Seguridad e Higiene 2 PDF

Centro Educativo N° 6“Subsecretario Carlos Sadoc San Martín”
EL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO EN

ARGENTINA
ASIGNATURA: SEGURIDAD E HIGIENE

CURSO: 6to. Año
CICLO LECTIVO: 2020
PROFESOR: Tripi Suarez Diego
Profesor: Tripi Suarez Diego

EL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO EN ARGENTINA
En nuestro país el nuevo sistema de riesgos del trabajo que apunta a la

prevención y reparación de los daños provocados por los siniestros laborales
entró en vigencia el 1º de julio de 1996 luego de la sanción de la Ley No.
24.557, el 3 de octubre de 1995.
 El sistema de riesgos de trabajo y la seguridad social.
Desde el punto de vista institucional, el nuevo sistema de riesgos del trabajo

fue concebido como un subsistema de la seguridad social.
Probablemente la más importante de las definiciones estratégicas adoptadas
para el diseño del nuevo sistema de riesgos del trabajo sea:
La evolución desde
Un esquema basado en la responsabilidad

individual, como, desde sus orígenes La constitución de un
estructuró el régimen de reparación de hacia subsistema de la seguridad
accidentes y enfermedades laborales social.
El sistema previsto por la LRT no se circunscribe a un régimen de seguro

obligatorio por medio del cual el empleador abona una prima a una
aseguradora que lo exime de su responsabilidad individual y el trabajador
accidentado recibe de ésta una compensación económica por el siniestro
sufrido; sino que constituye un sistema integral a través del cual, y de
forma solidaria, se redistribuyen entre los empleadores los costos
asociados a los procesos de reparación y compensación, en definitiva a
los riesgos derivados del trabajo.
En términos generales,
El principio rector del sistema descansa en la responsabilidad social del

riesgo emergente de las contingencias laborales, contrastando decisivamente
con el criterio de responsabilidad individual en el cual se asentaban los
regímenes de compensación imperantes en el país con anterioridad a la LRT.

Se incorporaron dos nuevos actores:
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), encargadas de gestionar y

atender las necesidades de previsión y de reparación de los siniestros
laborales
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), responsable del control
y regulación del sistema, como entidad autárquica en jurisdicción del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
 La Superintendencia de Riesgos del Trabajo

Tiene por objetivos
 Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
 Dictar la normativa del área de su competencia tanto para las
Aseguradoras, Empresas Aseguradas y/o Autoaseguradas.
 Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones de las
Aseguradoras.
 Imponer las sanciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo y
normas reglamentarias.
 Requerir la información pertinente para el cumplimiento de su
competencia y, en los casos necesarios, requerir el auxilio de la fuerza
pública y peticionar órdenes de allanamiento.
 Mantener el Registro Nacional de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y elaborar Índices de Siniestralidad.
 Supervisar y fiscalizar el cumplimiento en tiempo y forma de las
Prestaciones Dinerarias y en Especie.
Además la S.R.T. brinda asesoramiento y capacitación sobre todo lo

relacionado con los Riesgos del Trabajo y pone a disposición de los
interesados la información sobre la normativa vigente y sobre las estadísticas
de siniestros.
 La Ley de Riesgos del Trabajo
A partir de la vigencia de la LRT se

deroga la Ley de Accidentes de
Trabajo N° 24.028.

LA LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO COMPRENDE:
La prevención de riesgos y reparación de daños derivados del trabajo
A partir de la entrada en vigencia esta ley (LRT) todos los empleadores

deben afiliarse a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, o
autoasegurarse. para tener la cobertura que corresponde
El autoseguro está reservado a empresas grandes, con gran capacidad

económica.
 Reducir la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales a través de la prevención de los riesgos derivados
del trabajo
 Reparar los daños que se deriven de la ocurrencia de
accidentes y enfermedades del trabajo, incluyendo la
Objetivos
rehabilitación del trabajador damnificado.
de la Ley de Riesgos  Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores
del Trabajo que tengan secuelas derivadas de los accidentes y
enfermedades de trabajo.
 Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las
medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
 Funcionamiento del Sistema.
Todos los empleadores, tanto del sector público como del privado, están
obligados por la LRT a autoasegurarse o a contratar un seguro con una ART
autorizada, brindando de ese modo cobertura integral a sus trabajadores
dependientes frente a las contingencias laborales que eventualmente puedan
sufrir.
Si bien la reparación de los daños adquiere dimensiones significativas, el

centro de atención es la prevención. No es una elección arbitraria ni azarosa
sino que (y siguiendo las tendencias internacionales) es el tema esencial a
desarrollar plenamente para evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades
profesionales.
De esta manera, al adherirse al Sistema de Riesgos de Trabajo mediante la

afiliación a una Aseguradora los empleadores tendrán la cobertura que
corresponde tanto en lo referente a la prevención como a la reparación de
los posibles daños derivados del trabajo

Las empresas que opten por el autoseguro deben contar con la solvencia
necesaria para efectuar el depósito que exige la L.R.T.
 Las situaciones cubiertas por la L.R.T. son:
 accidente de trabajo (incluye el “in itinere”, acaecido en el trayecto de ida

y/o vuelta al lugar de trabajo)
 enfermedad profesional (reconocidas en el Listado de Enfermedades
Profesionales, Decreto Nro. 658/96)
 Las situaciones no cubiertas por la L.R.T. son:
 Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales causadas por

responsabilidad del trabajador o causas ajenas al trabajo.
 Incapacidades anteriores al ingreso al trabajo y reconocidas en el
examen preocupacional.
 Lesiones producidas y denunciadas antes de 01/07/96
 Reclamos judiciales iniciados por la ley 24.028.
Están incluidos los trabajadores:

 del sector público
 en relación de dependencia del sector privado
 que prestan un servicio de carga pública.
 domésticos (reglamentación pendiente)
 autónomos (reglamentación pendiente).
 vinculados por relaciones no laborales.
Tanto los empleadores, los trabajadores y como las aseguradoras están

obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir
eficazmente los riesgos derivados del trabajo.
 Prestaciones
En especie:
Cada aseguradora y/o empleador autoasegurado se ocupa de otorgar a
los trabajadores de sus empresas las prestaciones en especie que consisten
en la atención médica que corresponda ante un accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional, la rehabilitación y recalificación profesional, en los
casos que fuera necesario y las prestaciones pertinentes en caso de
fallecimiento.
Dinerarias:
Acorde al tipo de incapacidad que resulte por el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional la aseguradora y/o empleador autoasegurado otorgará
las prestaciones dinerarias fijadas en la normativa vigente.

Existen, además, en todo el país
Dependen de la Superintendencia de AFJP y
Las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo.
Son las encargadas de
Determinar el carácter laboral del accidente y profesional de la enfermedad.
Además:
 Homologan los acuerdos de partes ante secuelas de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales
 Determinan el carácter definitivo de algunas incapacidades, etc.
 Actúan cuando existen discrepancias entre la aseguradora y el
damnificado por diversas razones:
1. acerca de las prestaciones en especie (atención médica,
rehabilitación, etc.)
2. ante el rechazo de la aseguradora del carácter laboral del
accidente o profesional de la enfermedad.
3. ante la negativa del damnificado a recibir las prestaciones en
especie.
En cada Comisión Médica reciben y analizan las presentaciones de ambas

partes (aseguradora - damnificado), estudian la documentación caso por caso,
citan a los interesados y se examina al trabajador (si es necesario). Finalmente
se emite un dictamen.
Todos los procedimientos que se realicen son gratuitos para el trabajador.
En cuanto a las prestaciones dinerarias, la aseguradora determinará el tipo

de incapacidad que corresponde a la dolencia denunciada.
Los tipos de incapacidades laborales son:
 Incapacidad Laboral Temporaria

 Incapacidad Laboral Provisoria:
 Parcial
 Total
 Definitiva
 Muerte.
El otorgamiento de las prestaciones en casos de insolvencia del empleador o

de la aseguradora, se asegura mediante la creación de sendos fondos
especiales financiados por el propio sistema y sin necesidad de depender del
presupuesto público.

 Derechos, deberes y obligaciones de cada uno de los integrantes del
Sistema
Las aseguradoras:
 Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados a las normas de

higiene y seguridad en el trabajo.
 Tener acceso a toda la información necesaria para cumplir con las
prestaciones de la LRT.
 Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y
programas exigidos a las empresas.
Los empleadores:
 Recibir de las Aseguradoras información sobre el régimen de alícuotas y de

prestaciones y asesoramiento en materia de prevención de riesgos.
 Notificar a los trabajadores acerca de la Aseguradora a la que se
encuentran afiliados.
 Denunciar a la Aseguradora los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que sufran sus empleados.
 Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo elaborado con
las Aseguradoras.
 Llevar un registro de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Los trabajadores:
 Recibir de su empleador información y capacitación

en prevención de riesgos del trabajo, debiendo
participar en acciones preventivas.
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad en
el trabajo y las medidas de recalificación
profesional.
 Informar al empleador acerca de los hechos que conozcan sobre los riesgos
del trabajo.
 Someterse a los exámenes médicos y tratamientos de rehabilitación.
 Denunciar ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales
que sufran.
 Recibir, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas
incapacitantes, asistencia médica y farmacéutica, prótesis, ortopedia y
rehabilitación.
 Funcionamiento del Sistema en las Provincias.

Los Organismos Provinciales del Trabajo (Secretarías o Subsecretarias
de Trabajo), cuentan con información sobre el Sistema y actúan en
7

coordinación con la SRT, de acuerdo a lo establecido en Convenios que se
están firmando.
Algunas de sus funciones, con relación a este tema son la homologación o sea
la verificación y validación de los acuerdos entre Aseguradoras y damnificados
a posteriori de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional inspecciones
a establecimientos etc.

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ASIGNATURA: SEGURIDAD E HIGIENE

Profesor: Tripi Suarez Diego

En nuestro país el nuevo sistema de riesgos del trabajo que apunta a la

 El sistema de riesgos de trabajo y la seguridad social.

Desde el punto de vista institucional, el nuevo sistema de riesgos del trabajo

Un esquema basado en la responsabilidad

El sistema previsto por la LRT no se circunscribe a un régimen de seguro

El principio rector del sistema descansa en la responsabilidad social del

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Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), encargadas de gestionar y

 La Superintendencia de Riesgos del Trabajo

Además la S.R.T. brinda asesoramiento y capacitación sobre todo lo

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A partir de la vigencia de la LRT se

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La prevención de riesgos y reparación de daños derivados del trabajo

A partir de la entrada en vigencia esta ley (LRT) todos los empleadores

El autoseguro está reservado a empresas grandes, con gran capacidad

 Reducir la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades

 Funcionamiento del Sistema.

Si bien la reparación de los daños adquiere dimensiones significativas, el

De esta manera, al adherirse al Sistema de Riesgos de Trabajo mediante la

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 Las situaciones cubiertas por la L.R.T. son:

 accidente de trabajo (incluye el “in itinere”, acaecido en el trayecto de ida

 Las situaciones no cubiertas por la L.R.T. son:

 Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales causadas por

Están incluidos los trabajadores:

Tanto los empleadores, los trabajadores y como las aseguradoras están

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Determinar el carácter laboral del accidente y profesional de la enfermedad.

En cada Comisión Médica reciben y analizan las presentaciones de ambas

Todos los procedimientos que se realicen son gratuitos para el trabajador.

En cuanto a las prestaciones dinerarias, la aseguradora determinará el tipo

 Incapacidad Laboral Temporaria

El otorgamiento de las prestaciones en casos de insolvencia del empleador o

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 Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados a las normas de

 Recibir de las Aseguradoras información sobre el régimen de alícuotas y de

 Recibir de su empleador información y capacitación

 Funcionamiento del Sistema en las Provincias.

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