Interactivo

Contenido

Interactivo

Sistemas del Riesgo del Trabajo

Aspectos Generales
Derechos y Obligaciones del Trabajador
Derechos y Obligaciones del Empleador

Exámenes Médicos de Trabajadores

Prestaciones Dinerarias - Pagos que deben efectuar las ART

Siniestros: Denuncias y Prestaciones Respuestas para el trabajador damnificado

Prevención de Riesgos

Afiliaciones, cobranzas y traspasos

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Sistemas del Riesgo del Trabajo

Aspectos Generales

¿Qué es el Sistema de Riesgos del Trabajo?

Es uno de los componentes del Sistema de Seguridad Social Argentino. Se rige por La Ley N°24.557 modificada por la ley 26773
y sus correspondientes decretos, resoluciones y demás normas complementarias. Tiene como objetivo prevenir los riesgos de-
rivados de la actividad laboral y reparar los daños ocasionados por accidentes de trabajo, accidentes in itinere y enfermedades
profesionales en tiempo y forma.

¿Quiénes están cubiertos?

Obligatoriamente están cubiertos los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios
y los de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. También lo están los trabajadores en relación de dependencia del sector privado
y las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública. Es requisito que el trabajador se encuentre registrado, es decir,
que trabaje “en blanco”.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido en ocasión de trabajo, en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por
causa de esta.

¿Qué es un accidente In Itinere?

Todo acontecimiento súbito y violento sufrido en el trayecto entre el domicilio
del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa, siempre que el damnificado
no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

¿Qué es una enfermedad profesional?

Es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un lis-
tado de enfermedades profesionales en el cual se identifican cuadros
clínicos, de exposición y por actividades en las que suelen producirse
estas enfermedades y también los agentes de riesgo (factores presentes
en los lugares de trabajo que pueden afectar al ser humano) como por
ejemplo las condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ven-
tilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo,
entre otros. Figuran en este Listado varios tipos de cánceres, enfermedades

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relacionadas con disminución en la audición, con la realización de movimientos repetitivos específicos de la tarea realizada,
con la exposición a radiación o a sustancias tóxicas; problemas en la piel, en los huesos, en músculos o tendones; enfermedades
relacionadas con la voz, etc.
Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia
ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social por
considerar que la enfermedad no fue causada por el trabajo, será una Comisión Médica la que definirá si se reconoce la enfermedad
profesional en ese caso.

Listado de Enfermedades Profesionales establecido por el Decreto Nº 658/96

https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/37572/actualizacion
Norma modificatoria Decreto Nº 1167/03 y el Decreto Nº 49/2014
https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/225309/texto

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Sistemas del Riesgo del Trabajo

¿Qué es una ART y qué funciones tiene?

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las
medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de origen laboral.
Las ART están autorizadas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y por la Superintendencia de Seguros de la
Nación (SSN), organismos que verifican el cumplimiento de los requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión.

Las ART tienen como obligación:

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.

• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.

• Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.

• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgos.

• Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.

• Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.

• Mantener un registro de accidentabilidad por establecimiento.

• Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de su régimendealícuotas.

• Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
los incumplimientos.

• Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos del
trabajo.

• Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

¿Qué es un Empleador Asegurador?

El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en vez de afiliarse a una ART. Para esto deben
poder cumplir los requisitos técnicos y financieros necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales, dine-
rarias y preventivas previstas en la Ley N° 24.557. Un empleador para ser auto asegurado debe cumplir con el Decreto N° 585/96
y contar con la aprobación especial de la SRT.

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 ¿Qué es la SRT y qué funciones cumple?

La SRT es el organismo del Estado Nacional con carácter autárquico que se desempeña en la órbita de la Secretaría de Seguridad
Social dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y está encargado de:

• Controlar el cumplimiento de las normas en salud y seguridad en el Trabajo colaborando con las administraciones provinciales
que tienen la competencia en primer grado para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de
los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad). La Ley N° 25.212 ratificó el Pacto Federal del Trabajo suscripto entre el
Poder Ejecutivo Nacional, los representantes de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que así lo establece.
La SRT colabora con esta función siendo su potestad los territorios federales.

• Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

• Garantizar que se otorguen las prestaciones médico - asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enferme-
dades profesionales.

• Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

• Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y normas concordantes.

• Administrar el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarán los datos identificatorios del damnifi-
cado y su empresa, época del infortunio, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas.

De la SRT dependen de las comisiones Médicas y la Comisión Médica central.

¿Qué son las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central?

Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de:

• Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en el Sistema de Seguridad Social.

• Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional,
tanto en el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado.

• Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado de incapacidad; el contenido y alcance de las
prestaciones en especie.

Funcionan Comisiones Médicas en todo el país y hay una Comisión Médica Central ubicada en la Ciudad de Buenos Aires que actúa
ante la apelación de un dictamen de una Comisión Médica. Están integradas por cinco Médicos que son seleccionados mediante
curso público.

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Derechos y Obligaciones del Trabajador

¿Cuáles son los derechos del trabajador?

• Trabajar en un ambiente sano y seguro. Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.

• Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Recibir los elementos de
protección personal según su trabajo.

• Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador. Conocer cuál es su ART.

• Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la Super-
intendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare.

Si sufrió un accidente o enfermedad laboral tiene derecho a:

• Conocer la ubicación de los centros de atención médica habilitados para atenderlo. Dirigirse a su empleador, ART o centro
médico habilitado para solicitar atención médica.

• Recibir de la ART en forma inmediata la asistencia médica, farmacológica, prótesis, ortopedia y rehabilitación hasta su
curación completa o mientras duren los síntomas.

• Ser trasladado a los centros asistenciales mientras dure su tratamiento cuando el médico tratante así lo indique por escrito en
la historia clínica.

• Recibir de su ART los pagos mensuales -prestaciones dinerarias- mientras no pueda trabajar, por el tiempo que corresponda
(período de un año, pudiendo de corresponder extenderse a dos años calendario o hasta el alta definitiva) y en la cantidad
adecuada (según la fórmula que determina el ingreso base), y una indemnización en caso de existir una secuela permanente.

• Recibir de su ART la recalificación correspondiente, donde recibirá capacitación y provisión de herramientas para un nuevo
oficio, en caso de no poder continuar desarrollando su tarea habitual dentro de la empresa.

• Si su empleador no tiene ART, en caso de accidente o enfermedad profesional debe responder directamente, otorgándole las
prestaciones médicas y dinerarias correspondientes. Si el empleador no dispone de patrimonio suficiente para ello (lo cual
deberá probarse judicialmente), las prestaciones serán financiadas por la SRT a través del Fondo de Garantía previsto en la Ley
24.557.

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Sistemas del Riesgo del Trabajo

Los familiares directos de una persona fallecida por un accidente de trabajo o enfermedad
profesional tienen derecho a:

• Servicio de sepelio. Indemnización.

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

• Denunciar ante su empleador o ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Cumplir con las normas de segu-
ridad e higiene.

• Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa para usted
o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento engeneral.

• Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo. Utilizar correctamente los elementos de
protección personal provistos por el empleador. Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

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Derechos y Obligaciones del Empleador

¿Cuáles son los derechos del empleador?

• Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas y sobre las prestaciones, así como también asesoramiento en
materia de prevención de riesgos.

• Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y eco-
nómica a sus trabajadores en caso de accidentes o enfermedades profesionales.

• Elegir una ART y cambiar de Aseguradora luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

• Estar afiliado a una ART (sólo si cumplen con los requisitos establecidos). Notificar a la ART la incorporación de nuevo per-
sonal.

• Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.

• Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las Leyes N.º 19.587 y N.º 24.557 y sus
normativas complementarias.

• Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos. Adoptar las medidas necesarias para
prevenir riesgos en el trabajo.

• Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta utilización.

• Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.

• Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad, si

dicho cambio implica el comienzo de una eventual exposición a agentes de
riesgo, e informar los resultados de los mismos al trabajador.

• Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes

de trabajo o enfermedad profesional.

• Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales que ocurran en su establecimiento.

• Informar junto con la ART a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo

o a las Administraciones de Trabajo Provinciales, según corresponda, el
desarrollo y la ejecución de un Plan de Acción que contemple: evalua-
ciónperiódicade losriesgosexistentes ysuevolución; visitasperiódicasde
control de cumplimiento de las normas de prevención y del plan de acción;
definición de medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para
reducir los riesgos y la accidentabilidad; propuesta de capacitación para el
empleador y los trabajadores.

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Sistemas del Riesgo del Trabajo

• Mantener un registro de accidentabilidad.

• Inscribirse a través de su ART en el “Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos”, destinado a todos aquellos que produz-
can, importen, utilicen, obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito las sustancias consideradas
cancerígenas estipuladas en la Resolución SRT N° 415/02.

• Inscribirse a través de su ART en el “Registro Nacional para la Prevención de Accidentes Industriales Mayores”, destinado a
todos aquellos que produzcan, importen, utilicen, obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito
las sustancias químicas en cantidad mayor o igual a los valores estipulados en la Resolución SRT N° 743/03.

• Inscribirse a través de su ART en el “Registro de Difenilos Policlorados” destinado a todos aquellos que produzcan, impor-
ten, utilicen, obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito difenilos policlorados estipulados en la
Resolución SRT N° 497/03.

• Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad, establecido en caso de que la accidentabilidad de su empresa
supere en un 10% el índice de incidencia de su sector de actividad.

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Exámenes médicos de Trabajadores

Exámenes preocupacionales
Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen como propósito determinar si el postulante es apto, según sus
condiciones psicofísicas, para las actividades que se le requerirán en el trabajo. En ningún caso pueden ser utilizados
como elemento discriminatorio para el empleo. Estos exámenes sirven también para detectar las patologías preexistentes
y para evaluar, en función de ellas, la ubicación del postulante en puestos de trabajo, teniendo en cuenta los agentes
de riesgo Presentes.

La realización de los exámenes preocupacionales es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la
relación laboral. La responsabilidad es del empleador, pero puede convenir con su ART la realización del mismo.

Exámenes periódicos

Los exámenes periódicos tienen por objetivo detectar en forma precoz las afecciones producidas por aquellos agentes
de riesgo determinados por el Decreto N.º 658/96 a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus
tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

La realización del examen periódico es responsabilidad de la ART, pero la ART puede convenir con el empleadorsu realización.

Los empleadores afiliados deberán suministrar a la ART la nómina de trabajadores expuestos a cada uno de los agentes
de riesgo, al momento de la afiliación a una ART o de la renovación del contrato.

La ART tiene un plazo de 45 días para comunicar al empleador, por medio fehaciente, los días y franjas horarias de los cen-
tros asistenciales a los cuales los trabajadores deben concurrir para la realización de los exámenes correspondientes. A
partir de dicha comunicación, el empleador dispone de un máximo de 90 días dentro de los que deberá autorizar la
concurrencia de los trabajadores para realizarse el examen, sin alterar la periodicidad o frecuencia de su realización.
Si por razones de fuerza mayor los trabajadores no pudiesen concurrir, la Aseguradora realizará los exámenes médicos en
los propios establecimientos laborales, si resulta posible.

Exámenes previos al cambio de actividad

Los exámenes previos a la transferencia de actividad deben efectuarse antes del cambio efectivo de tareas.

Estos exámenes son obligatorios cuando el cambio implica el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes
de riesgo determinados por el Decreto N.º 658/96, que no estaban relacionados con las tareas anteriormente desarro-
lladas. La realización de este examen es responsabilidad delempleador.

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 Cuando el cambio de tareas produce el cese de exposición a agentes de riesgo, el examen es optativo y su realización
es responsabilidad de la ART.

Exámenes posteriores a ausencias prolongadas

Los exámenes posteriores a ausencias prolongadas tienen como propósito detectar patologías surgidas durante la
ausencia.

Estos exámenes son optativos, sólo pueden realizarse en forma previa al reinicio de las actividades del trabajador y su
realización es responsabilidad de la ART, sin perjuicio de que puedan convenir con el empleador su realización.

Exámenes previos a la terminación de la relación laboral

Los exámenes previos a la terminación de la relación laboral tienen como propósito comprobar el estado de salud frente
a los elementos de riesgo a los que hubiere estado expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.

Estos exámenes permiten el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales

y la detección de eventuales secuelas incapacitantes.

Los exámenes que son optativos, se realizan en 10 días anteriores y los 30

días posteriores a la terminación de la relación laboral y es responsabili-
dad de la ART, sin perjuicio de que puedan convenir con el empleador
su realización.

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Prestaciones Dinerarias - Pagos que deben efectuar las ART

¿Qué son las prestaciones dinerarias?

Son aquellas prestaciones en dinero que debe abonar la ART al trabajador (o en su caso al empleador, según lo acor-
dado al celebrarse el contrato de ART), en ocasión de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Estas prestaciones
tienen como objeto reparar el daño sufrido por el trabajador, es decir son de carácter indemnizatorio y están exentas
del impuesto a las ganancias.

¿A qué tipos de incapacidades laborales les corresponden prestaciones dinerarias?

La ley sobre Riesgos del Trabajo menciona dos: la Incapacidad Laboral Temporaria (I.L.T.) y la Incapacidad Laboral
Permanente (I.L.P.).
La primera de ellas (I.L.T.) se define como aquella situación en la cual el trabajador está imposibilitado temporariamente
de realizar sus tareas laborales. La segunda (I.L.P.) ocurre cuando el daño físico sufrido por el trabajador le ha ocasionado
una disminución en su capacidad laboral en forma permanente.

¿Cómo se calcula la prestación dineraria en concepto de I.L.T?

Las prestaciones dinerarias se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el
artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744. Es decir, la ART deberáliquidar la prestación conforme a la remu-
neración que percibía el damnificado en el momento de lainterrupción de los servicios, con los aumentos que durante
el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por ejemplo por aplicación de una norma
legal o convenio colectivo de trabajo. Si el salario estuviese integrado por remuneraciones variables, se liquidará en
cuanto a esta parte, según el promedio de lo percibido en los seis meses anteriores a fecha de Primera Manifestación
Invalidante (P.M.I.). En ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado podrá ser inferior a la
que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.

¿Quién es el sujeto obligado a abonar la prestación dineraria por I.L.T.?

La legislación establece que los primeros 10 días posteriores al accidente o a la fecha de la declaración de la enfermedad
profesional, la prestación dineraria la debe abonar el empleador y a partir del día 11 la debe abonar la ART. La reglamen-
tación vigente autoriza a que el pago de la ILT que debe efectuar la ART la realice el empleador por cuenta y orden de la
ART y luego solicite el reembolso correspondiente.

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 ¿Qué relación tienen estas prestaciones dinerarias con el sistema previsional?

El responsable de abonar este equivalente al sueldo a los trabajadores accidentados o afectados por una enfermedad
profesional retendrá los aportes y abonará las contribuciones correspondientes a los distintos subsistemas que integran
la seguridad social. El trabajador recibirá además, mientras se encuentre en situación de I.L.T., las asignaciones familiares
que le correspondan.

¿En qué plazo debe percibir el trabajador las prestaciones dinerarias por I.L.T.?
La ART abona en forma mensual bajo modalidad mes vencido entre el 1er y 4to día hábil.

¿Cuáles son los motivos por los cuales cesa la situación de I.L.T?
La legislación vigente establece cuatro causas por las cuales finaliza la situación de I.L.T.:

1. Alta médica.
2. Determinación de una Incapacidad Laboral Permanente (I.L.P.).
3. Transcurso de dos (2) años desde la Primera Manifestación Invalidante.
4. Muerte del trabajador.

¿Qué tipos de Incapacidades Laborales Permanentes existen?

Las incapacidades permanentes se establecen en grados que abarcan entre el 0,00% y el 100,00%. Si la incapacidad es
mayor o igual al 66,00 % se trata de una incapacidad laboral total, si es menor al 66,00% de una parcial. A su vez, si es mayor
al 50,00% y menor al 66,00 % se trata de una Incapacidad Laboral Parcial grave.

¿Cómo se abonan y en qué plazo las indemnizaciones por Incapacidad Laboral Permanente?
Todas las Incapacidades Laborales Permanentes se abonan mediante un pago único. Las prestaciones dinerarias que se
liquiden como consecuencia de la homologación (en el servicio de homologación SRT) deberán ser puestas a disposición
del trabajador o de sus derechohabientes dentro de los cinco (5) días de notificado el acto. Aquellas indemnizaciones
que no tramiten ante el servicio mencionado deberán ponerse a disposición del trabajador o sus derechohabientes
dentro de los quince (15) días de notificada la determinación de la incapacidad laboral o de acreditación de la calidad
de derechohabientes si se tratase de un caso de fallecimiento del trabajador.

¿Cómo se calculan las prestaciones por Incapacidad Laboral Permanente?

Todas las incapacidades se calculan de acuerdo a la siguiente fórmula:

53 x VMIB x % Inc. x 65 / edad

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 Donde VMIB: es el valor mensual del ingreso base, calculado como un promedio de las 12 enumeraciones devengadas
por el trabajador anteriores a la primera manifestación invalidante.
%Inc.: es el porcentaje de Incapacidad determinado por comisión médica expresado en unidad (ejemplo 30,00% =
0,30%). En los casos que se trate de una incapacidad total (mayor o igual al 66.00%) el porcentaje a aplicar será 100,00%.
Edad: es la edad del trabajador al momento de la primera manifestación invalidante.

¿Existen sumas indemnizatorias mínimas?

Si, el valor resultante de la fórmula expresada en el punto anterior nunca será inferior a $180.000 (actualizado por índice
RIPTE desde octubre 2012) por el porcentaje de incapacidad.

¿Existen pagos adicionales a las sumas indemnizatorias por I.L.P.?

Si, tratándose de incapacidades graves (mayores al 50% e inferiores al 66% ), de incapacidades totales (mayores o
iguales al 66% ) o de fallecimiento, la ART abonará una suma adicional ajustada por índice RIPTE desde octubre 2012
de: $80.000, $100.000 y $120.000 respectivamente.

¿Existe algún otro tipo de pago complementario por I.L.P.?

Si, tratándose de accidentes ocurridos en ocasión del trabajo (no in-itínere), a las sumas mencionadas en los apartados
anteriores se le adicionará un 20%.

¿Quiénes son los sujetos con derecho a percibir las sumas indemnizatorias en caso de
fallecimiento del trabajador?
En caso de fallecimiento del trabajador como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional, se con-
sideran derechohabientes a los efectos de la ley sobre riegos del trabajo a las personas enumeradas en el art 53 de la ley
24241 quienes concurrirán en el orden de prelación allí señaladas:
A. La viuda
B. El viudo
C. La conviviente
D. El conviviente
E. Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilación, pensión, retiro o prestación
no contributiva, hasta los 21 años ( elevándose hasta los 25 años en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo
del trabajador fallecido).

En ausencia de las personas enumeradas, accederán los padres del trabajador en partes iguales, si hubiera fallecido alguno
de ellos, la prestación será percibida íntegramente por el otro. En caso de haber fallecido ambos padres, la prestación corres-
ponderá, en partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo.

¿Qué significa Gran Invalidez?

Se considera que un trabajador está en situación de Gran Invalidez cuando tiene una Incapacidad Laboral Permanente
Total y necesita la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de la vida.

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Siniestros: Denuncias y Prestaciones
Respuestas para el trabajador damnificado

¿Qué debo hacer en caso de accidente o enfermedad profesional?

Debe informar el hecho ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad Profesional a la
ART para que de forma inmediata se le brinden las prestaciones médicas y asistenciales.

Mi empleador no denunció mi accidente o enfermedad profesional, ¿qué debo hacer?

Usted mismo puede efectuarla denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART o los prestadores médicos habilitados
por la misma. En la credencial de su ART (que su empleador tiene la obligación de entregarle) figura una línea telefónica gratuita a la
que puede comunicarse para hacer la denuncia o bien de forma personal en la sede más cercana de la ART.

En caso de que la ART no me reciba la denuncia, ¿qué debo hacer?

La ART tiene la obligación de recibir toda denuncia de accidente o enfermedad profesional. Si se negaran a hacerlo, usted debe
realizarla a través de una notificación fehaciente mediante el envío de telegrama laboral (gratuito).

¿Qué debe hacer la ART a partir de la recepción

de la denuncia?

La ART debe tomar los recaudos necesarios para otorgar en for-

ma inmediata las prestaciones médicas y asistenciales, a través
de centros propios y/o prestadores contratados a tal efecto.

¿Puede la ART rechazar un accidente o

enfermedad profesional?

A partir de la recepción de la denuncia, la ART tiene un plazo de

10 días hábiles para rechazar el accidente o enfermedad profesional,

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pudiendo extender este plazo por otros 10 días hábiles. Si durante ese tiempo la ART no se expide acerca del rechazo, queda
obligado a brindarle todas las prestaciones de la Ley.

¿Qué puedo hacer si la ART me rechaza el accidente o enfermedad profesional?

Si usted o su empleador han recibido alguna notificación de la ART rechazando su accidente de trabajo o enfermedad profesional,
usted puede presentarse ante la Comisión Médica de su zona para iniciar el Trámite por Divergencia en el Rechazo de la ART al
accidente de trabajo o a la enfermedad profesional.

¿Quién se debe ocupar de mi atención y de los pagos mensuales mientras no trabajo y

no cobro el sueldo, en caso de accidente o enfermedad profesional?

La ART, en forma inmediata, debe brindarle toda la asistencia médica, farmacológica, prótesis, órtesis o rehabilitación que sean
necesarias, sin límites y en forma totalmente gratuita.
Además, debe facilitarle el traslado hacia y desde el prestador de la ART siempre. El costo del transporte público obligatoria-
mente debe ser cubierto por la ART, pero en caso de necesitar otro tipo de traslado, para que sea cubierto debe ser indicado
por el médico tratante.

Por otra parte, los pagos que usted debe recibir mientras no pueda trabajar estarán a cargo de su empleador los primeros 10
días (contados a partir del día siguiente a la fecha del accidente o de la primera manifestación invalidante) y a partir del décimo
primer día los pagos corren por cuenta de la ART. Dicho pago se realizará hasta que se cumpla el año calendario pudiendo de
corresponder extender por un año más desde la fecha que se produjo accidente de trabajo o enfermedad profesional, o hasta
el alta médica, lo que ocurra primero.

También es posible que el empleador acuerde con la ART abonarle al trabajador y que luego la ART se lo reintegre.

La ART no me provee los medios de traslado hacia los prestadores, ¿qué puedo hacer?

El medio de transporte utilizado para ir y volver del prestador debe ser determinado por el médico tratante de la ART. Éste deberá
proveer el tipo de traslado indicado (remis, ambulancia, etc.).
En caso de no estar especificado, corresponde el reintegro del gasto del transporte público.

La ART no me reintegra el dinero de los viajes, ¿qué debo hacer?

Usted debe presentar los comprobantes de gastos de traslado en transporte público a la ART para que éste cumpla con el rein-
tegro. Si la ART no lo hace, puede efectuar un reclamo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo al 0800-666-6778 de lunes
a viernes en el horario de 8 a 19 horas.

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 ¿Hasta cuándo debe atenderme la ART?

La ART le debe proporcionar la atención médica asistencial mientras perdure la enfermedad laboral o las consecuencias del
accidente de trabajo, hasta la curación completa de la patología aceptada.

¿Cómo me notifico del alta médica?

La ART le notificará a usted por intermedio del Prestador médico otorgándole el correspondiente formulario y a su empleador
vía ventanilla electrónica (V.E.) el alta médica definitiva con la fecha de regreso al trabajo.

¿Qué hago si estoy en desacuerdo con el tratamiento que me brinda la ART o con el alta
médica (divergencia en las prestaciones)?

Como primera medida deberá comunicarse con su ART para informarle las causas de su disconformidad y evaluar la derivación
a otro centro asistencial. Ante la negativa podrá presentarse ante las Comisiones Médicas e iniciar un Trámite por Divergencia en las
Prestaciones o en el Alta Médica.
En caso de estar imposibilitado para concurrir a trabajar a pesar de tener el alta médica, informe al
empleador la situación y justifique con certificado médico los días de ausencia al trabajo hasta
que la Comisión Médica dictamine por su caso.

Una vez dado de alta, ¿qué debe hacer la ART si le

quedó alguna incapacidad?

La ART debe presentar el caso ante las Comisiones Médicas entre los días 10 y 20
hábiles posteriores al alta médica para fijar el porcentaje de incapacidad.

Luego, las indemnizaciones que se liquiden como consecuencia de la homo-

logación (en el servicio de homologación SRT) deberán ser puestas a disposi-
ción del trabajador dentro de los cinco (5) días de notificada la Disposición de
Homologación.
Aquellas indemnizaciones que no tramiten ante el servicio mencionado deberán
ponerse a disposición del trabajador dentro de los quince (15) días de notificada la
determinación de la incapacidad laboral.

¿Qué debo hacer si estoy dado de alta y la ART no me cita para fijar el porcentaje de
incapacidad o me cita, pero no fija el porcentaje?

La ART dispone hasta 20 días hábiles a partir del alta médica para presentar el caso en las Comisiones Médicas para fijar el por-
centaje de incapacidad. Pasado ese tiempo, puede iniciar un Trámite por Divergencia en la Incapacidad Laboral Permanente
o Temporaria (ILP/ILT).

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 Si transcurrido un tiempo se presentan molestias después de haber sido atendido por la
ART y de recibir el alta médica, ¿qué puedo hacer?

Informe a su empleador que sigue con molestias para que el mismo, solicite el reingreso a tratamiento de su siniestro a la ART
para que ésta lo cite. También puede solicitar el reingreso a tratamiento directamente en la ART, la cual procederá a citarlo y definir
la situación planteada.

En caso de ser citado por su ART y no estar de acuerdo con lo resuelto, puede presentarse ante la Comisión Médica de su zona
para iniciar un Trámite por Divergencia en las Prestaciones o en el Alta Médica.

¿Cuál es la obligación de la ART en caso de no poder continuar realizando la tarea co-

rrespondiente a mi puesto de trabajo habitual?

Si se consensuó reubicarlo laboralmente y necesita para hacer efectiva dicha reubicación ser capacitado, la ART le brindará la
capacitación a fines de lograr desarrollar la nueva tarea de manera efectiva. En caso de que la capacitación se desarrolle dentro
de la empresa, la ART una vez que se encuentre desarrollando el nuevo puesto realizará los seguimientos correspondientes uno a
los 30 días y otro a los 60 días, a fines de evaluar su desempeño y corroborar que se haga efectivo lo indicado durante el proceso
(en caso de que existan contraindicaciones o si hay modificaciones en el ciclo de la tarea o en el lugar de trabajo).

Si se concluye que no podrá reinsertarse a su puesto habitual y la empresa no cuenta con un puesto acorde a su capacidad funcional
para proceder a su reubicación, es obligación de la ART llevar a cabo la etapa de orientación laboral, a partir de la cual se le ofrecerá
teniendo en cuenta sus capacidades la posibilidad de capacitarse en un nuevo oficio.

Una vez concluida la capacitación teniendo en cuenta su nivel de instrucción, experiencia laboral previa, intereses, motivación
y secuela, continuará con la provisión de herramientas para el desempeño de dicho oficio, o podrá solicitar únicamente la
provisión de herramientas, siempre y cuando posea un oficio previo comprobable, y su capacidad práctica actual le permita
desarrollar la tarea.

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Prevención de Riesgos

La importancia de la prevención de riesgos laborales

La Prevención dentro del ámbito laboral, es la estrategia que busca evitar el contacto o exposición del trabajador a los riesgos
presentes en sus labores o en los ambientes donde desarrollan las mismas, por lo que una buena actuación preventiva implica
evitar o minimizar los causales de accidentes y enfermedades profesionales.

La actuación preventiva refiere al conjunto de medios humanos, técnicos, económicos y organizativos, para incidir positivamente
en la siguiente ecuación:

PELIGRO/RIESGO + CIRCUNSTANCIAS DESENCADENANTES = ACCIDENTE/INCIDENTE

Sobre el primer término, para eliminarlos o reducirlos en el origen. Sobre el segundo término, para eliminarlas o modificarlas con
objeto de disminuir la probabilidad.

Sobre el tercer término, manteniendo la efectividad de la organización y disponiendo de los medios adecuados para hacer frente
a las emergencias.

Es importante comprender que cualquier tipo de contingencia, que se produzca en una empresa, trae aparejados costos directos
e indirectos que siempre terminan siendo muchos más altos que la implementación de un Sistema de Gestión de Prevención.

Todo Sistema de Gestión responde al diagrama de espiral de mejora continua que se muestra a continuación, donde la mejora
de un ciclo (que puede o no ser anual) es el piso para la mejora del ciclo siguiente:

Un Sistema de Gestión no asegura la eliminación de los accidentes y enfermedades profesionales, pero establece un circuito
estandarizado de acciones que permite un tratamiento eficiente de todas las acciones desarrolladas en pos de la Seguridad y
Salud Ocupacional que lleve adelante la empresa.

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 ¿Cuáles son las normas vigentes sobre la Salud y Seguridad en el Trabajo?

A continuación, se detallan aquellas normas vigentes en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo que se consi-
deran más importantes o de consulta más frecuente.
LEY Nº19.587/72 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DECRETO Nº 351/79 REGLAMENTARIO DE LA LEY 19587/72
DECRETO Nº 1.338/96 SERVICIOS DE MEDICINA Y HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DECRETO Nº 911/96 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: REGLAMENTO PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUC-
CIÓN
DECRETO Nº 617/97 ACTIVIDAD AGRARIA: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
RESOLUCIÓN MTEYSS Nº 295/03 ACTUALIZACIÓN Y AMPLIACIÓN DEL DECRETO 351/79
DECRETO Nº 249/07 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PARA LA
ACTIVIDAD MINERA
RESOLUCIÓN Nº 523/2007 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
RESOLUCIÓN Nº 905/15 FUNCIONES QUE DEBERÁN DESARROLLAR LOS SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO Y DE MEDICINA DEL TRABAJO EN CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES
ESTABLECIDAS EN EL DECRETO N° 1.338

En ningún caso debe considerarse el presente listado como un compendio completo y final. Por lo contrario, sólo sirve a efectos
orientativos a fin de facilitar su búsqueda y análisis.

Entre los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, existen distintas alternativas de normas voluntarias, siendo la
referente en la República Argentina la serie de Normas IRAM 3800.

¿Qué acciones proactivas debe desarrollar el empleador para mejorar la seguridad e

higiene en el trabajo?

Las acciones proactivas a desarrollar son:

• Identificar los peligros de accidentes y enfermedades profesionales a través de inspecciones periódicas de sectores, puestos
de trabajo y tareas asignadas a los trabajadores.

• Evaluar los riesgos que presentan esos peligros para la integridad del trabajador. Esta actividad puede realizarse con hojas
de chequeo y, las que correspondan, con mediciones puntuales y estadísticas.

• Establecer medidas ingenieriles, administrativas o mixtas de control de los peligros y/o riesgos a los que se encuentran los
trabajadores por las tareas que realizan o en los ambientes donde son desarrolladas.

• Colocar equipos de protección colectiva y de ser necesario entregar elementos de protección personal. Instalar carteles de
identificación/advertencia de riesgos y de uso obligatorio de elementos de protección personal en zonas de trabajo y maqui-
narias.

• Capacitar a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgo y en las tareas específicas que realiza, integrando en esta
última los aspectos preventivos a tenerse en cuenta para que la misma pueda realizarse de manera segura.

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 ¿Cuál es la secuencia de trabajo correcta para el control de los riesgos?

Toda actividad preventiva debe realizarse en el siguiente orden:

1. Intentar eliminar el riesgo en su origen o fuente.
2. Si no es posible el ítem 1, se debe confinar el riesgo a fin de que las personas no puedan entrar en contactocon él.
3. Si por cuestiones técnicas el punto 2 no es posible, se debe alejar a las personas de los lugares donde existanriesgos.
4. Si aún después de haber trabajado en los puntos 1 a 3, queden riesgos residuales que puedan generar accidentes o enfer-
medades profesionales, se debe proteger a los trabajadores de ellos. Esta protección puede ser colectiva o individual.

¿Qué son los Elementos de Protección Personal (EPP)?

Son todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas que debe emplear el trabajador para protegerse contra posibles lesiones
o contaminantes durante la realización de su tarea habitual.
Son elementos de barrera que se interponen entre la persona y el riesgo y se usan cuando no se puede evitar la exposición al
riesgo, o como elemento de contingencia por ejemplo en el caso del arnés y cabo de vida para trabajos en altura. Los EPP no
eliminan los riesgos.
Estos elementos deben estar certificados, en los casos que existiera una certificación para dicha categoría, por los organismos
autorizados en Argentina a tal efecto. Por ejemplo: el IRAM (Instituto Argentino de Normalización y Certificación) y UL (Underwri-
ters Laboratories).

¿Cuáles son las obligaciones del empleador referidas a los EPP?

1. Evaluar las tareas y ambientes de trabajo a fin de determinar los puestos laborales en los que deba utilizarse.
2. Seleccionar los EPP que proporcionen protección eficaz frente a los riesgos residuales existentes en las tareas y ambientes de
trabajo.
3. Proporcionarlos gratuitamente y tener un procedimiento de reposición por fallas o roturas de estos.
4. Capacitar a los trabajadores para su uso y mantenimiento correcto.
5. Controlar la utilización de los EPP en las tareas que se ha determinado su uso.

¿Cómo se registra la entrega de elementos de protección per-

sonal y de ropa en el trabajo a los trabajadores?

La Resolución SRT 299/2011 crea el formulario de registro de entrega de elementos

de protección personal y ropa de trabajo que debe ser completado por el emplea-
dor y de corresponder por el responsable de higiene y suscripto por el trabajador.

¿Qué es y cuándo debe presentarse la Nómina de

Personal Expuesto?

Es un documento donde el empleador informa la situación de exposición cuali-

cuantitativa a riesgos de enfermedades profesionales en la que se encuentra cada
uno de sus trabajadores de cada uno de sus establecimientos.
Debe presentarse al momento del alta o traspaso a una ART y todos los años durante el
último mes del contrato que se encuentre vigente.

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Afiliaciones, cobranzas y traspasos

¿Cómo se contrata una ART?

Para afiliarse a una ART el empleador debe suscribir una Solicitud de Póliza digital.
El empleador operará su solicitud de póliza digital desde “e-Servicios SRT”, incluido en el sitio web de AFIP ingresando con CUIT
y clave fiscal. Al momento de solicitar cobertura, el empleador deberá verificar su correo electrónico y actualizado sus datos de
contacto en e-Servicios SRT – Sistema de Ventanilla Electrónica, este es un paso previo indispensable.
Una vez actualizados sus Datos de Contacto el empleador estará habilitado para gestionar en el servicio Póliza Digital de Riesgos
del Trabajo.
El empleador solicita cotización para cubrir a sus trabajadores y acordar las condiciones comerciales.
Una vez acordadas, el productor confecciona una Solicitud de Póliza Digital (SPD). La ART valida el contenido de la SPD y se
remite electrónicamente la SPD al empleador.

Una vez que la SRT remite la SPD al empleador, queda disponible para que éste último la confirme o rechace. La confirmación
del empleador da origen a la póliza digital.

¿Cómo se abona la cobertura que brinda la ART?

La cuota por la cobertura de Riesgos del Trabajo se abona mensualmente, junto con los
aportes y contribuciones al Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS), a través del
Formulario AFIP N.º 931. Es importante aclarar que la cuota de afiliación se paga
durante el mes en que se brinda la cobertura, en función a la nómina salarial del
mes anterior. Es decir que al abonar el concepto Ley de Riesgos del Trabajo (LRT)
con la Declaración Jurada del período Enero, está pagando la cobertura del
mes Febrero, y así sucesivamente.

¿Cómo se calcula la cuota por la cobertura que

brinda la ART?

La cuota se integra por:

Una ALÍCUOTA DE SUMA FIJA multiplicada por cada trabajador declarado,
Una ALÍCUOTA VARIABLE: porcentaje calculado sobre la masa remunerativa
total,
Un importe fijo con destino al FONDO FIDUCIARIO DE ENFERMEDADES PROFESIO-

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NALES (F.F.E.P.), multiplicado por cada uno de los trabajadores declarados.
La suma de ambas alícuotas, más el monto destinado a F.F.E.P., dará por resultado la cuota a pagar.

¿Cuál es el valor de las alícuotas que se aplican para el cálculo de la cuota de afiliación?

El valor de las alícuotas se acuerda con la ART en el contrato de afiliación y depende de la actividad y nivel de riesgo. Las Asegu-
radoras fijan su régimen de alícuotas con la aprobación de la Superintendencia de Seguros de la Nación.

¿Qué sucede si mi contrato con la ART se encuentra rescindido?

Si el contrato está rescindido, en caso de accidente o enfermedad profesional de uno de sus trabajadores usted deberá hacerse
cargo de las prestaciones en especie y dinerarias previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo. La ART se hará cargo únicamente
de las prestaciones médicas y sólo para accidentes o enfermedades ocurridos en los siguientes 3 meses desde la fecha de
rescisión del contrato. La ART podrá reclamarle los gastos producidos por dicha atención. Se le sugiere afiliarse cuanto antes a
una ART. Además, y por el tiempo en el que tenga trabajadores en relación de dependencia sin contar con la cobertura de una
ART, usted deberá abonar una multa a la SRT.

¿Dónde fue el dinero que seguí depositando luego de que la ART me rescindiera el contrato?

Ese dinero se encuentra depositado en el Fondo de Rezago que administra la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)
hasta tanto se regularice su situación al afiliarse y salde parte de la deuda por no haber tenido cobertura.

¿Por qué una ART no me quiere afiliar?

Posiblemente usted haya tenido contrato con una ART que fue rescindido por falta de pago y usted no regularizó aún su situación
con ella. En este caso las Aseguradoras pueden negarse a afiliarlo durante el término de 1 año a partir de la fecha de rescisión
del contrato.

¿Cuánto debo esperar para realizar el traspaso a otra ART?

Depende del origen del contrato vigente. Si se trata de un contrato de alta al sistema, 6 meses. Si es un contrato nuevo, resul-
tado de una rescisión anterior, el plazo es de 1 año. Si el contrato actual es el resultante de un traspaso de ART, deberá esperar
también 1 año.

¿Qué se considera días omitidos?

Es obligación del empleador el pago de las cuotas mensuales por períodos completos, no pudiendo imputarse dicho pago exclu-
sivamente al período que se encuentra cubierto por una Aseguradora.
En los supuestos de contratos cuyo inicio de vigencia no coincida con el inicio del mes calendario, las cuotas ingresadas por el
empleador son derivadas por AFIP a la ART y son éstas las que deben transferir la proporción de los montos percibidos que corres-
ponda a los días anteriores a la vigencia del contrato. No obstante, en el detalle de deuda de la Intimación de Pago, se reclamarán
los días anteriores al comienzo e igual naturaleza para el mismo empleador de la cobertura (Días Omitidos), ya que se verifica un
incumplimiento por parte del empleador.

Es importante aclarar que el concepto Ley de Riesgos del Trabajo se abona por mes adelantado, en función a la nómina salarial del
mes anterior. Asimismo, en los casos de inicio de actividad, o cuando por otras razones no exista nómina salarial correspondiente
al mes anterior al de las prestaciones, la alícuota se cotizará en función de la nómina prevista para el mes de pago y se ingresará
por el procedimiento habitual, indicando el mes anterior en el formulario de pago.

¿A quiénes se considera empleados de casas particulares?

Se entiende por personal de casas particulares, de acuerdo con lo establecido por la Ley 26.844, a toda persona física que preste
servicios de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar, asistencia personal o acompañamiento a miembros de la
familia del empleador o a quienes convivan con él, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

Ejemplo: mucamas, niñeras, jardineros.

Exclusiones: No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del régimen especial:

Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las mencionadas tareas. Las personas emparentadas
con el dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos. Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de
personas enfermas o con discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico. Las personas
contratadas únicamente como chofer.
Las personas que convivan con el personal de casas particulares que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo
empleador.

¿Qué requisitos y documentación se debe presentar para tomar la cobertura?

Deberán inscribirse en el registro especial del Personal de Casas Particulares quienes resulten empleadores de acuerdo con lo
establecido por la Ley N.º 26.844. También deberán inscribir a sus empleados.

Lo cobertura se solicita por medio del productor de seguro quien genera la Solicitud de Póliza Digital (SPD). La ART valida el
contenido de la SPD y se remite electrónicamente la misma al Empleador de Casas Particulares para ser aceptada

El empleador previamente debió registrarse en e-servicios de SRT mediante su Clave Fiscal.

Una vez que la SRT remite la SPD al empleador, queda disponible para que éste último la confirme o rechace. La confirmación
del empleador da origen a la póliza digital.

Régimen Mixto:
Cuando el empleador registre simultáneamente trabajadores domésticos y trabajadores del régimen general, la cobertura de
todos los trabajadores se regirá por el contrato vigente respetando las particularidades establecidas para cada régimen.

Pluriempleo:
Afiliación y Cobertura:
Cada empleador realiza la Afiliación como tal y se define la cobertura en el caso de siniestro como en el Régimen General.

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 Forma de pago, asignación de oficio de una aseguradora y traspasos

Forma de pago:
Los empleadores del personal de casas particulares deberán ingresar mensualmente, por cada uno de los empleados, los
importes establecidos de acuerdo con las horas semanales trabajadas.
Dicho pago se realiza a través de AFIP, juntamente con el resto de las cargas sociales.
La cuota que se destina al pago de la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo tiene
carácter de pago anticipado y debe ser declarada e ingresada por el Empleador de
Casa Particulares en el mes en que se brindan las prestaciones.

Asignación de oficio de una Aseguradora:

En caso de que el dador de trabajo realice un pago al Régimen de Riesgos
de Trabajo y no esté Afiliado a una Aseguradora la SRT de oficio realizará
la asignación de una.

Traspasos:
Transcurridos seis meses desde la afiliación inicial o un año desde un
traspaso de Aseguradora o de una rescisión anterior.

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