BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 90

Lunes 14 de abril de 2014

Sec. III. Pg. 30893

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

4032

Resolucin de 31 de marzo de 2014, de la Direccin General de Empleo, por

la que se registra y publica la modificacin del Convenio colectivo de ESC
Servicios Generales, SL.

Visto el texto de la modificacin del Convenio colectivo de la empresa ESC Servicios

Generales, SL (cdigo de convenio n 90015602012005) que fue suscrito con fecha 4 de
marzo de 2014 de una parte por los designados por la Direccin de la empresa en
surepresentacin y de otra por el Comit de empresa y Delegados de personal en
representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90,
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010,
de28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin de la citada modificacin en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 31 de marzo de 2014.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
ACTA DE MODIFICACIN DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO
DELAEMPRESA ESC SERVICIOS GENERALES, S.L.
En Madrid, siendo las 11:30 horas del da 4 de marzo de 2014, se renen en la sede
de la empresa ESC Servicios Generales, S.L., calle Santa Sabina, 8, Madrid, asistiendo
de una parte los representantes de la empresa as como la parte social, constituida por
los Sindicatos USO, UGT y SIPVS, que a continuacin se relacionan:
Por la parte patronal:
Don Juan Luis Martn Carrera.
Don ngel Garca Mateos.
Don Jos Checa Senz.
Por la parte social:
USO:

UGT:
Don Plcido Bellido Fernndez.

cve: BOE-A-2014-4032

Doa Encarnacin Prez Rodrguez.

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Nm. 90

Lunes 14 de abril de 2014

Sec. III. Pg. 30894

SIPVS:
Don Joan Castejn Barrios.
ACUERDAN
Primero.
En relacin al Convenio Colectivo remitido a la Direccin General de Empleo y
publicado en el BOE de 13 de febrero de 2013, referido a la empresa ESC Servicos
Generales, S.L., ambas partes acuerdan proceder a una nueva redaccin de los artculos
que a continuacin se relacionan en los siguientes trminos:
Se introduce la redaccin de un prembulo en los siguientes trminos:
Prembulo.
La difcil situacin econmica en la que se encuentra Espaa en el momento
actual, agravada por el severo incremento del desempleo que ha llegado a una
tasa del 26%, inimaginable hace tan slo unos aos, afecta a la mayora de los
sectores de produccin, y muy especialmente a aquellas empresas que se sitan
en el denominado sector servicios.
Esta situacin de recesin econmica que llev a las organizaciones sindicales
y empresariales de ESC Servicios Generales, S.L a acordar un nuevo marco
regulador de los incrementos para los aos 2014, 2015 y 2016, articulado a travs
de la firma de un nuevo Convenio Colectivo para el periodo 2013 a 2016, se ha
visto agravada por el incremento de costes de la cotizacin y la comn supresin
de bonificaciones a la seguridad social de las empresas, lo que origina que las
partes hayan acordado con carcter excepcional un reajuste de los incrementos
pactados en dicho convenio.
Con este reajuste extraordinario se trata de mantener el mayor nmero posible
de puestos de trabajo como alternativa al fuerte encarecimiento que hubiera
supuesto la aplicacin estricta de la revisin pactada para el ao 2014. Igualmente,
las partes firmantes tratarn de evitar ir a la prctica del descuelgue salarial, todo
ello con la esperanza de que la economa tienda a recuperarse en este perodo,
dado el margen que implica el presente acuerdo y constituyendo una apuesta de
futuro por la viabilidad de la compaa con condiciones de trabajo y econmicas
dignas para los trabajadores/as.
En lo que respecta al articulado del Convenio se han modificado los siguientes
artculos:
Se da nueva redaccin al artculo 4 en los siguientes trminos:
Artculo 4. mbito temporal.
El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de enero de 2013, con
independencia de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y
mantendr su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2017.

Artculo 5. Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se entender automtica al momento de su
vencimiento, en este caso, el 31.12.2017.

cve: BOE-A-2014-4032

Se da nueva redaccin al artculo 5 en los siguientes trminos:

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Nm. 90

Lunes 14 de abril de 2014

Sec. III. Pg. 30895

Se da nueva redaccin al artculo 24 en los siguientes trminos:

Artculo 24. Importe de las Dietas.
El importe de las dietas ser:
Cuando el trabajador tenga que:

Hacer una comida fuera de su

localidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hacer dos comidas fuera de su
localidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pernoctar y desayunar . . . . . . . . . .
Pernoctar fuera de su localidad y
realizar dos comidas . . . . . . . . . .
Pernoctar fuera de su localidad y
realizar dos comidas. (+ 7 das de
desplazamiento) . . . . . . . . . . . . . .

Ao 2013 Ao 2014 Ao 2015

Ao 2016

Ao 2017

8,70

8,70

8,80

8,90

9,00

15,65
25,50

15,65
25,50

15,80
25,75

16,00
26,00

16,20
26,30

35,90

35,90

36,25

36,60

37,00

31,30

31,30

31,50

31,80

32,00

Se da nueva redaccin al artculo 26 en los siguientes trminos:

Artculo 26. Horas Extraordinarias.

Grupo Profesional 2.
Grupo Profesional 3.
Grupo Profesional 4.
Grupo Profesional 5.

Ao 2013

Euros

Ao 2014

Euros

Ao 2015

Euros

Ao 2016

Euros

Ao 2017

Euros

6,92
6,19
5,71
5,20

6,92
6,19
5,71
5,20

6,94
6,21
5,73
5,22

6,96
6,22
5,75
5,24

6,98
6,25
5,77
5,26

Para el precio de las horas extras de los aos 2015 2016 y 2017, las cantidades
anteriormente pactadas podrn revalorizarse si se cumplieran los siguientes
requisitos segn la evolucin econmica del pas, tomando como referencia el
indicador econmico del Producto Interior Bruto (PIB):
Para el ao 2015:
Si el PIB del ao 2014 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantas fijadas
se incrementaran en 0,02 euros.

cve: BOE-A-2014-4032

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la

jornada ordinaria establecida en el artculo 25 de este Convenio Colectivo (salvo
que se hubiese pactado el salario por unidad de obra), siendo el importe el indicado
en el anexo salarial y el valor asignado a cualquiera que se realice dentro de las
veinticuatro horas del da.
De conformidad con lo establecido en el artculo 35 del Estatuto de los
Trabajadores, ambas partes pactan que la empresa podr compensar las horas
extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del
trabajador, cuando se inicie un servicio, deber proseguir hasta su conclusin o la
llegada del relevo. El perodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de
trabajo se abonar como horas extraordinarias o con descanso sustitutorio, dentro
de los cuatro meses siguientes, segn lo pactado con el trabajador.
El valor asignado a continuacin a las horas extraordinarias son unificadas
tanto para las horas extras laborables como para las festivas.
La cuanta econmica del valor de la hora extraordinaria ser la que figura en el
cuadro siguiente:

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Nm. 90

Lunes 14 de abril de 2014

Sec. III. Pg. 30896

Si el PIB del ao 2014 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantas fijadas se

incrementaran se incrementaran 0,03 euros.
Si el PIB a del ao 2014 es superior al 3%, las cuantas fijadas se incrementaran
se incrementaran en 0,05 euros.
Para el ao 2016:
Si el PIB del ao 2015 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantas fijadas
se incrementaran en 0,02 euros.
Si el PIB del ao 2015 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantas fijadas se
incrementaran se incrementaran 0,03 euros.
Si el PIB del ao 2015 es superior al 3%, las cuantas fijadas se incrementaran
se incrementaran en 0,05 euros.
Para el ao 2017:
Si el PIB del ao 2016 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantas fijadas
se incrementaran en 0,02 euros.
Si el PIB del ao 2016 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantas fijadas se
incrementaran se incrementaran 0,03 euros.
Si el PIB a del ao 2016 es superior al 3%, las cuantas fijadas se incrementaran
se incrementaran en 0,05 euros.
Se da nueva redaccin al artculo 29 en los siguientes trminos:
1. Guarda Legal: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado
directo algn menor de doce aos o a un disminuido fsico, psquico o sensorial
que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada diaria de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. No obstante,
si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
2. Proteccin a la maternidad: Las trabajadoras embarazadas tendrn
derecho a ausentarse del trabajo, sin prdida de remuneracin, para someterse a
exmenes prenatales, previo aviso a la empresa, acompaando justificacin
mdica de la necesidad de la realizacin de estas actividades y exmenes dentro
de la jornada de trabajo.
Se podr acumular la reduccin de jornada prevista en el artculo 37.4 del E.T.
(permiso de lactancia 1 hora de ausencia al trabajo, que se podr dividir en dos
fracciones o sustituir este derecho por la reduccin de su jornada en media hora)
por das completos de permiso retribuido, de comn acuerdo entre las partes, con
comunicacin al Comit de Empresa. Dicho permiso podr acumularse a la baja
maternal.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, como consecuencia de
algn tipo de enfermedad o patologa distinta de los das normales de observacin
despus del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
durante dos horas. Asimismo tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta
un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario.
3. Permisos retribuidos. Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo,
tendrn derecho al disfrute de licencias sin prdida de la retribucin en los casos y
con la duracin que a continuacin se indican en das naturales.
a) Por matrimonio realizado bajo cualquier confesin religiosa que cause
estado en el Registro Civil, o contrado de forma civil, quince das naturales,
pudiendo acumular dicha licencia al perodo vacacional anual, siempre que lo
solicite a la empresa con una antelacin mnima de un mes.

cve: BOE-A-2014-4032

Artculo 29. Licencias y Permisos retribuidos.

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Lunes 14 de abril de 2014

Sec. III. Pg. 30897

b) Durante dos das ampliables segn cuadro, en los casos de alumbramiento

de esposa ampliable segn cuadro de ampliacin en caso de desplazamiento fuera
de de la localidad.
c) Durante dos das por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carcter pblico y personal de acuerdo con la legislacin que al efecto hubiere,
incluyndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias
derivadas del cumplimiento del servicio.
e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u
otro cnyuge o pareja de hecho, y previa justificacin, tendrn derecho a un da de
licencia ampliable segn cuadro para asistir a la boda, ampliable segn cuadro de
ampliacin en caso de desplazamiento fuera de de la localidad.
f) Por bautizo de un hijo o nieto, tendrn derecho a un da ampliable segn
cuadro de ampliacin en caso de desplazamiento fuera de de la localidad, para
asistir al mismo. Igual permiso se conceder por la celebracin de actos de anloga
naturaleza con independencia de la confesin religiosa de que se trate.
g) Un da de permiso por Primera Comunin de hijo, hermano, sobrino o nieto
de uno u otro cnyuge o pareja de hecho. Igual permiso se conceder por la
celebracin de actos de anloga naturaleza con independencia de la confesin
religiosa de que se trate.
h) Dos das por fallecimiento hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro
cnyuge o pareja de hecho, y previa justificacin, tendrn derecho a un da de
licencia ampliable segn cuadro para asistir a la boda, ampliable segn cuadro de
ampliacin en caso de desplazamiento fuera de de la localidad.
Los permisos relacionados en el presente artculo, se entendern extensibles a
las parejas de hecho, inscritas como tal ante los registros pblicos existentes al
efecto, excepto los previstos en la letra a).
Cuadro de ampliacin de das:
Cuando el desplazamiento fuera de la localidad supere los 150 kms. (ida y vuelta). Un da ms.
Cuando el desplazamiento fuera de la localidad supere los 250 kms. (ida y vuelta). Dos das ms.

Se da nueva redaccin al artculo 46 en los siguientes trminos:

Artculo 46. Retribuciones.
La empresa garantiza la percepcin de haberes por meses vencidos antes del
da cinco del mes siguiente al devengo de dichos haberes. No obstante, los
complementos variables se abonarn en la nmina del mes siguiente al que se
haya devengado.
La retribucin del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este
Convenio Colectivo estar constituida por el salario base y los complementos del
mismo, los cuales se abonarn en base a la jornada normal de trabajo a que se
refiere el artculo 25 del presente Convenio Colectivo.
El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya
realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario, no
atendindose como tal a estos efectos las pagas extras de diciembre y julio.
A) Salario base: Se entender por la retribucin correspondiente en cada uno
de los grupos profesionales a una actividad normal, durante la jornada fijada en
este convenio colectivo. El salario base se entender siempre referida a la jornada
legal establecida en este convenio colectivo.

cve: BOE-A-2014-4032

Nm. 90

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Nm. 90

Lunes 14 de abril de 2014

Ao 2013
Mensualidad

Ao 2014
Anual

Mensualidad

Ao 2015
Anual

Mensualidad

Ao 2016
Anual

Mensualidad

Ao 2017
Anual

Mensualidad

Anual

Grupo profesional 1 . . . . .

1.000,00

14.000,00

1.000,00

14.000,00

1.001,00

14.014,00

1.002,00

14.028,00

1.003,00

Grupo profesional 2 . . . . .

800,00

11.200,00

800,00

11.200,00

801,00

11.214,00

802,00

11.228,00

803,00

14.042,00
11,242,00

Grupo profesional 3 . . . . .

715,00

10.010,00

715,00

10.010,00

716,00

10.024,00

717,00

10.038,00

718,00

10.052,00

Grupo profesional 4 . . . . .

660,00

9.240,00

660,00

9.240,00

661,00

9.254,00

662,00

9.268,00

663,00

9.282,00

Grupo profesional 5 . . . . .

657,00

9.198,00

646,00

9.044,00

649,00

9.086,00

652,00

9.128,00

656,00

9.184,00

Para la base de clculo del salario base de los aos 2015, 2016 y 2017, las
cantidades anteriormente pactadas podrn revalorizarse si se cumplieran los
siguientes requisitos segn la evolucin econmica del pas, tomando como
referencia el indicador econmico del Producto Interior Bruto (PIB):
Para el ao 2015:
Si el PIB en el ao 2014 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantas
fijadas se incrementaran en 42 euros anuales (tres euros/mes).
Si el PIB en el ao 2014 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantas fijadas
se incrementaran en 84 euros anuales (seis euros/mes).
Si el PIB a en el ao 2014 es superior al 3%, las cuantas fijadas se
incrementaran en 140 euros anuales (10 euros/mes).
Para el ao 2016:
Si el PIB en el ao 2015 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantas
fijadas se incrementaran en 42 euros anuales (tres euros/mes).
Si el PIB en el ao 2015 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantas fijadas
se incrementaran en 84 euros anuales (seis euros/mes).
Si el PIB a en el ao 2015 es superior al 3%, las cuantas fijadas se
incrementaran en 140 euros anuales (10 euros/mes).
Para el ao 2017:
Si el PIB en el ao 2016 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantas
fijadas se incrementaran en 42 euros anuales (tres euros/mes).
Si el PIB en el ao 2016 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantas fijadas
se incrementaran en 84 euros anuales (seis euros/mes).
Si el PIB a en el ao 2016 es superior al 3%, las cuantas fijadas se
incrementaran en 140 euros anuales (10 euros/mes).
B)Complementos:
b.1)Personales:
Complemento Salarial Personal no compensable ni absorbible. Se establece
un Complemento Salarial Personal, para el personal que perciba aumentos por
antigedad, los cuales quedan expresamente suprimidos en el presente convenio
por acuerdo entre empresa y trabajadores. Para no perturbar los derechos por
antigedad adquiridos por los trabajadores hasta la firma del presente convenio,
las cuantas devengadas a fecha 31/12/2012 quedarn consolidadas y congeladas,
no experimentando en el futuro incremento econmico alguno, no pudindose
absorber ni compensar en el futuro.
b.2) De puesto de trabajo:
1. Plus Funcional. El personal que ejerza funciones que a continuacin se
detallan en cada grupo profesional percibir un plus por tal concepto del porcentaje
del salario base de la mensualidad correspondiente, no abonndose en las pagas

cve: BOE-A-2014-4032

Grupo

Sec. III. Pg. 30898

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 90

Lunes 14 de abril de 2014

Sec. III. Pg. 30899

extras. Este plus se abonara mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo

automticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de
cualquiera de las dos partes.
Funcin

Grupo profesional 1.

Grupo profesional 2.

Grupo profesional 3.

Grupo profesional 4.

Grupo profesional 5.

Director General.
Director.
Titulado de grado superior.
Jefe.
Supervisor.
Coordinador.
Oficial de primera.
Oficial de segunda.
Auxiliar administrativo.
Jefe de Ventas.
Responsable Equipo Comercial.
Ejecutivo Comercial.
Encargado/Responsable.
Supervisor/Coordinador.
Oficial de 1. Oficios varios.

%
Salario base

15,00 %
10,00 %
5,00 %
15,00 %
10,00 %
5,00 %
15,00 %
10,00 %
5,00 %
15,00 %
10,00 %
5,00 %
15,00 %
10,00 %
5,00 %

2. Plus de responsable: El Trabajador perteneciente al Grupo Profesional 5

que, adems de realizar las tareas propias de su funcin, desarrolle una labor de
concentracin, distribuyendo el trabajo e indicando cmo realizarlo, confeccionando
los partes oportunos y comunicando cuantas anomalas o incidentes se produzcan
a su superior percibir un plus por tal concepto del 10 por 100 del salario base de la
mensualidad correspondiente, no abonndose en las pagas extras ni vacaciones.
Este plus se abonara mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo
automticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de
cualquiera de las dos partes.
3. Plus de nocturnidad: Se entender como trabajo nocturno el realizado entre
las veintids y las seis horas. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran
ms de cuatro horas, se abonar el plus correspondiente a la jornada trabajada,
con mximo de ocho horas; en ningn caso el abono por este concepto podr
suponer ms de la totalidad de la jornada ordinaria a realizar. Se acuerda abonar a
los trabajadores, por este concepto, un plus por hora efectiva trabajada en tal
condicin de:
Ao 2,013: 0,88 euros.
Ao 2014: 0,88 euros.
Ao 2015: 0,89 euros.
Ao 2016: 0,90 euros.
Ao 2017: 0,91 euros.
En lo referente a los trabajadores mayores de 50 aos, la Empresa tratar de
evitar que presten servicios en turnos nocturnos siempre y cuando sea posible por
circunstancias del servicio, salvo que stos soliciten expresamente realizarlo.

Horas Extraordinarias. Se estar a lo establecido en el artculo 26 del presente

Convenio Colectivo.

cve: BOE-A-2014-4032

b.3) De cantidad o calidad de trabajo:

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Nm. 90

Lunes 14 de abril de 2014

Sec. III. Pg. 30900

b.4) De vencimiento superior al mes:

1. Paga de junio: Se devengar del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente
de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y el 15 de julio,
siendo el importe de una mensualidad:
a) Salario Base. Artculo 46-A).
b) Complemento salarial personal. Artculo 46 B b.1.
2. Paga de Navidad: Se devengar del 1 de enero al 31 de diciembre.
Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre
el13 y el 15 de diciembre, siendo el importe de una mensualidad:
a) Salario Base. Artculo 46-A).
b) Complemento salarial personal. Artculo 46 B b.1.
Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrn prorratear en doce
mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
b.5) Indemnizaciones o suplidos (conceptos extrasalariales) La cuantas de
los siguientes pluses son en cmputo anual y redistribuido en doce pagos, no
teniendo la consideracin de salario a ningn efecto, por tratarse de una
compensacin de las previstas en el artculo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores:
1. Plus de transporte y distancia: Se establece como compensacin a los
gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad as como
desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso. Su cuanta en cmputo anual,
redistribuida en 12 pagas, sern los importes que a continuacin se indican:
Ao 2013. 70,00 euros/mes (840,00 euros/ao).
Ao 2014. 75,00 euros/mes (900,00 euros/ao).
Ao 2015. 80,00 euros/mes (960,00 euros/ao).
Ao 2016. 85,00 euros/mes (1.020,00 euros/ao).
Ao 2017. 90,00 euros/mes (1.080,00 euros/ao).
2. Plus de mantenimiento de vestuario. Para el grupo profesional 5, se
establece como compensacin de gastos que obligatoriamente correr a cargo del
trabajador, por limpieza y conservacin del vestuario y calzado. Su cuanta en
cmputo anual, redistribuida en 12 pagas, sern los importes que a continuacin se
indican:
Ao 2013. 39,70 euros/mes (476,40 euros/ao).
Ao 2014. 47,53 euros/mes (570,36 euros/ao).
Ao 2015. 43,45 euros/mes (521,40 euros/ao).
Ao 2016. 39,32 euros/mes (471,84 euros/ao).
Ao 2017. 34,12 euros/mes (409,44 euros/ao).

Y no habiendo ms asuntos que tratar, siendo las 13:00 horas del da de la fecha,
selevanta la reunin con la firma del acta por parte de los representantes de USO y UGT
y la parte patronal.

http://www.boe.es

BOLETNOFICIALDELESTADO

D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

cve: BOE-A-2014-4032

Los Trabajadores con contrato a tiempo parcial o bien tengan reducida su

jornada, percibirn todos los conceptos salariales y extrasalariales que le pudieran
corresponder en proporcin a la jornada pactada.