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    Caso Practico - Airam Estrada

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    Airam Estrada Chávez
    El documento presenta un caso práctico sobre la administración del cambio como una actividad esporádica o constante. Se piden ejemplos y justificaciones para elegir una u otra opción. La autora elige el cambio esporádico debido a su trabajo en la administración tributaria, que sigue un plan previamente establecido. Explica que aunque gran parte de su trabajo está previsto, los cambios son normales dado que cada contribuyente tiene un giro diferente.

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    El documento presenta un caso práctico sobre la administración del cambio como una actividad esporádica o constante. Se piden ejemplos y justificaciones para elegir una u otra opción. La autora elige el cambio esporádico debido a su trabajo en la administración tributaria, que sigue un plan previamente establecido. Explica que aunque gran parte de su trabajo está previsto, los cambios son normales dado que cada contribuyente tiene un giro diferente.

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    El documento presenta un caso práctico sobre la administración del cambio como una actividad esporádica o constante. Se piden ejemplos y justificaciones para elegir una u otra opción. La autora elige el cambio esporádico debido a su trabajo en la administración tributaria, que sigue un plan previamente establecido. Explica que aunque gran parte de su trabajo está previsto, los cambios son normales dado que cada contribuyente tiene un giro diferente.

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    UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA

    Curso: Dirección y Planificación Estratégica

    Caso Práctico: La Administración del cambio es una


    actividad esporádica

    1. Elija con cuál de las opciones se identifica más a través de una explicación
    amplia.
    El cambio organizacional es una actividad esporádica, punto: Me identifico con la
    opción que establece un proceso con principio, medio y fin, derivado de mi carrera
    base: soy Contadora Publica y Auditora; las normas, reglamentos y leyes han sido la
    base de mi desempeño profesional y académico, por lo cual considero que enmarcar
    un plan es ideal, sin embargo es necesario tomar en cuenta las variaciones que se
    puedan dar en el proceso, los inconvenientes que se puedan generar y prevenir
    posibles soluciones para su correcta evolución.

    2. Ejemplifique con una analogía similar a la del buque y las canoas, el cambio
    organizacional y cómo transcurre este
    El cambio organizacional lo puedo comparar con un tratamiento médico, siendo el
    cambio esporádico el que se otorga a una enfermedad conocida, por ejemplo la
    diabetes, la cual una vez identificada el seguimiento se debe realizar a través de un
    tratamiento específico de medicinas, dieta y ejercicio para mantener controlada la
    enfermedad; mientras el cambio constante, se puede comparar con el tratamiento
    médico que se debe otorgar a un paciente que acaba de sufrir un accidente
    automovilístico, pues a esta persona se le deben hacer chequeos urgentes y de
    manera completa para poder identificar problemas físicos y proponer las soluciones
    viables para el restablecimiento de la óptima condición de salud.

    3. Comparta alguna experiencia laboral que justifique el por qué haya elegido el
    cambio constante o esporádico
    Elegí el cambio esporádico, pues trabajo en la Administración Tributaria de
    Guatemala, entidad estatal encargada de la verificación del adecuado cumplimiento
    de las obligaciones tributarias de los guatemaltecos, mismas que están reguladas en
    leyes, reglamentos y normativas; es entonces mi labor día con día seguir un plan
    previamente establecido y verificar que las personas obligadas a cumplir con dicho
    plan, realicen todas las actividades que el mismo conlleva. Es importante resaltar,
    que aún y cuando la mayor parte de mi trabajo está previamente establecido, los

    Airam Madeleinne Ivonne Estrada Chávez


    UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA

    cambios son completamente normales, pues cada contribuyente tiene un giro


    diferente en sus labores y otorgan su propio análisis a la interpretación de la Ley.

    4. Entendiendo que el cambio constante es la tesis y el esporádico es la antítesis,


    elabore la síntesis
    El cambio organizacional es la estrategia encaminada a la necesidad de un cambio,
    misma que se basa en la visión de la organización para que haya un mejor
    desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras; este cambio
    se puede dar de dos maneras, frecuente o repentinamente.
    Los cambios frecuentes o constantes, son la tendencia actual de la administración,
    pues la innovación es completamente necesaria para mantenerse vigente dentro del
    mercado global, que se modifica día con día de acuerdo a las necesidades de los
    usuarios o clientes; mientras los cambios esporádicos denotan estabilidad dentro de
    la organización, pues demuestra un equilibrio en el status quo que permite el
    balance de las fuerzas impulsoras y restrictivas de la organización.

    Airam Madeleinne Ivonne Estrada Chávez

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