Taller Sg-Sst. Aa1-Ev01 Karen Higuita - Compressed

TALLER VERIFICACIÓN SG-SST.
AA1-EV01
KAREN VANESA HIGUITA AGUIRRE
CURSO
ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
FICHA
(2803460)
ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
TUTOR
OLGA LIZETH OROBIO AGUILAR
SENA 2023
El propósito de este taller es verificar si se cumple con los estándares mínimos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), por lo
tanto, es crucial que examine detenidamente el caso presentado a continuación
y, extremamente en esto información, desarrollo de los puntos requeridos en la
evidencia.
Estudio de caso
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es

la fabricación de calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de
lunes a sábado. La alta gerencia, está viendo comprometido su patrimonio ya
que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y enfermedad por
COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor
de miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3
accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos
fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que
prefirieron no reportarlo.
Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el

empresario contrató un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el
trabajo, para el diseño e implementación del Sistema, quien para verificar el
cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos mínimos
establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes
resultados:
● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las

responsabilidades en SST.
● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada

a los integrantes del COPASST.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada

a todos los trabajadores en riesgo biológico.
● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de
ninguno del proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el
Trabajo (certificado, evaluación, listas de asistencia)
● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito

al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias

clínicas está a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del
médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los

trabajadores. La empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021
ni del año 2020, con indicadores que midan el comportamiento de la
prevalencia de las enfermedades laborales ni por enfermedad COVID 19.
● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos, en que hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro
biológico por COVID 19.
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de

protección respiratoria.
● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento

de la aplicación de los protocolos de bioseguridad.
● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos
los trabajadores lo diligencian.
● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no
se comunica el peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente
armonizado, las fichas de seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.
● No se realizan auditorías internas.
● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de

vigilancia epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención
● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el
cumplimiento de SG-SST. Hay un cronograma de actividades incompleto.
Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía
de aprendizaje.
INTRODUCCIÓN
A partir del Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.4.se indica que el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST “consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas implementado por el empleador en capacitación
con el trabajador, con el fin de mejorar continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”. A medida
que se va reestructurando la organización está debe actualizar su SG-SST para
incrementar la eficiencia y eficacia frente a la disminución de accidentes,
enfermedades laborales e incapacidades, mejorando así la productividad de la
empresa y el bienestar del empleado. Todo lo anterior se realiza mediante la
implementación del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
La empresa no está cumpliendo con la siguiente normatividad: Decreto 1072 de

2015, donde se dictan las normas que deben tener todo empleador, contratista,
empleados, ARL, entre otras entidades encargadas de garantizar los derechos
fundamentales del trabajador; el capítulo 6 define las condiciones para
implementar un SG-SST. Por otro lado, la Resolución 032 del 2019 establece los
estándares mínimos del SG-SST que debe implementar una empresa
(empleador, empleado, y contratante) teniendo en cuenta el número de
trabajadores y el nivel de riesgo. La resolución 2400 de 1979 indica las
disposiciones sobre seguridad e higiene en los lugares de trabajo, tales como
características que debe tener y la normatividad sobre riesgos químicos, físicos
y biológicos. La empresa debe implementar los requisitos mínimos establecidos
en la Resolución 1401 de 2007 para la realización de investigaciones referentes
accidentes e incidentes de trabajo, con el propósito de identificar las causas,
hechos, situaciones que lo generaron y generar medidas correctivas y
preventivas enfocadas en eliminar o minimizar el riesgo. evitar la
materialización y recurrencia.
• Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el

link que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca
frente a este una acción preventiva y una correctiva.
● • Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa
● Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

● Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad
• Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la
Resolución 0312 del 2019.
• Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de

la normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de
cuidado del empleador y de los trabajadores.
La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo
empleador debe cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada por
el Decreto 472 de 2015 capitulo 11 del Titulo 4 de la parte 2 del libro 2. De

igual manera la Resolución 0312 de 2019 en el Artículo 36, parágrafo 1 indica
que “conforme a los artículos 8ª y 11 de la ley 1610 de 2013 se podrá disponer
el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo cuando existan condiciones

que pongan en riesgo la vida, la integridad y seguridad de los trabajadores”.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado
por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir
con la implementación del SG-SST :
“Le corresponde al ministro de Trabajo y Seguridad Social, a través del

director técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no
opera el recurso de apelación. La competencia aquí prevista puede asumirla
el ministro de Trabajo y Seguridad Social”.
Para el empleador.
“El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en

salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en
el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con
la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso
destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales
conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la
suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el
artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones”.
• Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus

respectivos responsables y tiempos de ejecución.
Análisis de resultados
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con
estándares mínimos del SG-SST,arrojando según la tabla de medición del grado
de cumplimiento del SG- SST un puntaje 32,5, por lo cual es vital la contratación
del personal encargado para que en conjunto con el gerente de la empresa y la
ARL realicen un plan de trabajo enfocado en la actualización, planeación e
implementación de los estándares según la normatividad actual, con ello se
evitarán sanciones que impone el Ministerio de Trabajo , de igual manera se
podrá mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores previniendo
enfermedades laborales, accidentes, aumento de incapacidad , lo que es
equivalente a pérdidas económicas, improductividad, incumplimientos a
clientes por el paro de la producción entre otros.
conclusiones
Es de vital importancia la elaboración e implementación de un

SG-SST en una empresa, puesto que este permite la mejora continua
que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo principal de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Toda empresa y empleador debe velar y garantizar la seguridad y
mejora constante del empleado, para fortalecer sus habilidades y el
crecimiento exponencial de la organización
Recomendaciones.
Revisar los elementos que hacen parte del SG- SST, dentro de estas
podemos destacar nueva normatividad, las auditorías, revisiones
gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de convivencia o del
comité de seguridad vial, entre otras.
Capacitar a los empleados mediante jornadas preventivas y talleres

sobre la importancia de una adecuada higiene postural y utilización
de las herramientas de trabajo.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo
menos una vez al año, de acuerdo con las revisiones gerenciales,
especificar los temas que requieren un cambio, hacer una
valoración de impactos frente a los objetivos para determinar
medidas correctivas o de mejora.

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La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es

Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el

● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las

● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada

● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito

● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias

● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de

● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de

● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento

● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de

La empresa no está cumpliendo con la siguiente normatividad: Decreto 1072 de

• Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el

● Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

• Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de

el Decreto 472 de 2015 capitulo 11 del Titulo 4 de la parte 2 del libro 2. De

el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo cuando existan condiciones

“Le corresponde al ministro de Trabajo y Seguridad Social, a través del

“El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en

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