Departamentalización Por Producto y Servicios
Departamentalización Por Producto y Servicios
Departamentalización Por Producto y Servicios
Desventaja
Ventajas
Fomenta un cierto tipo de coordinación y permite el uso máximo de las
habilidades personales y del conocimiento especializado.
Permite el crecimiento y la diversidad de los productos y servicios
proporcionados por la empresa.
Este tipo de departamentalización ofrece un campo de capacitación medible
para gerentes generales.
Permite a las personas identificarse con un producto en particular y desarrollar
un gran espíritu de solidaridad.
Se concentra la atención en las líneas de productos.
Se permite el crecimiento y variedad de bienes y servicios.
La responsabilidad recae sobre el nivel divisional.
La comunicación entre las funciones de comercialización, diseño y fabricación
se tornan más especializadas, desarrollando en la organización un aprendizaje
mucho mejor acerca del producto, el cliente y el mercado en general.
Del anterior conocimiento se desprende una facilidad de adaptación a los
continuos cambios planteados por el medio ambiente y la creciente competitividad.
Al haber un responsable o gerente de producto, la gerencia general puede
medir mejor el desempeño del producto o la línea de productos y el grado de su
contribución a la compañía.
En relación con el manejo y la aplicación de la estrategia organizacional, la
empresa así dispuesta puede más fácilmente optar por la diversificación.
La innovación permanente tiene en este tipo de organización un nicho
adecuado para su desarrollo.
Desventajas
La necesidad de contar con más personas con capacidades administrativas
generales.
Necesitan tener suficientes decisiones y control a nivel de las oficinas centrales
para asegurar que no se desintegre toda la empresa.
Tiende a hacer más difícil el mantenimiento de servicios centrales económicos y
presenta cada vez más problemas de control de la alta gerencia.
Se concentra la atención en las líneas de productos.
Se permite el crecimiento y variedad de bienes y servicios.
La responsabilidad recae sobre el nivel divisional.
Demasiada especialización exige un grupo numeroso de personas con saberes
especializados a fin de producir y comercializar los productos o las líneas de
productos.
Lo anterior va en contravía con los nuevos tiempos si se tiene en cuenta que la
tendencia muestra la disminución de los especialistas y propende por la formación
de más generalistas.
En determinado momento hay subprocesos que pueden generar duplicidades o
yuxtaposiciones en las labores a realizar, lo cual constituye un desperdicio de
recursos.
La comunicación entre los especialistas resulta lenta, por el nivel de
concentración en su propio trabajo, y dificultosa, por el nivel de conocimiento
específico.
Los gerentes de muchas de las grandes empresas diversificadas agrupan los
puestos con base en los productos. Todos los puestos que se relacionen con la
producción y la venta de un producto o una línea de productos se colocan bajo la
dirección de un solo gerente.
Esta forma de organización permite que el personal del grupo que maneja el
producto desarrolle totalmente sus conocimientos y experiencia en cuanto a la
investigación, manufactura y distribución de una línea de productos. Concentrar la
autoridad, la responsabilidad y la contabilidad en un departamento específico para
cada producto permite que la alta gerencia coordine sus acciones.