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    02 DIA 3 Lectura y Taller 1

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    Asociación Nacional De Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad Noviembre 5 de

    Empresarios De Colombia y Salud en el Trabajo según el Capítulo 6 del 2020


    ANDI Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 y la
    Resolución 0312 de 2019
    Lectura:
    ✓ Art. 2.2.4.6.8 Obligaciones de los Empleadores
    ✓ Art. 2.2.4.6.10 Responsabilidad de los trabajadores

    Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección


    de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
    vigente.

    Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el


    empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

    1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento


    escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la
    cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
    seguridad y salud en el trabajo.

    2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las


    responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
    organización, incluida la alta dirección.

    3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado


    responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen
    la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de
    cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean
    considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá
    quedar documentada.

    4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
    necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
    prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
    también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
    Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
    satisfactoria con sus funciones.

    5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
    cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
    trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
    Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

    6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
    medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
    controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
    instalaciones.

    7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar
    cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
    Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
    cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio
    de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

    8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar


    actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
    promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
    conformidad con la normatividad vigente.

    9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que


    garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario
    o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos
    últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
    normatividad vigente que les es aplicable.

    Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
    ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de
    conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
    Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
    recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

    El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y


    salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la
    evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas
    a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
    desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;

    PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable


    del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que
    debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

    (Decreto 1443 de 2014, art. 8)

    Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con


    la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

    1. Procurar el cuidado integral de su salud;

    2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

    3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
    en el Trabajo de la empresa;

    4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en


    su sitio de trabajo;

    5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el


    plan de capacitación del SG–SST; y
    6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
    Salud en el Trabajo SG-SST.

    Ahora le invitamos a ver el siguiente video para reforzar los temas.


    Este video se sin ningún interés comercial: https://youtu.be/oGqG7oJi3f8

    Taller:
    1. Marque al frente de cada una de las responsabilidades si están asignadas al empleador
    ( E) o a los trabajadores ( T)

    Hacer cumplir lo establecido en la política de SST

    Reportar condiciones inseguras

    Disponer de recursos económicos para comprar EPP

    Informar sobre su estado de salud a la organización

    Promover la conformación y funcionamiento del COPASST

    Asistir a las capacitaciones programadas por la empresa

    Firmar la política de Prevención de alcohol y drogas.

    Promover la realización de auditorías al SGSST

    Cumplir con lo establecido en los procedimientos


    1. Teniendo en cuenta que el Autocuidado es una responsabilidad de los trabajadores,
    durante el trabajo en casa se hace necesario implementar actividades que prevengan
    riesgos a la salud de los trabajadores, complete la tabla presentada a continuación.

    Se adjunta una tabla de peligros y riesgos para guiar al participante (ver página
    siguiente):

    Actividades Riesgo / Efecto Frecuencia


    Toma de Temperatura Biologico / Contagiarse Diariamente
    de enfermedades
    infecciosas
    Pausas Activas
    Desinfección teclado y
    Mouse
    Tomar Agua
    Lavarse las manos
    Uso limitado de audifonos
    Ventilar el sitio de trabajo
    Uso de Tapabocas
    Tabla de peligros y Riesgos

    2. Escriba 5 responsabilidades en SGSST que están definidas a su cargo:

    1.
    2.
    3.
    4.
    5.

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