Cálculo Del Salario o Sueldo Integral en Venezuela

Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.
Para el cálculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las
vacaciones para obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de las
prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:
El salario básico se divide entre 30 días

Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades:
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario
base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones:
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre
30 días = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,55 más vacaciones Bs.
1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 días = Bs. 1.208,10.
1
Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en
Venezuela.
El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la
nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica
la retroactividad de las prestaciones sociales.
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las

Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de
salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán
calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses
calculados con el último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la
terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generará
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
1
Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT).
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la
relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
► Cálculo del Salario Integral.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT).
Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de

Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos
establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:

► Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado).
► Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado,
éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
1
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes)
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador,

(Doblete) Artículo 92 (LOTTT).
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una
indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
1
Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela.
Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el
artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el
cálculo de vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono vacacional.
Cálculo de Vacaciones en Venezuela:
Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un
patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los
años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de

alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.
Tabla de cálculo de vacaciones:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT).
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se le imputaran
esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las
vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las
vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de descanso remunerado y se
excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarán a sus vacaciones futuras.
Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición del
trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones
escolares.
1
Artículo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar
la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá de tres meses a partir
de la fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT).
Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha
de las vacaciones.
Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela:
Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones,

además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de
salario normal mas un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del salario
normal.
Tabla de cálculo del bono vacacional:
1 año corresponden 15 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.
Artículo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin
que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá
pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al
salario normal.
► Cálculo de la Liquidación o Prestaciones Sociales.

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Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:

El salario básico se divide entre 30 días

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las

► Cálculo del Salario Integral.

Deposito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT).

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de

Despido Justificado y Despido Injustificado:

► Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).

1 mes - 7 días (una semana)

1 año - 30 días (un mes)

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador,

Cálculo de Vacaciones en Venezuela:

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de

Tabla de cálculo de vacaciones:

1 año corresponden 15 días

2 años corresponden 16 días

3 años corresponden 17 días

Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT).

Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela:

Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones,

Tabla de cálculo del bono vacacional:

1 año corresponden 15 días

2 años corresponden 16 días

3 años corresponden 17 días

Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.

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