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    Nota de Interés Laboral 16

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    Meyvis Justino
    La Sunafil estableció que contar con una matriz IPERC sin la participación de los trabajadores constituye una infracción grave. La matriz IPERC identifica los peligros en el lugar de trabajo y debe elaborarse con la participación de los trabajadores a través de encuestas o videos. La resolución también indica que durante una inspección laboral se debe presentar la matriz IPERC, constancia de haberla compartido con los trabajadores y pruebas de su participación.

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    Nota de Interés Laboral 16

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    La Sunafil estableció que contar con una matriz IPERC sin la participación de los trabajadores constituye una infracción grave. La matriz IPERC identifica los peligros en el lugar de trabajo y debe elaborarse con la participación de los trabajadores a través de encuestas o videos. La resolución también indica que durante una inspección laboral se debe presentar la matriz IPERC, constancia de haberla compartido con los trabajadores y pruebas de su participación.

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    Nota-de-Interés-Laboral-16

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    La Sunafil estableció que contar con una matriz IPERC sin la participación de los trabajadores constituye una infracción grave. La matriz IPERC identifica los peligros en el lugar de trabajo y debe elaborarse con la participación de los trabajadores a través de encuestas o videos. La resolución también indica que durante una inspección laboral se debe presentar la matriz IPERC, constancia de haberla compartido con los trabajadores y pruebas de su participación.

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    La Sunafil estableció que contar con una matriz IPERC sin la participación de los trabajadores constituye una infracción grave. La matriz IPERC identifica los peligros en el lugar de trabajo y debe elaborarse con la participación de los trabajadores a través de encuestas o videos. La resolución también indica que durante una inspección laboral se debe presentar la matriz IPERC, constancia de haberla compartido con los trabajadores y pruebas de su participación.

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    Nota de Interés Laboral 

     
     
     
     
    SUNAFIL: es infracción grave contar con IPERC sin la participación de los 
    trabajadores 
     
    Mediante  Resolución  de  Intendencia  N°  1488-2019-SUNAFIL/ILM,  SUNAFIL  estableció  que  durante  la 
    realización  de  la  matriz  de  Identificación  de  Peligros,  evaluación  de  riesgos  y  determinación  de 
    controles  (IPERC)  se  debe  contar  con la participación de los trabajadores, siendo que de no realizarse 
    dicha  obligación  se  podrá  sancionar  a la empresa con una infracción Grave en materia de seguridad y 
    salud en el trabajo. 
     
    La  matriz  IPER  es  una  herramienta  que  permite  identificar  todos  los  potenciales  peligros  que  se 
    encuentran  presentes  en  el  lugar  de  trabajo.  Cada  actividad  cuenta  con  un  riesgo  asociado,  el  cual 
    debe ser mitigado a fin de evitar incidentes peligrosos y accidentes laborales. 
     
    Cabe  resaltar que la obligación de la matriz IPER se encuentra regulada en la Ley de Seguridad y Salud 
    en  el  Trabajo  y  su  Reglamento,  por lo que, entre sus requisitos  se encuentra el de realizar actividades 
    en  las  que  los  trabajadores  puedan  participar  durante  su  realización,  tales  como encuestas o charlas 
    video filmadas los cuales serán medios de prueba ante la fiscalización laboral.  
    En  ese  sentido,  la  Resolución  de  Intendencia ha detallado que frente a una inspección laboral se debe 
    presentar  la  Matriz  IPERC,  la  constancia  de  haber  sido  puesta  en  conocimiento  de  los  trabajadores y 
    de  modo  adicional  las pruebas que sustenten la participación de los trabajadores en la elaboración de 
    la matriz IPERC. 
    Asimismo,  a  modo  de  recuerdo  recientemente se ha realizado cambios en el Reglamento de la Ley de 
    Seguridad y Salud en el Trabajo para la elaboración de la matriz IPERC; al respecto, la identificación de 
    peligros  se  elabora  y  actualiza  periódicamente,  sin  exceder  el  plazo  de  un  año  y  se  debe  realizar  en 
    cada  puesto  de  trabajo.  Asimismo  los  requisitos  mínimos  para  la  elaboración  o  actualización  de  la 
    matriz IPERC son los siguientes: 
     
    a) Considerar actividades rutinarias y no rutinarias, de acuerdo a cada puesto de trabajo. 
    b) Tomar  en  cuenta  las  condiciones  de  trabajo  existentes  o  previas,  así  como  la  posibilidad  de 
    que el trabajo que lo ocupe sea sensible a determinados factores de riesgo. 
    c) Se  debe  identificar  los  peligros  en  materia  de  Seguridad  y  Salud  que  guarden  relación  con  el 
    medio ambiente de trabajo o la organización del trabajo. 
    d) Incluir medidas de protección de los trabajadores en situación de discapacidad. 
    e) Incluir  los  resultados  de  las  evaluaciones  de  factores  de  riesgo  físicos,  químicos,  biológicos, 
    ergonómicos y psicosociales. 
    f) Se  debe  incluir  los  resultados  de las investigaciones de accidentes de trabajo o enfermedades 
    profesionales. 
    g) Se  debe  incluir  datos  estadísticos  recopilados  productos  de  la  vigilancia  de  la  salud colectiva 
    de los trabajadores. 
     
    Finalmente,  cabe  señalar  que  estos  son  requisitos  mínimos,  siendo  que el empleador podrá tomar en 
    cuenta otros requisitos para la elaboración de la matriz IPERC. 
     
    En caso de requerir mayor información contactarnos al correo: ​[email protected] 
     
     
     

    ● Departamento Legal ​T​ 616 4444 anexo 248

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