¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no

conformidades cuyos riesgos no han sido controlados?

Dado que los riesgos no han sido controlados, se pueden presentar accidentes de trabajo
que traerán consigo que los empleados se incapaciten y se reduzca la capacidad productiva
de la empresa, además de los costos que esto pueda implicar.
¿Qué es una evaluación y jerarquización prioritaria relativa a los peligros y
riesgos, en qué circunstancias específicas se aplica?
Es una revisión de todos los peligros a los que se enfrentan los trabajadores, determinar
aquellos que son peligros altos o muy altos y a ellos darles prioridad en la implementación
de medidas de intervención.
Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativa a los peligros y
riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces,
éstas deberán someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte
del empleador o contratante.
¿Cuál es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones preventivas y
correctivas implementadas en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El objetivo es evitar que los accidentes se vuelvan a presentar y que el personal conozca los
peligros a los que se enfrenta y las medidas que se implementaron para mitigarlos.
Esta información se puede complementar con las otras respuestas a las preguntas frecuentes
del SG-SST de este artículo.
¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo al Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las fuentes que
permiten identificar las oportunidades de mejoramiento?
 Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Participar de los programas de acreditación en SST del Ministerio del Trabajo
 Puntajes adicionales en las licitaciones del Estado
las fuentes de identificación de oportunidades de mejora, son, entre otras:
 El cumplimiento de los objetivos de SST
 Los resultados de la intervención en los peligros y riesgos priorizados
 Los resultados de la auditoría y la revisión del sistema
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST
 Los resultados de los programas de promoción y prevención
 Los resultados de la revisión realizada por la alta dirección
 Los cambios en legislación que aplique a la organización.
¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del
alcance de una auditoría?
Las consecuencias son varias y muy fuertes. Por ejemplo, sanciones legales monetarias
bastante onerosas por la falta de conocimiento del alcance de una auditoría. Además de lo
anterior, tiene otras consecuencias como: al desconocer el alcance de una auditoría se
debilita el conocimiento de los aspectos que la alta dirección debe revisar; la investigación
de incidentes, accidentes y enfermedades laborales no serán objetivas debido a dicho
desconocimiento; ausencia total de un programa de auditoría. Esto entre otras muchas
consecuencias que conlleva desconocer la importancia de lo que es una auditoría
De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su criterio: ¿Qué
elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora?
Entre los diferentes elementos de idoneidad que debe tener el auditor se encuentran: en
primer lugar, conocer muy bien lo que es el SG-SST y tener muy claro lo que es una
auditoría; conocer la normatividad vigente relacionada con el tema; tener estudios en salud
ocupacional o en auditoría de sistemas de gestión; ser poseedor de una gran capacidad de
trabajo en equipo y pensamiento analítico; tener experiencia como auditor. Además de lo
anterior debe ser objetivo, tener personalidad, ser responsable, gran habilidad para esquivar
obstáculos, tener una actitud positiva, gran capacidad para enfrentar desafíos, ser íntegro y
tener mucha seriedad
¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de la empresa?
y ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes de
auditoría?
La auditoría se debe realizar anualmente, teniendo en cuenta la siguiente metodología:
 Identificar el origen de la auditoria.
 Realizar una visita preliminar al área que será evaluada.
 Establecer los objetivos de la auditoria.
 Determinar los puntos que serán evaluados en la auditoria.
 Elaborar planes, programas y presupuestos para realizar auditoria.
 Identificar y seleccionar los métodos, herramientas, instrumentos y procedimientos
necesarios para la auditoria.
 Asignar los recursos y sistemas computacionales para la auditoria
¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de accidentes
de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, ¿qué desventajas su
desconocimiento?
Al establecer un proceso se podrán determinar las causas del accidente (incidente o
enfermedad) y se podrán encontrar criterios de intervención que permitan evitar que
vuelvan a suceder. En caso de que el accidente se deba a un riesgo que no fue detectado
previamente, se realiza una mejora de la matriz de peligros incorporando lo encontrado en
la investigación.
La desventaja de su desconocimiento es que se pueden volver a presentar accidentes y estos
afectar la seguridad y la salud de los trabajadores, contratistas o visitantes.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial
requerida para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
La evaluación inicial del SG-SST le permite al empleador tomar una radiografía de su
empresa en materia de SST, y le da un punto de partida para la implementación de
actividades necesarias y establecidas en la legislación colombiana para el control de los
riesgos de las actividades y el personal expuesto, luego entonces al desconocer los
elementos que componen la evaluación inicial, no tendrán una buena medición que se
traducirá en un pobre sistema de gestión.
¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o
conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y
definidos los componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?
La institución para la cual trabajo actualmente, se toma muy enserio el SGSST, las
responsabilidades de todos los colaboradores, destina los recursos tanto técnicos,
financieros y humanos para la planeación e implementación de nuestro sistema de gestión,
destina para cada proyecto que ejecuta asegura igualmente la aplicación de su sistema de
gestión y en algunos casos identifica mejoras que puede aplicar bajo estas actividades
realizadas. Esta capacitando al personal constantemente sobre temas de interés relacionados
con SG-SST.
¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad
vigente?
La institución para la cual laboro no solo identifica los indicadores de ley, ha establecido
una serie de indicadores adicionales y año tras año, revisa y establece nuevas metas, mucho
más estrictas que las del año inmediatamente anterior que estamos cumpliendo, lo que hace
que no exijamos día a día para lograr actividades de manera segura.
 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la
carencia de implementación de medidas de prevención y control como garantía para
la ejecución de las actividades propias del proceso que allí se desarrolla?
Al tener ya identificados los riesgos y peligros que tiene la empresa y a los que se enfrentan
los trabajadores a diario es necesario implementar un programa de prevención y control de
estos riesgos para evitar que los empleados vean afectada su salud por un accidente o una
enfermedad laboral, también es muy importante que este programa se evalué con
indicadores para velar en su funcionamiento adecuado y así mejorar las falencias.
¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no
aplicación de exámenes médicos ocupacionales?
Las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la
elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el
diseño de programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad
de vida. Al no realizar dichos exámenes médicos ocupacionales la empresa, por así decirlo,
toma el riesgo de realizar contrataciones sin saber el estado de salud actual de la persona a
ingresar a la empresa, lo que puede tornarse como un problema más adelante, si a dicho
trabajador le sucede una enfermedad laboral o un accidente laboral no solo hay una perdida
monetaria, sino que también se ve afectado el rendimiento de la empresa.
¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación y uso
de Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo para los trabajadores?
El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal sin ningún
costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean
utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de
utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal,
que se asegure su buen funcionamiento y recambio según la vida útil para la protección de
los trabajadores, debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y
herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de
uso, debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante
las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiológicas, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud
derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y
control.