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    Este documento presenta un caso práctico sobre la vigilancia de empleados en el trabajo. Según una encuesta, más de la mitad de las grandes empresas monitorean las conexiones a Internet y revisan el correo electrónico de los empleados. Se pide analizar las implicaciones de esta vigilancia para la motivación del empleado y si estas prácticas son eficaces desde una perspectiva de gestión de la información.

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    Este documento presenta un caso práctico sobre la vigilancia de empleados en el trabajo. Según una encuesta, más de la mitad de las grandes empresas monitorean las conexiones a Internet y revisan el correo electrónico de los empleados. Se pide analizar las implicaciones de esta vigilancia para la motivación del empleado y si estas prácticas son eficaces desde una perspectiva de gestión de la información.

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    DD1002 - ESTRUCTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

    CASO PRÁCTICO

    En un sondeo reciente de la Asociación Estadounidense de Administración se reveló que más


    de la mitad de sus organizaciones de tamaño mediano y grande vigilan las conexiones a Internet
    de sus empleados durante el trabajo y más de una tercera parte revisa y almacenan el correo
    electrónico de sus empleados.

    Instrucciones para el desarrollo de la actividad

    Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:

    ¿Cuáles son las implicaciones de esta vigilancia para la motivación del empleado?
    Explique razones.

    Estas implicaciones representan ventajas para la empresa utilizándola en el


    buen sentido pero mal utilizadas pueden interferir en el rendimiento laboral.
    En el buen uso se han podido constatar el rendimiento del empleado utilizando
    las informaciones, métodos y material pero cuando el empleador interfiere se
    puede ver como un aspecto negativo y vulnerable de la dignidad e intimidad de
    la persona.
    Cuando hay aceptación hay apoyo y colaboración y cuando no entonces se da la
    indiferencia apatía y desinterés.
    Cuando hay resistencia pasiva se da el estancamiento falta de identificación se
    aferran a las normas y se limitan solo a lo mandado y si hay resistencia activa
    se comete muchos errores que retrasan el trabajo, se dañan las maquinarias y
    las personas comienzan a enfermar y a faltar al trabajo por falta de
    motivación.

    ¿Desde la perspectiva de gestión de la información dentro de las organizaciones se


    puede considerar que este tipo de prácticas es eficaz? Argumente su respuesta.

    Cuando hay políticas en la empresa bien definida

    1
    Cuando se proteja la información

    Cuando se promueve el uso de las redes sociales para beneficios de la


    empresa y como una oportunidad de enriquecimiento en la institución.

    Tener participación en todo el proceso emprendido

    Perseverancia y paciencia

    Comunicación y empatía

    Predicar con el ejemplo principalmente los jefes.

    Siempre que hay cambio se produce confucion, empatía , indiferencia,


    inseguridad, inconformidad, dudas pero con paciencia y perseverancia se va
    forjando el futuro.

    ¿Estaría de acuerdo con el uso de estas prácticas en su empresa?

    Creo que debe ser una práctica de acuerdo al empleado y que tan apegado a
    las redes sociales este de lo contrario pienso que no es necesario.

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    CASO PRÁCTICO

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