5 BENEFICIOS SOCIALES

5.1 La remuneración computable

Se determina con base en el sueldo que el trabajador perciba en los meses de abril y octubre de
cada año según el caso, y comprende los conceptos remunerativos En caso de que el trabajador
perciba remuneraciones diarias, estas se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la
remuneración computable
Referencia: Artículo 3°, numeral 3.2 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR

5.2 Tiempo de servicios computable

El tiempo de servicios que será computable para el cálculo del beneficio solo se tomarán en
cuenta los servicios prestados efectivamente en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Perú. Son computables solo los días de trabajo efectivo
excepcionalmente deberán ser considerados como días efectivamente laborados a efectos del
cálculo de la CTS
5.2.1 Días computables

 Vacaciones
Licencia con goce de remuneraciones.
 Descansos médicos hasta por 60 días;
 Descanso por accidente de trabajo, hasta por 60 días;
 Licencia por paternidad;
 Licencias sindicales con pago de remuneración;
 Días no laborados por despido nulo;
 Suspensión por caso fortuito o fuerza mayor;
 Licencia por maternidad, etc

5.2.2 Días no computables

 Ausencias injustificadas;
 Permisos y licencias sin goce de haber.
 Los días de huelga, siempre que ésta haya sido declarada improcedente o ilegal
 A partir del 61º día de descanso médico por enfermedad, accidente de trabajo o
enfermedad profesional, etc.

Boletín Informativo Laboral, N° 82, octubre 2018

5.3 La compensación por tiempo de servicios (CTS)

Es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de constituir

una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las futuras
contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o
cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado
laboral.
La ley de CTS establece de manera obligatoria el depósito semestral de este
beneficio en la entidad financiera elegida libremente por los trabajadores. Por tal
razón, resulta obligatorio que se efectúe el depósito de la CTS en las entidades
designadas por los trabajadores y conforme a la base de cálculo indicada por ley
deben tomar en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril (por ejemplo
S/1,000), a ello sumarán un sexto de la gratificación pagada en diciembre del 2018
(un poco más del sueldo mensual pongamos unos S/1,000 divididos entre 6),
también se sumará la asignación familiar (S/93 por ley que es el 10% del sueldo
mínimo), horas extras en caso hayan, todo eso se suma y el resultado se multiplica
por 6 y luego se divide entre 12, el monto final es la CTS
5.4 Descansos remunerados
La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados en dicho período.
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
(30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor
referencia www2.congreso.gob.pe/.

5.5 Descanso semanal obligatorio

Es aquel derecho que tiene todo trabajador (actividad privada) de descansar en
cada semana un mínimo de 24 (veinticuatro) horas consecutivas, procurando el
empleador que se realice el domingo; salvo que los requerimientos de la empresa
no lo permitan, razón por la cual se establecerá otro día en la semana.
En el supuesto que el trabajador labore el día de su Descanso Semanal Obligatorio
y el empleador no establezca otro día para que el trabador descanse en la misma
semana, el trabajador tendrá derecho al pago del día laborado más una sobretasa
del 100%, sin perjuicio que el empleador pueda otorgar otro tipo de beneficios.
5.6 Feriados obligatorio

El trabajador tiene el derecho al Descanso en Días Feriados y el empleador la obligación

a pagar la jornada diaria de los días feriados o cualquier otro día feriado declarado por
norma legal. 
Los días feriados de cada año, establecidos en el citado Decreto Legislativo, son los
siguientes: 
- Año Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Día del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre).

5.7 Vacaciones truncas

La fracción de año del trabajador que ha laborado más de un (1) mes y no ha

completado doce (12) meses del respectivo año de servicios, se compensa por el
récord trunco a razón de dozavos y treintavos de la remuneración vacacional
correspondiente, salvo que no completase el récord vacacional proporcional a los
meses trabajados.
Artículo 301

5.8 La gratificación

Es un beneficio social que se encuentra regulado en la Ley 27735 “Ley que Regula el
Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad” que, en su artículo 1° señala lo
siguiente:
Artículo 1.- Objeto y campo de aplicación La presente Ley establece el derecho de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la
Navidad. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato
de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.
la Ley 27735 articulo 1

5.9 La gratificación proporcional

Corresponde percibir gratificaciones proporcionales a quienes , habiendo, laborado al
15 de julio o 15 de diciembre según se a el caso o encontrándose en cualquiera de los
supuestos excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados ,
cuenta con menos de seis meses
 En tal caso , percibirá la gratificación proporcional a los meses calendarios completos
a razón de un sexto por cada mes

5.10 La gratificaciones truncas

Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre

pero hubieran laborado un mes calendario completo en el semestre correspondiente
tendrá derecho a percibir las gratificaciones legales respectivas en forma proporcional
a los meses efectivamente trabajados en periodo que corresponda ( enero-junio y
julio –diciembre)

5.11 Seguro de vida

El trabajador empleado u obrero cuya vida es asegurada a través del presente seguro
una vez que cumpla cuatros años de trabajo al servicio del contratante. afectos de ser
considerado como asegurado , el contratante deberá cumplir con declararlo ala
compañía oportunamente , previo consentimiento de la compañía, se podrá considerar
como ASEGURADO a un trabajador a partir de los 03 meses de compañía.

5.12 La asignación familiar

Es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. Además, el monto de la
asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima
Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también
aumentará.
se encuentra regulada en la Ley Nº 25129 de fecha 06 de Diciembre de 1989, ésta
norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de
18 años percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad (Artículo 2º de la Ley Nº
25129)
5.13 Participación de los trabajadores en las utilidades
Los Decretos Legislativos Nº 677 y 892 establecen que cuando una empresa tiene
utilidades en un ejercicio económico se cubren primero las pérdidas de los ejercicios
anteriores y, si hubiera excedente, los trabajadores participarán en las utilidades
mediante la distribución por parte de esta de un porcentaje de la renta anual libre de
impuestos
El monto máximo que puede percibir un trabajador por concepto de participación en
las utilidades es el equivalente a dieciocho remuneraciones mensuales vigente al cierre
del ejercicio por cada trabajador
Referencia Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
5.13 Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de CTS
5.13.1 La intangibilidad e inembargabilidad de los depósitos de la CTS
El Reglamento bajo comentario precisa que la Ley no modifica ni deroga la
norma de intangibilidad e inembargabilidad de los depósitos de la CTS que se
establece en el art. 37º del Texto Único Ordenado de la Ley de CTS. Por lo
tanto, los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables al 100%, salvo por alimentos y hasta el 50%.
5.13.2 La disponibilidad parcial de los depósitos de la CTS ,
La Ley Nº 29352 establece que desde el año 2011 y hasta la extinción del
vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer de hasta el setenta por ciento
(70%) del excedente de seis remuneraciones brutas (RB) que se encuentren
depositadas en sus cuentas individuales de CTS. Varias interrogantes
surgieron con respecto a este tema, las mismas que señalamos en nuestra
edición de INFORME LABORAL de Mayo de 2009, algunas de las cuales
han sido precisadas por el Reglamento

5.14 Triple pago por vacaciones no gozadas

Los trabajadores tienen derecho a gozar de 30 días de vacaciones remuneradas por

cada año laborado. Sin embargo, si no usa ese descanso durante el siguiente año, la
empresa deberá pagarles como indemnización un total de tres remuneraciones

5.15 Indemnización vacacional

Debido a la falta cometida, los tres sueldos que las empresas tendrían que pagar
denominada "La triple vacacional” responden a estos conceptos: El descanso
vacacional adquirido, el descanso no gozado y la indemnización.
Lo aconsejable es que converses y acuerdes con la empresa empleadora, pero si
recibes una respuesta negativa puedes acudir al Ministerio de Trabajo y presentar tu
denuncia.

5.16 Fecha de pago y uso de beneficios sociales

Para el depósito de la CTS en mayo, se considera el periodo laborado entre el 1 de

noviembre al 30 de abril, y para el de noviembre, se considera entre 1 de mayo al 31
de octubre. se realiza dos veces al año 15 mayo y 15 noviembre como fecha máxima
La ley establece que el total de la CTS se debe retirar cuando el trabajador ya no está
laborando. Sin embargo, existe la Ley de la liberalidad de CTS, la cual permite retirar
el excedente de cuatro sueldos.
Referencia Redacción Peru.com
 5.17 Sanciones en caso de incumplimiento

El no deposito oportuno de la CTS o el no pago de la CTS es una infracción grave,

entonces que puede llegar a una multa de S/93,000 si es que tienes más de 1000
trabajadores, obviamente si tienes menos trabajadores afectados la multa se puede
ir reduciendo”,
No cumplir con el deposito de la CTS es una infracción grave
Por ejemplo si eres una empresa del régimen privado (No Mype) con una cantidad
de 15 trabajadores afectados (no ha realizado el deposito de la CTS), su sanción
será:
No depositar CTS – Infracción Grave
Multa: 3.38 UIT = 14,196 soles.
No entregar liquidación de CTS – Infracción Leve
Multa: 0.77 UIT = 3,234 soles.
Beneficios Microempresa – Pequeña Empresa
Si la empresa sancionada esta registrada como microempresa o pequeña

5.18 Diferencia con las Mypes

Se precisa que las multas para microempresas y pequeñas empresas inscritas en el
Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) no podrán superar en un mismo
procedimiento sancionador el 1% de los ingresos netos percibidos en el ejercicio
fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección.
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho ala compensación por
tiempo de servicios computada a razón de quince remuneraciones diarias por año
completo de servicios , hasta alcanzar un máximo de noventa remuneraciones diarias

6 SUSPENSION VÍNCULO EN LA LESGILACION LABORAL 2019

6.1 causas de la suspensión
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneración sin contraprestación efectiva de labores
6.2 Medidas de control y sustentación y de la suspensión

Las empresas deben en un procedimiento disciplinario comunicar por escrito a los

trabajadores  implicados acerca de las faltas que se les imputan, para que ejerzan
de Esta comunicación debe ir con el sustento de pruebas y otorgar un  "plazo de
defensa" prudencial para que pueda realizarse los descargos correspondientes, y así los
trabajadores puedan ejercer su derecho de defensa. 
La Corte Suprema señala que esta regla se debe aplicar igual en los procedimientos
disciplinarios que no conllevan al despido (como llamadas de atención, suspensiones y
similares)

6.3 Las sanciones disciplinarias temporales

Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal

es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a
las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del convenio
colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de empresa o del contrato individual
de trabajo.
tipos de sanciones disciplinarias que se aplicarán en función de la gravedad de la
falta cometida. Entre ellas encontramos, por ejemplo:
- Amonestaciones verbales o escritas
- Suspensión de empleo y sueldo
- Pérdida temporal o definitiva del nivel profesional
- Inhabilitación para posibles
- Traslado forzoso a otra localidad
6.4 La suspensión del contrato de trabajo
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva,
sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de modo imperfecto,
cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g)La sanción disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor ARTICULO 48
La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada
causa y por lo dispuesto en esta Ley

BASE LEGAL: D.Ley Nº 728 articulo 11