Cuestionario para Directivos

CUESTIONARIO PARA EMPLEADORE§ O DIRECTTVOS:
Estimad@s, esta encuesta es con el objetivo de recabar información sobre la pertinencia de la Carrera de
Licenciatura en Psicología Organizacional de Ia Facultad de Ciencias Psicolégicas de la Universidad Central
del Ecuador. La información obtenida es confidencial y es únicamente para efectos de investigaeión del y
diseño de la malla curricular de la misma. Dentro de la encuesta no existen respuestas conectas o incorrectas.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
TIPO: Organización Pública ( ) Organización Privada ( ) Economía Mixta ( )OTROS ( )
CLASIFICACION:Produccíón ( ) Comercialización ( ) Servicios ( ) ONG ()
PROVINCtA..................i........CtUDAD...........................CANTON...........
CARGO......
GÉNERO................... Edad20a35 ( ) 36as0 () 51 omás ()
NIVEL DE FORMACION: Grado ( ) Diplomado ( ). Especialista ( ) Magister ( ) PHD( )
NOMBRE DE LA INSTITUCION EN LA QUE SE
GRADUÓ....
Año DE GRADUAC|oN................
1.- Las insütuciones y organizaciones públicas o privadas, para administrar la gestión del
Talento Humano requieren la contratación de profesionales en Psicología Organizacional para el
cumplimiento de sus objetivos?
l.Muydeacuerdo( ) 2.Deacuerdo( ) 3.Endesacuerdo( ) 4,Muyendesacuerdo( )
2.- Cree usted que el futuro licenciado/a en Ps¡cología Organizacional será importante para el
desarrollo y fortalecimiento de la institución en la que usted dirige?
l.Muydeacuerdo( ) 2.Deacuerdo( ) 3.Endesacuerdo( ) 4.Muyendesacuerdo( )
3.- Desearía tener en su organización/institución profesionales graduados en Psicología

Organizacional?
1. Muy de acuerdo ( ) 2. De acuerdo ( ) 3. En desacuerdo ( ) 4. Muy en desacuerdo (
4.- ¿En qué tipo de instituciones, cree usted que existe mayor demanda para la Psicología
Organizacional?
l.Organizacionpública( ) 2.Organizaciónprivada( )3.Economíamixta( )4.Otros ( )
5.- En un lapso de diez años, considera usted que la demanda laboral de Psicólogos
Organizacionales en el Ecuador será:
l,Muyalta( ) 2.Alta( ) 3.Baja ( ) a.Muybaja( )
6.- estaría interesado/a en que estudiantes de Psicología Organizacional realicen pasantías

preprofesionales en su organización/i nstitución?
l.Muydeacuerdo( ) 2.Deacuerdo( ) 3.Endesacuerdo( ) 4.Muyendesacuerdo( )
7.- ¿Su organización cuenta con los servicios de un profesional en Psicología Organizacional?
1.Si O 2.No ( )
8.- ¿Considera que es necesario el trabajo de un profesional en Psicología Organizacional en su

institución?
l. Siempre O 2. Casi siempre O 3. A veces O 4. Nunca o

9.- ¿Considera que la participación del psicólogo/a Organizacional mejora la eficiencia de las
empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de las personas que componen la
organización?
l.Siempre( ) 2.Casisiempre( ) 3.Abecés( ) 4.Nunca( )
10- Señale tres competencias (conocimientos, habilidades y/o destrezas profesionales) más
relevantes del profesional psicólogo/a organizacional que usted requeriría para su
organización/institución.
a. Liderazgo ( ) e. Pensamiento analítico ( )

b. Comunicación ( ) f. lniciativa ( )
c. Trabajo en equipo ( ) e.Motivación ( )
d. Resolución de problemas ( ) f. lnteligencia emocional ( )
Otras
11- ¿En los planes institucionales que su organización maneja, están contemplados los
problemas psicosociales y el aporte del psicólogo/a organizacional para su solución?
1. siO 2.Noo
12.- El profesional en Psicología Organizacional participa en espacios d-e trabajo inter y
multidisciplínarios con otras profesíones de la organización.
1, Siempre O 2. Casi siempre O 3. Rara vez O 4. Nunca o

o 13,- ¿Cuáles son los criterios que considera su organización/institución para la incorporación de
Psicólogo/a Organizacionales?
1. Carencia de planificación estratégica en talento humano y curnplimiento de objetivos

2. Baja productividad en la organización
3. Falta de procesos y procedimientos de la gestión de talento humano
4. Alto nivel de rotación de personal
5. Nivel de estrés en la organización
6. Malos procesos de selección
7. Problemas en pago de nómina y compensación
8. Falta de cursos de capacitación
9. Problemas en el manejo de la evaluación del desempeño
10. Carencia de desarrollo de carrera
11. Detección de problemas psicosociales (de alcoholismo, adicciones, booling, burnout, otros)
l4- Et Psicóloga/o organizacional interviene en las áreas:
1.- Estratégico () 2.- Ejecutivo ()3.-Administrativo ( )4.-Operativo ( )
'15. Cual considera que debe ser el aporte del Psicólogo Organizacional en el campo de la
comunidad
l.FormaciónContinua ( )2.Formacióndelíderes ( ) 3.Consultoría ( ) 4.AsesorÍa ( ) S.Trabajo

en conjunto con la comunidad en proyectos de desarrollo ( ) 6. ( )
Cuales
GRACIAS POR SU COLABORACIÓN

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l.Muydeacuerdo( ) 2.Deacuerdo( ) 3.Endesacuerdo( ) 4,Muyendesacuerdo( )

l.Muydeacuerdo( ) 2.Deacuerdo( ) 3.Endesacuerdo( ) 4.Muyendesacuerdo( )

3.- Desearía tener en su organización/institución profesionales graduados en Psicología

1. Muy de acuerdo ( ) 2. De acuerdo ( ) 3. En desacuerdo ( ) 4. Muy en desacuerdo (

l.Organizacionpública( ) 2.Organizaciónprivada( )3.Economíamixta( )4.Otros ( )

l,Muyalta( ) 2.Alta( ) 3.Baja ( ) a.Muybaja( )

6.- estaría interesado/a en que estudiantes de Psicología Organizacional realicen pasantías

l.Muydeacuerdo( ) 2.Deacuerdo( ) 3.Endesacuerdo( ) 4.Muyendesacuerdo( )

8.- ¿Considera que es necesario el trabajo de un profesional en Psicología Organizacional en su

l. Siempre O 2. Casi siempre O 3. A veces O 4. Nunca o

l.Siempre( ) 2.Casisiempre( ) 3.Abecés( ) 4.Nunca( )

a. Liderazgo ( ) e. Pensamiento analítico ( )

1, Siempre O 2. Casi siempre O 3. Rara vez O 4. Nunca o

1. Carencia de planificación estratégica en talento humano y curnplimiento de objetivos

l4- Et Psicóloga/o organizacional interviene en las áreas:

1.- Estratégico () 2.- Ejecutivo ()3.-Administrativo ( )4.-Operativo ( )

l.FormaciónContinua ( )2.Formacióndelíderes ( ) 3.Consultoría ( ) 4.AsesorÍa ( ) S.Trabajo

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