Empresa no estará
obligada a reemplazarla.
Las trabajadoras que se encuentren embarazadas, durante los últimos meses de trabajo antes de
su prenatal podrán solicitar jeans maternales y en el caso de cajeras y supervisores de caja podrán
solicitar jeans y blusas maternales. Asimismo cada trabajadora embarazada utilizará un distintivo
en la cazadora que la identifique como futura mamá para ser reconocida como personal que no
puede realizar labores de esfuerzo.
-25-
El uso de los elementos que entrega la Empresa será obligatorio por parte del personal.
A este beneficio no se aplicará la proporcionalidad definida para trabajadores de jornada superior

a 20 horas semanales.
CLÁUSULA 32: VENTA AL PERSONAL
La empresa mantendrá una política de ventas al personal la que considerará un descuento especial
en relación al precio de venta al público. Las condiciones de venta serán al contado (en efectivo o
cheque al día), con crédito a través de la Tarjeta de Crédito CMR.
Existirá un máximo de compra bajo estas condiciones preferenciales, equivalente a 6 sueldos

brutos al año. Los lugares de venta serán las tiendas Falabella, Tottus, Homecenter, HOMY,
Constructor y Venta por Internet, y en todos los casos con el uso de la tarjeta de identificación.
Tratándose de la construcción o reparación mayor de una vivienda, el trabajador, previo informe

social, podrá aumentar este cupo.
Este beneficio comenzará a regir cuando el trabajador cumpla 3 meses en la empresa.
La Gerencia de Personas recibirá mensualmente la información de ventas al personal. Aquellos

casos que excedan del tope máximo de compra, sin una causa justificada, serán excluidos del
beneficio.
CLÁUSULA 33: BENEFICIOS DE EJECUTIVOS VENTA A EMPRESAS Y DISEÑADORES
PRÉSTAMO Y RENOVACIÓN DE VEHÍCULO
Los Ejecutivos de Venta, que efectúen su trabajo en la calle y que utilicen vehículos de su
propiedad, podrán acceder a un préstamo con un tope máximo de UF 100, pagadero en 24 cuotas
mensuales iguales y sin intereses, expresadas en UF, siempre y cuando cada cuota no supere el
15% de la remuneración bruta mensual a percibir por el trabajador. Este préstamo está destinado
a la renovación y reparación mayor de vehículos y se otorgará al personal con antigüedad mínima
de un año en la Empresa. El trabajador podrá solicitar un nuevo préstamo sólo después de tres
años de otorgado el anterior, período en el cual quedará comprometido a destinar el vehículo
adquirido a través de este plan, a funciones propias de su trabajo. El solicitante deberá acreditar a
la jefatura respectiva, los gastos incurridos en el caso de reparaciones mayores o entregar copia de
la inscripción a su nombre en el Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de Registro Civil e
Identificación, en el caso de adquisición de vehículos. Asimismo, el trabajador deberá tomar un
seguro por daños propios y pérdida total, por el valor comercial del vehículo comprado, cuya
póliza será endosada a la Empresa.
-26-
BENCINA
La Empresa proveerá dentro de los cinco primeros días hábiles de cada mes y hasta el día 30 del
mismo, a los Ejecutivos de Venta, que efectúen su trabajo en la calle y que utilicen vehículos de su
propiedad, de hasta 230 litros de bencina mensuales de 95 octanos, no acumulables.
NEUMÁTICOS
La empresa reembolsará a los Ejecutivos de venta empresa que efectúen su trabajo en la calle y
que utilicen vehículos de su propiedad, 2 neumáticos anuales, para lo cual se tomará como
referencia el valor promedio del neumático radial Good Year 155 SR (aro ancho). El valor será
reembolsado contra la presentación de la respectiva factura de compra, que indique que los
neumáticos han sido instalados en el vehículo del Ejecutivo de Venta.
MANTENCIÓN VEHÍCULO
La empresa reembolsará a los Ejecutivos de Venta que efectúen su trabajo en la calle y que utilicen
vehículos de su propiedad una mantención anual de su vehículo con un tope de UF 7,0.
SEGURO AUTOMOTRIZ
La empresa reembolsará hasta un 75%, con un tope de UF 15, del valor de la prima anual del
seguro automotriz que los Ejecutivos de venta y Recaudadores tomen para el vehículo de su
propiedad que utilizan en el trabajo que efectúan en la calle.
TELEFONO CELULAR
La empresa facilitará a los Ejecutivos de Venta un teléfono celular para que efectúen su trabajo en
la calle con 320 minutos de llamadas. El modelo del teléfono celular quedará establecido por la
empresa, y además ofrecerá modelos alternativos cuyo costo adicional será de cargo del
trabajador.
INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO
CLÁUSULA 34: INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
La Empresa pagará una indemnización por años de servicio a los trabajadores que tengan derecho
a ella, de acuerdo a las normas legales vigentes al momento de del término del contrato individual
de trabajo, equivalente a 30 (treinta) días de su última remuneración devengada, por cada año de
servicio y fracción superior a seis meses prestados en forma continua a la Empresa, con tope de
330 días de remuneración.
Cuando el contrato individual de trabajo termine por fallecimiento del trabajador o por acogerse
éste a jubilación por vejez o invalidez, la Empresa le pagará a dicho trabajador afecto a este
Contrato Colectivo cuyo Contrato Individual de Trabajo tenga una fecha anterior al 21 de mayo de
2011, una indemnización equivalente a 30 (treinta) días de su última remuneración devengada,
por cada año de servicio y fracción superior a seis meses prestados en forma continua a la
-27-
Empresa, con tope de 450 días de remuneración.
En el caso que un trabajador, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal correspondiente,

decida acogerse a jubilación anticipada, la Empresa pagará igualmente dicha indemnización, si
esta anticipación no excede los 5 años en relación a la edad establecida por la ley para la jubilación
por vejez.
En los casos de jubilación anticipada, por vejez o por invalidez, el pago se hará en el momento que
el trabajador deje de pertenecer a la Empresa.
Los trabajadores con contrato individual de trabajo con fecha posterior al 20 de mayo de 2011
contarán con una cobertura adicional a la establecida en inciso sobre seguro de vida de la cláusula
cuarenta, la que será de cargo de la empresa y por los siguientes montos:
Muerte por causas naturales UF 125
Muerte por accidente UF 250
Incapacidad temporal o permanente UF 125
En caso de muerte de un trabajador, el pago de la indemnización correspondiente se hará a la

persona o personas que el trabajador hubiera designado como beneficiario del Seguro de Vida
Colectivo que mantiene la Empresa y en ausencia de dicha designación se procederá en
conformidad a lo establecido por la ley.
PAGO INTEGRO DE BENEFICIOS DEVENGADOS POR DESVINCULACION DEL TRABAJADOR
La empresa pagará en el respectivo finiquito a los trabajadores que sean desvinculados de ella, por
causa de ésta o por renuncia voluntaria, todos los beneficios determinados en el presente
instrumento colectivo que corresponda cancelar en el respectivo mes en que se desvincula al
trabajador.
CLÁUSULA 35: PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO
Para los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo la empresa realizará un programa de retiro
voluntario que contará con beneficio de indemnización, cancelando el valor de un mes de
remuneración por año de servicio trabajado en la compañía, con un tope de 15 años si la fecha del
contrato individual de trabajo del trabajador beneficiado fuese anterior al año 1998, en caso de
que dicha fecha sea posterior, el tope será de 11 años.
Podrán postular a este beneficio los trabajadores que tengan una antigüedad superior a 10 años.
Se efectuará un proceso de postulación anual del cual serán seleccionados 15 trabajadores,

privilegiando a aquellos tengan una condición de salud o social que les impida permanecer
trabando en la empresa y a los más antiguos, esta evaluación será realizada por la empresa en
conjunto a la Directiva Sindical.
-28-
CONDICIONES LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULA 36: TRASLADOS
En el caso que la Empresa, por razones propias de su funcionamiento, deba trasladar a un

trabajador en forma permanente a una ciudad o región distinta a la de su domicilio, contratará y
cancelará el servicio de traslado del trabajador, su familia y mobiliario. Estos traslados serán de
costo de la empresa sólo en aquellos casos que sean por un período superior a dos años o que sea
ésta quien solicite el traslado anticipado, de lo contrario los costos incurridos por el traslado serán
descontados al trabajador. Si el traslado es solicitado por el trabajador y es aceptado por la
Empresa, los costos asociados a dicho traslado serán de cargo del trabajador.
Si el trabajador fuere despedido por causa que no le sea imputable, y estuviere desarrollando sus
labores en una ciudad o región distinta a la cual fue contratado, la Empresa se compromete a
cancelar el servicio necesario para el traslado del trabajador, su familia y mobiliario a su lugar de
origen, en iguales medio y condiciones en que fue trasladado inicialmente. Igual obligación rige
para la Empresa en caso de fallecimiento del trabajador.
Si la Empresa determina el traslado de un trabajador a otra ciudad o región en que éste deba
radicarse, la Empresa cancelará los dos primeros meses de arriendo o alojamiento contados desde
el momento en que el trabajador deba hacerse cargo de sus nuevas funciones.
Adicionalmente, la Empresa otorgará un préstamo equivalente a un mes de arriendo a efecto de

cumplir con la garantía. Este préstamo no devengará reajustes ni intereses y será reembolsado por
el trabajador en cuatro cuotas mensuales iguales y sucesivas.
CLÁUSULA 37: APORTE AL SERVICIO MÉDICO Y DENTAL
La Empresa, para efectos de mantener un Servicio Médico y Dental en beneficio de los

trabajadores, contribuirá con un 1,5% de la remuneración imponible pagada mensualmente por
cada trabajador afiliado al Servicio Médico Sermecoop de acuerdo al tope imponible legal. El
trabajador aportará el diferencial hasta completar la cotización fijada por Sermecoop. Quienes
deseen renunciar a este servicio, deberán comunicarlo a Sermecoop.
Seguro de asistencia para enfermedades catastróficas: la Empresa contratará para todos los
trabajadores afectos a este contrato, un seguro de enfermedades catastróficas que incluya
cobertura oncológica, el cual será financiado en forma paritaria. Dicho seguro cubrirá al
trabajador, su cónyuge y sus hijos menores de edad o hijos estudiantes de hasta 24 años de edad,
siempre y cuando sean cargas reconocidas por la Caja de Compensación. Quienes no deseen
participar de este Seguro Catastrófico, deberán comunicarlo por escrito a Sermecoop.
CLÁUSULA 38: SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES
La Empresa contratará y mantendrá un seguro de vida para todos los trabajadores afectos a este
contrato, el que se financiará paritariamente y tendrá los siguientes montos para las coberturas
que se indican:
-29-
Muerte por causas naturales UF 500
Muerte por accidente UF 1.000
Incapacidad total o permanente UF 500
Este beneficio se pagará a la persona que cada trabajador haya designado como beneficiario ante
la Empresa.
BIENESTAR SOCIAL
CLÁUSULA 39: ASISTENCIA SOCIAL
La Empresa otorgará especial atención a las necesidades sociales de sus trabajadores, para lo cual
desarrollará un Plan de Asistencia Social que contemple un equipo de profesionales en esta
materia, que prestarán el servicio en los distintos puntos de venta o bodegas en el país.
La Gerencia de Personas, responsable del Plan de Asistencia Social, determinará el número de

Asistentes Sociales en función de la cantidad de trabajadores a atender y de su ubicación
geográfica.
Por otra parte, la Empresa continuará proponiendo, desarrollando e implementando proyectos y

programas de prevención; protección y optimización de recursos; y beneficios orientados a
favorecer la calidad de vida de los trabajadores y sus grupos familiares.
La Empresa programará visitas de Trabajadoras(es) Sociales en los fines de semana a las diversas
tiendas, a fin de poder prestar este beneficio a trabajadores de jornada parcial que solamente
trabajen en dichos días.
AYUDA A JUBILACIÓN ANTICIPADA
La Empresa se compromete a asesorar a los trabajadores con más de 10 años de servicios

continuo en ella y que tengan más de 50 años, que deseen jubilar anticipadamente, respecto de la
factibilidad de obtener dicha jubilación, mediante estudios especializados tendientes a clarificar y
planificar la situación individual de cada uno de ellos.
CLÁUSULA 40: PRÉSTAMOS ESPECIALES
PRÉSTAMOS DE EMERGENCIA:
La Empresa mantendrá un sistema de préstamos de emergencia, los que se cursarán por razones
debidamente calificadas y que afecten a los trabajadores en temas de salud y vivienda.
Para acceder a estos préstamos será necesario ceñirse a los procedimientos y legislación vigente,
particularmente a lo que se refiere al tope de descuento en la remuneración mensual del
trabajador.
-30-
Estos préstamos no podrán exceder del 50% de la remuneración imponible del trabajador y su
plazo de recuperación no podrá ser superior a diez meses. Para aquellos trabajadores cuya renta
sea inferior a UF 20, los préstamos se otorgarán sin reajustabilidad ni intereses.
En casos calificados, con informe de la Gerencia de Personas, las instancias autorizadas podrán
ampliar los montos y plazos indicados en el párrafo precedente.
PRÉSTAMO EMERGENCIA ECONÓMICA:
Los trabajadores que tengan una antigüedad igual o superior a 8 años de servicios ininterrumpidos
en la empresa, podrán solicitar, por una sola vez durante la permanencia del trabajador en la
Empresa, un préstamo de emergencia económica con el fin de cancelar deudas que el trabajador
mantenga en el sistema financiero. Este préstamo se otorgará a Tasa Sodimac, operando en
conformidad al Reglamento que la Gerencia de Personas establezca al efecto, cuya vigencia se
inicia el 1 de Julio de 2009.
No obstante lo anterior, la Gerencia de Personas velará por establecer convenios con las
instituciones del sistema financiero, que permitan a los trabajadores obtener préstamos para
compra de cartera, con objeto de aliviar la situación de pagos de dichos trabajadores producto de
sus deudas.
PRÉSTAMO DE EMERGENCIA DE SALUD
Los trabajadores con más de 8 años de antigüedad, podrán optar por una sola vez a un préstamo
sólo con el fin de atender necesidades urgentes de salud del trabajador, su cónyuge o hijos. Este
préstamo se pagará por el trabajador a la empresa en un máximo de 36 cuotas mensuales, iguales
y sucesivas, para cuyo cálculo no se cobrarán intereses. Para el pago de la primera cuota mensual
existirá un período de gracia de seis meses.
Esta solicitud será presentada al Departamento de Calidad de Vida y en ningún caso el monto del
préstamo podrá exceder el equivalente de 5 sueldos mensuales brutos.
CLÁUSULA 41: PROMOCIÓN PARA ADQUISICIÓN DE VIVIENDAS
La Empresa, a través de la Gerencia de Personas, continuará promoviendo y coordinando la

formación para adquisición de viviendas o terrenos para la vivienda. Igualmente facilitará el apoyo
administrativo que se requiera para este objeto y realizará las gestiones pertinentes para
minimizar los gastos asociados a la adquisición de viviendas.
APORTE POR ADQUISICIÓN DE VIVIENDA:
La Empresa aportará al trabajador que cuente con contrato indefinido de a lo menos 2 años de
antigüedad, por una vez durante su permanencia en la empresa, y como apoyo económico a los
gastos operacionales incurridos en la adquisición de su vivienda o terreno para la vivienda, un
monto que dependerá del valor de dicha vivienda o terreno para construir una vivienda según la
tabla siguiente:
-31-
Valor de la vivienda o terreno Aporte
Hasta UF 1.000 UF 25
Sobre UF 1.000 UF 30
Para que el trabajador pueda acceder a este beneficio, es esencial que esta vivienda o terreno
para construir una vivienda se encuentre inscrita en el Conservador de Bienes Raíces a nombre del
trabajador o de su cónyuge.
En el caso que el cónyuge del trabajador también pertenezca a la empresa, este beneficio se
otorgará sólo a uno de ellos.
PRESTAMO PARA ADQUIRIR VIVIENDA
La Empresa otorgará, previa evaluación del Departamento de Calidad de Vida especial atención
para adquirir viviendas obtenidas a través de los subsidios para grupos vulnerables o emergentes
que establezca el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, siempre y cuando los trabajadores cumplan
al menos los requisitos siguientes:
 Tener dos años de antigüedad en la empresa.
 Cumplir con los requisitos mínimos para postular a los subsidios destinados para los dos
quintiles más vulnerables de la población.
 Postulen a los referidos subsidios en la oportunidad que el Ministerio de Vivienda y

Urbanismo efectúe los llamados.
 Cuenten con toda la información necesaria para la postulación, establecida por el MINVU.
 Cuenten con ficha de protección social aplicada, vigente y con el puntaje máximo
requerido por programa.
Una vez evaluado el cumplimiento de los requisitos, la empresa otorgará un préstamo por UF 20,
firmando el trabajador la documentación requerida por la empresa y el descuento comenzará al
mes subsiguiente de solicitado, en 18 cuotas como máximo.
El trabajador deberá respaldar la compra de la vivienda con la copia de la escritura o el pago del
primer dividendo además del certificado que acredite valor de la misma. Con esto la empresa
cancelará el beneficio de Aporte por Adquisición de Vivienda.
Con el espíritu de mejorar y del acceso y el uso de los beneficios por parte de los trabajadores la
empresa se compromete a difundir adecuadamente el sistema de operación vigente así como
también cualquier modificación que el sistema de postulación que el sistema de postulación del
Ministerio de Vivienda incorpore.
-32-
APOYO PARA REPARAR, AMPLIAR O REMODELAR LA VIVIENDA:
La empresa otorgará un beneficio a los trabajadores sindicalizados afectos a este instrumento

colectivo con una antigüedad superior a 1 año, que necesiten construir, reparar o ampliar su
vivienda. Este beneficio consistirá en realizar compras en las tiendas de la Empresa por un monto
máximo de $1.200.000, valorizadas a costo cero. Los trabajadores beneficiados con este beneficio
podrán realizar dichas compras en distintas oportunidades, manteniéndose actualizado el saldo
disponible para futuras compras.
En caso de un matrimonio donde ambos cónyuges sean trabajadores de la Empresa los beneficios
descritos en esta cláusula serán accesibles para ambos individualmente.
A este beneficio no se aplicará la proporcionalidad definida para trabajadores de jornada parcial.
CLÁUSULA 42: APOYO EN CASO DE CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA
En caso de catástrofes de la naturaleza tales como terremoto, tsunami, aluviones u otros, la

Empresa, a través de la Gerencia de Prevención y la Gerencia de Personas coordinará en conjunto
con la Directiva Sindical las medidas de apoyo, haciendo un catastro de los trabajadores
damnificados y sus necesidades fundamentales, sean éstas en materia habitacional, salud u otras,
para ir en ayuda solidaria de los mismos. El compromiso básico es respaldar al trabajador
damnificado en sus necesidades de modo que con el esfuerzo mancomunado de las partes el
apoyo sea eficaz para el trabajador necesitado.
DESARROLLO DEL PERSONAL
CLÁUSULA 43: DERECHO A LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO Y SU OBJETIVO
Los trabajadores tendrán derecho a que la Empresa, de conformidad a la ley laboral, les
proporcione capacitación ocupacional y entrenamiento en su trabajo o donde se disponga,
incluyendo también charlas informativas sobre leyes previsionales, función y legalidad de los
sistemas de salud, programas de ahorro, etc, que les permita elevar su nivel de vida, productividad
y competitividad, conforme a los planes y programas formulados por la Empresa y acordados con
el Sindicato. El costo de la capacitación será cubierto por la Empresa.
La capacitación y el entrenamiento tendrán por objetivo:
 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad;

así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología.
 Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto diferente del actual.
 Prevenir riesgos de trabajo.
 Incrementar la productividad, competitividad y conocimiento del recurso humano.
-33-
 En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Obligaciones en materia de capacitación y entrenamiento: Los trabajadores a quienes se imparta

capacitación y entrenamiento se comprometen a:
 Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen
parte de los planes y programas.
 Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y entrenamiento, y

cumplir con los programas respectivos.
 Presentar los exámenes de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
Asimismo, los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y entrenamiento, recibirán la
constancia de acreditación respectiva. La capacitación y entrenamiento deberá impartirse al
trabajador, durante las horas de la jornada del trabajo salvo que, atendiendo a la naturaleza de los
servicios, se convenga que se imparta de otra manera. En caso de que el trabajador desee
capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeña, la capacitación será
autorizada por la Empresa y se realizará fuera de la jornada de trabajo, siempre y cuando el costo
sea asumido por el trabajador.
Se otorgará prioridad a aquellos programas tendientes a completar la Educación Básica y Media de

aquellos trabajadores que aún no la hubieren completado.
Dos representantes de los trabajadores afectos a este Contrato participarán en una Comisión
Bipartita establecida por la Ley para la definición de los programas de capacitación que anual o
semestralmente desarrolle la Escuela de Excelencia Sodimac. Este Comité se reunirá a lo menos 3
veces en el año con el objeto de validar, efectuar seguimiento y evaluar el cumplimiento del
programa de capacitación.
La Empresa una vez al año en una misma actividad y en un mismo lugar, de su costo organizará un
seminario, que tendrá como propósito desarrollar y capacitar a los Dirigentes y Delegados
Sindicales, en materias de interés general, los temas podrán versar sobre materias sociales,
legales o económicas entre otras y que además sean de interés de la empresa poner en
conocimiento de los dirigentes sindicales.
CLÁUSULA 44: PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
Los planes y programas deberán cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:
 Comprender todos los puestos y niveles existentes en la Empresa.
 Precisar las etapas y periodos durante los cuales se impartirá la capacitación y

entrenamiento a los trabajadores de la Empresa.
 Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden en que

serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría.
-34-
 Definir los planes y programas de capacitación y entrenamiento de acuerdo a estudios de
necesidades y proyecciones de competitividad de la compañía.
 Uno de los objetivos a cumplir será la formación sindical para dirigentes y delegados.
CLÁUSULA 45: CAPACITACIÓN PARA LA PROMOCIÓN
La Empresa considerará la capacitación como uno de los elementos primordiales que permitirán al
trabajador acreditar su competencia para optar al programa de promoción preferencial para
proveer cargos vacantes en la compañía.
CLÁUSULA 46: PROFESIONALIZACIÓN DEL TRABAJADOR
Con el fin de elevar la calidad del trabajo y atendiendo a los proyectos estratégicos y de
competitividad de la Empresa, se diseñará un programa de profesionalización permanente de la
actividad laboral. Para su instrumentación la Empresa podrá establecer los mecanismos necesarios
y generará los apoyos para la continuidad de dicho programa de profesionalización.
SEGURIDAD E HIGIENE
CLÁUSULA 47: DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Empresa se atiene estrictamente a las normas legales sobre la materia. Este tema se encuentra
regido por lo dispuesto en la legislación correspondiente y el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, el que se considera parte constitutiva del presente contrato colectivo.
CLÁUSULA 48: SEGURIDAD LABORAL
La Empresa se atiene estrictamente a las normas legales sobre la materia. Para tales efectos,
existe una Gerencia de Prevención de Pérdidas y Riesgos, a cargo de un experto, quien dirige y
coordina las actividades del Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial, y la de los
Prevencionistas de Riesgos.
Existirán en la Empresa todos los implementos para la prevención de riesgos, los cuales deberán
encontrarse en perfecto estado de funcionamiento y los trabajadores asumen la obligación de
plantear por escrito cualquier deficiencia al respecto.
Con el propósito de que los trabajadores puedan descansar durante su horario de colación, la
Empresa mantendrá en cada punto de venta un lugar que reúna las condiciones necesarias para
tal objetivo.
La Gerencia de Personas velará por la estandarización de estos lugares de acuerdo a las

restricciones y disponibilidad de espacio físico.
-35-
DEL SINDICATO
CLÁUSULA 49: PERMISOS PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL Y DE FORMACIÓN EN GESTIÓN SINDICAL
Los dirigentes sindicales tendrán los permisos que legalmente están establecidos para realizar sus
actividades sindicales, considerándose para todos los efectos estos permisos como efectivamente
trabajados, iguales beneficios tendrán los Delegados Sindicales.
Una vez al año la empresa concederá permiso a los delegados sindicales para participar de la
convención anual del sindicato, contribuyendo económicamente con los pasajes aéreos a aquellos
delegados que deban trasladarse más de 600 Km. en referencia a Santiago.
CLÁUSULA 50: INFORMACIÓN AL SINDICATO
La Empresa se compromete a entregar en forma oportuna y completa la información que le sea

formalmente solicitada por el Sindicato, con la salvedad de aquella información de carácter
estratégico altamente sensible que la Empresa considere necesario mantener en reserva.
El Sindicato se compromete a resguardar la integridad y privacidad total de la información

recibida, no pudiendo entregar ésta a ningún ente o persona ajena al propio Sindicato o sus
asesores debidamente individualizados.
La entrega eventual de esta información, en forma total o parcial para efectos de estudios,
estadísticas nacionales u otros, deberá contar con la autorización expresa y por escrito de la
Empresa.
CLÁUSULA 51: CUOTAS SINDICALES
La Empresa se compromete a entregar a cada trabajador, al momento de su ingreso a la Empresa,

la información completa del (o los) sindicato(s) a fin de que sea el propio interesado quien decida
en cual alternativa, si hay más de una, se inscribirá como aportante. La Empresa retendrá las
cuotas sindicales y aportes ley correspondientes al sindicato y hará entrega de ellos a la
representación sindical por la vía que por ambas partes se acuerde, a más tardar cinco días hábiles
después del día de pago.
CLÁUSULA 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES
La Empresa mantendrá su política de apoyo a las actividades deportivas y culturales del personal.
En aquellas actividades folklóricas, culturales o deportivas en que la Empresa estime que se
requieran asesores externos, ésta contratará y pagará el valor de estos servicios.
Para ello cada local contará con una asignación presupuestaria que permita desarrollar dichas
actividades. Dicho presupuesto será administrado por el jefe de Recursos Humanos de la tienda,
quien informará al Delegado Sindical de los recursos disponibles y acordarán las diversas
actividades anuales a desarrollar.
Además, la Empresa contribuirá por una vez durante la duración de este Contrato con $15.000.000
para el financiamiento de los Juegos Nacionales de Recreación que organiza el Sindicato y contará
para tal efecto con el apoyo de la Gerencia de Recursos Humanos.
-36-
Respondiendo al concepto de Vida Sana, bajo la idea de que la mantención de la salud depende,
entre otros factores, de la actividad física regulada, y que ello tiene un positivo impacto sobre el
ausentismo laboral, la Empresa, en la medida de lo posible, procurará la habilitación de espacios,
adecuadamente dotados y con la supervisión de un profesional responsable, con objeto de facilitar
el desarrollo de la actividad física de los trabajadores de la Empresa.
CLÁUSULA 53: ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA
El presente Contrato constituye el único instrumento Colectivo que rige las condiciones comunes
de trabajo, remuneraciones y beneficios entre la empleadora y los trabajadores afectos a este
Contrato Colectivo, desde el 1 de julio de 2015 hasta el 30 de junio de 2017, ambas fechas
inclusive.
En consecuencia, no existen otras remuneraciones, beneficios o regalías, ajenas a este Contrato,

que puedan invocarse o reclamarse por el grupo de trabajadores, salvo aquellas que legalmente
pudieran corresponderle, como sucede con todo lo estipulado en el contrato individual de cada
trabajador, quedando nulo y sin efecto todo otro convenio o Contrato Colectivo que pudiera
existir.
Se firma este Contrato Colectivo de acuerdo a los términos del Código del Trabajo.
CLÁUSULA 54: APLICABILIDAD DE BENEFICIOS A TRABAJADORES DE JORNADA PARCIAL
Los trabajadores de jornada parcial, con excepción de la cláusula primera, tendrán derecho al 70%
de los beneficios económicos pactados en dinero contemplados en el presente instrumento.
Se excluyen de la proporcionalidad definida para los trabajadores de Jornadas Parciales los

siguientes beneficios:
 Colación
 Movilización
 Asignación de caja
 Bono por trabajo nocturno
 Premio a la excelencia académica
 Becas especiales para estudios superiores
 Bono de asistencia
 Venta al personal
 Bono cuota mortuoria
 Bono por inventario general
-37-
 Apoyo para reparar, ampliar o remodelar la vivienda
 Fiesta y regalos de Navidad
 Seguro de vida
 Seguro catastrófico
A los trabajadores Jornadas Parciales de 30 horas se les excluirá de la proporcionalidad definida en

los siguientes beneficios:
 Bono de escolaridad
 Permisos
 Bono por matrimonio
 Bono por natalidad
Respecto de la Ropa de Trabajo se excluirán de la proporcionalidad definida aquellos trabajadores

con Jornadas de Trabajo superiores a 20 horas.
CLÁUSULA 55: POOL DE BENEFICIOS
La Empresa podrá acordar individualmente con sus trabajadores que los beneficios en dinero
establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, y que se indican a continuación,
puedan ser pagados una sola vez en el año, a solicitud individual del trabajador:
a) Aguinaldo de Navidad
b) Aguinaldo de Fiestas Patrias
c) Bono de Escolaridad
d) Bono de Permanencia (si procede)
e) Bono de Antigüedad (si procede)
f) Bono de Vacaciones
Este monto lo podrá solicitar el trabajador que tenga una antigüedad de un año en la Empresa,
cuando se acredite el cumplimiento de los requisitos que cada uno de ellos establece, y para tal
efecto, el trabajador deberá solicitar el beneficio por escrito a través del documento oficial de la
Empresa para este propósito.
Los saldos pendientes generados por el otorgamiento de este beneficio serán descontados de su
-38-
remuneración mensual en cada oportunidad en que el beneficio anticipado corresponda ser liquidado
o en su defecto al final de año.
A los trabajadores que soliciten el beneficio aquí establecido y que sean finiquitados en el transcurso
del año, se les descontará de su finiquito, los beneficios a los cuales no tuvieran derecho.
CLÁUSULA 56: ACUERDO SOBRE ÉTICA Y CUIDADO DE LOS BENEFICIOS
Las partes declaran que en lo relativo al cumplimiento de las obligaciones y compromisos

asumidos por el presente contrato se comprometen a respetar los principios de la buena fe, el
diálogo, la recíproca lealtad y la libertad sindical. Ninguna cláusula del presente contrato podrá ser
alterada unilateralmente, sin previo acuerdo de las partes, Desde luego reconocen que constituirá
una falta grave de probidad o incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato el
uso por terceros de instrumentos como la tarjeta de identificación Sodimac u otros beneficios que
tienen el carácter de personal e intransferible como son, por ejemplo los de bencina y neumáticos,
o asimismo, la obtención indebida o injustificada de licencias médicas.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo, se firma en conformidad, en tres ejemplares originales,

uno de los cuales queda en poder de la Empresa, otro en poder del Sindicato y el último en poder
de la Inspección del Trabajo Norte, conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo.
Firman por la empresa SODIMAC S.A.
CLAUDIA CASTRO HRUSKA OSVALDO GARCÍA DANS

Gerente de Personas Gerente de Operaciones
MARIANO IMBERGA FERNANDO VALENZUELA DEL RÍO

Gerente Cadena de Abastecimiento Gerente de Adm., Finanzas y Prevención
Firman por el Sindicato Nacional de Trabajadores SODIMAC-HOMECENTER de la Empresa
-39-
SODIMAC S.A.
CHRISTIAN VALENCIA ALVAREZ EMILIO DAVID CASTRO

Presidente Tesorero
NELLY UGARTE HERRERA ROSA MARTÍNEZ TORRES

Secretaria Directora
PATRICIO CERDA OLIVA GLORIA FUENTES JARA

Director Directora
FRANKLIN ESPINOZA ALARCON CARLOS QUINTANILLA SANDOVAL

Director Director
EUGENIO GAMBOA AVILES

Director
-40-

Nuevo Proyecto Contrato Colectivo 2015 2017

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PROYECTO CONTRATO COLECTIVO

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SODIMAC-HOMECENTER Y LA EMPRESA

CLÁUSULA 1: REAJUSTABILIDAD PERIÓDICA

Si en el transcurso de cualquiera de los semestres indicados la variación acumulada del Índice de

TRABAJADORES CON JORNADA LABORAL DESDE 30 A 45 HRS:

ANTIGÜEDAD REAJUSTE SUELDO BASE BONO DESARROLLO REAJUSTE TOTAL

TRABAJADORES JORNADA LABORAL INFERIOR A 30 HRS:

ANTIGÜEDAD REAJUSTE SUELDO BASE BONO DESARROLLO REAJUSTE TOTAL

SUELDO BASE MÍNIMO:

INTANGIBILIDAD DE LAS REMUNERACIONES

Siendo la remuneración una contraprestación en dinero y las adicionales en especie avaluables en

DISTINCIÓN DE TRABAJADORES POR ZONA

CLÁUSULA 2: GRATIFICACIÓN LEGAL Y PACTADA

La participación de los trabajadores en los resultados de la empresa se reflejará en un bono anual,

Si la Empresa estuviere obligada al pago de la Gratificación Legal, se entenderá que se acoge el

CLÁUSULA 3: BONOS POR TRABAJO NOCTURNO

BONO POR TRABAJO NOCTURNO

En el caso que la modificación signifique un cambio de jornada diurna a jornada nocturna

CLÁUSULA 4: ASIGNACIÓN DE CAJA

La Empresa entregará a cada trabajador que desempeñe el cargo de cajero(a), tesorero(a) y

En el área de arriendo de herramientas, donde, dentro de las responsabilidades que tenga el

La asignación de caja no podrá ser descontada durante el proceso de entrenamiento a un cajero si

La Empresa pagará a los trabajadores que se desempeñen en el área de cajas un estímulo

También se implementará un incentivo mensual para aquellos trabajadores que se desempeñen

CLÁUSULA 5: BONO DE INVENTARIO GENERAL

A este beneficio no se aplicará la proporcionalidad definida para trabajador de jornada parcial.

CLÁUSULA 6: HORAS EXTRA Y JORNADA LABORAL

CLÁUSULA 7: SISTEMAS DE INCENTIVOS

Los sistemas de incentivos mensuales, implementados por la empresa se pagarán en forma

CLÁUSULA 8: BONO DE MERMAS

2) El pozo se calculará como la diferencia favorable del indicador multiplicada por la

3) En cada tienda que cumpla con el indicador planificado, se pagará en el caso de

b) Trabajadores de la Oficina de Apoyo:

En el caso de los trabajadores de la oficina de apoyo, en lugar del indicador de mermas

c) Trabajadores de Centros de Distribución, Bodegas y UPF:

En el caso de los trabajadores de los centros de distribución, existirá un sistema de bonos

CLÁUSULA 9: OPORTUNIDAD DE REUBICACIÓN POR CONCLUSIÓN DE ESTUDIOS TÉCNICOS O

Con el objeto de reconocer y aprovechar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, la

CLÁUSULA 10: SUPLENCIA

La Empresa regulará las situaciones de reemplazo en que un trabajador deba asumir

El bono compensatorio corresponderá a un 25 % del sueldo mensual bruto del trabajador

CLÁUSULA 11: OPERADORES DE EQUIPOS MOTORIZADOS

La Empresa declara como un valor fundamental de su actuar, el respeto a la normativa legal

La Gerencia de Prevención de Pérdidas velará por el estricto cumplimiento de esta normativa,

CLÁUSULA 12: COLACIÓN

 Almuerzo: una entrada, un plato de fondo, un postre, jugo y pan.

 Once: un sándwich, té o café con leche o jugo.

 Cena: una entrada, un plato de fondo, un postre, jugo y pan.

 Snack: un sándwich, un jugo, una fruta o yogurt.

Se entregará desayuno hasta 30 minutos después de apertura de tienda. Cuando corresponda

Centros de Distribución y Bodegas:

La empresa otorgará dos servicios de alimentación a todos los trabajadores, de acuerdo a lo

o El desayuno se entregará al personal antes del inicio del primer turno.

 Al personal de jornada nocturna se le otorgará cena durante su jornada laboral y desayuno

El tiempo destinado a alimentación dentro de la jornada laboral no se considerará como trabajado

CLÁUSULA 13: MOVILIZACIÓN

La Empresa dispondrá de servicios de movilización de acercamiento para el traslado del personal

En los casos de turnos especiales de trabajo en estos mismos establecimientos de la Empresa, en

ANTIGÜEDAD VERANO INVIERNO