AICE
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Se proseguirá a hacer una comparación entre lo que es ideal y lo que es real, es decir, se
hará una comparación crítica y reflexiva entre las teorías y las practicas o actividades realizadas y a
las actividades o prácticas en base a la teoría, cabe destacar que el AICE va totalmente de la mano
con el eje central de sistematización, el cual es hacer cumplir las leyes y normas establecidas en
materia de seguridad y salud laboral, que sean impulsadas tanto por los delegados de prevención
como por el comité de seguridad y salud laboral. De tal manera que se pueda brindar un entorno de
trabajo para los trabajadores(as), promoviendo el desarrollo de los trabajadores(as) que laboran en
la empresa y crear conciencia en cuento a la importancia de la salud laboral y con los puntos
escogidos en el plan nacional Simón Bolívar. Este proceso genera todos y cada uno de las
participantes del proyecto de sistematización una serie de aprendizajes, así como también surgirán
nuevas reflexiones y nuevos aprendizajes que serán de suma importancia para el momento que
posteriormente se deberá desarrollar.
Acerca de los ejes centrales de sistematización y el proceso problematizador
El eje central de sistematización que fueron escogidos previamente tienen como objetivo
principal y prioritario que se cumplan con la leyes y normas establecidas en materia de salud, que
sean impulsadas por los DDP y por el CSSL, de tal manera puedan brindar un entorno de trabajo
seguro para los trabajadores promoviendo el desarrollo de propósitos establecidos y transformar
positivamente el pensamiento de las personas que laboran en la empresa de producciones de pastas
CAPRI C.A e implantar conciencia en cuanto a la salud y seguridad laboral.
i. Fortalecer las facultades y atribuciones de los DDP y del CSSL para el cumplimiento de sus
funciones en la empresa
ii. Se efectúa un minimizado interés por los trabajadores en la integración en cuestiones sobra
la seguridad y salud laboral.
iii. Coordinar itinerarios conjuntamente con la empresa, delegados y comité con su
disponibilidad ,para que de esta manera realizar un mayor número de actividades y
minimizar los contratiempos y ausencias
iv. En las instalaciones de la empresa productoras pasta CAPRI C.A se observa un buen
programa de prevención y salud para los trabajadores, como la aplicación de los ámbitos
legales que establecen la ley.
v. Realización de las actividades con herramientas dinámicas e interactivas para el abordaje de
temas pertinentes en materia de salud y seguridad laboral.
vi. Dentro de la experiencia se creó incertidumbre que si la realización de la elección,
conformación y gestión del comité de seguridad y salud laboral se adecuada a los
procedimientos ordinarios y ajustados con lo requerido para ser totalmente funcional.
Principales recomendaciones e ideas propuesta transformadoras que se desprenden
del proceso del AICE
i. Hacer y desarrollar una mayor promoción para impulsar de la cooperación más activa de
los delegados y delegadas de seguridad y salud laboral que mejore la experiencia dentro de
la empresa de pasta CAPRI C.A.
i. ¿Será suficiente que la elección y conformación del comité de seguridad y salud laboral
dentro de la empresa productora pasta CAPRI C.A cumpla con lo que se requiera para
perfeccionar la integridad biopsicosocial?
ii. ¿Los participantes del proyecto socio integrador recibirán todos los conocimientos
necesario por la malla curricular PNF-PST para transmitirlo en las actividades de
formación?
iii. ¿Por qué a partir de la experiencia realizada de parte de los delegados y delegados de
prevención y salud laboral se es difícil formular una experiencia particular?
¿Hasta ahora han sido alcanzados los propósitos planteados en el proyecto de
sistematización de la experiencia?
Una debilidades durante el proceso desarrollo del AICE, es el poco uso y practica de la
paráfrasis, lo cual dificulta debatir ideas desde el punto de vista de los participante del proyecto
socio integrador
También se le suma como debilidad que parten del poco tiempo para la ejecución del plan
de trabajo que difícilmente se podrían realizar con exactitud ya que depende de la disposición del
equipo de trabajo, el centro donde se realiza las experiencia y el personal con la cual se ejecuta la
práctica punto por lo que se hace difícil obtener los resultados.
Otra debilidad es el déficit de dicción para plasmar las ideas y que tengan coherencia dentro
del contexto.
Normal UPEL.